SGK nihayet MOBBİNG 'i yasal bir zemine oturtmak için çalışmalarını başlattı. İlk adım olarak bir yönetmelik yayınladı.

SGK 'nın yayınladığı İşyerinde Psikolojik Taciz ( MOBBİNG ) ile ilgili usül ve esaslar için lütfen başlığa tıklayınız...

Bizler, anaakım medyanın pompalamaları sonucu 12 Eylül, 28 Şubat, yeni anayasa gibi çok önemli konuları tartışadururken, ülkede işçi kıyımı her yıl, her ay, her gün, her saat katlanarak artıyor.
Çalışma Bakanlığı’nın verilerine göre, 2011’de toplam 1543 işçi hayatını kaybetmiş. Bu veriler, herhalde pek de bir haber değeri taşımadığından olacak, ki sadece bir avuç gazetede yer bulabildi. Birçok muharrir ve mütefekkirlerimiz de ileri demokrasinin nimetlerini sıralamaktan vakit bulamadıklarından ötürü, bu tür ‘önemsiz’ açıklamalarla oyalanmayacaktır elbette.

Devamı için lütfen başlığa tıklayınız...

Genel Sağlık Sigortası'na nasıl başvurulur, nereye başvurmak gerekir, gerekli evraklar nelerdir, kimler başvurmalı ve kimlerin başvurmasına gerek yok.

Tüm merak ettikleriniz için lütfen başlığa tıklayınız...

Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na yapılan bir başvuruda, belediye başkanının, öğretmenlik mezunu akrabasını önce belediyeye geçici işçi olarak aldığı, ardından istisnai kadro olan Özel Kalem Müdürlüğü'ne atamasını yaptırdığı, buradan da KPSS puanı dikkate alınmadan öğretmenliğe geçirildiği bilgisi yer aldı.

İbretlik haberin devamı için lütfen başlığa tıklayınız...

Sağlık-Sen'in üyesi adına açtığı davada mahkeme, 4/C statüsünde çalışan personelin de döner sermaye alması yönünde karar verdi.Gaziantep 1. İdare Mahkemesi'nin kararında, döner sermaye yönetmeliğine atıfta bulunularak, 4/C statüsünde çalışanlarında döner sermayenin işleyişine fiilen katkı sağladığı, bu nedenle döner sermaye ek ödemesinden yararlandırılması hükmüne varıldığı belirtildi.

Devamı için lütfen başlığa tıklayınız...

Esasında kıdem tazminatının işverenin mali sorumluluğu altında bir fondan karşılanması düşüncesi 1950'li yıllarda ortaya atılmıştır (II. Çalışma Meclisi-1954). Nitekim, 1475 sayılı eski iş yasasında 1975 yılında yapılan değişikliklerle kıdem tazminatı 30 güne yükseltilince “kıdem tazminatı fonu” yeniden gündeme taşınmıştır. İş Yasasında yapılan düzenlemeler arasında kıdem tazminatının bazı hallerde fondan karşılanacağı, fonun bir kamu kuru­munda teşkil edileceği, özel sigorta şirketlerinde sigorta ettirilemeyeceği hükme bağlanmış, "fon tesisi ile ilgili hususların kanunla" düzenleneceği öngörülmüştür (1475, m.14/son iki fıkra, 854, m.20/son iki fıkra).

Devamı için başlığa tıklayınız...

Bursa 3. İş Mahkemesinin, Uludağ Üniversitesindeki taşeron işçi çalıştırılması uygulamasına ilişkin kararı bu konuda yaşanan sorunları ortaya koydu.

Devamı için lütfen başlığa tıklayınız...