Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasının ne zaman kalkacağı yönünde özellikle bayan okuyucular çok sayıda e-mail göndermektedir.
İşçiler.Net,konuyla ilgili olarak bir haber düzenlemek konusunda kendini sorumlu hissetmiştir.Lütfen Başlığa Tıklayınız...

Yurt dışında çalışan Türk Vatandaşlarının, yurt dışında geçen ve belgelendirilen çalışma sürelerinin, yurt dışında bulunan ev kadınlarının ise orada geçirilen sürelerinin, yurda dönüşte borçlanma yolu ile Türkiye’de çalışılmış gibi sayılması ve varsa, Türkiye’deki çalışma süreleriyle birleştirilerek, yaşlılık aylığına hak kazanmalarının sağlanması, yurt dışında geçen sürelerin borçlanması ile olmaktadır.
Bu konunun düzenlenmesindeki amaç, söz konusu grupların, sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınmalarını sağlamaktır.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Yeniden düzenlenen ve 1 Ekim 2008 yılında yürülüğe girecek olan yasanın 120. maddesinde ve geçici 1.maddesinde 1475 sayılı kanunun 14.maddesi yani kadın işçilerin evlilik nedeniyle tazminata hak kazanma haklarının değiştirilmediği açıkça belirtilmektedir.
İlgili Dosya İçin Lütfen Başlığa Tıklayınız...

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
Devamı için başlığa tıklayınız...

İşyerinde psikolojik şiddeti tanımlayan mobbing, nihayet hukuki boyutta Türkiye’nin gündemine girmeyi başardı.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Öncelikle bilindiği gibi kayıt dışı istihdamın iki boyutu var. Birincisi tamamen kayıt dışı istihdam. Yani işçiyi SSK’ya hiç bildirmeden çalıştırmak. İkincisi ise kısmi kayıt dışı dediğimiz işçiyi ay içinde eksik çalışmış gibi göstermek ya da ücretini gerçek değeri üzerinden göstermemek. Uygulamada genellikle bu eğilim yaygındır ve işçinin ücreti resmi kayıtlarda gerçek ücreti üzerinden değil asgari ücret üzerinden beyan edilir.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Çalışma yaşamımızda öteden beri tartışma konusu olan konulardan biri de ücretsiz izin uygulamalarıdır. Aslında iş yasamızda ücretsiz izine dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak bu durumda yapılması gerekenler ile ilgili yazımızın devamı için başlığa tıklayınız...

Bu Bölümde Yüzeysel Olarak İşçi Hakları Ele Alınmıştır.Lütfen Başlığa Tıklayınız...

Asgari Geçim İndirimi İle İlgili Dosyalar İçin Lütfen Başlığa Tıklayınız...

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.

İş mevzuatına 22.5.2003 Tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yeni düzenlemeler getirilmiştir.
Yazımızın ilk bölümünde genel hatlarıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, ikinci bölümünde ise kıdem tazminatı irdelenecektir.

Bir önceki yazımızda İş sözleşmesinin feshinden bahsetmiştik. Yazımızda iş sözleşmesinin işveren tarafından fesh edilmesine değinip, konu içerisinde kıdem tazminatında özellik arz eden durumlar üzerinde durmuştuk.
Bu yazımızda da yine kıdem tazminatında özellik arz eden bazı durumlardan bahsedeceğiz ve kıdem tazminatının muhasebeleştirilmesi ile vergi kanunları karşısındaki durumunu irdeleyeceğiz.

"Hangi kamu kurumlarından bilgi istenebilecek", "Başvurular nasıl yapılacak?", "Başvuruda bulunacak kişilerin dilekçesinde neler olmalıdır?", "E-mail ve faks yoluyla bilgi isteme", "Taşrada bulunanlar başvurularını nereye yapacaktır?", "Zamanından önce bir bilgi istenebilir mi?", "Başvurular için ücret talep edilecek mi?", "Bilgi edine başvurularına zamanında cevap veremeyenlere verilecek cezalar", "Başvurular olumsuz cevaplanırsa ne yapılmalıdır?"gibi sorulara verilmiş ayrıntılı yazımız için başlığa tıklayın.