Yeni yılla birlikte araç satış, devir ve tescil işlemlerinde yeni dönem başlıyor.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Sigortasız işçi çalıştıran işletmelere, 5 yıl süreyle kamu ihalelerinden men cezası gelecek. Ceza, sadece sigortasız işçi çalıştıran şirket sahibini değil; ortaklarını ve bunların ortak olduğu diğer şirketleri ve varsa ana bayii ile alt bayilerini de kapsayacak. Sosyal Güvenlik Kurumu ve Gelir İdaresi çapraz kontrol mekanizmasıyla sigortasız işçi avına çıkacak.

İşçiler.Net olarak, Çalışma Bakanımız Ömer Dinçer Beyefendiye çalışma hayatında başarılar ve teşekkürlerimizi sunmayı boynumuza bir borç biliriz. Ülkemizin, neredeyse yarım asırdır aradığı Çalışma Bakanı'na kavuşmuş olması bizleri çok mutlu ediyor. Ne diyelim, umarız başarıları, sevgili Çalışma Bakanı'mızı şımartmaz ve bu düşünce yapısıyla, Anasının ak sütü gibi helal olan koltuğunda bir ömür boyu oturur.

Haberin devamı için başlığa tıklayınız...

ÖLEN bir sigortalının maaaşının yakınlarına bağlanması sorun oluyor.


Bu karmaşanın kaynağı ise birkaç nedenden oluşuyor.
Ölen sigortalının, ölüm tarihinden önceki çalışmaları sebebiyle birden fazla statüde sigorta günlerinin bulunması halinde nasıl işlem yapılacaktır?
Ölen sigortalının hak sahiplerine bağlanacak olan ölüm aylığı (dul ve yetim aylığı) farklı statüdeki sigorta günlerinin toplamı üzerinden mi bağlanacaktır?
Yoksa son çalışma statüsüne bağlı sigortalılık hali mi dikkate alınacaktır?
Eğer son statü dikkate alındığında, yeterli sigorta gün sayısı yok ise hak sahiplerine aylık bağlanmayacak mıdır?
Devamı için başlığa tıklayınız...

Bakanlık, bugünkü Üçlü Danışma Kurulu toplantısı öncesinde Sendikalar Kanunu’na ilişkin taslağı Türk-İş, Hak-İş, DİSK ve TİSK’e ulaştırdı. Tasarıya göre, sendika, üst kuruluş ve şube yöneticilerine 1 ay içinde ödenecek olan ücret, yolluk ve diğer ödemelerin toplamı en yüksek devlet memuru maaşının 2 katını geçemeyecek.

Devamı için başlığa tıklayınız...

Hazine Müsteşarlığı, yeni yasanın hazırlanması için ilgili kurumlardan görüş istedi. İlgili kurumlardan bu konuda en kısa sürede görüş bildirmesi istenirken, daha sonra hazırlanan taslak, Bakanlar Kurulu’na sunulacak.

Devamı için başlığa tıklayınız...

Kamu oyunda dul ve yetim aylığı da denilen ölüm aylığı bağlanma koşullarında önemli değişiklikler oldu.
Emekli aylığı aldığı halde ölüm olayının meydana gelmesiyle, başkaca bir şart aranmaksızın SGK’ya başvuran hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanıyor. Ancak çalıştığı sırada/emekli olmamış bir sigortalının ölümü halinde bazı şartların varlığı gerekli...

Eski Çalışma Bakanı faruk çelik'in imzasının da olduğu Sosyal Güvenlik Reformundan önce, ölen bir SSK'lının 900 günü olmasa dahi öldükten sonra arkasında bıraktığı dul eşi ya da yetim çocuğu ölen kişiye ait günleri borçlanmak suretiyle 900 güne tamamladığında ölen kişiden dul ve yetim aylığı alabilmekte idi. Yeni kanunla son 5 yıl sigortalılık şartı ve herhangi borçlanma olmadan 900 gün olması ya da askerlik vs. borçlanılarak 1800 gün şartına bağlandı.

657'ye tabi Devlet Memurlarında ise hâl Reform öncesi 10 yıl yani 3600 gün çalışmış olma şartına bağlıyken, Reformdan sonra bu şart 1800 güne indirildi.

Yani tam manasıyla işçinin hakkından gasp edilip memura verildi.

Acaba bu ucube kanuna imza atan basiretsiz, bilgisiz, vijdansız eller, bu kanuna imza atarken heran ölüm tehlikesiyle karşı karşıya olan işçilerin istatistiklerine hiç bakmadılar mı.

İşçiler, her an iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalıp hayatlarını yitirme riskiyle çalışırken, memurların ( polis ve asker hariç) çalışırken ya da meslek hastalığı riskinin daha az olduğuna ya da hiç denecek kadar az risk taşıdıklarını araştırmadılar mı. Ve getirip bu iki risk grubunun fayda sahipliğini aynı düzeyde eşitlediler.

Alın size Sosyal Güvenlik Reformundan bir kazık daha;

Ssk'lı işçinin Diş Hastanelerinde, diş protezi hizmetinde kendisi %20'sini, anne ve babası tamamını ödemek zorunda bırakılırken, 657'ye tabi devlet memurunun hem kendisi hem de anne ve babası bu hizmetten hiçbir ücret ödemeden faydalanabilmektedirler.

Bunun neresi reform. Bunun adı reform olamaz. Olsa olsa Allah'ın belası Sosyal Güvenlik Kazığı olabilir.

Ne diyelim Allah sizi nasıl biliyorsa öyle yapsın.

Devamı için başlığa tıklayınız...

Ankara 9. İdare Mahkemesi Devlet Memurları Kanunu’nun 4/C maddesine göre istihdam edilen ve ne memur ne işçi sayılan, daha çok özelleştirme mağdurlarının istihdam edildiği geçici personelin sendika üyesi olabileceğine karar verdi.
Devamı için başlığa tıklayınız...

İşçinin kendi iradesiyle ve sınava girip kazanmak suretiyle memur statüsüne geçmiş olması durumunda, iş sözleşmesi işçinin kendi isteği ile sonlandırıldığından dolayı kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi mümkün olmamaktadır.

Devamı için başlığa tıklayınız...

Genel Sağlık Sigortasına başvuru yolları, yararlanma şartları ve başvuru nasıl yapılır?

Lütfen başlığa tıklayınız...

İşçi alım YÖNETMELİĞİNDE 9 Ağustos 2009 tarihi itibariyle önemli değişiklikler yapılmıştır. Başlıklar halinde sıralayacak olursak değişikliklerin önemli olanları şu şekildedir:

1- Bir kaç istisna dışında, sürekli işçi alımları bundan böyle il düzeyinde, geçici işçi alımları ise il ve ilçe düzeyinde verilecektir.

2- İşçi olarak atanan ve deneme süresi sonunda da çalışmaya devam edenler aynı tarihli KPSS puanıyla bir başka kamu kurum ve kuruluşunun sürekli işçi talebine başvuramaz.

3- Sözlü sınavın toplam puana etkisi yüzde 20'ye indirilmiştir.

Devamı için başlığa tıklayınız...

Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşlarına, iş kanunları hükümlerine göre çalıştırılmak üzere, sürekli veya geçici işçi alınmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Bürokrasiyi azaltmak için önemli bir adım daha atıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, “170 yönetmelikte değişiklik yapıldı. 46 yetki merkezden taşraya, 26 yetki valilik ve bölge müdürlüğünden alt kademelere devrediliyor. 421 değişik belge işlemden kaldırılıyor ve 215 hizmette de noter onayı kalkıyor” dedi.
Devamı için başlığa tıklayınız...