Türkiye'de son dönemde hukuk sisteminde köklü değişiklikler yapıldı. Anayasa'mızda yer alan, 'Kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım yapılamaz.' hükmü ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne dayanılarak hazırlanan Ceza Muhakemeleri Kanunu (CMK), insan haklarını ön planda tutan düzenlemelerin uygulamaya konulmasını sağladı.

Yapılan düzenlemelere göre, herkes, özel ve aile hayatına, konutuna ve haberleşmesine saygı gösterilmesini isteme hakkına sahip.

Kolluk kuvvetleri suç ve suçluları önlerken kanun dışına çıkamaz, insan haklarını çiğneyemez. Buna rağmen zaman zaman hak ihlallerine şahit olmuyor da değiliz. Bu tür üzücü olayların yaşanmaması için herkesin haklarından haberdar olması ve duyarlı davranması şart. Ancak bu şekilde kanunsuzlukların önüne geçebiliriz. Kanunlarda, hiç kimse işkence yapılamayacağı, onur kırıcı bir muameleye tabi tutulamayacağı açıkça yer alıyor. Herkesin özel hayatına ve aile mahremiyetine saygı gösterilmesi esastır.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Bursa Bağımsız Milletvekili Adayımız Tuğrul SOLMAZ

İslam Konferansı Teşkilatı Bağımsız İnsan Hakları Komisyonu'nun Devletlerarası Uzmanlar Grubu Toplantısı Genel Sekreter Ekmeleddin İhsanoğlu'nun başkanlığında başladı.

Geçen sene Mart ayında Senegal'in başkenti Dakar'da gerçekleşen Liderler Zirvesi'nde yenilenen İKT Şartı'nın en önemli yeniliklerinden biri olan İnsan Hakları Komisyonu, İslam dünyasında bir ilk olacak.
Devamı için başlığa tıklayınız...

4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin ödeme aczine düşmesi" başlıklı 33. maddesine göre; "İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur. Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. "Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği" 18.10.2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Devamı için başlığa tıklayınız...

İşçi Haklarına Soru-Cevap Şeklinde Genel Bir Bakış İçin Lütfen Başlığa Tıklayınız...

İşçi İzin Hakları Dosyaları İçin Başlığa Tıklayınız...

Sigortasız Çalıştırılan İşçi Kardeşlerimize Tavsiyelerin Bulunduğu Bölüm.Lütfen Başlığa Tıklayınız...

Ölüm halinde hak sahiplerine emeklilik aylığı bağlanabilir mi ?. İş kazalarının meydana gelmesi halinde yapılması gerekenler.
Devamı için başlığa tıklayınız...

KADIN işçilerin izin hakları İş Kanunu’nda, parasal hakları olan "analık ödeneği" ile "emzirme ödeneği" ise Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiş bulunmaktadır.
Devamı için başlığa tıklayınız...

2 Aralık 2008 Salı günü Ankara’da yapılan toplantıda söz alan İşçiler.Net Okur Meclisi üyelerinden gelen eleştiri ve öneriler arasında İşçiler.Net'i ilgilendirenler de vardı. Mesela bir okur-üye İşçiler.Net yöneticimize hitaben, "Biz de sizin gibi işçiyiz" dedi; "Kriz kapıda ama işçinin ve işverenin kriz ortamında hakları nelerdir, bilmiyoruz. Ve bizim açıp uzmanlara danışma olanağımız yok. İşçiler.Net’ten beklentimiz bizim durumumuzda olanları aydınlatması..."
Biz de işçi kardeşlerimizin bu durumuyla ilgili bir yazı hazırlamayı uygun bulduk.
Devamı için başlığa tıklayınız...

Yasal düzenlemeler açısından, ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir.Ancak bu durum...
Devamı için başlığa tıklayınız...

Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında...
Devamı için başlığa tıklayınız...

Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasının ne zaman kalkacağı yönünde özellikle bayan okuyucular çok sayıda e-mail göndermektedir.
İşçiler.Net,konuyla ilgili olarak bir haber düzenlemek konusunda kendini sorumlu hissetmiştir.Lütfen Başlığa Tıklayınız...