.ıIIı.İşçiler.Net.ıIIı.

Tekel İşçileri, "4 C 'liden banane...Hep Bana Hep Bana" Diyorlar,

Tue, 02 Feb 2010 10:13:32 GMT

Devlet Bakanı Hayati Yazıcı, TÜRK-İŞ yönetim kurulu üyeleri ile TEKEL işçilerinin sorununu görüşmek üzere Başbakanlık Yeni Bina'da yaptıkları toplantının ardından, Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer ile birlikte açıklamalarda bulundu.

TEKEL işçilerinin bundan sonraki süreçte nasıl istihdam edileceklerini enine boyuna uzmanlarla birlikte ele aldıklarını ve detaylı bir çalışma yaptıklarını ifade eden Yazıcı, konuyu hukuksal açıdan ve mali imkanlar çerçevesinde değerlendirdiklerini bildirdi.

Bakan Yazıcı, ''Sonuçta özelleştirme ve iş yerlerinin kapatılması sonucu açıkta kalmış olan çalışanların 4/C kapsamında istihdam edilmelerinin en adil, en doğru yöntem olduğu konusunda karar vardık'' diye konuştu.

Perşembe gününden bu yana yaptıkları çalışmalar sonucu soruna çözüm konusunda, TÜRK-İŞ yöneticilerinin, 4/C uygulamasında 4/B prosedürüne uygun iyileştirme önerilerini önemli ölçüde dikkate aldıklarını bildiren Yazıcı, 4/C'ye ilişkin en yoğun eleştirinin bu kapsamdakilere çalışmış olmalarına rağmen ikramiye alamayacaklarına ilişkin düzenleme olduğunu belirtti.

Bakan Yazıcı, şunları kaydetti:

''Yaptığımız çalışma neticesinde bugün TÜRK-İŞ Genel Başkanı Mustafa Kumlu ve arkadaşlarına 4/C statüsünde çalışanların çalıştıkları süreler dikkate alınmak suretiyle her bir yıl karşılığı 4/B'de çalışmakta olanlara yapılan iş son ödemesi ismi altında emekli oldukları takdirde bir ödeme yapılacağını, buna ilişkin düzenleme yapacağımızı kararnameye bunu derç edeceğimizi söyledik. Buna ilave olarak yine geçenlerde Sayın Çalışma Bakanımız tarafından açıklanmıştı. 4/C statüsündekilerin ücretlerini yüzde 25-30 dolayında artırdık. Ayrıca çalıştıkları yıllık izinlerini çalıştıkları her ay için 2 güne ve yıllık çalışma süresini de 10 aydan 11 aya çıkardık. Böylece yıllık izin hakları 22 güne çıkmış oldu.

Ayrıca bir şey daha önerdik; TEKEL'deki işçiler 17 ilde kümelenmiş bulunmaktadır. Bu arkadaşlarımızı 4/C statüsünde istihdam ederken imkanlar ölçüsünde halen çalıştıkları illerde kamu kuruluşlarına ve civar illerde istihdam edeceğimizi söyledik. Ama maalesef arkadaşlarımız kabul etmediler. Israrla, TEKEL işçilerinin kadrolu işçi olarak kamu kuruluşlarında istihdam edilmeleri şeklindeki önerilerini tekrarladılar. Hatta '1500 TL önerseniz dahi 4/C statüsünün kabul edilemeyeceği' şeklinde ifadeleri oldu.''

Devlet Bakanı Yazıcı, bu sorunun sadece TEKEL işçilerinin sorunu olmadığını vurgulayarak halen 4/C statüsünde çalışan 17 bin 500 işçi bulunduğunu bildirdi.

10 bin civarında TEKEL işçisi ayrıca özelleştirmesi yapılan ŞEKER fabrikalarından gelecek işçilerle bu sene bu şekilde 4/C ile istihdam edilmesi gereken 15 bin işçi bulunduğunu anlatan Yazıcı, geleceğe yönelik özelleştirmelerle 25 bin kişilik bir grubun da bu sayılara ilave olacağını söyledi.

Yazıcı, ''Tüm bunları birlikte değerlendirdiğimizde imkanlarımız ölçüsünde çok iyi bir pozisyon sağladığımız inancındayım'' dedi.

Okuduğu bir mülakatta mesai mevhumuna bağlı olmadan çalıştırıldıklarına yönelik ifadeler kullanıldığını anlatan Yazıcı, böyle bir şeyin kesinlikle söz konusu olmadığını belirtti.

Yazıcı, 4/C statüsündekilerin günlük ve haftalık çalışma sürelerinin belli olduğunu, insan hakları ve çalışma hukuka aykırı bir durumun söz olmadığını vurguladı.

TEKEL işçilerinin sorununun bugünün sorunu olmadığını, özelleştirmelerin yıllardır yapıldığını dile getiren Yazıcı, özellikle 2004 yılına kadar özelleştirme sonucu işsiz kalanların istihdamının söz konusu olmadığına dikkati çekti.

Yazıcı, 4/C'nin emekliliğini hak eden işçilerin bu hakka kavuşabilmesi için üretilmiş bir formül olduğunu kaydetti.

Devlet Bakanı Yazıcı, sözlerini şöyle sürdürdü:

''Bugün 'aç açık hakkımızı arıyoruz, sokaktayız' diyen arkadaşlarımız orada bulundukları zaman bile maaşlarını aldılar ve iki yıl boyunca ücretleri ödenmiştir. Bugün 4/C statüsünü kabul edemeyeceklerini beyan ediyorlar. Bugün itibariyle TEKEL'de çalıştıkları süre içerisinde hak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı hesaplarına yatırılmıştır. Bunun toplamı 350 milyon lira ve ortalama olarak TEKEL işçisinin eline geçen para 41 bin liradır. Konu ile ilgili detaylı açıklamayı büyük bir ihtimalle Sayın Başbakanımız yarınki grup toplantısında yapacaklardır. Biz hiç bir vatandaşımızı aç açık bırakmayız, sokağa terk etmeyiz. Türkiye'nin sorunlarını çözerek yolumuza devam ediyoruz. Nemaları ödedik. KEY ödentilerini ödüyoruz. Özelleştirmeler sonucu açığa düşmüş işçilerimizin sorununa da çözüm çabası içindeyiz.''

"İŞLERİNİ KAYBETMİYORLAR"

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de, ''Bugün saat 15.00 itibariyle bütün TEKEL çalışanlarının hesaplarına kıdem tazminatları aktarıldı. Bana gelen bilgiye göre bir blokaj söz konusu değildir'' dedi.

''TEKEL işçileri isterlerse işlerini kaybetmiyorlar'' diyen Maliye Bakanı Şimşek, şöyle devam etti:

''Tekrar kamuya alınıyorlar. Yani hepsini tekrar kamuda yerleştiriyoruz. Kendi ücretlerini Ocak ayında yaptığımız düzenlemeyle yüzde 26-29 oranlarında arttırdık. Bugün TEKEL işçileri isterlerse 770 lira ile 940 lira arasında bir maaşla kamuya alınabilirler. Ücretsiz izinleri yılda 22 güne çıkartılıyor. Bu çok önemli. Kendilerine kıdem tazminatını da önerdik. Aslında 4-C'nin mahiyetini çok köklü bir şekilde iyileştirdik. Bundan birkaç ay önce 4-C ile ilgili gündeme gelen bütün hususları aslında biz hükümet olarak iyileştirdik ve kendilerine sunduk. Olaya bu çerçevede bakılmasında büyük fayda görüyorum.

Türkiye'de daha önce de söyledim en az 3-3,5 milyon vatandaşımız bugün itibariyle işsiz. En az 3 milyon vatandaşımız asgari ücretle çalışıyor. Bugün bu verdiğimiz paralarda 72,5 milyonun hakkı var. Devlet olarak olaya tabii ki işçilerin perspektifinden bakıyoruz. Ama aynı zamanda vergi mükellefleri açısından da bakıyoruz. Vatandaşın parasının doğru bir şekilde kullanılması perspektifiyle de bakıyoruz. Yaptığımız iyileştirmeler ortada. Gerçekten bugünün Türkiye şartlarında çok önemli kazanımlar sunuyoruz. Bütün 4-C kapsamındaki çalışanlarımıza tabii ki buna TEKEL de dahil olmak üzere.''

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer de 4-C'nin hukuki statüsüyle ilgili bilgiler verdi.

Dinçer, ''4-C konusunda sanki çalışanların haklarını korumayan bir düzenleymiş gibi bir intiba ortaya çıkıyor. Son verilen kararla birlikte aslında 4-C'nin şartlarında oldukça iyileştirmeler yapıldı ve böylece neredeyse 4-B'ye yakın sözleşmeli personel imkanları kendilerine sunuldu'' diye konuştu.

4-C'li Sendika Üyesi Olabilecek ( Mahkeme Kararı )

Mon, 01 Feb 2010 13:10:28 GMT

Haksen’e bağlı Büro Hak-Sen’in açtığı dava sonucu Ankara 16.İdare Mahkemesi , 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre çalışan personelin memur sendikalarına üye olabileceklerine karar verdi.

İdare mahkemesi, 4/C kapsamındaki personelin 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu kapsamında olmadığı hakkındaki Devlet Personel Başkanlığının görüşünü de iptal etti.

Büro Hak-Sen’in daha önce açtığı davada Ankara 15.İdare Mahkemesi’nin aynı yöndeki kararına rağmen Türkiye İstatistik Kurumunda çalışan 4/C kapsamındaki personeli sendika üyelikleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü gerekçe gösterilerek işleme konulmamıştı.

Ankara 16.İdare Mahkemesi , sendika üyeliklerinin idareye başvuru yapılan 4.4.2009 tarihinden itibaren geçerli olduğunu belirtilerek, bugüne kadar geçen süredeki sendika üyelik aidatlarının da yasal gecikme faizi ile birlikte ödenmesine karar verdi.

Haksen Genel Başkanı Ayhan Çivi, karara ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi;

“Kamu kurum ve kuruluşları Devlet Personel Başkanlığının olumsuz görüşüne dayanarak yapılan üyelik başvurularını kabul etmiyorlardı. Sendika olarak bu görüşünde iptaline ilişkin başvurumuz mahkeme tarafından kabul edildi. Devlet Personel Başkanlığının da mahkeme kararı gereğince 4/C kapsamındaki tüm personelin sendika üyesi olabileceklerine ilişkin kamu kurum ve kuruluşlarına yeni bir yazı göndermesi için gerekli başvuru yapılmıştır. “

MAHKEME KARARI

2010 İlave Tediye Ödemesi ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı

Tue, 12 Jan 2010 20:08:24 GMT

Kamuda çalışan işçilerin ikramiyelerinin ilk yarısı 29 Ocak 2010'da, diğer yarısı da 30 Haziran 2010 tarihinde ödenecek.

Bakanlar Kurulu'nun ''6772 Sayılı Kanun Kapsamına Giren Kurumlarda Çalışan İşçilere 2010 Yılında Yapılacak İlave Tediyelerinin Sürelerinin Düzenlenmesi Hakkında Kararı'' Resmi Gazete'de yayımlandı.

Karara göre, bu kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere bu yıl yapılacak ilave ödemelerin yarısı 29 Ocak'ta, diğer yarısı da 30 Haziranda yapılacak.

Maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışanlara yapılacak ilave ödemenin tamamı ise 17 Aralık 2010'da gerçekleştirilecek.

14 Ocak 2010 PERŞEMBE

Resmî Gazete

Sayı : 27462

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : 2010/8

             4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2010 yılında;

             a) Kanunun 1 inci maddesine göre yapılacak ilave tediyenin birinci yarısının 29/1/2010, diğer yarısının 30/6/2010 tarihinde,

             b) Kanunun 2 nci maddesine göre maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışanlara yapılacak ilave tediyenin tamamının 27/12/2010 tarihinde,

             ödenmesi; Maliye Bakanlığının 30/12/2009 tarihli ve 21021 sayılı yazısı üzerine, mezkur Kanunun 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 6/1/2010 tarihinde kararlaştırılmıştır.

                                                                                                                              Abdullah GÜL

                                                                                                                        CUMHURBAŞKANI

Recep Tayyip ERDOĞAN

             Başbakan

           C. ÇİÇEK                                 B. ARINÇ                              A. BABACAN                              M. AYDIN

Devlet Bak. ve Başb. Yrd.            Devlet Bak. ve Başb. Yrd.            Devlet Bak. ve Başb. Yrd.                     Devlet Bakanı

           H. YAZICI                               F. N. ÖZAK                         M. Z. ÇAĞLAYAN                            F. ÇELİK

         Devlet Bakanı                             Devlet Bakanı                             Devlet Bakanı                            Devlet Bakanı

           E. BAĞIŞ                               S. A. KAVAF                              C. YILMAZ                                S. ERGİN

         Devlet Bakanı                             Devlet Bakanı                             Devlet Bakanı                             Adalet Bakanı

        M. V. GÖNÜL                             B. ATALAY                           A. DAVUTOĞLU                           M. ŞİMŞEK

   Milli Savunma Bakanı                       İçişleri Bakanı                            Dışişleri Bakanı                           Maliye Bakanı

        N. ÇUBUKÇU                              M. DEMİR                                R. AKDAĞ                              B. YILDIRIM

     Milli Eğitim Bakanı               Bayındırlık ve İskân Bakanı                    Sağlık Bakanı                           Ulaştırma Bakanı

         M. M. EKER                              Ö. DİNÇER                                N. ERGÜN                                R. AKDAĞ

Tarım ve Köyişleri Bakanı          Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı           Sanayi ve Ticaret Bakanı      Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı V.

                                   E. GÜNAY                                                                            V. EROĞLU

                         Kültür ve Turizm Bakanı                                                           Çevre ve Orman Bakanı

Tekel İşçilerini Desteklemiyorum

Tue, 12 Jan 2010 14:54:18 GMT

1- Kamuda eşit işe eşit ücret diye bas bas bağırırken, Kamuda aynı işi yapıp giydirmelerle 1500 ile 2500 lira arası maaş ve bir o kadar da ek ödenek, ikramiye, ilave tediye, sosyal yardım alan bir 657'li memur veya kamu işçisi ile özel sektörde aynı işi yapıp "kuru" 550 - 600 lira alan bir 4857'li ya da sigortasız çalışan işçi arasındaki eşit işe eşit ücret mantığını nasıl oturtuyorsunuz.

2- İşçi, paylaşandır, anlaşandır, fedakardır, çalışkandır. Özel sektörde 550 lira asgari ücretle çalışan milyonlarca işçi kardeşimiz varken, asgari ücrete zam yapılacağı zaman kılınızı bile kıpırdatmazken, işin ucu size dokunduğunda bas bas bağırmanın mantığı nedir. Ne olduğunu bilmiyorum ama, işçi kardeşliği mantığına uymadığı kesin.

3- Kamudaki Tekel İşçileri, gidin de sizinle aynı sektörde olan Tütün işleriyle uğraşan özel sektör işçi kardeşlerinizi bir ziyaret edin. Evet gidin bir bakın bakalım ne kadar paraya ne kadar saat çalışıyorlar. Ayrıca acaba yarın ya beni çağırmazlarsa diye korkuyorlar mı? Aman sesimi çıkarmayayım patronlarıma, ustabaşlarıma saygısızlık etmeyeyim yoksa beni işten atar diyorlar mı? Ben günlük 20 lira alıyorum Allah’a şükür benden daha kötü durumda olanlar var diyorlar mı demiyorlar mı?

4- Araştırmalara göre Kamuda çalışan işçi ve memurların günlük aktif çalışma saatleri 3.5 saat, özel sektör işçilerinin kaç biliyor musunuz??? 12 ile 15 saat arası. Erkeksen hele bu saatlerde dişini tırnağına takıp da patronunun menfaatine “aktif” çalışma bak ne oluyor. Ertesi ay maaşına zam işine son veriliyor mu verilmiyor mu?

5- Gidin bir adliyelere bakın bakalım işten haksız yere atılan özel sektör işçi kardeşlerinizin açmış olduğu kaç bin tane kıdem tazminatı davası var. Kazanıp kazanamayacakları da meçhul. Ama bu davayı açabilmek için karılarının kollarında kalmış en son bileziği de bozdurup avukatlara verdikleri paralar belli. Sizin kaçınızın hakkınızı yedi patronunuz . Bütün haklarınızı çatır çatır vermedi mi?

6- AkParti, umarım bu yaptıklarının güzel bir amacı vardır. Umarım güzel ülkemizde öyle bir gün gelir ki, hiçbir çalışanın hiçbir çalışandan ne üstünlüğü ne de altta kalırlığı kalmaz. Aynı işi yapan kamu çalışanı da olsa özel sektör çalışanı da olsa aynı parayı alır. Umarım herkes sağlık ve eğitim konusunda eşit olur. Vali’ye verilen sağlık hizmeti ile, Temizlik şirketinde çalışan işçiye verilen sağlık hizmeti eşit olur. Zenginin çocuğuna verilen eğitim hizmetiyle fakirin çocuğuna verilen eğitim hizmeti aynı olur. Umarım işçilerden kırptığın bu hakları, tüm ülkeye eşit dağıtmak yerine, senin çarklarını, senin istediğin gibi çevirsinler diye devlet memurlarına sus payı olarak vermezsin. Ya da bir bürokratın yolsuzluğuna kaptırmazsın. AkParti senden son bir istek. Bizim hakkımızı ye helal olsun. Ama çık bir söyle. Sevgili vatandaşlarım hepinizin yardımına ihtiyacım var de. Bu taşın altına hepimizin elini sokması lazım de. Emin ol bunu söylemiş olsan, bu kadar bağıran sevgili Tekel işçisi kardeşlerimiz de diyecekler ki “al kardeşim helal olsun.”

Karadenizli Tütün İşçisi

2010 yılı Asgari ücreti kime ne getiriyor, ne götürüyor

Mon, 11 Jan 2010 14:36:29 GMT

BRÜT 729 TL olarak belirlenen yeni asgari ücret, işçi ve işverenleri, iki yönüyle yakından ilgilendiriyor. Bunlardan birincisi, “asgari geçim indirimi”, ikincisi de asgari ücretin net tutarı ve işverene maliyeti ile ilgili...

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
1 Ocak 2010 tarihinden itibaren, ücretin elde edildiği yılın başında geçerli olan asgari ücretin yıllık tutarının;
- Ücretlinin kendisi için yüzde 50’si,
- Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için yüzde 10’u,
- İlk iki çocuk için ayrı ayrı yüzde 7.5’i,
- Diğer çocuklar için yüzde 5’i
asgari geçim indirimi olarak göz önüne alınacak.
Somut örnek vermek gerekirse; bekar bir mükellef, ayda (729/2 x % 15 “Vergi Oranı” =) 54,68 TL, günde de 1,82 TL, gelir artışı şeklinde bir avantaj elde edecek.
Yeni asgari ücret; yasal kesintiler, net ücret ve işverene maliyeti ile birlikte Tablo-I’de gösterilmiştir.
KAPICIYA VERGİ YOK
Asgari ücret alanların içinde, kapıcılar nispeten de olsa avantajlı. Nedenine gelince, konut kapıcılarına ödenen ücretler, gelir ve damga vergisi kesintisine tabi değil. Böyle olunca, kapıcıların eline geçen net ücret 43,08 TL daha fazla oluyor.
Aslında yalnızca kapıcılar değil dadılar, bahçıvanlar ve evdeki temizlikçi kadınların ücretleri de gelir vergisinden müstesna tutuluyor (Gelir Vergisi Kanunu Md.23/6).
Asgari ücret, 2010’un ikinci yarısında da artacak ancak
asgari geçim indirimi, 1 Ocak 2010’daki asgari ücret üzerinden hesaplanacak. 2010’un birinci ve
ikinci 6 ayına ait net ücret, asgari ücretlinin medeni durumuna göre Tablo-II’de gösterilmiştir. Kapıcıların net ücreti bekar, evli ya da çocuklu olma durumuna göre değişmiyor.

Sosyal Güvenlik Reformu'nda "Kazıklar" Bitmek Bilmiyor

Mon, 11 Jan 2010 14:28:07 GMT

Ücretsiz izinliye analık parası da sağlık hizmeti de yok

SOSYAL Güvenlik Reformunun sosyal sigorta yardımları açısından esasen bir “deform” olduğunu söyleyenler haklı çıkıyor.

Adeta “Turpun büyüğü heybede” dedirten örneklerden geçilmiyor.
Reform ile kangren olan bir çok sorun çözülecekti... Her şey daha da iyi olacaktı...
Bir yılın sonunda önemli hak kayıpları kendini göstermeye başladı. Kanuna uygun olarak bağlanan emekli aylıkları artık yavaş yavaş düşmeye başladı. Telafi etmek için seyyanen zamlar veriliyor. Ama yetmeyecek...
Analık ve hastalık parası ödenmesi ile sağlık yardımı verilmesinde de ciddi kısıtlamalar söz konusu...
İki görüş yazısı
SGK’nın son günlerde yayınladığı bir genelge ile İzmir ve İstanbul’a yazdığı iki görüş yazısı çok tartışmalı ve hak kayıplarını da beraberinde getiriyor. Buna göre; İş Kanunu uyarınca ücretsiz izin hakkını kullanan işçi, bu sürede hastalanırsa ya da doğum yaparsa SGK hastalık parası ve analık parası ödemeyeceği gibi sağlık hizmeti de vermeyecek!
Alın size reform işte...
Neresini düzeltsek
Baştan şunu söylememiz gerekiyor; SGK’da bu tür görüş yazanların İş Kanunlarını/İş Hukukunu iyi bilmeleri gerekiyor. Aksi halde böyle yersiz ve yanlış görüşler yazmaktan kurutulamayacaklar. Vatandaşı da sürekli şekilde mağdur edecekler...

Analık ve hastalık parası şartı

Esasen işçi olarak çalışanlara hastalık ve analık parası ödenmesinde iki temel şart bulunmaktadır. Birincisi; sigorta vakasının rastladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 sigorta gününün bulunması. İkincisi; sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olmasıdır.

Sigortalılık ne zaman sona erer

İşçi olarak çalışanlar açısından sigortalılık genel bakımdan hizmet sözleşmesinin sona ermesiyle son bulur. Ama, 5510 sayılı Kanunun 9. maddesinde buna bir istisna getirilmiştir. Buna göre; hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;
a) İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,
b) Diğer hallerde ise, birinci fıkrada belirtilen tarihleri (hizmet akdinin sona erdiği tarih), takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır.
Görüldüğü gibi 10 günlük bir tampon süre sonunda sigortalılık niteliği sona eriyor...

SGK ücretsiz izinden ne anlıyor

SGK, İş Kanununun 56. maddesindeki 4 günlük ücretsiz yol izni ile 74. maddesindeki 6 aylık ücretsiz izin dışındaki ücretsiz izinleri tanımıyor, dahası bu haller dışındaki ücretsiz izin durumlarını hizmet sözleşmesinin sona ermesi olarak değerlendiriyor... Öyle ki, yayınladığı 2009/155 sayılı genelgesinde de diyor ki; bu haller dışında ücretsiz izin olmaz!
Sorun da buradan çıkıyor!
SGK’nın böyle bir değerlendirme yapması mümkün mü? “İlgili kanunlardaki” ücretsiz izin hali bu mudur? Hani nerede kaldı İş Kanununun esneklik hükümleri?
Örneğin; 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesindeki işveren tarafından verilen “diğer izin” ile 55. maddesindeki “diğer izinler”den ne anlamamız gerekiyor. Bunlar ücretsiz izin statüsünde değil mi? Kaldı ki, hizmet akdi ile çalışan sigortalıların hepsi mi İş Kanununa tabi, iş Kanununa tabi olmayıp da hizmet akdi ile çalışan sigortalıların ücretsiz izinlerinin hiç mi bir değeri yok?

İş hukukunun temel prensibi

Belirtelim ki, ücretsiz izin halinde hizmet akdi sona ermiş sayılmaz; ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıda kaldığı hallerdendir. Ve bu husus İş Hukukunun en temel prensiplerinden birisidir.

SGK geçmişe takılmış kalmış!

SGK başka bir yanlış daha yapıyor; yazdığı genelgelerinde ve görüş yazılarında eski 506 sayılı Kanunun tanımlarına/kavramlarına yer veriyor... Hani eski kanunlar yürürlükten kalkmıştı... Hatırlamıyorlar mı?
Örneğin, hastalık ve analık sigortası uygulamasında sigortalılık niteliğinin sona ermesinin anlatıldığı 2008/108 sayılı Genelgesinde aynen şöyle yazılmış;
“Kanunun 9’uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliğinin ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılacaktır.”
Allah aşkına bu kadar da kör göz misali olur mu, 5510. sayılı Kanunun 9. maddesinde böyle bir ibare var mı?
Tabii ki de yok...
Ee, niye böyle yazıyorlar... Dedikleri gibi sonuç ortaya çıksın diye...
Peki yukarıda altını çizdiğimiz ibare uydurulmuş mu? Hayır ama...
01.10.2008 tarihi itibariyle mülga olmuş/yürürlükten kalkmış 506 sayılı Kanunun 107.maddesinde var böyle bir ibare...
Ama, artık o SSK kanunu uygulanmıyor ki...
Sözün bittiği nokta...
Ücretsiz izinlilere sağlık hakkı da yok
Evet bir de bu çıktı... İki durum dışında ücretsiz izinli olanların ay içerisinde gün sayıları sıfır “0” ise sağlık yardımı alamayacaklar... İşverenin bunları işten çıkarmamış olmasının da bir önemi yok... SGK’ya göre hizmet akdi sona ermiş...
Tamamen çifte standart:
SGK olarak sen ücretsiz izni belgesini 2000 yılından bu yana sigortalıların 30 günün altında gösterilmelerinde kanıtlayıcı nitelikte belge sayacaksın, bunu 01.10.2008’den itibaren de devam ettireceksin, sonra yukarıda yer verdiğimiz iki durum dışındakileri sağlık yardımı açısından dikkate almayacaksın...
SGK bir şeyi daha karıştırıyor...
Hastalık ve analık sigortası ile genel sağlık sigortasının aynı şey olduğunu sanıyor...
Öyle sandığı için de hastalık ve analık sigortası uygulamasındaki “sigortalılık niteliğinin yitirilmesi” ile genel sağlık sigortası uygulamasında “sigortalılık niteliğinin yitirilmesinin” aynı şekilde ve sürelerde olacağını zannediyor...
5510 sayılı Kanunu bir daha okurlar ise, öyle olmadığını görecekler...

Önemli bir not

SGK tarafından işçilere “kıdem tazminatına hak kazanmıştır” yazısının verilmesi tam bir muamma. Deyim yerinde ise ilgililer kafasına göre takılıyor. SGK Başkanlığının talimatı varmış, 506 sayılı Kanunun 60 ve geçici 81. maddesi varmış, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi varmış, hiç önemi yok!

SGK Anlaşmalı Boşanan Dul ve Yetimleri Yakın Takibe Aldı

Sun, 13 Dec 2009 08:00:32 GMT

Tekirdağ Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), babaları üzerinden maaş almak için eşlerinden anlaşmalı olarak boşanarak aynı evde yaşamaya devam eden 115 kadın tespit etti. Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunulan kadınların şimdiye kadar aldığı maaşlar faizi ile geri alınacak.

Danışıklı boşanma ihbarları üzerine harekete geçen Tekirdağ Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü, emekli maaşların dul ve yetimlere bağlanmasını içeren 5510 sayılı Kanun'un değişiklik yapıldığı 2008 yılının Ekim ayından bu yana yapılan boşanma davalarını takibe aldı. Davaları tek tek inceleyen SGK ekipleri, kurulan boşanma timleri ile de boşanan ve emekli aylığı bağlanan kadınların eşleriyle beraberliğinin devam edip etmediğini evleri gezerek kontrol etti. 640 ihbarı araştıran ekipler, 115 kadının muvazaalı boşanma gerçekleştirdiğini ve babalarının üzerinden maaş aldığını ortaya çıkardı. Kağıt üzerinde eşlerinden ayrılan kadınların tahsil ettiği maaşlar, yasal faiziyle tahsil edilirken, kişiler hakkında da Cumhuriyet Başsavcılığı'na "Devleti dolandırmak, zarara uğratmak ve haksız kazanç elde etmek" gerekçeleri ile suç duyurusunda bulunuldu.

SGK Tekirdağ İl Müdürü Aykut Aydın, incelemelerin diğer boşanan çiftler üzerinde devam ettiğini ve her geçen bu 'sahte boşanmaların' sayının arttığını söyledi. Haksız kazancı ortaya çıkarmak için bu yöndeki çalışmaların devam edeceğini ifade eden Aydın, "Şimdiye kadar tespit ettiğimiz 115 bayan hakkında Tekirdağ Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurunda bulunduk. 'Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir' maddesi

2008 yılının ekim ayında yürürlüğe girdi. Bu tarihten bu yana olan anlaşmalı boşanma davalarını inceleme altına aldık. Ekiplerimiz her gün haksız kazanç elde edenler hakkında incelemelerini tamamlayarak maaşlarını kesiyor ve savcılığa suç duyusunda bulunuyor. Ayrıca şimdiye kadar aldığı maaşlarda kendilerinden yasal faizleri ile birlikte geri alınacak" dedi.

İNTİBAK YASASI'nda SON DÜZENLEMELER

Fri, 04 Dec 2009 22:14:02 GMT

Çalışma Bakanı Ömer Dinçer, emekli maaşlarının arttırmasıyla ilgili çalışmada son aşamaya geldikleri müjdesini verdi.

Hem işçilerin hem eczacıların protestolarıyla gergin günler yaşayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer bugün emekliye müjde verdi. Sendikaların gönlünü aldı.

Protestolar gölgesinde gergin başlayan sosyal güvenlik genel kurulu havası Bakan Dinçer’in konuşmasıyla yumuşadı. Dinçer, son yıllarda yapılan çalışmalarla emeklilere giderek daha etkin ve hızlı hizmet verildiğini belirtti ve müjdeyi patlattı. Dinçer, “Emeklilerimizin gelirlerinin düzeltilmesiyle ilgili çalışmalarımız neticelenmek üzeredir” dedi.

Müjdeyle ilgili daha fazla detay vermeyen Dinçer, eczacı protestosunun ise haksız olduğunu ileri sürdü, eczanelerin son yıllarda karlılıklarının artığını belirtirken buna rağmen eylem yapmalarının takdirini vatandaşa bıraktı.

Gönül aldı

İş Kur Genel Kurulu’ndaki konuşması nedeniyle hem işçi hem de işveren konfederasyonlarının tepkisini alan Dinçer, bugün bu sözlerine de açıklık getirdi. Dostlarına sitem iletmek istediğini belirterek bütün samimiyetiyle yaptığı bu konuşmada yanlış anlaşılmaktan duyduğu üzüntüyü dile getirdi. Dinçer, konuşmasını, “Onları ve sizleri saygı ve sevgiyle selamlıyorum” cümlesiyle tamamladı.

Bayram mesaisi ve hafta sonu mesaisi nasıl hesaplanır

Mon, 30 Nov 2009 23:10:40 GMT

ULUSAL bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğu ve uygulama şekilleri 2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasa”da düzenlenmiştir.

Bugünlerde çalışma yasağı ve çalışılması halinde işçilere ödenecek ücretler ise, 4857 sayılı İş Kanununda açıklığa kavuşturulmuştur.

Ulusal bayram

Kanuna göre ulusal bayram; 29 Ekim Cumhuriyet bayramıdır. Bu bayram sebebiyle tatil 28 Ekim günü saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim günü sonuna kadar sürer. Yani 1,5 gündür. Bu sürede hem özel hem de kamu sektöründe çalışma yasağı vardır. Ancak, özel sektörde çalışma olması halinde her hangi bir ceza da uygulanmamaktadır. Bu tatilde işçi çalıştırılması halinde ücret ödemesi genel tatil günleri ile aynıdır.
Genel tatil günleri
Kanuna göre genel tatil günleri; dini ve milli bayramlarımız, yılbaşı ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günüdür. Sonuncusu 2009/Nisan ayında yapılan bir kanuni düzenlemeyle genel tatil günü olarak sayılmıştır.
Genel tatil günü olarak kabul edilen milli bayramlar;
? 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
? 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,
? 30 Ağustos Zafer Bayramı’dır.
Yine genel tatil günü olarak kabul edilen dini bayramlar ise, Ramazan Bayramı ile Kurban
Bayramıdır. Belirtelim ki, dini bayramlar sebebiyle tatil arefe günü saat 13.00’te başlamaktadır. Bu sebeple de tatil, Ramazan Bayramı’nda 3,5, Kurban Bayramı’nda ise 4,5 gün sürmektedir.

Ücret türü önemli mi

Evet, işçiye genel tatil günü ücreti ödenmesinde ücret türü önemlidir. Şöyle ki; aylık ücretli (maktu aylıklı) işçiler için özel bir hüküm bulunurken, diğer tür ücretle (günlük asgari ücreti yevmiyeli vb.) çalışan işçiler yukarıdaki genel kurala tabidirler.
Örneğin; diğer tür ücretle çalışan işçi, Kurban Bayramında çalışmasa bile tatil günlerinin ücretini tam alacaktır. Ama bu günler de tatil yapmayıp çalışırsa ayrıca çalıştığı her günün ücretini de alacaktır. Eğer günlük ücreti 50 TL ise, tatil gününde çalıştığında 50+50=100 TL günlük ücret alacaktır.
Aylık ücretle çalışan işçiler için ise, ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti yoktur. Yani, memur benzeri diyebileceğimiz aylık ücretle çalışan işçiler Kurban Bayramı tatilinde çalışmadıklarında o günlerin ücretini hak etmezler. Ay sonunda aylık ücretleri ne ise zaten onu alırlar. Ancak bunlardan, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.

Ücrete dahil ödemeler

Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye, ayrıca bir günlük ücreti ödenirken, ödenecek ücretin niteliği önem kazanmaktadır. Bu günlük ücrete sosyal yardım, prim vb. adlar altında ödenen tutarlar dahil edilmeyecektir. Yani, genel tatil ve ulusal bayram günü ücreti hesaplanırken temel (çıplak) ücret dikkate alınacaktır.

Çalışmak yasak mı

Genel tatil günlerinde resmi kuruluşlar zorunlu tatildir, bu zorunluluk özel sektör için geçerli değildir. Buna göre, özel sektör işyerlerinde genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmeleri ile belirlenir. Eğer, iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm yoksa ve çalışılacaksa mutlaka işçinin yazılı onayının alınması gerekir.

Ücretler nasıl

Konu bir bütün olarak genel tatil günlerinde, özel olarak da Kurban Bayramında çalışılması veya çalışılmaması halinde işçiye ücret ödemesinin nasıl yapılacağı açısından önemlidir. İş Kanununa göre işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın
o günün ücretleri tam olarak,
tatil yapmayıp çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenmesi zorunludur.

Genel tatil günü ile hafta tatili birleşirse

Bu Kurban Bayramında olduğu gibi, genel tatil günü ile hafta tatili birleşir ise bugünlerde çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenecektir?
İş Hukuku uygulamasında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin hafta tatili gününe rastlaması halinde işçiye, çalışmadığı takdirde, her iki tatil ayrı düşünülerek iki tatil günü ücretinin mi yoksa bunların aynı güne gelmesi sebebiyle bir günlüğün mü ödenmesi gerekeceği konusunda açık bir hüküm yoktur. Yargı kararları uygulaması ile bu durumdaki bir işçinin ancak bir gündeliğe hak kazanacağı sonucuna varılmıştır.

1- GİRİŞ

Çalışmamızda fazla mesai yapılması durumunda normal şartlarda personele ödenmesi gereken ilave ücretlerin nasıl hesaplanması gerektiği hakkında örnekler vermeye çalıştık. 4857 sayılı İş Kanununda yer alan fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma kavramlarının açıklanması, denkleştirme esası, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapılması, olağanüstü hallerde fazla çalışma gibi işverenin işin durumuna göre organize edebileceği çeşitli seçenekler ve konunun teknik detayları çalışmamız kapsamında değildir.

2- HAFTALIK 45 SAAT ÇALIŞMA SÜRESİ DOLANA KADAR

Örneğin; sözleşme ile yerleşik bir uygulama ile iş yerindeki mesainin sabah 09:00 akşam 18:00 olduğunu kabul edelim. Bu durumda akşam 18:00’dan sonra yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilecektir.

Bu örnekte günlük çalışma süresi 8 saattir. (1 saatlik öğlen arası verildiği kabul edilmiştir ve öğlen dinlenmeleri/ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz) Bu durumda iş yerinde haftanın 5 günü çalışmakta yerleşik uygulama ise ya da sözleşme ile belirlendiyse bu iş yerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu durumda hafta içi akşam çalışılan fazla süreler hafta bazından toplam 5 saate kadar “fazla sürelerle çalışma” olarak kabul edilecektir ve her bir saat başına düşen ücret %25 arttırılacaktır.

Haftalık 45 saate ulaşıldıktan sonra ise hafta içi akşam 18:00’dan sonraki her bir saat çalışma “fazla çalışma” olarak kabul edilecek ve bir saate düşen normal ücret % 50 arttırılacaktır.

Bu fazla mesailerin hafta içi akşam olması ya da hafta içi akşam kalınmayıp cumartesi gelinmesi hesaplama tarzında değişikliğe yol açmayacaktır. Öncelikle 45 saat dolup dolmadığına bakılacak, dolmadıysa normal bir saatlik ücret %25 arttırılacak, 45 saat dolduktan sonrasına isabet eden fazla çalışma ücreti ise normal bir saatlik ücretin %50 arttırılması ile hesaplanacaktır.

3- HAFTA TATİLİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 46)

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, hafta tatili, 35 saatten az olmamak üzere cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlamak üzere Pazar günü olarak belirlenmektedir.

İş Kanunu’nun 46. maddesinde, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere tatil gününden önce aynı Kanun’un 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak işçiye ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır. Ancak Kanun’da hafta tatilinin hangi gün olacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle İş Kanunu bakımından hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu bulunmamaktadır.

İşçi tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle zamlı olarak ödenecektir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılacağından, fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenecektir.

Pazar günü işe gelinmesi durumunda ayrıca daha fazla ücret verileceğine dair kanuni bir düzenleme yoktur. (Normal 1 saatlik çalışma ücretinin %100 arttırılarak ödeneceği gibi!!)

Örnek: İş yerinde sabah 09:00 akşam 18:00 çalışılmaktadır. Personelin normal bir saate isabet eden ücreti 10 YTL’dir.

a) Hafta içi her akşam bir saat fazla mesai yapmıştır.

Bu durumda her bir saat fazla çalışma için 10 + 10 *0.25 = 12,5 YTL

Öyleyse bu hafta fazla çalışmaları için bu personele ödenecek fazla sürelerle çalışma ücreti 12,5 * 5 gün = 62,5 YTL’dir.

b) Personel cumartesi gelmiş ve 9 saat mesai yapmıştır.

45 saate kadar geçen süre 5 saat. Bu sürenin ücreti 10*0,25 = 2,5 YTL * 5 saat = 12,5 YTL (Fazla sürelerle çalışma ücreti)

45 saati aşan kısım 4 saat için de 10*0,50 = 5 YTL * 4 saat = 20 YTL (Fazla çalışma ücreti)

Normal hak ettiği bir saatlik ücret 10 YTL * 8 saat = 80 YTL (Normal mesai ücreti) (Bu ücreti o gün işe gelmese de alacaktı zaten.)

Toplam alacağı ücret: 80 + 20 + 12,5 = 112,5 YTL’dir. ( 32,5 YTL kısmı fazla mesai karşılığı)

(10*8) + (10*0,25*5) + (10*0,50*4) )

4- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 47, 49)

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca bayramlar; Ulusal Bayram, Yılbaşı, Resmi ve Dini Bayram günleri olarak dörtlü bir sınıflandırmaya tabi tutulmaktadır. 1923 yılında Cumhuriyet’in ilan edildiği 29 Ekim günü, 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlamak üzere Ulusal Bayram olarak kabul edilmektedir.

Özel işyerlerinin sadece 29 Ekim günü kapanması zorunlu tutulmaktadır. Tatil günleri, Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılmaktadır.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.

ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin % 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.

ÖRNEK 2: İş sözleşmesinde saatlik yevmiye 3 YTL ve haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kararlaştırılan işçi, haftalık çalışma süresini doldurmuş ve 19 Mayıs günü de çalıştırılmışsa işçiye ödenecek günlük ücret 56.25 YTL olarak hesaplanacaktır (Günlük ücret 3 YTL x 7.5 = 22,50 YTL x 2,5 kat = 56,25 YTL)

Bu örnekte 19 mayısta da 7,5 saat çalışıldığı kabul edilmektedir. Bu durumda fazla çalışmaya isabet eden ücret 3 + 3*0,50 = 4,5 * 7,5 saat = 33,75 YTL fazla çalışma ücreti. Tabi bu 33,75 YTL’nı da ikiye ayırabiliriz. 4857 sayılı kanun 47. maddesine göre alacağı 1 günlük ücret, yani 3*7,5=22,5 YTL. Ayrıca fazla mesaisi için alacağı 3*0,50=1,5*7,5=11,25 YTL. Toplam (22,5+11,25=33,75) Ayrıca birde işçinin zaten çalışmasa bile maaşı içinde olacak normal ücreti (7,5 * 3 = 22,5 YTL) ilave edersek (33,75 + 22,5) 56,25 YTL’na ulaşırız.

19 mayısta eğer 4 saat fazla mesai yapsaydı. Fazla mesai ücreti: (3 + 3*0,50)*4saat = 18 YTL olarak hesaplanırdı.

Aynı işçi haftalık 45 saat çalışma süresini doldurmamış olsaydı, mesela 40 saat çalışmış olsaydı, fazla mesai ücreti: (3 + 3*0,25)*4 saat = 15 YTL olarak hesaplanırdı. İlk örnekteki gibi 7,5 saat çalışmış ise bu şartlarda (hafta içi 40 saat çalışmış)

4857 sk. Md.47 gereği: 3*7,5=22,5 YTL

Fazla süreli çalışma ücreti: (3*0,25)*5 saat= 3,75 YTL

Fazla çalışma ücreti: (3*0,50)*2,5 saat= 3,75 YTL

Toplam: 22,5+3,75+3,75=30 YTL.

Bu hesaplama şu şekilde de yapılabilir:

(3+3*0,25)*5 saat = 18,75

(3+3*0,50)*2 ,5saat = 11,25

5- SONUÇ:

Tablo halinde özetleyecek olursak;

(X) = 1 saate isabet eden ücret varsayımıyla,

A) Hafta içi fazla çalışma : x + (x*0,50) veya x + (x*0,25) = 1,5 kat veya 1,25 kat

B) Hafta tatili çalışma : x + (x*0,50) veya x + (x*0,25) = 1,5 kat veya 1,25 kat

C) Resmi tatil-Bayram : x + (x) = 2 kat

Yukarıdaki örneklerde aslında bir bütünlük söz konusudur. Evet, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesine göre genel tatilde çalışırsa (C seçeneği) ayrıca 1 günlük ücreti ödenir denmektedir. Yani personel kaç saat çalışırsa ona isabet eden zaten çalışmasa da alacağı bir saatlik normal ücret (+) çalıştığı için İ.K. Md. 47 gereği hak ettiği bir saatlik ücret.

Ama yukarıdaki örneklerde aynı zamanda işçinin hafta içi normal mesaisine ilaveten yaptığı çalışmalarda dikkate alınmaktadır. Yani işçi 19 mayısta değil de 18 mayısta çalışsaydı ve bu günde mesela cumartesiye denk gelseydi bu çalışması fazla süreli çalışma ya da fazla çalışma olarak kabul edilecekti.

Yani bu durumda yukarıda örnek 1’de ve örnek2’de ifade edilen 2,5 kat ibaresi ya da % 250 zamlı ifadesi tabloda yer alan (A) + (C) veya (B) + (C)’yi ifade ediyor. Yani resmi tatil hafta içine de denk gelebilir, resmi tatil/bayram hafta sonuna da denk gelebilir. Yani bir çeşit kombinasyon söz konusu. İşçi resmi tatilde çalışıyor diye fazla mesaisi göz ardı mı edilecek? Kanunda resmi tatil ücreti ve fazla mesai ücreti birlikte ödenmez hükmü yoktur.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı bu konuda örnek olabilir; “Haftanın altı günü çalışmış bulunan işçi, tatil günü dahi çalışmış olması nedeniyle, hem fazla çalışma ücretine ve hem de hafta tatili ücretine hak kazanır.” (E.1957/15 – K. 1958/5 , Tairh: 27.05.1958) ^[1]

Ulusal bayram günü veya genel tatil gününün hafta tatiline denk gelmesi ve işçinin bugün çalışmaması halinde, işçiye sadece bir günlük ücreti ödenir. Hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti, hem hafta tatili ücreti birlikte ödenmez. Bu konuda Kanun’da bir hüküm bulunmamakla birlikte, öğreti ve Yargıtay’ın vardığı sonuç budur. Ancak, işçi bu hafta tatilinde (ulusal bayram veya genel tatilin denk geldiği hafta tatilinde) çalışıyorsa, bunun fazla çalışma sayılması ve en az 2,5 gündelik ücreti ödenmesi gerekir. Ulusal bayram günü veya genel tatil gününün, çalışılmayan cumartesi gününe denk gelmesi halinde, işçiye iki günlük ücret değil, sadece bir günlük ücret ödenecektir. ^[2]

Yani işçi 19 mayıs, 29 ekim veya kurban ya da ramazan bayramında gelip çalıştıysa, ilk önce bu işçi fazla süreli çalışmamı (normal haftalık mesainin 45 saate olan kısmı) yoksa fazla çalışma (mesai) mı (normal haftalık mesainin 45 saati aşan kısmı) yaptı bunun tespiti gerekir ve sonra (+) ilaveten genel tatil (resmi bayram/tatil) ücreti hesaplanır görüşündeyiz.

KAYNAKLAR

^[1] ŞAKAR, Müjdat; Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu”, Yaklaşım Yayıncılık, 2006, sayfa: 439

^[2] ŞAKAR, Müjdat; a.g.e., sayfa:432

Kamuya 38 bin Özürlü Memur ve İşçi Alınacak

Sat, 28 Nov 2009 19:42:30 GMT

Özürlü istihdamını kadro sınırlaması dışında tutan düzenleme ile yeni yılda 38 bin 192 özürlüye kamuda doğrudan işegirme hakkı doğdu. En fazla özürlü personeli 16 bin 256 açığı olan Milli Eğitim Bakanlığı alacak. Sağlık Ba-kanlığı'nın 8 bin 51, Emniyet'in 6 bin 229, Adalet Bakanlığı'nın ise bin 813 özürlü memur kadrosu boş.

-Maliye Bakanlığı, 38 bin 192 özürlüye devlette iş kapılarını açtı. 2010 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Tasarısı'nın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmesi sırasında yapılan bir değişiklik ile kamuda ilk defa işe alınacak özürlülerle ilgili istisnai düzenlemeye gidildi. 1 Ocak 2010 tarihinde yürürlüğe girecek düzenleme ile kamudaki özürlü istihdamı, kadro sınırlaması dışında bırakıldı. Bu şekilde kanun gereğince dolu kadro sayılarının yüzde 3'ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda bulunan, ancak bu yükümlülüklerini kadro sınırlaması ve diğer nedenlerle yerine getiremeyen kamu kurum ve kuruluşları, 2010 yılı içerisinde özürlü kontenjanlarının tamamını doldurabilecek.

Konuyla ilgili bilgi veren üst düzey bir Maliye yetkilisi, özel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranı yüzde 40 ve üzerinde olan kişilerin 'özürlü' addedildiğine dikkati çekerek şu değerlendirmeyi yaptı: "Kamu kuruluşları, dolu kadrolarının yüzde 3'ü oranında özürlü personel çalıştırmak durumunda. Ancak, bütçe kanunlarıyla belli sayıda açıktan atama izni verilen, emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılanların da yüzde 25'i oranında yeni memur alımında bulunabilen kamu kuruluşları, bu sınırlamalar ve diğer nedenlerle özürlü personel almaya pek sıcak bakmıyordu. Sonuçta 48 bin 549 adet kadroya karşılık, kamuda özürlü statüsünde sadece 10 bin 357 kişi istihdam ediliyor. Özürlü vatandaşlarımızın mağduriyetini gidermek için ilk defa bir istisna getirdik. 2010'da özürlü istihdamı, kamuya tahsis edilen kadroların dışında değerlendirilecek. Bu çerçevede kamu kurum ve kuruluşları, 2010 başından itibaren boş kadroları kadar özürlü personel alabilecek. Bu kadroların tümünü doldurabilecek." Halen kamuda 38 bin 192 özürlü kadrosu boş bulunuyor.

Danıştay'dan Hükümet'e "Meslek Lisesi Katsayı Çelmesi"

Fri, 27 Nov 2009 20:41:04 GMT

Danıştay'ın Yükseköğretim Kurulu'nun yüz binlerce öğrenciyi mağdur eden katsayı adaletsizliğini kaldıran değişikliğini hiçe saymasına tepkiler çığ gibi...

İstanbul Barosu'nun başvurusu üzerine konuyu ele alan Danıştay 8. Dairesi, YÖK'ün üniversiteye girişte katsayı farkını kaldıran kararının yürütmesini oybirliği ile durdurdu. YÖK'ün 1999 yılından itibaren uyguladığı katsayı sistemi aleyhine daha önce açılan davaları 'Yasal ve anayasal olarak yetki YÖK'te' diyerek reddeden Danıştay, yeni kararıyla Kurul'un bu yetkilerini de görmezden geldi. Danıştay'ın 10 sayfayı bulan kararında önceki kararlarının aksine bir kez bile 'yetki' kelimesinin geçmemesi dikkat çekti. Karara itiraz edeceklerini belirten YÖK Başkanı Yusuf Ziya Özcan, öğrenciler için en adaletli sistem neyse onu getireceklerini söyledi.

Bayram öncesinde meslek lisesi öğrencilerinde 'şok' etkisi yapan kararda, meslek liselilere üniversiteye gitmek yerine 'ara eleman olarak kalmaları' önerildi. YÖK'ün üniversiteye girişte katsayı farkını kaldıran kararının yürütmesinin oybirliği ile durdurulmasına ilişkin kararının gerekçesinde, tüm lise öğrencilerin üniversiteye eşit şartlarda girmesi 'eşitsizlik' olarak nitelendi. YÖK'ün katsayıyı kaldırması üzerine meslek liselerine bu yıl çok yoğun bir öğrenci kaydı olmuş, çok sayıda meslek lisesinde ikili eğitime geçilmişti. YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan, henüz kendilerine tebliğ edilmeyen karara itiraz edeceklerini belirtirken, ilk genel kurulda konuyu değerlendireceklerini söyledi. Öğrenciler için en adaletli sistem neyse onu getireceklerini ifade eden Özcan, "Hazırlıklarımız var. Bu hazırlıkları kurullarımızda görüşüp karara bağlayacağız. Kimse paniğe kapılmasın." dedi.

Danıştay 8. Dairesi'nin oybirliği ile aldığı katsayı adaletsizliğini yeniden getiren kararda, Yükseköğretim Yasası'nın maddeleri farklı bir şekilde yorumlandı. Katsayının kaldırılmasının 1981'den beri uygulanan 'yasadaki kuralların uygulanmasını bertaraf edeceği' savunuldu. Katsayının kaldırılmasının 'eğitim sisteminin örgütleniş biçimindeki bütünlüğü bozacağını' ileri süren Danıştay, 'uygulamada karşılaşılan sorunların giderilmesi amacının dışına çıkıldığını' iddia etti. Kararda, katsayının kaldırılmasının 'dayanağı yasa hükümlerine aykırı olduğu gibi eğitim sisteminin, hukuka uygun oldukları istikrar kazanmış yargı kararları ile de ortaya konulmuş olan amaç ve ilkelerine, hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı' görüşü savunuldu. Katsayının kaldırılmasının 'uygulanması halinde telafisi güç ve imkansız zararlar oluşturacağı' da öne sürüldü.

Meslek liseli sadece ara eleman olur!

Danıştay, herkese eşit bir katsayı uygulamasının 'farklı hukuki statüdeki öğrencilerin aynı konumda değerlendirilmesi sonucu anayasal eşitlik kuralı ile çelişkili bir durum yaratıldığı'nı savundu. Uygulamanın hukuksal statüsü farklı olanları eşit koşullara tabi kılarak hak kaybı ve ihlaline sebep olacağını ileri sürdü. Meslek liselerinde uygulanan eğitim-öğretim programının öncelikle 'belirli mesleklere yönelik ara insan gücü' yetiştirecek şekilde düzenlendiği belirtilen kararda, genel liseler açısından ise böyle bir durumun söz konusu olmadığı vurgulandı. Kararda "Yasada ortaöğretim kurumlarının, öğrencileri yükseköğretime veya hem mesleğe hem de yükseköğretime hazırlayacağı kuralına yer verilmekle bu farklılaşmanın ilgilisine yönelik sonuçları ortaya konulmuştur. Böylece kuruluş amaçları doğrultusunda oluşturulan eğitim-öğretim programları ile genel liseler yükseköğretime, meslek liseleri hem mesleğe hem de yükseköğretime hazırlayan öğretim kurumları olarak eğitim sistemimizde yerini almış bulunmaktadır." denildi. Kararda, meslek liselerinin 'hem mesleğe hem de yükseköğretime' öğrenci hazırladığının belirtilmesine rağmen 'ara eleman olarak kalmaları' tavsiyesi 'kendi içinde bir çelişki' olarak değerlendirildi.

Danıştay, öğrencilerin seçecekleri üniversitenin de 'sistemin bütünlüğü ve devamlılığını bozmayacak şekilde ortaöğretimde seçtikleri alana uygun olması gerekliliğini' vurguladı. Öğrencilerin lisede alanlara yönlendirildiği hatırlatılarak, "Fırsat ve imkan eşitliğinin ruhuna ve amacına uygun olarak yönlendirme suretiyle kademelerden geçerek verilen haklardan eşit olarak yararlandırılmış olan bireylerin, bu eğitim kurumları içinde seçtikleri okul ve alan nedeniyle elde ettikleri hukuksal statünün farklı olması da kaçınılmazdır." ifadelerine yer verildi. Kararda ayrıca daha önce katsayının kaldırılması isteğiyle açılan davaların Danıştayca reddedildiği hatırlatıldı.

'Katsayı YÖK'ün görevi' demişti

Danıştay, 5 ay önce dün verdiği kararın tam tersini savunmuştu. Danıştay 8. Dairesi, 26 Haziran 2009 tarihinde oybirliğiyle aldığı kararda, üniversiteye girişte getirilen katsayı uygulaması aleyhine açılan davayı "Yeni bir sistem getirilmesi YÖK'ün, Anayasa ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'ndan kaynaklanan görevi" diyerek reddetmişti. Kararda; Anayasa'nın 'Eğitim ve öğretim hakkı ve ödevi' başlıklı 42. maddesinde, öğrenim hakkının kapsamının yasa ile tespit edilip düzenleneceğinin kurala bağlandığı hatırlatılmış, Yükseköğretim Yasası'nın 'Yükseköğretime giriş' başlıklı 45. maddesinde 'öğrencilerin, devlet yükseköğretim kurumlarına, esasları Yükseköğretim Kurulu tarafından tespit edilen sınavla gireceklerinin' öngörüldüğü belirtilmişti.

Gerekirse yeni kanun çıkarılır - TBMM Eğitim Komisyonu Başkanı: 1981'den 1998'e kadar öğrenciler sınavda aldıkları puana göre fakültelere yerleştirildi. 1998'de YÖK katsayı uygulaması getirdim dedi. 11 yıllık katsayı uygulaması bu yıl kaldırıldı. Danıştay'ın katsayıyı yeniden getirmesi ile eski haksızlıklara geri dönülecek, meslek liseleri yine mağdur olacak. Danıştay yeniden haksızlığa yol açıyor, sonra da telafisi imkansız zarardan bahsediyor. Hükümet getirirse yeni kanun çıkarılır.

Hiçbir akademik dayanağı yok - YÖK Yönetim Kurulu üyesi: Katsayı konulması Anayasa'ya aykırı. Yükseköğretim Yasası'nın 45. maddesine göre bu konuda kararı verecek merci sadece YÖK. YÖK Yasası'nın 45. maddesi der ki: 'Öğrencinin ortaöğretim başarısı göz önüne alınır.' Oysa katsayı meselesi öğrencinin başarısını göz önüne almıyor. Öğrencinin geldiği liseye göre sonradan eklenen bir katsayı ile çarpılıyor. Dolayısıyla bu kararın hiçbir hukuki, akademik, bilimsel, rasyonel temeli yok.

Karar demokrasimize yakışmıyor - Akademisyenler Birliği Başkanı: Katsayı meselesi adil değil, kaldırılmalı çünkü bilimsel değil. Demokratik hayat, eşitlik, adalet gibi kavramların tartışıldığı bir dönemde eğitimin önünü tıkayan bir uygulamanın yanlış olduğunu öteden beri savunuyoruz akademisyenler olarak. Başarılı öğrenciler katsayı yüzünden gitmek istediği okula gidemiyor. Demokrasinin enine boyuna tartışıldığı ülkelerde yeteneklerin önüne herhangi bir engel konulmamalıdır.

Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı - Hukukçular Derneği Başkanı: Danıştay daha önce YÖK'ün katsayı uygulaması ile ilgili aldığı karar üzerine 'karar YÖK'ün takdirindedir' demişti. Şimdi yürütmeyi durdurma kararı alması, kendi kararı ile çeliştiğini göstermektedir. Karar Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırıdır. Fırsat eşitliğine uygun olan bu düzenlemenin yürütmesinin durdurulması hukuka uygun değil. YÖK'ün kararı esastan iptal edilirse milyonlarca öğrencinin mağduriyetine sebep olur.

Danıştay, çifte standart uyguluyor - ÖNDER İmam-Hatip Mezunları ve Mensupları Derneği Başkanı: Danıştay, daha önce bir velinin katsayı ile ilgili yaptığı başvuruda bu konudaki yetkinin YÖK'e ait olduğunu belirterek, emsal olabilecek bir karar vermişti. Yeni kararla çifte standart uyguladığını bir kez daha gösterdi. Bu karar bir boşluk oluşturacak, eskisi kalktığı için yerine konulabilecek uygulama yok. Hükümet, YÖK Kanunu'nun 44. maddesini değiştirerek bu adaletsizliğe nihai olarak son vermeli.

Hükümet acilen konuya el atmalı - Bursa Girişimci İşadamları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı: YÖK, katsayıyı kaldıran kararıyla meslek liselerinin önünü açmıştı. Tekrar geriye dönüş olursa sanayici yetişmiş eleman konusunda sıkıntı çekmeye devam edecek. Bu zamana kadar meslek liselerini tercih eden insanların veya bu şekilde yapılan sınavların durumu ne olacak? Hükümetin konuya el atması gerekiyor. Kararın tamamen kasıtlı alındığı kanaatindeyim. Meslek liseleri yakıldı.

Taşeron İşçileri Sendikal Haklarını Arıyorlar

Tue, 24 Nov 2009 21:14:25 GMT

Sendikaya üye oldukları için işten atılan Okmeydanı hastanesinin taşerona bağlı çalışan işçilerinin yaklaşık 45 gün sürdürdükleri direnişi işe dönüşle sonuçlanıyor

Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Dev Sağlık-İş Sendikası’na üye olmaları nedeniyle işten atılan 18 taşerona bağlı çalışan sağlık işçisi günlerdir hastane önünde sürdürdükleri direnişi kazanarak işlerine geri dönme hakkı kazandı.

18 İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILMIŞTI
Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Dev Sağlık-İş Sendikası’na üye oldukları gerekçesiyle işten atılan 18 taşeron sağlık işçisi, hastane önünde günlerdir verdikleri işlerine dönme mücadelesini kazandılar.
Dev Sağlık-İş Sendikası’nın hastane yönetimiyle yürüttüğü görüşmeler sonuçlanırken, hastane yönetimi sendikanın isteklerini kabul etti ve işten atılan işçiler işlerine geri döndü.

HASTANE YÖNETİMİ TALEPLERİ KABUL ETTİ
Dün hastane yönetimi ile görüşen Dev Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, işten atılan bir işçi temsilcisi, SES temsilcisi ve TTB temsilcisi adına Çerkezoğlu görüşme sonrası bir açıklama yaptı. Çerkezoğlu açıklamasında şöyle konuştu: “Dev Sağlık-İş olarak sorumluluğun üst işveren sıfatıyla Hastane yönetiminde olduğunu belirtmiş, gerekli hukuki süreci başlatmış ve 2 Ekim itibariyle de işçilerin işlerine geri alınması, Hastane içerisinde hukuksuz ve haksız çalışma koşullarının düzeltilmesi, Anayasal bir hak olan sendikalı çalışma hakkının yönetim tarafından tanınması için Hastane önünde direniş başlatmıştık. Bugün itibariyle bu direniş amacına ulaşmıştır.

BUGÜN AÇIKLAMA YAPILACAK
Hastane yönetimi, girmiş olduğu hukuksuz ve işçi düşmanı tavrından geri adım atmak zorunda kalmış, direnişin taleplerini kabul etmiştir.” Çerkezoğlu yapılan görüşmeler sonucu 10 işçinin hemen diğer işçilerinde önümüzdeki günlerde işe başlayacaklarını kaydetti. Yapılan açıklama sonrası günlerdir hastane kapısında sürdürülen direniş sona erdirilirken, Dev Sağlık-İş Sendikası tarafından bugün 12:30’da Okmeydanı Hastanesi Başhekimlik kapısı önünde konuyla ilgili bir basın açıklaması yapılacağı duyuruldu.

KONUYLA İLGİLİ DEV SAĞLIK-İŞ SENDİKASI'nın Haberi

Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde işten atılan taşeron işçi üyelerimizle işe geri dönmek ve sendikalı çalışmanın güvenceye kavuşturulması için başlattığımız direniş 45. gününde amacına ulaştı ve üyelerimiz işlerine dönmeye başladılar. 16.11.2009 tarihinden itibaren işten atılan sendikamız üyesi işçiler işlerine dönmeye başladılar ve direnişimizi sonlandırdık.

Gelinen durumla ilgili basın açıklamasını ise 18 Kasım 2009 tarihinde Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi ana kapısı önünde gerçekleştirdik. 45 gün boyunca süren direnişimizin sonucunda elde ettiğimiz başarıyı ve sevinci bütün Okmeydanı sağlık çalışanları ve halkımızla paylaştık. Saat 12.30’da gerçekleştirdiğimiz basın açıklamasına işe başlayan üyelerimiz, her gün giydikleri direniş önlükleriyle değil iş önlükleriyle katıldılar, işe başlayacak olan üyelerimiz ise DİSK/Dev Sağlık-İş imzalı direniş önlükleriyle katıldılar. Basın açıklamasında direniş boyunca attığımız sloganlardan birisi olan “direne direne kazanacağız!” sloganı yerini “direne direne kazandık!” sloganına bıraktı.

Basın açıklamamızda direniş boyunca bizlere desteklerini sonuna kadar sunan konfederasyonumuz DİSK, SES, TTB ve yoksul sofralarını her gün bizlerle paylaşan Halkevleri’ne teşekkürlerimizi sunduk.

Basın açıklamasında bir konuşma yapan Genel Merkez Örgütlenme Sorumlumuz Kamil Kartal 45 gündür yılmadan usanmadan sürdürdüğümüz mücadeleyi tamamladığımızı, Dev Sağlık-İş Sendikası’nın tüm Türkiye’de sağlık alanında taşeron çalıştırmaya karşı yürüttüğü pratik ve hukuksal mücadelelerden kazanımların teker teker elde edilmeye başlandığını söyledi. Üyemiz işçilere özel olarak direnişleri için teşekkür eden Kartal, sendika olarak her türlü nesnelliği dikkate alarak işçi sınıfının enerjisini açığa çıkartmak için çaba sarf ettiğimizi dile getirdi.

Kartal’ın ardından konfederasyonumuz DİSK adına konuşan Genel Sekreter Tayfun Görgün, kazanım elde eden üyelermizi tebrik etti. Görgün, Türkiye’deki en büyük sorunun işsizlik ve işten çıkartmalar olduğunu söyleyerek sendikamızın kazanımlarının bu sorunu görmek istemeyenlere, duymak istemeyenlere en iyi biçimde yanıt verdiğini söyledi. Görgün sözlerini fizik tedavi yürüttüğü için açıklamaya gelemeyen DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi’nin selamlarıyla sonlandırdı.

İşçiler adına bir konuşma yapan Fatma Çelik ise “emeğimize, hastanemize ve sendikamıza sahip çıktık, kazandık” dedi. Çelik’in ardından tüm direniş boyunca üyemiz işçilerin yanında olan SES adına SES Şişli Şube Başkanı Rabia Tuncer de kısa bir konuşma yaparak “sözün bittiği yerdeyiz, arkadaşlarımız direndiler, haklarını kazandılar” dedi. Tuncer, 25 Kasım’da yapılacak uyarı grevine de çağrı yaparak konuşmasını sonlandırdı.

Arzu Çerkezoğlu: Taleplerimizde ısrarcı olmayı sürdüreceğiz

Eylemde son konuşmayı ise sendikamız Dev Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Arzu Çerkezoğlu yaptı. Çerkezoğlu sözü almadan önce işçilerle birlikte “direne direne kazandık”, “inadına DİSK inadına sendika” sloganlarını attı. Çerkezoğlu’nun konuşması işçilerin yüzleri gibi sevinç dolu ve coşkuluydu. Çerkezoğlu, gerçekten sözün bittiği yerde olduğumuzu belirterek, Okmeydanı Hastanesi’nde yaşananların ülkenin yüzlerce hastanesindeki yüz binlerce taşeron sağlık işçisinin geleceğini belirleyecek nitelikte olduğunu söyledi. Çerkezoğlu, taşeron sağlık işçilerinin “güvenceli iş, insanca ücret” taleplerinde ısrarcı olacağımızı dayanışma ve örgütlenmemizi artırarak, ülkenin her tarafında haklarımıza sahip çıkma kavgasını sürdüreceğimizi sözlerine ekledi.

Genel Başkanımız Dr. Arzu Çerkezoğlu’nun yaptığı konuşmanın tam metni için tıklayın

Kısaca yaşadığımız süreç

Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde taşeron firmadan iki buçuk ay boyunca maaşlarını alamayan işçiler örgütlenerek sendikamız Dev Sağlık-İş’e üye olmuş, üye olur olmaz yapılan eylemlerle paralarını almışlardı. Ama üyelerimiz örgütlü davranıldığı zaman emeklerinin hakkını alabildiklerini henüz fark ederken kendilerini kapı önünde buldular. Hastane yönetimi ve taşeron firma 18 üyemizi sendikalı oldukları için 2 Ekim 2009 tarihinde işten atmıştı.

Bunun üzerine hızla aldığımız kararla işten atılan üyelerimizle birlikte Hastane kapısı önünde bir direniş başlattık. Her gün sabah 7.00 mesaisinden 16.00 mesaisine kadar Hastane kapısı önünde sürdürdüğümüz direniş boyunca sabah, öğlen ve akşam olmak üzere üçer kere toplanıp sloganlarla, ıslıklarla, konuşmalarla Hastane yönetimini ve taşeron firmayı bütün sağlık çalışanlarına ve halka teşhir ettik. Bu esnada Hastane yönetimi ve taşeron firma da boş durmadılar, direnişteki işçilere türlü baskılar, sindirme ve yıldırma politikaları uygularken, içerdeki işçileri de korkutarak direnişteki işçilerden yalıtma politikaları uyguladılar. Fakat, polisiye baskılardan türlü “açlıkla terbiye etme” yöntemlerine kadar hiçbirisi sendikamızın ve üyelerimizin kazanma kararlılığını, inadını ve azmini azaltmadı, aksine artırdı. Direniş boyunca başta Sağlık Emekçileri Sendikası, konfederasyonumuz DİSK ve diğer sağlık meslek örgütleri olmak üzere bütün kitle örgütlerinin desteği eksik olmadı. Halkevleri öncülüğünde Okmeydanı halkı direniş boyunca gıda ihtiyacı başta olmak üzere yardımlarını esirgemediler.

Direnişimiz sadece Hastane kapısında değildi

Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde işten atılan sendikamız üyesi işçilerle yürüttüğümüz mücadeleyi hem her yerde gerçekleştirilen direnişlerle dayanışarak büyüttük hem de pek çok durumda ülkenin her yerinde güvencesiz çalışan işçilerin, işsizlerin, yoksulların sesi haline getiren eylemlere imza attık.

IMF Türkiye’ye geldiğinde kongrenin yapıldığı vadiye yürüdük. İşçinin, emekçinin, yoksul halkımızın sırtından sömürü hesapları yapanların korkulu rüyası olduk. “IMF, Okmeydanı Hastanesinde işçilerin işten atılmasıdır” dedik. 18 Ekim 2009’da İstanbul-Kadıköy’de “Sağlıkta Masal Bitti” mitinginin asli örgütçülerinden birisi olduk. 25 Ekim 2009’da Halkevleri’nin "krizin yarattığı toplumsal yıkım karşısında haklarımız için birleşiyoruz" diyerek örgütlediği mitingde 5 bin yoksulla birlikte “halkın şartları var” dedik. 7 Kasım 2009’da Türkiye’nin dört bir yanından gelen 1000 taşeron sağlık işçisi ile Kurtuluş Parkından başlayan bir mitingle TBMM kapısına dayandık. “Sendika Haktır, Günceli iş Güvenceli gelecek” dedik, “İnsan ihaleyle çalıştırılmaz sağlıkta taşeron olmaz” dedik. Okmeydanı işçisi burada da “İşimize döneceğiz, taşeronu sileceğiz” yazılı pankartıyla inat ve kararlılığını dile getirdi.

İşten atılan üyelerimizle dayanışma gecesi, öncesinde gelen kazanım haberiyle birlikte coşkulu bir kutlama gecesine dönüştü

18 Kasım 2009 Çarşamba gecesi Çağlayan Salon Figaro’da düzenlediğimiz geceye 300’ün üzerinde kişi katıldı. Geceye çoluk çocuk aileleriyle gelen üyelerimiz ile destekçi kişi ve kurumlar “direne direne kazandık” sloganları ile başladılar.

Sendikamız Dev Sağlık-İş’in son dönemde ülke çapında gerçekleştirdiği mücadelelerin ve Okmeydanı Hastanesi’nde başından itibaren mücadelenin anlatıldığı bir Sinevizyon gösterimiyle başladı.

İlk konuşmayı ise Genel Başkanımız Arzu Çerkezoğlu yaptı. DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün, işe dönen üyemiz işçilerden Fatma Çelik ve Genel Merkez Örgütlenme Sorumlumuz Kamil Kartal sırasıyla birer konuşma yaptılar. Çerkezoğlu’nun konuşmaya başladığı esnada Kartal Koşuyolu Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan sendikamız Dev Sağlık-İş üyesi taşeron sağlık işçileri salona, “Okmeydanı işçisi yalnız değildir!” sloganlarıyla girdi. Daha sonra tüm işçiler hep bir ağızdan “direne direne kazandık” sloganını attılar.

Yapılan konuşmaların ardından sırasıyla sanatçı Hilmi Yarayıcı, Beşik Halkoyunları Topluluğu, Fevzi Kurtuluş ve Emeğe Ezgi müzik grubu sahne aldı. İşçiler ve aileleri sanatçıların çaldığı parçalarla halay çekti horon tepti. 45 gündür direnişte olan sendikamıza üye işçilerden Nail ve Süleyman birer şiir okuyarak geceye renk kattılar. Dayanışma gecesi işçilerin hep birlikte söylediği marşlarla sona erdi.

Dayanışma gecemize DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün, ÖDP Genel Başkanı Alper Taş, Dev Sağlık-İş eski Genel Başkanı Doğan Halis, TTB Merkez Konsey üyesi Ali Çerkezoğlu, İTO yöneticileri, SES Şişli Şube Yöneticileri, Eğitim-Sen İstanbul Şube Yöneticileri, Halkevleri yöneticileri, CHP Şişli İlçe örgütü yöneticileri ve direnişteki Sinter işçileri de katılarak mücadelemize güç kattılar.

15 yılı dolduran kıdem tazminatı alabiliyor mu

Sat, 21 Nov 2009 11:14:00 GMT

İşçiler.Net okurlarının en çok merak ettiği konulardan biri de bu...

Normal koşullar altında kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışılmış olması koşuluyla;

- İşveren, çalışanın işine haksız yere son verdiğinde,

- Çalışan erkek sigortalı askere giderse,

- Bayan sigortalılar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa,

- Sigortalı işçi, emekliliğini talep ederse, ödeniyor.

Olayın bu yönünü çok kişi biliyor.

Merak edilen konu 15 yıl sigortalı çalışanlarla ilgili...

TAZMİNAT ALABİLİYOR

İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren;

- 15 yıl geçen,

- Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen, sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındaki koşulları yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.

İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması da gerekmiyor.

Toplam sigortalılık süresinin 15 yılı bulması yeterli. Bu durumda, işçinin son çalıştığı işveren, kendi işyerinde çalışılan süreye ait kıdem tazminatını öder.
Örneğin, son 15 yılda o işyerinde 8 yıl süre ile çalışılmışsa, işçiye 8 yıllık kıdem tazminatı ödenir.

Hemen belirtelim, 15 yılı dolduranın kıdem tazminatı alabilmesi için, çalıştığı işyerinden ayrılması gerekiyor. Ancak, kıdem tazminatını alıp, ayrıldıktan sonra,
başka bir işyerinde hatta aynı işyerinde tekrar işe başlayabileceği de kuşkusuzdur.

NE YAPMAK GEREKİYOR?

Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.

Bu belge ile birlikte işverene başvurulmak suretiyle, “kıdem tazminatı” alınabiliyor.

KIDEM TAZMİNATININ HESABI

Çalışılan her 360 güne (1 yıla) karşılık en son ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödeniyor. İşçiye sürekli ve düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (ikramiye, prim, ikamete tesis edilen daire vb.) aylık tutarının da kıdem tazminatı hesabına esas brüt ücret tutarına ilave edilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatının tavanı 2.365,16 TL. Her yıl itibariyle ödenecek kıdem tazminatı tutarı 2.365,16 TL’yi aşmadığı sürece gelir vergisine tabi değil. Sadece binde 6 damga vergisine tabi.

TEFECİ FAİZİ NİHAYET İNDİ

Aylardır ısrarla yazıp, bazı yabancı ülkelerdeki yıllık oranın bizde aylık olarak uygulandığını ve faizlerin ciddi anlamda düştüğünü belirtip indirilmesi gerektiğini vurguladığımız “gecikme zammı oranı”, nihayet Perşembe gününden itibaren aylık yüzde 2,5’dan, yüzde 1,95’e, yıllık yüzde 30’dan, 23,40’a indirildi.
Tecil faizi oranı da aylık yüzde 2’den, yüzde 1,58’e indirildi.

Yapılan indirim olumlu ama yeterli değil. Merkez Bankası’nın önceki gün borçlanma faiz oranlarını 6,50’ye, borç verme faiz oranını yüzde 9’a indirdiği göz önüne alındığında, yüzde 23,40 gecikme zammı oranı hala yüksek!..

"KEY" Kepazeliğine Sevgili Başbakanımız El Koydu...

Sat, 14 Nov 2009 01:43:07 GMT

Kamuoyunda KEY olarak bilinen Konut Edindirme Yardımı hesaplarındaki ikinci ödemede yaşanan krize, Başbakan Tayyip Erdoğan el koydu.

Başbakan Erdoğan'ın talimatı üzerine harekete geçen Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, KEY ödemelerinin taraflarını Hazine Müsteşarlığı'nda toplayarak, sorunun çözümü için yapılması gerekenleri tespit etti.

Babacan başkanlığında, Hazine'de önceki gün yapılan KEY zirvesinde, hak sahiplerine üçüncü kez hak tanınması kararlaştırıldı. Toplantıda ikinci KEY ödemelerinde yaşanan süre aşım krizinin çözülmesi için yasa tasarısının hazırlanması gerektiği konusunda görüş birliğine de varıldı.

Tasarısında, ikinci KEY ödemesi için gerekli olan hak sahibi listelerini 28 Haziran'a kadar tamamlamayan kamu kurumlarına ek süre verilmesi öngörüldü. Bu süre ile birlikte kamu kurumlarına, üçüncü kez hak tanınmış olacak. Tasarının acil olarak hazırlanarak Meclis'e sunulması da toplantıda kararlaştırıldı.

Meksika'nın Tedaş'ı Ülkeyi Karıştırdı

Thu, 12 Nov 2009 17:45:19 GMT

MEXİCO CİTY (12.11.2009)- Meksika'da 44 bin işçinin çalıştığı devlete ait Elektrik şirketinin kapatılmasına karşı sendikalar ve köylü örgütleri greve çıktılar. Grev esnasında büyük bir yürüyüş gerçekleştirildi.

Meksika'da Ekim ayında “verim düşüklüğü” iddiasıyla kapatılan devlet işletmesi Luz y Fuerza Elektrik Şirketi'nden atılan on binlerce işçiye ülkedeki sendikalar, köylü örgütleri dün bir günlük genel grevle omuz verdi. Onbinlerce işçinin katıldığı grev esnasında, başkent Mexico City'de büyük bir yürüyüş gerçekleştirildi.

Hükümet “işini gönüllü bıraktığına” dair anlaşma imzalayan işçilere tazminat ödeyeceğini açıkladı. 40 bini aşkın işçi, Başbakan Felioe Calderon'un elektrik şirketini kapatmasına karşı işini geri istedi. Anayolları trafiğe kapatan işçiler “Fabrikanın kapatılmasına hayır”, “Hala ayakta, direnişteyiz”, “Zafere kadar direniş” yazılı pankartlar açtı. “Calderon senin çocukların tok, benimkiler aç", "Kazanacağız" yazılı döviz ve Che posterleri taşıdılar.

Yürüyüş sırasında polisle arbede yaşandı. polis göz yaşartıcı gaz sıktı, iki işçi gözaltına alındı.

Calderon'un işkolunu daha verimli hala getirmeyi hedeflediğini iddia etmesi karşısında sendikacılar direnişlerini sürdüreceklerini söylediler.

Meksika Elektrik İşçileri Sendikası Başkanı Martin Esparza “Bu karar bir an önce geri çekilmelidir ve tüm işçiler işlerine geri dönmelidir. Hükümet sendikayla masaya oturmalı ve sorunu çözmelidir” dedi.

Sendika liderlerinden Jose Hernandez de devletin 20 yıldır sendikaları yok etmeye çalıştığını söyledi. 1936'da emeklilik hakkını SME'nin öncülük ettiği genel grevlerle elde ettiklerini hatırlattı. SME'nin direnişlerde önemli bir rolü olduğunu belirtti. Hernandez ilerici parti ve örgütlerin haftalardır elektrik işçilerine maddi ve manevi destek de bulunduğunu kaydetti.

Başbakan Calderon seçim vaatlerinin en başında işsizliği azaltma geliyordu. Calderon 4 bin işçinin işsiz kalmasıyla halkın büyük tepkisini çekti. 11 Ekim'de fabrikanın 6 bini aşkın asker ve polis tarafından ablukaya alınarak kapatılmasına karşı işçiler, öğrenciler ve köylülerden oluşan 100 bini aşkın kişi büyük bir eylem yapmıştı.

Bize hem zulum yapıyorlar hem de kandırıyorlar

Thu, 12 Nov 2009 02:55:37 GMT

BU ülkenin gerek kamu gerekse özel sektörde çalışanlarının ve köylüsünün en az 15 yıldır hakkı yeniyor. Dolaylı olarak da esnafının küçük işletme sahiplerinin..

Bunun sonucu korkunç bir gelir dağılımı eşitsizliği ortaya çıkıyor.
Şöyle ki... Enflasyon %5, %8 vs. diyorlar...
Neymiş, son 9 yıldır ücretliler enflasyona yenilmemiş..
9 değil, son 15 yılın rakamlarını benzinle mi endekslersiniz, elektrikle mi endekslersiniz, suyla mı endekslersiniz, altınla mı, dövizle mi? Zeytinyağı, ayçiçek yağı, et, peynir, deterjan... Siz seçin hangisi ile endekslersiniz, gübre de olabilir, traktör veya otomobil de... Hatta devletin topladığı vergi, harç vs. ile de endeksleyebilirsiniz.
Eminim ki bunlardan fiyatı en az artanla da endeksleseniz, bugün ortalama 400-800 TL. alan memur, işçi, emekli; en az ücretli kişinin, minimum 1.000-1.500 TL. ücret alması gerekir. Bugün 1.500 TL. alan ortalama memur ve işçinin ise bu hesaba göre en az 2.500-3.000 TL maaş alması gerekir. Kamu çalışanları bu durumda olunca ve devlet istihdam yaratıcı hiç bir yatırımda yapmayınca, hatta var olan en önemlilerini satınca, özel sektörde çalışanlarda üç kuruş maaşa talim ediyor.
Patronların servetine servet katılıyor. Bankalar, holdingler, büyük işletmeler maşallah, ilk altı ay karı bu kadar milyon lira, yıllık karı bilmem ne kadar...
Personel maaşına zam yapmaya gelince, çalışırsan kardeşim; ücret bu kadar...
İşte bak devlet de öyle veriyor. Köylü üreticinin hali ise ayrı bir perişanlık. Mazotu, gübresi, tohumu vs. derken; para etmeyen, ettirilmeyen ürünü...
Sonuçta şehirlere göç, şehirlerde yetmeyen alt yapı, yap-boz, sürekli şantiye hali, heba edilen, yandaş müteahhide akan paralar.
Gelir dağılımındaki uçurum giderek daha da korkunç hale gelirken, bu arada küçük esnaf ve işyeri sahibinin de canı çıkıyor. Çünkü mütevazi, küçük esnaf ve işyeri sahibini ayakta tutacak, büyük kesimin cebinde harcayacak para yok.
Aldıkları üç kuruş maaş; borçlarına, kirasına, faturalarına yetmiyor. Cennet gibi vatanda zulümle yaşıyor.
Oysa ki, devlet çalışanına, köylüsüne ve emeklisine en azından borçsuz dertsiz, normal yaşam standardına kavuşacak kadar, gerçek rakamlar üzerinden ücret artışı vermiş olsa... Piyasa işte o zaman canlanır. Olmayan parayla borç dert, al-ver hikayesiyle değil. Devlet daha çok ve adil bir vergi toplarken, gelir dağılımı eşitsizliği de bu boyutlarda olmaz.
Adaletsiz bir şekilde dolaylı vergileri toplayıp bir avuç kesimin saltanatına harcamak günah değil mi ?

C.DEBEL– İşletmeci- ANKAR

10 BİN KAMU İŞÇİSİ KAPI DIŞARI EDİLECEK

Tue, 10 Nov 2009 15:25:33 GMT

Özelleştirmeyle, gelecek yıl 10 bin 453 kamu işçisi işinden olacak. 3 bin 300 memur da yer değiştirecek. Şeker fabrikaları, enerji üretim ve dağıtım KİT’leri 2010 yılında özelleştirilecek kuruluşların başında geliyor.

Hükümet, kriz nedeniyle durma noktasına gelen özelleştirmeleri gelecek yıl hızlandıracak. 25 Şeker Fabrikasının özelleştirilmesi için ilana çıkılırken, enerji dağıtım özelleştirmeleri de gelecek yıl sonuna kadar tamamlanmış olacak.

Özelleştirmelerle birlikte 2010 yılında 10 bin 453 kamu işçisi devletten ayrılmak zorunda kalacak. Kimi emekli olacak, kimi satılan şirketle sözleşme yapacak, kimisi de işsizler ordusuna katılacak. Bu kuruluşların memur kadrosunda çalışan 3 bin 300 çalışan da yer değiştirecek. Önce Devlet Personel Başkanlığı bünyesinde oluşturulan havuza alınacak, ardından da kadro eksiği olan diğer devlet kurumlarına atanmayı bekleyecek.

Halen 116 bini işçi, 87 bini de memur olmak üzere KİT’lerde toplam 203 bin personel çalışıyor. 2010 yılı özelleştirme programının gerçekleşmesi ve emekli olanlarla birlikte KİT’lerde çalışan sayısı 187 bin 700’e düşecek.

Zamlar kapıda!

Gelecek yıl KİT’lerin sadece personel sayısı azalmayacak. Birikmiş zararların telafisi, vergi ve borç ödemeleri için, KİT ürün fiyatlarına zam yapılacak. KİT’lerin mal ve hizmet satış hasılat gelirlerinin yüzde 18.2’lik artışla 61,4 milyardan 72,6 milyar TL’ye çıkacağı tahmin edildi. Söz konusu artışın bir bölümü kriz nedeniyle düşen satışların artmasından, bir bölümünün de fiyat artışlarından elde edileceği belirtildi.

Uzun süredir finansman açığı yaşayan KİT’lerin, 2010 yılında fazla vermesi hedeflendi. Buna göre piyasa koşullarında yapılacak fiyat ayarlamaları ve tasarruf önlemleriyle gelecek yıl 5 milyar lira finansman fazlası vermeleri öngörüldü.

Tıkanan Grevleri Mahkemeler Çözecek

Mon, 09 Nov 2009 02:22:19 GMT

Sendikal haklarda yapılması planlanan değişikliklerle Bakanlar Kurulu'nun grev ve lokavtı idari bir kararla erteleme hakkının ortadan kaldırılması planlanıyor. Yapılacak değişiklikle grev ve lokavt ile ilgili hangi işlerde veya iş yerlerinde tamamen ya da kısmen, sürekli ya da geçici yasağın olacağına mahkemelerin karar vermesi öngörülüyor.

Üçlü Danışma Kurulu toplantısı öncesinde işçi ve işveren konfederasyonlarına Bilim Kurulu tarafından hazırlanan Sendikalar Yasa Tasarısı Taslağı ile Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı Taslağı ulaştıran Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, toplantının ardından konfederasyonlara bir kaç gün önce yeni taslaklar gönderdi.
Sendikalar Yasa Tasarısı Taslağı'na göre, işçi tanımı yeniden düzenlenerek işçi sayılmayan ticari vekil, mümessil gibi tacire bağlı yardımcılar ile çırak ve stajyerlerin de sendika kurabilmelerine ve üye olmalarına imkan tanınıyor. İşçi sendikasına üyelik yaşındaki sınır İş Kanunu'na paralel bir şekilde 15'e çekiliyor.
İş kolu dışında iş yeri ve meslek esasına göre sendika kurulmasına olanak veriliyor. İş kolu sayısı 17'ye indiriliyor.
Sendika kurucusu olabilmek için aranan nitelikler sınırlı tutuluyor.
Genel kurulların tüzüklerde belirtilen şekilde üye veya delegelerden oluşması öngörülüyor. Böylece üyenin belirli bir sayıyı aşması halinde genel kurulun delege esasına göre oluşacağına ilişkin uygulamadan değişikliğe gidiliyor.
Sendikaların olağan genel kurullarının en geç 4 yerine 3 yılda bir toplanması planlanıyor.
Sendikaya üyelik ve istifada noter koşulu kaldırılarak basit, kolay ve ekonomik bir uygulamaya geçiliyor.
Üyelerden alınacak aidatlar, üst sınır olmaksızın sendika tüzüğüne bırakılıyor.
İş yeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin ancak haklı bir nedenle ve yazılı olarak açık ve kesin şekilde feshedilebileceği öngörülerek temsilcilik faaliyetinin güven içerisinde yerine getirilmesi amaçlanıyor.

Sendika dışında federasyon veya konfederasyonlara da işçi ve işverenlerin menfaatlerini ilgilendiren konularda üyelerini temsilen dava açma imkanı sağlanıyor.

Yetkili sendikanın bulunmadığı iş yerlerinde, en çok üyeye sahip sendikaya da temsilci atama yetkisi getirilerek sendikaların örgütlenmesinin kolaylaştırılması hedefleniyor.

ÜYELERE KREDİ İMKANI

Sendika veya şube yöneticilerinin yerel yönetimler ve milletvekili seçimlerinde aday olmalarında görevlerinin askıya alınması, seçilmeleri halinde görevlerinin son bulması düzenlemesi korunuyor.

Sendikaların ticaretle uğraşma yasağı devam ediyor.

İşveren sendikalarına, tüzüklerinde hüküm bulunması koşuluyla ve nakit mevcutlarının yüzde 40'ı aşmamak üzere üyelerine kredi verebilme imkanı tanınıyor.

Sendikaların gelir ve giderlerine ilişkin yıllık ve genel kurul dönemine ilişkin mali denetimi yeminli mali müşavirlerce yapılacak.

TOPLU SÖZLEŞME İÇİN “GÖNÜLLÜ DAYANIŞMA”

Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı Taslağına göre, grup toplu iş sözleşmesi uygulaması tanımlanarak uygulama alanı genişletiliyor.
İş kolu düzeyinde toplu sözleşme yapma ilkesi korunuyor, ancak iş kolu barajı yüzde 10'dan 1'e düşürüyor. İş kolu düzeyindeki yüzde 1'lik oran, “sarı sendikacılığa” yol açmamak için bir tedbir olarak gösteriliyor.
İş yeri düzeyinde yarıdan fazla üye olma ilkesi korunurken birden fazla sendikanın toplu iş sözleşmesine taraf olması ilkesi getiriliyor. Böylece sendikal sistemin işleyişinde sendikal rekabet ilkesi korunmakla beraber iş yerinde birden fazla örgütlü sendikanın varlığı durumunda toplu iş sözleşmesinin bağıtlanması için gönüllü dayanışma (koalisyon) ilkesi hayata geçiriliyor. Bu yolla özellikle işletme bünyesinde birden fazla iş yerinde örgütlü işçi sendikaları bir araya getirilerek işletme düzeyinde sözleşme yapma yolu kolaylaştırılıyor.
Toplu iş sözleşmesinde yetki, müzakere süreci ve arabuluculuk safhaları korunmakla beraber sadeleştirilerek yeniden düzenleniyor. Daha önce üç yöntemle gerçekleşen olağan arabulucuk safhası teke indirilip zorunlu hale getiriliyor.

GREV İÇİN ÖLÇÜ “KAMU DÜZENİ VE SAĞLIĞI” OLACAK

“Devletin fazla müdahale ettiği ve denetim altında tuttuğu” eleştirilerine konu olan grev ve lokavt uygulamaları da yeniden düzenleniyor. Taslakta sürekli ya da geçici grev ve lokavt yasaklarına yer verilmiyor. Bakanlar Kurulu'nun grev ve lokavtı idari bir kararla erteleme hakkı ortadan kaldırılıyor. Buna göre, kararlaştırılmış ya da uygulanmakta olan grev veya lokavt, ilgililerin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının talebi üzerine “kamu düzeni” ve “kamu sağlığı” bakımından sakıncalı görülmesi halinde yetkili mahkeme kararıyla tamamen veya kısmen, sürekli veya geçici olarak yasaklanabilecek. Grev ve lokavt ile ilgili hangi işlerde veya iş yerlerinde tamamen ya da kısmen, sürekli ya da geçici yasağın olacağı yargı kararıyla belirlenecek.
Kapsam dışı personel ve muvazaalı iş alan alt işveren işçilerinin de toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı güvence altına alınıyor.
Sendika üyesi olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmak için ödedikleri ve halen normal sendikaya üyelik aidatının 2/3'ü oranındaki “dayanışma aidatı” miktarı normal aidata eşitleniyor.
Yüksek Hakem Kurulu'nda işçi ve işveren kuruluşlarının iki temsilcisinin de en çok üyeye sahip konfederasyondan gelmesi uygulaması yerine, temsilcilerden birinin ikinci ve üçüncü en büyük konfederasyonlarca dönüşümlü olarak yürütülmesi öngörülüyor.

AİDAT KESİLMESİ VE SENDİKACI ÜCRETLERİ

Kısa bir süre önce konfederasyonlara gönderilen taslakta yer verilmeyen “check off” sistemine yeni taslaklarda geri dönülüyor.
Önceki taslakta üyelik aidatlarının işverence kaynağından kesilerek sendikalara ödenmesini içeren “check off” sistemi yerine, aidatların bizzat işçi tarafından sendikaya ödenmesi uygulamasına geçilmesi öngörülüyordu. Yapılmak istenen bu değişiklik sendikaların tepkisini çekmişti.

Yeni taslakların öncekilerden bir diğer farkı da sendikacı maaşlarına getirilmesi planlanan sınırlamadan vazgeçilmesi.

Önceki taslaklarda sendika ve şube yöneticilerine 1 ay içinde ödenecek olan ücret, yolluk ve diğer ödemelerin toplamının en yüksek devlet memuru maaşının 2 katını geçemeyeceği hükmü yer alırken, yeni taslaklarda bunun yerine sendika ve şube yöneticilerinin ücretleri ile her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlarının genel kurul tarafından belirlenmesi hükmüne yer verildi.

2009 Devlet Memurlarının Yılı Oldu

Mon, 09 Nov 2009 02:19:51 GMT

Devletin resmi verileri, devlet memurlarının bu yıl enflasyonun üzerinde maaş artışı aldığını, kamu işçilerinin ise enflasyona yenik düştüğünü ortaya koydu.

AA muhabirinin 2010 Programından derlediği bilgilere göre, bu yılın ilk yarısında yüzde 4, ikinci yarısında ise yüzde 4,5 oranında zam alan devlet memurları, tahmini enflasyona göre 2009'u yüzde 8,3'lük reel maaş artışıyla geride bırakacak.

2009, son 9 yıllık dönemde, memur maaşlarında en fazla reel artışın kaydedildiği yıl da olacak.

Resmi verilere göre, devlet memurları, 2001-2009 döneminde 9 yılın 7'sinde enflasyonun üzerinde maaş artışı aldı. Maaşlarda reel artış sağlanan yıllar, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 ve 2009 yılları olarak sıralandı. Bu yıllarda, memur maaşlarında yüzde 2,6 ile yüzde 8,3 arasında reel artış meydana geldi.

2009'dan sonra maaşların enflasyon karşısında en fazla artış gösterdiği yıllar da 2008 ve 2006 yılları oldu. Söz konusu 2 yılda memur maaşlarında sırasıyla yüzde 6,5 ve yüzde 6,2 oranında reel artış ortaya çıktı.

İŞÇİLERDE DURUM

Kamu işçisi ise 2009 yılı dahil, son 9 yılın 6'sında enflasyon karşısında kaybetti.

İşçi ücretlerinde en fazla aşınma da 2001 yılında yaşandı. 2001 yılında ücretler, enflasyon karşısında yüzde 11,5 oranında gerilerken, ücretlerdeki reel düşüş 2002 yılında da yüzde 9,2 seviyesinde gerçekleşti.

2003, 2006, 2008 ve 2009 yıllarında da, kamu işçileri enflasyona yenik düştü. Kamu işçisinin 2009 yılındaki enflasyon kaybı da yüzde 0,5 olarak hesaplandı.

Kamuda çalışan işçiler, sadece 2004, 2005 ve 2007 yıllarını yüzde 1,7 ile yüzde 3,1 arasında değişen reel ücret artışlarıyla kapadı.

Özel sektörde çalışan işçiler ise 2001-2008 yılları arasında 4 yıl enflasyonun altında ücret artışı aldı. Özel sektördeki işçi ücretlerinin reel anlamda gerilediği yıllar 2001, 2002, 2003 ve 2006 olarak belirlendi. Özel sektör işçisi, 2004, 2005, 2007 ve 2008 yıllarını ise kayıpsız geçti. Program, özel sektör işçisinin bu yılki durumuna ise yer vermedi.

Bu arada, asgari ücretli de 9 yılın 6'sında enflasyonun üstünde, 3'ünde enflasyonun altında ücret artışı aldı.

Bu süreçte asgari ücretli, en kötü yılını ücretlerin yüzde 14,1 oranında gerilediği 2001'de yaşadı. Ücretlerin reel anlamda yüzde 24,3 oranında arttığı 2004 yılı ise asgari ücretlinin en parlak yılı oldu.

Programa göre, asgari ücretliler, 2009 yılını da yüzde 2,7'lik reel artışla geride bırakacak.

ŞEKER İŞÇİLERİNİN HAKLI DİRENİŞİ

Sat, 07 Nov 2009 04:16:00 GMT

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Tokat-Turhal, Kastamonu, Kırşehir, Yozgat-Sorgun ve Samsun-Çarşamba fabrikaları ile birlikte grup halinde satışa çıkarılan Çorum Şeker Fabrikası’nda işçiler, fabrikayı incelemeye gelen Suudi Arabistan şirketi Savola’nın CEO’su ile Tarım Kredi Kooperatifi Genel Müdürü’ne fabrikayı gezdirmedi.

İmalat bölümünde kapıları kapayan ve kapı önünde etten duvar ören işçiler heyetin içeri girmesine izin vermedi.

Şeker çalışanlarının bu eylemi nedeniyle olay yerine jandarma ekipleri gelirken, işçiler jandarmanın fabrikanın üretim bölümündeki eylemin sona erdirilmesi yönündeki uyarıya da olumsuz cevap verdiler.

Portföy C kapsamında gerçekleşecek olan özelleştirme ihalesine girecek olan Suudi Savola’nın yöneticileri, inceleme yapmak üzere bu gün sabah saatlerinde Çorum Şeker Fabrikası’na gittiler. Fabrikanın idare binasına gidebilen şirket yöneticileri, işçilerin eylemi üzerine uzun süre beklemek zorunda kaldı.07.00-15.00 vardiyasından 150 işçi Şeker-İş Şube Başkanı Sefer Kahraman ile birlikte üretim binasını kapılarının önünü kolkola girerek kapatırken, şirket yetkililerinin hiçbir şekilde içeri alınmayacağını kaydeden işçiler, direnişin özelleştirme engellenene kadar devam edeceğini bildirdiler.

Şeker işçilerinin üretime devam ettiğini belirten Kahraman, işçilerin fabrikaya talip olan Suudi Arabistan Şirketi CEO’su ile Tarım Kredi Kooperatifi Genel Müdürü’nü gördüklerinde morallerinin ve motivasyonlarının bozulacağını kaydetti. Kahraman, fabrika işçilerinin hareketinin üretime yönelik bir eylem olmadığını sözlerine ekledi.

Basın mensuplarının fabrikadan görüntü alması da güvenlik tarafından önlenirken, direnişe geçen işçileri sabah saatlerinde Emek Partisi İl Başkanı Hikmet Aydın ve bir grup partili ziyaret etti. Özel güvenlikçiler EMEP üyelerini de içeri almadı. Günün ilerleyen saatlerinde ise fabrika önüne CHP’liler geldi.

İşçilerin başlattığı direnişi kırmak için fabrikaya çok sayıda askeri birlik ve polis ekibi sevk edildi.

KÖSE VALİ TOPRAK’LA GÖRÜŞTÜ

Şeker Fabrikasında eylem yapan işçileri ziyaret etmek isteyen CHP İl Başkanı Tufan Köse, Merkez İlçe Başkanı Ahmet Kayış ve parti yöneticilerinden Saim Topgül, aldıkları emir gereği partilileri fabrikaya almadı.

Güvenlik görevlilerinin bu konuda talimat aldıklarını belirtmeleri üzerine Vali Toprak’la telefonla görüşen Tufan Köse, görüşmenin ardından,içeri girilmesinin emniyet açısından bir sakıncası olmadığını ancak, içeri kimsenin alınmaması yönündeki talimatın genel müdürlük tarafından verildiğini öğrendiklerini söyledi. Köse, direnişte olan işçilerin her zaman CHP olarak yanında olduklarını ve olmaya devam edeceklerini söyledi.

Köse ve beraberindeki CHP heyeti işçilerle görüşemeden fabrikadan ayrılırken, Suudi Arabistan şirketi Savola’nın CEO’su ile Tarım Kredi Kooperatifi Genel Müdürü ve beraberindeki heyetin Şeker İşçilerinin direnişi sonrası fabrikada inceleme yapamadan saat 14.30 sıralarında Ankara'ya hareket etti.

Direnişin sona ermesinin ardından Şeker-İş Sendikası Çorum Şube Başkanı Sefer Kahraman fabrika nizamiyesi önüne gelerek basın mensuplarına direnişin sona erdiğini açıkladı. Kahraman, eylemlerinin Şeker Fabrikası’nın satışı iptal edilene kadar farklı aralıklarla devam edeceğini kaydetti.