|
|
| |||
|
 |
 |
|
Dünkü haberimizde de belirtildiği üzere 4/C kararnamesi yayımlanmıştır. Ancak mevzuatı bilmeyen çok sayıda sitenin yaptığı yanlış haberlerden dolayı sitemiz mail adresine mailler gelmeye başlamış ve alımların ne zaman yapılmaya başlanacağı sorulmaya başlanmıştır. Bu konuda yayımlanan haberler yanlıştır. Ortada bir personel alımı bulunmamaktadır. Yayımlanan kararname sadece 2008 yılında çalıştırılan 4/C'lilerin 2009 yılında da çalıştırılabilmeleri için yapılan teknik bir düzenlemeden ibaret olup, başkaca kimseyi ilgilendirmemektedir.
Kamuya personel alım haberlerinin çok ilgi görmesi nedeniyle Resmi Gazetenin 10 Ocak 2009 tarihli nüshasında yayımlanan bir kararname çok sayıda internet sitesi tarafından "21 bin 193 personel alınacak" şeklinde haberleştirilmiştir. Söz konusu bu haberler iş arayan adaylarda merak uyandırmış ve işçiler.net'e çok sayıda soru ulaşmaya başlamıştır.
Bu nedenle aşağıdaki açıklamaları yapma gereği duyuyoruz.
1- Söz konusu kararname sadece ve sadece 2008 yılında çalıştırılmakta olan geçici personelin 2009 yılında da çalıştırılmasına imkan tanıyan teknik, formalite bir düzenlemedir.
2- Bu kararnamenin yeni personel alımı ile bir ilgisi bulunmamaktadır.
3- Kararnamede yer alan özlük haklara ilişkin düzenlemeler 2008 yılındaki kararnamede de yer almış olup, yeni bir husus bulunmamaktadır.
Bildiğiniz gibi Karadeniz bölgesinin % 50 sinden fazla insanı çay tarımıyla uğraşmakta ve bölgemizin birçok insanıda çaykurda çalışarak geçimlerini sağlamaktadır.Çaykur’un yaş çay fabrikalarında çay üretimi,mevsimlik işçilerin yılda 120 gün çalışarak yapılmaktadır.İktidarınız döneminde 2006 yılında 6 ay ve üzeri çalışan 218.000 kişiye kadro verilmiş,bununda yaklaşık 3000 kişisi kurumuzdaki işçileri kapsamıştır.kadro alan tüm arkadaşlarımız adına şükranlarımızı birkez daha arz ediyoruz.bu arkadaşlarımız sayenizde, yarınlarına güvenle bakıp,huzurlu çalışmakta ve evlerinde mutlulukla hayatlarını devam ettirmektedirler.
Türkiye genelinde toplamda 244.000 geçici yada mevsimlik işçilerden 218.000 kişisi kadrolu olmuş,geriye kalan ülkemiz genelinde 26.000 çaykur bünyesinde ise 10.500 kişi ise mevsimlik olarak çalışmaktadır.geriye kalan mevsimlik işçiler, her ne ne kadar kadro kanununda 5 ay 29 gün çalışabilir ibaresi yer alsada,kanunda kampanya dönemi içerisinde hükmüde yeraldığından gerçekte çaykur işçisi 120 günden fazla çalışamamaktadır.çünkü bölgemizin mevsim şartları çay sezonununda enfazla 3-4 ay sürmektedir,dolayısiyle çaykurda 5 ay 29 gün işçi çalıştırılması 5620 sayılı kanunla mümkün deyildir.yıllardan beri ilk defa bölgemizde 4.sürgün dediğimiz çay tarımı yapılmasına rağmen işçiler bazı fabrıkalarda 2008 yılında 130-140 gün çalışabilmişlerdir.buda bölgemizde ayrımcılığa sebep olmuştur.
5620 sayılı yasaya gore çaykur işçileri 1 yılda enfazla 120-125 gün çalışabilmektedir.bunun yanında sürgün aralarında 2 yıldır uygulanan 15 günlük periyodlar halinde işçiler ücretsiz izne çıkarılmak sorunda bırakılmışlardır.
Sayın Başbakanımız,
sizlere çaykur mevsimlik işçileri olarak önerimiz;çaykur’da emekli günü dolmuş olan işçi arkadaşlarımızın emekli edilmesini sağlayarak,kurum içindeki memur ihtiyacının mevcut çaykur işçilerinden kriterleri uygun olanlardan karşılanması sayesinde mevsimlik işçilerin çalışma zamanlarının yeniden düzenlemesi gerekmektedir.5620 sayılı yasanın mavsimlik işçilerle ilgili kısmı yeniden gözden geçirilip düzenlenmesi gerekmektedir.
Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin sıkıntılarıyla hassasiyetle ilgilenmenizi bekler saygılarımızı arz ederiz.
ÇAYKUR MEVSİMLİK İŞÇİLERİ
