|
|
| |||
|
 |
 |
Hükümet'in Resmi Çetesi Hak-İş bu defa da Çaykur'da İşbaşında...
|
Öncelikle şunu belirtelim İşçiler.Net ne hükümetin ,ne Türk-İş'in ne de başka herhangi bir gücün etkisi altında olmadan sadece ve sadece işçi kardeşlerimizin menfaatini gözetmektedir.Ve adı "işçi" olan ,kendini işçi sınıfının bir bireyi olarak gören hiçbir kardeşimizin hakkını hiç kimsenin yememesi için elinden geleni ardına koymayacaktır.
Hükümet'in Hak-iş eliyle Orman İşçilerine oynadığı oyunun aynısı şimdi de Çaykur işçilerine oynanmaya çalışılıyor.
Bildiğiniz gibi Orman Genel Müdürlüğü Bürokratları ,o zaman kadroya henüz geçmemiş olan geçici Orman işçilerini kadro vermeyiz korkusu yaşatarak Hak-iş konfederasyonuna bağlı sendikaya geçmeleri konusunda baskı uygulamış ve karşı sendikanın da hakkını aramak için yetki davası açması neticesinde yaklaşık 5 yıl yani 3 Dönem Orman İşçisi kardeşlerimizin Toplu İş Sözleşmesi imzalayamamasına yol açılmış ve ilgili işçi kardeşlerimizin 3 dönem haklarının yenmesine neden olmuşlardı.
Şimdi de bu oyunun aynısı Çaykur işçilerine uygulanmaya,sürgün ve çalışma şartlarının zorlaştırılması tehditleriyle hükümetin resmi çetesi olan Hak-iş'e bağlı sendikaya geçmeleri sağlanmakta ve karşı sendikanın kanuni haklarını aramak adına mahkemeye başvuracaklarını bildiklerinden, yetki davası neticelene kadar ( ki bu dava özellikle ülkemiz hukuk işleyişini göz önünde bulundurursak yine Orman İşçi Sendikalarında olduğu gibi 4-5 yıl belki de daha fazla sürecektir. ) sendikal haklardan faydalanmaları engellenecek ve hükümetin ya da işverenin sadaka niyetine verdikleriyle yetinmeleri sağlanacaktır.
Bu konuda Çaykur'da zaten hakları özelleştirme saçmalıklarıyla yenmeye başlanmış olan işçi kardeşlerimizin birbirlerine kenetlenmelerini,birleşip konuyla ilgili hep birlikte kararlar alıp ona göre hareket etmelerini önemle öneriyoruz.
Sakın ha sakın hükümetin işçileri pusturmak,korkutmak,tahakkümü altına almak gibi oyunlarına gelmeyin.
Birleşin,Birleşin,Birleşin
Çay-Kur'da yetkinin Türk-İş'e bağlı Tek Gıda İş'ten Hak-İş'e bağlı Özgıda, İş Sendikası'na geçmesi, sendikalar arasında mücadeleyi başlattı. Anlaşmazlık üzerine yapılan yetki tespiti başvurusunu inceleyen Çalışma Bakanlığı, Özgıda İş'i yetkili sendika ilan etti.
Ancak, Türk-İş, Özgıda-İş'e geçen işçilerden yaklaşık 3 bininin geri döndüğünü iddia ediyor. Yargıya başvurarak yetki tespitine itiraz eden Türk İş, Çalışma Bakanlığı'nın da mevzuata aykırı davrandığını iddia ediyor. Rakip konfederasyonun hükümetin desteği ile büyüdüğünü iddia eden Türk-İş Başkanı Mustafa Kumlu, Çay-Kur'da yetki tespitinin usulsüz olduğunu savundu. İşveren-iktidar desteğiyle işçilerin sendika değiştirmeye zorlandığını, bu zorlanmanın sürgün tehdidiyle yapıldığını savunan Kumlu, "Sendikaların demokrasi içindeki yerini ve önemini bilen güçlü iktidarlar, 'yandaş' işçi örgütü arayışına girmez. Güçlü işçi örgütleri ise örgütlenme faaliyetlerinde iktidar desteğine minnet etmez. İktidar yanaşmacılığı yapmayı varlık nedeninin reddi ve zul sayar." ifadelerini kullandı. Bundan böyle, Türk İş'in Hak-İş'in de katılımcı olduğu hiçbir etkinlikte yer almayacağını söyleyen Kumlu, "AK Parti'nin amacı, Türk-İş'i zayıflatarak etkisiz hale getirmektir. Buna, ülkemiz için, demokrasimiz için, işçilerimiz için izin vermeyeceğiz. Türk İş, hükümetin Hak-İş üzerinden yürüttüğü bu politikaya karşı sessiz kalmayacaktır." dedi. Türk-İş, protesto için ilk olarak ETUC ve Alman Türk Sendika Diyaloğu projelerinde Hak-İş ile bir arada olmama kararı aldığını duyurdu.
Hükümet'in Hak-iş eliyle Orman İşçilerine oynadığı oyunun aynısı şimdi de Çaykur işçilerine oynanmaya çalışılıyor.
Bildiğiniz gibi Orman Genel Müdürlüğü Bürokratları ,o zaman kadroya henüz geçmemiş olan geçici Orman işçilerini kadro vermeyiz korkusu yaşatarak Hak-iş konfederasyonuna bağlı sendikaya geçmeleri konusunda baskı uygulamış ve karşı sendikanın da hakkını aramak için yetki davası açması neticesinde yaklaşık 5 yıl yani 3 Dönem Orman İşçisi kardeşlerimizin Toplu İş Sözleşmesi imzalayamamasına yol açılmış ve ilgili işçi kardeşlerimizin 3 dönem haklarının yenmesine neden olmuşlardı.
Şimdi de bu oyunun aynısı Çaykur işçilerine uygulanmaya,sürgün ve çalışma şartlarının zorlaştırılması tehditleriyle hükümetin resmi çetesi olan Hak-iş'e bağlı sendikaya geçmeleri sağlanmakta ve karşı sendikanın kanuni haklarını aramak adına mahkemeye başvuracaklarını bildiklerinden, yetki davası neticelene kadar ( ki bu dava özellikle ülkemiz hukuk işleyişini göz önünde bulundurursak yine Orman İşçi Sendikalarında olduğu gibi 4-5 yıl belki de daha fazla sürecektir. ) sendikal haklardan faydalanmaları engellenecek ve hükümetin ya da işverenin sadaka niyetine verdikleriyle yetinmeleri sağlanacaktır.
Bu konuda Çaykur'da zaten hakları özelleştirme saçmalıklarıyla yenmeye başlanmış olan işçi kardeşlerimizin birbirlerine kenetlenmelerini,birleşip konuyla ilgili hep birlikte kararlar alıp ona göre hareket etmelerini önemle öneriyoruz.
Sakın ha sakın hükümetin işçileri pusturmak,korkutmak,tahakkümü altına almak gibi oyunlarına gelmeyin.
Birleşin,Birleşin,Birleşin
Çay-Kur'da yetkinin Türk-İş'e bağlı Tek Gıda İş'ten Hak-İş'e bağlı Özgıda, İş Sendikası'na geçmesi, sendikalar arasında mücadeleyi başlattı. Anlaşmazlık üzerine yapılan yetki tespiti başvurusunu inceleyen Çalışma Bakanlığı, Özgıda İş'i yetkili sendika ilan etti.
Ancak, Türk-İş, Özgıda-İş'e geçen işçilerden yaklaşık 3 bininin geri döndüğünü iddia ediyor. Yargıya başvurarak yetki tespitine itiraz eden Türk İş, Çalışma Bakanlığı'nın da mevzuata aykırı davrandığını iddia ediyor. Rakip konfederasyonun hükümetin desteği ile büyüdüğünü iddia eden Türk-İş Başkanı Mustafa Kumlu, Çay-Kur'da yetki tespitinin usulsüz olduğunu savundu. İşveren-iktidar desteğiyle işçilerin sendika değiştirmeye zorlandığını, bu zorlanmanın sürgün tehdidiyle yapıldığını savunan Kumlu, "Sendikaların demokrasi içindeki yerini ve önemini bilen güçlü iktidarlar, 'yandaş' işçi örgütü arayışına girmez. Güçlü işçi örgütleri ise örgütlenme faaliyetlerinde iktidar desteğine minnet etmez. İktidar yanaşmacılığı yapmayı varlık nedeninin reddi ve zul sayar." ifadelerini kullandı. Bundan böyle, Türk İş'in Hak-İş'in de katılımcı olduğu hiçbir etkinlikte yer almayacağını söyleyen Kumlu, "AK Parti'nin amacı, Türk-İş'i zayıflatarak etkisiz hale getirmektir. Buna, ülkemiz için, demokrasimiz için, işçilerimiz için izin vermeyeceğiz. Türk İş, hükümetin Hak-İş üzerinden yürüttüğü bu politikaya karşı sessiz kalmayacaktır." dedi. Türk-İş, protesto için ilk olarak ETUC ve Alman Türk Sendika Diyaloğu projelerinde Hak-İş ile bir arada olmama kararı aldığını duyurdu.
Yorumlar-Sorular ve Cevaplar
Toplam 4 yorum,
1-4 arası gösteriliyor, yeni tarihliler sonda.
çay eksperi
gelecek istiyoruz başkada bişey istemiyoruz bu da ancak bize sene boyu çalışma imkanı vermekle olur .saygılarımla
yasemin trabzon
| 10 Nisan 2009 Saat
17:48
geçiçi işçi kadrosu
kadro konusunda kurumlar çok yanlış yapmıştır,ehli olanlara değılde torpilli kişilere hediye edilmiştir,hepsinin içine ........
murat
| 09 Nisan 2009 Saat
18:41
çaykur geçici işçileri destek veriyoruz
bizler geçici işçi idik şimdi olduk mevsimlik hepimiz sorunu bu sebeble bu kapsam dışı kalan hepisne şeker işçileri destek veriyor ve tekteklerin devamı diliyorum
ahmetyuktasir
| 25 Ocak 2009 Saat
16:39
ÇAYKUR MEVSİMLİK İŞÇİLERİ
SAYIN BAŞBAKANIMIZ,
Bildiğiniz gibi Karadeniz bölgesinin % 50 sinden fazla insanı çay tarımıyla uğraşmakta ve bölgemizin birçok insanıda çaykurda çalışarak geçimlerini sağlamaktadır.Çaykur’un yaş çay fabrikalarında çay üretimi,mevsimlik işçilerin yılda 120 gün çalışarak yapılmaktadır.İktidarınız döneminde 2006 yılında 6 ay ve üzeri çalışan 218.000 kişiye kadro verilmiş,bununda yaklaşık 3000 kişisi kurumuzdaki işçileri kapsamıştır.kadro alan tüm arkadaşlarımız adına şükranlarımızı birkez daha arz ediyoruz.bu arkadaşlarımız sayenizde, yarınlarına güvenle bakıp,huzurlu çalışmakta ve evlerinde mutlulukla hayatlarını devam ettirmektedirler.
Türkiye genelinde toplamda 244.000 geçici yada mevsimlik işçilerden 218.000 kişisi kadrolu olmuş,geriye kalan ülkemiz genelinde 26.000 çaykur bünyesinde ise 10.500 kişi ise mevsimlik olarak çalışmaktadır.geriye kalan mevsimlik işçiler, her ne ne kadar kadro kanununda 5 ay 29 gün çalışabilir ibaresi yer alsada,kanunda kampanya dönemi içerisinde hükmüde yeraldığından gerçekte çaykur işçisi 120 günden fazla çalışamamaktadır.çünkü bölgemizin mevsim şartları çay sezonununda enfazla 3-4 ay sürmektedir,dolayısiyle çaykurda 5 ay 29 gün işçi çalıştırılması 5620 sayılı kanunla mümkün deyildir.yıllardan beri ilk defa bölgemizde 4.sürgün dediğimiz çay tarımı yapılmasına rağmen işçiler bazı fabrıkalarda 2008 yılında 130-140 gün çalışabilmişlerdir.buda bölgemizde ayrımcılığa sebep olmuştur.
5620 sayılı yasaya gore çaykur işçileri 1 yılda enfazla 120-125 gün çalışabilmektedir.bunun yanında sürgün aralarında 2 yıldır uygulanan 15 günlük periyodlar halinde işçiler ücretsiz izne çıkarılmak sorunda bırakılmışlardır.
Sayın Başbakanımız,
sizlere çaykur mevsimlik işçileri olarak önerimiz;çaykur’da emekli günü dolmuş olan işçi arkadaşlarımızın emekli edilmesini sağlayarak,kurum içindeki memur ihtiyacının mevcut çaykur işçilerinden kriterleri uygun olanlardan karşılanması sayesinde mevsimlik işçilerin çalışma zamanlarının yeniden düzenlemesi gerekmektedir.5620 sayılı yasanın mavsimlik işçilerle ilgili kısmı yeniden gözden geçirilip düzenlenmesi gerekmektedir.
Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin sıkıntılarıyla hassasiyetle ilgilenmenizi bekler saygılarımızı arz ederiz.
ÇAYKUR MEVSİMLİK İŞÇİLERİ
Bildiğiniz gibi Karadeniz bölgesinin % 50 sinden fazla insanı çay tarımıyla uğraşmakta ve bölgemizin birçok insanıda çaykurda çalışarak geçimlerini sağlamaktadır.Çaykur’un yaş çay fabrikalarında çay üretimi,mevsimlik işçilerin yılda 120 gün çalışarak yapılmaktadır.İktidarınız döneminde 2006 yılında 6 ay ve üzeri çalışan 218.000 kişiye kadro verilmiş,bununda yaklaşık 3000 kişisi kurumuzdaki işçileri kapsamıştır.kadro alan tüm arkadaşlarımız adına şükranlarımızı birkez daha arz ediyoruz.bu arkadaşlarımız sayenizde, yarınlarına güvenle bakıp,huzurlu çalışmakta ve evlerinde mutlulukla hayatlarını devam ettirmektedirler.
Türkiye genelinde toplamda 244.000 geçici yada mevsimlik işçilerden 218.000 kişisi kadrolu olmuş,geriye kalan ülkemiz genelinde 26.000 çaykur bünyesinde ise 10.500 kişi ise mevsimlik olarak çalışmaktadır.geriye kalan mevsimlik işçiler, her ne ne kadar kadro kanununda 5 ay 29 gün çalışabilir ibaresi yer alsada,kanunda kampanya dönemi içerisinde hükmüde yeraldığından gerçekte çaykur işçisi 120 günden fazla çalışamamaktadır.çünkü bölgemizin mevsim şartları çay sezonununda enfazla 3-4 ay sürmektedir,dolayısiyle çaykurda 5 ay 29 gün işçi çalıştırılması 5620 sayılı kanunla mümkün deyildir.yıllardan beri ilk defa bölgemizde 4.sürgün dediğimiz çay tarımı yapılmasına rağmen işçiler bazı fabrıkalarda 2008 yılında 130-140 gün çalışabilmişlerdir.buda bölgemizde ayrımcılığa sebep olmuştur.
5620 sayılı yasaya gore çaykur işçileri 1 yılda enfazla 120-125 gün çalışabilmektedir.bunun yanında sürgün aralarında 2 yıldır uygulanan 15 günlük periyodlar halinde işçiler ücretsiz izne çıkarılmak sorunda bırakılmışlardır.
Sayın Başbakanımız,
sizlere çaykur mevsimlik işçileri olarak önerimiz;çaykur’da emekli günü dolmuş olan işçi arkadaşlarımızın emekli edilmesini sağlayarak,kurum içindeki memur ihtiyacının mevcut çaykur işçilerinden kriterleri uygun olanlardan karşılanması sayesinde mevsimlik işçilerin çalışma zamanlarının yeniden düzenlemesi gerekmektedir.5620 sayılı yasanın mavsimlik işçilerle ilgili kısmı yeniden gözden geçirilip düzenlenmesi gerekmektedir.
Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin sıkıntılarıyla hassasiyetle ilgilenmenizi bekler saygılarımızı arz ederiz.
ÇAYKUR MEVSİMLİK İŞÇİLERİ
gunay yenıgun
| 13 Ocak 2009 Saat
09:57
Ana Sayfa -Sendikalar - İşçi Haberleri - İşçi Hakları - Geçici ve Mevsimlik İşçi Haberleri - Kaza ve Ölüm Haberleri - Gurbetçi İşçi Haberleri - Popüler Gündem - İşçi Mahkeme Kararları - Sağlık ve Güzellik Haberleri - Mevzuat ve Kanunlar - Banka Analizleri ve Ekonomi Haberleri - Kamu İş İlanları - İş Arama Siteleri - Soru ve Cevaplar - İstanbul Canlı - Yazarlar - Anketler - İletişim