İşçiler diğer kamu kurum ve kuruluşlarının işçiliklerine doğrudan geçebilir mi? İşçiler diğer diğer kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alım ilanlarına merkezi sınav şartı aranmaksızın  başvurabilir mi?

   Türkiye İş Kurumunun Yönetmeliğe ve konuyu düzenleyen Tebliğe yansımış bir tavrı vardır. Daha doğrusu dolaylı olarak yansımış bir tavrı vardır.

   Geçici işçilerin durumu: Geçici işçiler ancak diğer İş Kurumu kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılmaları mümkündür. Bu durumda olanlar diğer kurumların  geçici işçi alım ilanlarına- hukuki adıyla belli süreyle istihdam edilecekler-  merkezi sınav şartı aranmaksızın başvurma hakkına sahiptir. Bu kişiler İş Kurumuna başvurarak taleplerini iletecekler. İş kurumu da bir öncelik sırası yaparak elaman alımı yapacak olan kuruma bu listeyi gönderir.

  Sürekli İşçilerin durumu: Sürekli işçiler- hukuki adıyla belirsiz süreli çalışmakta olanlar- merkezi sınav şartına tabi olarak işçi alım ilanlarına başvurma hakkına sahiptir. Bu kişiler geçici işçilerin haklarına sahip değiller. Açıkta olmuş olanlar yani sözleşmesi fesih edilmiş olanlar merkezi sınav şartından muaf olarak yine İş Kurumunun ilanına merkezi sınav şartı aranmaksızın ve yine İş Kurumu aracılığı ile başvurma hakkına sahiptir.

  İş Kanununda işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçişine ilişkin bir hükme yer vermemiştir. Konuyu düzenleyen bir Yönetmelik ve bu Yönetmeliğin uygulanmasını gösteren bir Tebliğ vardır. Her ikisinde de halen çalışmakta olan sürekli işçilerin ne geçişine imkan veren ne geçişine mani bir hükme yer verilmemiştir. Buna karşılık merkezi sınav şartından muaf olarak kimlerin başvurabileceği düzenlenmiştir. Bu düzenlemede de belirsiz süreli çalışmakta olanlara-sürekli işçilere- yer verilmemiştir.

  Türkiye İş Kurumu Başkanlığı da Yönetmeliği danayanak göstererek halen çalışmakta oaln sürekli işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarına geçiş yapmayacağını belirtmektedir. 

NE YAPILABİLİR?

Halen çalışmakta olan sürekli işçilerin diğer kamu kurumlarının sürekli işçi alım  ilanlarına yine İş Kurumu  aracılığı ile başvurmalıdır. İş kurumu bu talebi red edecektir. Bu durumda red işlemi ile buna dayanak teşkil ettiği ileri sürülen Yönetmelik ve Tebliğin ilgili hükümleri dava edilebilir.

Diğer bir yolda sürekli işçiler doğrudan kamu kurumunun boş olan ve alım izni olan sürekli işçi kadrosuna geçmek için başvuruda bulunabilir. Kurumun bunu Yönetmeliğe dayalı olarak talebi red etmesi durumunda, bu işlem ve yine dayanak teşkil eden Yönetmeliğin ilgili maddeleri yargıya taşınabilir. Bize göre hatta mutlaka da taşınması gerekmektedir.