allah bu devleti bildiği gibi yapsın memurlar insanda biz yamyammıyız işçi kadrosu verdiniz nakil tayin neden vermiyorsunuz bir seferliğe mahsuz verin ölmezsiniz başkaları toptan götürüyor sebeb aramayın

BEN NEVSEHIRDEN SULEYman akqunes 06.04.1985 kayserı yesılhısar dogumluyum şuan 25 yasındayım ve gordumkı işçimizinde hakları varmıs evt.gercekdende varmıs.ben bundan belkıde on sene önce yanı tabırı caizse cocuk dedıgınız yaşlarda babamında calısmıs olduqu ve şuanda babamın o şirketle mahkmesının surduqu yerde 1996 yılında calısmaya basladım.okul hayatıma maddı ımkansızlık nedenıyle bırakım calısmaya basladım yasım ufakdı sıgortanın ne oldugunu bıle bılsem umursamayacak yaştaydım ve bu şirkette 3 ayda başlayım 12 ayda yagmur yagdı zaman bırakıyorduk..zaman aşımdan sonra bu nevsehırın en zengın fırması olan iş yerının gecelerı bekcılıqını gunduzlerı kazma kurek calısıyordum..sadece askerlıkde ara verdım oda ıkı sene 2007 de tam olarak bırakdım.ve bu şirketın şuanda 30 işçisi varsa 25 sıgortasız yemın ederım sıgortasız şerefıme namusuma..ama ben bısey acıklıycam duyqusallıqa yer verdım dogruya ben buyudukce aklım erdi cahıllıqım bır adımda gerıde bırakım hak hukukdan maksettım ya buna cevap vercek abi ? benim hakkım warmı cocuk yasda basladıqım ve 9 yılımın gectıqı bir taş ocaqı firmasından ne bır başlanqıc ne bir ufakda olsa mal sahıpı oldum sadece karnımızı doyurduk onada şükür...benım belkıde hakkım hukukum olmuycak ama yalvarıyorum ayaqınızın altını öpüyum yetkılıler gıdım kontrol etsın..baksın benım gıbı cocuk yasda gelen cok halende calısıyorlar.onlara sahıp cıkılsın.allah askına..9 sene öncekı calısdıqım fotograflarım duruyor ama buqun ıcın cekınmemısdım sadece hatıraydı.ve ben kıme kımlere basvurcam.elimdeki nasırlar o sıcakdakı taş ocaqının yuzume vermıs olduqu kavrukluklar duruyor.ve o şirkette calısan sıgortalı 25 senelık operatorler benıde cocukluqumdan bellı tanıyorlar..şimdiq ben bısey sorcam allah rızası ıcın cok ıcımden gelerek ne yapmam gerekıyor.şimdikde durumum iyı calısdıqım sırket war.ben eger bu şirketten tazmınat davası acarak maddı ımkan alırsam mehmetcık dernegıne dırek paranın alınmasını hüküm ederim.sayqılar cevap beklıycem tşkler.

mardin savur fikrikavakogullari ldt sirkette 15 02 2002 tarihte ise basladim yetkili personel kartim var görev kartim var ve 28 03 2005 tarihte diyarbakir aygaz dolum tesisine bakan savura geldi 3sene hizmet yaptigim için aboneler benden memnun oldugu için bana ödül verdi ve teslimat evrek çikartti satis müdürü aygaz bayisi ve ben imzaladik o evrak suan bende ama 03 07 2008 tarihine kadar bana sigorta yatirmadi 01 07 2008 tarihte mardin sigortaya gittim sikayet ettim onu savur aygaz bayisine geldiler ben orda çalistigimi tespit ettiler bana dediler hakkini alacaksin 03 07 2008 tarihte aygaz bayisi beni isten atti mardin sigortaya gitti bu aygaz bayisi müfettislere rüsvet verdi davayi kapatti ben hakkimi istiyorum yazıklar olsun aygaz şirkete

merhabalar .5 yıldır belediyede belediye baskanın sekreterliğini yapıyorum .ilk işe girdiğimde mevsimlik işçi olraka çalısıyordum şimdi ise kadroluyum .kadro atamam sekreterlik ama malaesef son secimlerle belediye baskanı değişti ve bana sekrterlikten baska her iş yaptırmaya calısılıyo tuvalet temizleme, koridor temizleme, dısarı temizliği, cay yapma , çöp kovası döktürülmesi halbuki belediyede 3 tane temizlik kadrosunda olan kişiler var ama onlar akşama kadar boş boş oturmakta şahıs evine gönderme özel işini yaptırma v.b... hakaret toplum içinde rencide etme ,piskollojik baskı uygulanmakta ben nere basvurmam gerek hukuki olarak nasıl hakkımı aramalıyım bizde insanız lüftefen ...

ben tkgm de çalısan bır işçiyim.yaklasık 6 yıldır bu kuruma hızmet etmekteyım.ben Allah a sukur 5620 sayılı kanundan faydalandık.ama benım sıkıntım bu kurumda 6 yıldır söför olarak hızmet etmekteyım.bız kadroya gecerken yaptığımız işin unvanını alamadık hepımız vasıfsız kadro aldık.soruyorum benım yaptığım iş vasıfsız bır işmi.ben yola gıdıyorum gelıyorum daıreye yenı gelmış olsam dahı alıyolar başka bır işte kullanıyolar.bu adaletmı.benım bıldığım işçinin ve memurun gorevlerı vardır. memur işçinin amırı değildır.ama bızım kurumda ne hıkmetse işçilerı o kadar değersız ınsan muamelesıyle karsılaştırıyolarkı ınsanlığımızdan utanır hale geldık.kısaca benım demek ıstedığım ben bır meslek ıcra ettığım halde bır sorumluluğum olduğu halde vasıfsız sıfatı ıle calıştırılmam ne kadar doğru oğrenmek ıstıyorum acele cevabınızı beklıyorum.

demiryol la ilgili çıkacak yasada memurlara verilen erken emeklilik hakkı işçilere neden verilmemektedir bu ayrımcılığın düzeltilmesi dileğiyle

SEDAŞ İşçileri, Farklı Kurum Ve Kuruluşlara Geçiş Yapamayacak
Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.'de işçi olarak çalışan personelin farklı kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkı olmadığı,
Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.'de işçi olarak çalışan personelin farklı kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkı olmadığı,
ayrıca yeni işverenle çalışmak istemediğini belirterek görevinden ayrılması halinde tazminat alamayacağı belirtildi.
Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. (SEDAŞ) Genel Müdürlüğü'nde 'Özelleştirme ve Personel İstihdamı' konulu toplantı düzenlendi. Genel Müdürü Yunus Bekircan'ın açılış konuşmasıyla başlayan toplantıda, SEDAŞ personeli tarafından öğrenilmek istenen konular cevaplandırıldı. Sendika temsilcilerinin de katıldığı toplantıda Özelleştirme İdaresi Başkanlığı İstihdam Dairesi Başkanı Veysel Tekelioğlu ile TEDAŞ Genel Müdür Yardımcısı Bekir Sıtkı Aksoy, Akenerji Genel Müdürü A.Ümit Danışman ve Akenerji İnsan Kaynakları
Editörü Mehmet Balat, SEDAŞ personelinin özelleştirmeyle ilgili yaşayacağı süreç hakkındaki sorular ile diğer kamu kurum-kuruluşlarına geçmek isteyen personelin, SEDAŞ'ı devir alan şirkete geçmek isteyen personelin ve 4857 sayılı yasaya tabi sendikalı personel ile kapsam dışı (sendikasız) personelin sorularını yanıtladı. Toplantıda, 2006 yılında memur ve sözleşmeli personelden alınan Nakle Tabi Personel Bilgi Formlarının yeniden alınması ve personelin il tercihi yapması istenerek, bu formların 10 gün içinde
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'na gönderilmesi gerektiği, personelin birinci il tercihine yerleştirileceği belirtildi. SEDAŞ personelinin nakil işlemlerini yapacak, devir ile ilgili koordine sağlayacak bir grup personelin görevlendirileceği kaydedilirken, lojman olan illerde devir tarihinden sonra lojmanda ne kadar oturulacağı konusunda lojman yönetmeliği gereği 4 ayla sınırlı olduğu, ancak sorunun yeni şirketle ilgili olduğu ve bu şirketin bu konuda karar vereceği kaydedildi.
Nakle tabi (memur-sözleşmeli) personelden SEDAŞ'ı devir alan şirkete geçmek isteyenlerin, emekliliklerini hak etmeden önce hizmet akitlerinin herhangi bir nedenle feshi söz konusu olduğunda, başka bir özel şirkette Emekli Sandığı Kanunu'nun ek 71.maddesinden yararlanılarak emekli sandığı ile ilişkilendirilmesinin söz konusu olmayacağı, ancak emekli sandığına tabi çalışılması durumunda, emekli ikramiyesinden yararlanılabileceği açıklanırken, özel şirkete geçenlerin Emekli Sandığı ile
ilişkilendirilmelerine rağmen tedavi ve ilaç giderlerinin özel şirket tarafından karşılanmayacağı, ancak bu konuda özel şirketin özel sigorta şirketleri ile bireysel veya grup sigortası ile personele imkan sunabileceği vurgulandı. Şirkete geçen personelin emekli olduğunda kamudaki hizmetlerine ilişkin emekli ikramiyelerini alacağı, ayrıca askerlik borçlanması yapmışsa bunun da dikkate alınacağı belirtildi. Ancak özel şirkete geçen personelin derece ve kademesinin donacağı ve emekli olurken devir
tarihinde geçerli olan derece ve kademesi üzerinden emekli olabileceği, özel şirkette geçen sürelerin kazanılmış hak aylığı yönünden değerlendirilemeyeceği, ayrıca I ve II sayılı cetvele tabi personelin diğer kurum ve kuruluşlara geçişinde, devir sözleşmesinin Özelleştirme İdaresi'ne teslim edilmesi tarihinde geçerli olan net ücretlerin gittikleri kurumlarda esas alınacağı belirtildi.

PERSONEL MEMNUN DEĞİL
Yıl sonunda vergi dilimi nedeniyle aldıkları net ücret düştüğü için gittikleri kurumda üç yıl aynı düşük ücreti alacakları ve ocak zammından yararlanamayacaklarını öğrenen personel, kümülatif vergi matrahı oranları ve yıl sonunda net maaşın azalması nedeniyle düşen maaşın dikkate alınması ve yıl sonunda yükselen vergi kesintisi nedeniyle alınan düşük ücretin 3 yıl boyunca kendilerine uygulanacak olmasının adaletli olmadığını belirtirken, bu konuda yasal düzenleme yapılmamasını eleştirdi. SEDAŞ personeli,
kendilerinden sonra yapılacak özelleştirmelerde de bu uygulamanın giderilmesi açısından sendikaların toplu görüşmelerde bu konuda daha çok ısrarcı olmasını istedi. İşçi personelin farklı kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkı olmadığı, ayrıca yeni işveren ile çalışmak istemediğini belirterek görevinden ayrılması halinde tazminat alamayacağı, yeni işverenin emekli olacak işçi personele ödenmiş askerlik borçlanmasına karşılık kıdem tazminatı ödemeyeceği, kapsam dışı (sendikasız) personelin nakil hakkından
yararlanamayacağı, 2005'te yapılan yasal düzenleme ile bu konuda Danıştay kararı bulunduğu, ancak yine de bu durumdaki personelin İdari Mahkeme'ye müracaatta bulunabileceği belirtildi.

5 sene 8 ay sigortasız olarak çalıştım ve ağır hakaretlere maruz kalarak işten atıldım. daha önceki çalıştığım yerlerden 1859 gün primyatırıldığı kayıtlarda görülüyor. sigortasız çalıştığım bu senelerin hakkını nasıl alabilirim.
mahkemeye verdiğim zaman kazanma şansım ne kadar olur.
kendim eksik günlerin primini yatırırsam ne kadar ödemem gerekir. teşekkür ederim.

iki sene önce size benzeyen iki tane daha vardı biri esk şeh biride ank onlar gibi sizde gideceksiniz onları iyi belledik aklımızın bir köşesine yazdık şimdi sizdeyalnız siz giderken kalp krizinden gideceksiniz

ben 7yıldır bir fabrikada hem bahçıvan tadilat tamirat şöförlük ve bekçilik ypmaktayım.fabrika binasının yanında binaya ait müştemelat evde ailemle kalıyorum.haliyle gece bekçiligi de yapmiş oluyorum.fabrikanın işbaşı saati 08.00 ben 07.00da fabrikayı açıp gerekli hazırlıkları yapıyorum.personel geldikten sonra muhasebenin ofisboylugunu,bahçenin bakımını,ve versa fabrikanın tamirat işlerini yapıyorum.biryıl boyunca da sabah 05.00da kalkıp şirketin aracı ile işçi servisi yaptım. işbırkma saati17.00 ama ben servise çıktıgım için tekrar fabrikaya dönmem 20..30 oluyrdu.benim işyerinde olmadıgım zaman eşim sorumlu oluyor ama ücretli degil.c.tesi pazar tatil ama biz hiç bir şekilde işyerini terk edemiyoruz.karşılıgında ücretde alamıyoruz.sadece yıllık izin ücreti alıyorum bayram ve tatillerde mesai alamıyorum.patronumdan zam isteyince bak sana ev verdik,elektrk,su,parasıvermiyorsun diye zamda vermiyor.şimdi ben 770 ytl maaş alıyrum+130 ytl de oglum için okul servisi ödüyor.
şimdi şirket olarak kapanmadı.ama işçilern hepsini çıkardı.fabrikayı kiraya verecek.ve benide ozaman çıkaracak.
size sorum şu bunca yıl gecemi gündzümü kattım .bırakın işyerini kendi özel işlerni bile yaptıgm kişi sadece tazminatımı verip işten çıkaracak .boşa giden haklarımı nasıl ve hangi yolla alırım .böyle bir işçi çalıştırma hakkı varmı .benim burda haklarım nelerdir? yardımcı olursanız sevinirim.SAYGILARIMLA.

çalıştığım fabrikanın tam üzerinde baz istasyonu bulunmaktadır defalarca söylememize rağmen kaldırmadılar sağlığımız açısından çok zararlı oldığunu öğrendim acaba iş aktimi tektaraflı fes etme gerekirse tüm haklarımı alabilirmiyim teşekkürler.

bir tekstil firmasında asgari ücretle çalışan işçiyim.haftada 4 gün 12 saat çalışmaktayım ve haftalık çalışma saatim doluyor 30 gün sigortam ödeniyor ,işlerin bozuk olduğundan çalışmadığmız günler oldugu halde sigortamız ödeniyor .işveren tarafından toplantı düzenlendi ve söyledikleri şunlar.01 ocak tarihinden itibaren işlerin bozuk oldugundan dolayı fabrikanın kapanmaması için benden fedakarlık istedi..söyledikleri-sigortamı 15 gün gösterecekmiş ,çalışmadığım gün olursa ödeyecekmiş.fazla mesai yaparsam normal ödeyecekmiş aksi takdirde istediği zaman kapatırmış fabrikayı ayrıca iş bulamamaktan da bahsetti. ama bunu bir tehdit olarak algılamamı söyledi,neymiş efendim doğalgaza zam gelmiş kazancı düşmüş ve saire...böyle bir kanun varmı yani bana açıklamalı yazarsanız sevinirim .ayrıca işeyeri kapasitesi 70 kişi civarı tabi ki bu herekez için geçerli bir cevap olacak sizden gelen ..saygılarımla iyi ki varsınız size güveniyorum

bir pastanede işçi olarak çalışıyorum 2001 in mart ayından bu yana.ama haftalık ve senelik hiç izinim yok 8 yıl oldu devamlı gitmek şartıyla ben de artık dayanamıyorum .bu izin paralarımı ve tazminat hakkımı nasıl alabilirim.nasıl bi yola başvurmam gerekiyor.2004 ün 10 uncu ayında da 40 gün cezaevinde kaldım bundan dolayı sigortamı yatırmamışlar çıkınca yeniden devam ettim.bu haklarımı nasıl alabilirim.ben burda ustayım ve yalnız olduğum için iznim yok ama izin paramda yok yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.

merhaba ... 02 / 12 / 2008




özel fir firmada işçi olarak çalışıyorum... 03/02/1999 - da iş başı ile göreve başladım.
hiç bir vukuatım yoktur. sakın ve olumlu bır ınsanımdır.
uzun zamandır fabrıkada maaşların dağılımı ve buna benzer bazı sorunlarımız var diye arkadaşlarımla beraber sendikaya uye olmaya karar verdik. ve bunu kimseden saklamadık. bunu duyan fab. yöneticileri , bizim uzerimizde baskı oluşturmaya başladı....
üye olan arkadaşlarımın bazılarınıda ikna ederek onlara anlaşmalı olarak çıkış verdi gönderdi....?
örneğin : ailevi sorunlar yaşayan bir msi arkadaşıma çıkış vermediler yııllardır çektirdiler.
aynı arkadaşa '''gel tazminatını vereceğiz ama arkadaşlarınla vedalaşırken ben sendikaya üye oldum , beni bu yuzden çıkarttılyorlar de...''' diye yönetim tembiğlemiş. yada anlaşmalı şart koşmuş.... !!!! maksat sendikaya gireni işten atarız mantığını millete bülöf yaparak yutturmak....

şimdi benim üzerimde oynamaya başladılar... banada tazmınatını al git deddiler. kabul etmedim... sonrada çalıştığım bölümden beni iş yokluğu sebebi ile bölümde kuçulme yapacaz deyıp başka bölüme verdiler.... aynı ayarda bir iş , ama daha zor.... ( maaşımda düşme falan yapmadı..? )
sıkıntıdan vucudumun yapısı bozuldu. ve vucudumda kırmızı lekeler çıkmaya başladı 4 aydır ...
sonrada babamı arayıp aynı şeyleri ona teklıf ederek ailevi sorunlarımda oluşmasında rol alıyor.
beni ap-açık çıkartmaya çalışıyorlar yani........?
bu durum karşısında-da bende bu olanları Edirne bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirdim.
1,5 - 2 ay sonra bana müfettiş gönderdiler.... fab. oturduk / konuştuk.. vb.... yani rutin bir rapor imzaladım vb.... bu olay öylece kaldı.... baskı yapılması sebebi ile ve beni arkadaşlarımdan dışlama polıtikası guden yonetim için, ailevi sorunlarımın oluşumuna sebebiyet vermekten dolayı , iş müfettişi ban kötü niyet davası açabileceğimi söyledi.. . çalışırkende bu davayı açabileceğimi ekledi...,
ama 2 maaş , ama 5 maaş , ama 10 maaş alabılırsın , ispat etmen şartı-ile dedi.

sorum şu ; ben bu kötü niyet davasını nasıl acacagım ve burdan çıkacak sonuç ne olur..?



ve şimdide iş veren bana msi kal...!? kalmazsan savunmanı yaz...!? vb. zorluklarla karşıma çıkıyor ...
fazla çalışma yönetmeliği için 9. madde gereği için neden mesai kalmadığımı yazılı olarak ban getir dedi..
şimdi bende ne sebepten dolayı imzalamadığımı yazarsam - yazayım farketmez ama ; o nedene dayalı olarak seni işten çıkartıyorum . diyebilirmi. ?

gene bununla ilgili sorum şu ; ben hiç fazla mesai kalmak istemiyorum. deme hakkım varmı? madde kaçta bu belırtılmış... yada işveren beni falanca maddeye gore zorlunlu olarak kalacaksın diyebilirmi...? [ ve ayrıca birşey daha soracağım .. fabrikada msi. saati içinde benim sendikaya adam toplama - sendika için faaliyette bulunmam hakkında suşlama ve cezalandırma varmı..? yoksa çalışan her arkadaşıma istediğim gibi rahat-rahat sendika lehine konuşabilirmiyim... ]



*** benim tazmınatımı verır de gönderirse neler yapabilirim ve genel hangi haklara sahibim.....
bu konuyla ilgili bana uzman bir tanıdığınızı-da yönlendirebilirsiniz.... adres ve telf. vermeniz gibi...


inşallah işveren beni işten çıkartmadan önce - bana cevap yazma zamanınız vardır....!!!


tşk...

saygılarımla

yol-iş sendikasına üye bir işçininverilen emri yerine getirmemesi ve akabinde amirine sözlü hakaretine karşılık idarece hangi kanun ve maddeye göre ve ne şekilde cezalandırılabilir?

öncelikle iyi akşamlar diliyorum.Benim sorum şu,bir hukuk bürosunda çalışmaktayım 17 ekim 2008 tarihinde bir avukat arkadaşımız işten çıkış evraklarını da imzalayıp ayrıldı ama bu arkadaşımızın yerine muhasebecimiz nasıl oluyorsa benim çıkışımı yapmış ve ben 17 ekimden beri işten ayrılmş gözüküyorum ve avukat arkadaşımızda çalışıyor gözüküyor ona 30 gün bana 17 gün ödendi 1 aralık 2008 de yani bugün tahakkuk belgesi geldi onunla ödendi .Hemen muhasebeciyi aradım oda ismi düzeltiriz birşey olmaz dedi ama benim hizmet dökümümde 17 ekimden itibaren çıkışım gözüküyor.şimdi benim merak ettiğim bunu düzeltebilirmi muhasebeci yoksa benim hizmet dökümümde artık öylemi kalacak pirim günüm yani hiç bir belge imzalamadım nasıl çıkışım gözükür işten çıkış belgesini imzalayan çalışan işçinin evrakı ssk'ya verilmiyormu.Bu yüzden tazminat hakkımı alabilirmiyim haklarımı kaybetme süresi nekadar ve bildiğim kadarıyla işsizlik sigortasına 15 gün içinde müracat etmem gerkiyor acaba bu hakkımı kaybettimmi.dava açabiliriyim bu durumda patronamı yoksa muhasebeciyemi dava açmam gerekecek ne olur beni aydınatın şimdiden teşekkürler

mrhb. sulama birliklerinde çalışma süresi 1 yılda geciçi iş sözleşmesi ile 5 ay 29 günmüş. işkurun gönderdiği bir işçi nasıl sürekli yani yılda 12 ay calışabilir.

ben alti ay once bi sirket uzerinden ingiltere somurgesi altinda bi adada calismaya basladim sirket hic bir sosyal hak saglamadi ve buraya gelenleri 6 ay zorunlu tutuyor sigortamiz yatmiyor ve cok zor durumlarda kaldik ne yapmamiz gerekiyor cikis verdim haklarimi ogrene bilirmiyim kacak gorunuyorum sigorta yapacaz diye kandirildik ve kozlar burdaki patronlarin elinde kurallari onlar koyuyor bulundugumuz ulkede hakkimizi nasil savunuruz hic bi elcilik vs. seyler yok turkis coacos diye bi ulke ve sirket turk firmasi

ben inci kundura da calışan bir elemenım 3 senedir orda calışıyorum ve 6 önce 100% 30 mesajım kesildi ve vermediler aynı şey şimdi başıma geldi ve cok bir ay mesajı yaptırdılar ve sonra vermediler sürekli gün veriyolar ve sonuc yok ben gene bir akşam mesaj kalınaca zaman kalamdım diye müdür istafanı yaz dedi ben yazmadım ama şimdi istifa etmem icin elinde gelen herşeyi yapacanı söyledi ne yapmalıyım cok zor durumdayım tşkler

Öncelikle merhabalar benim sorum ...!!Belediyelerde kadrolu temizlik işcisinin dini ve milli bayramlarda mesai mecburiyeti varmıdır hepsi bu kadar...''' tekrar size kolay gelsin hayırlı günler..

ben oniki yıldır özel bir şirkette calışmaktayım on yıld tek tezgah calıştım şimdi iki yeri geliyor üç tezhah calışmam söyleniyor.bundan ziyade biz altı ayda bir zam alıyoruz azda olsa ama sigorta pirimlerinde üç yıldır hicbir degişiklik yok budurumda işden sogudum .bir iki sefer söyledim ,bu seferde üzerime cok yüklenmeye başladılar.işten ayrılsam haklarımı alabilirmiyim.sözleşmem falan yok.üstelik ayda 60,70 saat mesai yapıyorum onuda göstermiyor.bu durumda ne yapabilirim.bilgilerinize,kolay gelsin.

ben aynı firmada 4 yıldır çalışıyorum maaşımız asgari ücret fakat elden yani bodroya yansıtmadanmaaş farkı artıiş gücüne dayalıdiye birmiktardaha ödeme yapıyor bölüm degisikliveya istedigi zamanda kaldırıyo yasal mıdır

Ya geç geliyom bu adam beni atmıyo tazminat hakkımı patrona hakaret etmeye başlarsam kaybedermiyim
kaç gün işe geç gelirsem tazminatımı alarak atılırım
yada bunun başka yolu yokmu adama ne yapsam sabrediyor
NE OLURSUNUZ BANA YARDIMCI OLUN BAYRAMA KADAR ATILMAMA YARDIM EDİN

ben özel sektörde çalışıyorum işlet memizin müdürü ben ve yanımda bir arkadaşımıda işten attı bizde çıkışımızı istedik vermedi bizde çalışa çağımızı söyledik oda hayır sizi içeri almam dedi zaten bizim öyle bir şey ki haftasonu izin. yok yıllık izin yok mesai yok kanunen hiçbi r şeyden yararlanamıyoruz ne yap malıyız bilmiyoruz ama yarın yani 23.09.2008de kanuni hakkımı aramaya çalışacağız ama işveren ve muhasebeciler tam bir kurd olmuş nasıl baş edeceğiz bilmiyorum

patrona kızdım abi beni atsın diye 1 haftadan beri hergün geç geliyorum işe
her gün yarım saat gecikmeli gelmeye devem etsem beni ne zaman atarlar tazminetımı ne zaman alırım
ne olursunuz bana yzrdım edin

Ben temmuz da belediye ye ait bir işletmeye çalışmak için girdim.Ağustosun 20 de habersiz olarak işten çıkarıldım.ona sesimi çıkarmadım.ama 11,09,2008 tarihinde maaşıma almam için çağırıldım.normalde maaşların 1 den 1 ne verileceği söylenmişti bana, evet dedim maaşımı alabilirmiyim maaş bordruma baktım 305 ytl yazıyor dedim ne kadara alıcam bana verilen cvp 100 ytl idi. sebebni sordum.bana alınan üniformanın ücreti olduğunu söylediler.bende kabul etmedim ve imzalamadım.
ne olur bana yardım edin geröekten işten çıkarıldıktan sonra çalışandan kıyafet parası kesilirmi herhangi bir zarar vermemiş olmasına rağmen..

YARDIMCI OLUN LÜTFEN NE YAPABİLİRİM..

Bir kamu kurumunda İş kanuna tabi daimi pesonel olarak çalışmaktayım.Haksız bir şekilde kınama cezası aldım.
Savunmam il müdürü tarafınadan alındıktan sonra ceza verildi.Bu cezaya itiraz etmek istedim.Ama bana Kınama cezasına itiraz edilemeyeceği söylendi.
İş kanununa tabi bir personel olarak müdürümün verdiği kınama cezasına itiraz edebilirmiyim?
Bunun için nasıl bir yol izlemeliyim?

ben özel bi sektörde motokurye olarak çalışmaktayım sabah 09.30 da iş başı yapıyorum gece çıkış satim değişiyor 21.30 22.00 22.30 23.00 oluyor patrona mesaimiz ne oluyor diye sorunca bizim sistemimizde mesai yok diyor bazı arkadaşlar işi bıraktı 700 ytl maaşa anlaşmışlardı işi bıraktıkları için askeri ücret maaş ödedi patron bi motorcu gider bintane gelir diyor herzaman ben yasal olarak ne yapabilirim mesaimi almak istiyorum sonuçta bende para için çalışıyorum bu para patrona kalıcağına kızıma ve eşime kalsın daha iyi cevap yazarsanız sevinirim

3 aydir birşirkette çalişmaktayim işten çiktim ama parami alamadim yardimci olurmusunuz

kamuda daimi işçi statüsünde çalışmakta iken iş yerimiz işletme hakkı devir yöntemi ile özelleşti bu özelleştirme neticesinde öğrendiğimiz kadarı ile alan özel firma ile çalışmak istememe hakkımız yokmuş,olmadığı gibi diğer kamu kuruluşlara nakilde olamıyoruz.özel sektör bizi ilk 6 ay içinde iş aktimizi fesh etmez ise geçici işçi(4/C) olarakta çalışamıyoruz.ALLAH aşkına işletme hakkı devir yöntemi ile özelleştirmede bizim ne gibi haklarımız oluyor.sendika diyorlar biz bırak demeyiz siz isteyerek bırakacaksınız diyerek sindirmeye çalışıyorlar.bizim hiç mi hakkımız yok ?tamamen özel sektörün esiri olduk.

14 senedir bir firmada çalışıyorum.İş veren tarafından hiç bir uyarı almadan işten çıkarıldım. Yasal haklarım nelerdir. 14 yıl iş iznide kullanmadım.Ayrıca maaşım 1.400 ytl iken sigortamda asgari ücretten görünmekteyim ve tazminatımda asgari ücretten hesaplanmaktadır hiç bir belge imzalamadım neler yapabilirim. SAYGILARIMLA...

merhabalar, ben orman işletmede şöför olarak çalışıyorum, 5620 sayılı kanuna göre daimi işçi oldum, meslek lisesi motor bölümü mezunuyum, kadromu değiştirip, motor teknisyeni olabilirmiyim, izlemem gereken yol nedir, yardımcı olurmusunuz? Saygılarımla....

merhaba ben kzd ereğli deki bir tersane de şirketin taşoranında çalışıyom taşoran diyo şirket vermiyo diye hep uyutu 4 aydır maaş ımı alamıyorum önce taşorana mı yoksa şirkete mi dava acılır hakkımı en kısa sürede nerden alabilirim saygılarımla...

merhaba ben truzimde calisan bir isciyim.3 sezondur ayni otele hizmet veriyorum,ama bu sene yapilanlar karsisinda neler yapmam gerektigi hakkinda hic bir bilgim yok.cocuk atölyesi bölümündeyim ve ayrica aksamlari showlarda görev aliyorum.benim sendikaya üye olamiycagmi söylediler cünkü 8 saatten fazla calisiyorum.busene yanima yardimci diye bir rus eleman aldilar ve bu sahsinda calisma izni yok.ona isi ögretmemi söylediler ve simdide benim gitmem icin ellerinden geleni yapiyolar.cünkü bana rus kiza ödediklerinden daha cok para vermek istemiyolar.3 senedir maasima zam yapmadilar ve esim burda calisiyo nasil olsa biryere gidemez diye onlara boyun egmem gerektigini düsünüyorlar.burda 40 tan fazla yabanci personel calisiyo ve cogunun calisma izinleri yok.genel müdürümüz ve yardimcisi alman ve türklere kesinlikle deger vermiyorlar.benim bu durumda ne yapmam gerekiyo.ben burda daha fazla calismak istemiyorum ama tazminatimida almadan gitmek istemiyorum.bana yardimci olursaniz sevinirim.simdiden tesekurler!!!!!

merhaba ben belediyede 7 yılık işçiyim ve bu verilen kadrolarla yeni kadroya geçtim.eşim istanbulda göreve başlayacak biz işçilerin tayin hakkı yokmu bizi kadroya geçirerek çok büyük bir iyilik yaptılar şu tayin haklarımızıda bir gözden geçrsinler.Devlet büyüklerimizden rica ediyorum ne olur artık bizim sesimizide duyun.ben şimdi işimimi bırakayım bu devirde iş bırakmak kolaymı ve daha kadromun sevincini yaşayamadan ve ben bayanım nasıl iş bırakabilirim.eşimde boşanma durumuna geldik ne olur arık biz işçileride sevindirin.cevabınızı bekliyorum ne olur bana cevap verin.

Soru:İyi günler ben bir temizlik ve güvenlik şirketinde temizlik personeli olarak çalışmaktayım benim sorum vergi iadelerimizi çok geç yatırıyorlar onuda 20ve 30 kez telefonla şirketi arayıp anca öyle yatırıyorlar ozamanda 1ni yatırıyorlar diğeri kalıyor ben daha oçak ayınınkini bile alamadım tummuz aynınkide duruyor bunun bir yaptırımı yokmu ve ne yapa biliriz şimdiden teşekkürler saygılar

Cevap:Sevgili kardeşim,bu konuyla ilgili tek yapabileceğiniz şey işverenle durumu oturup konuşmak.Bu da derdinize çare bulamaz ise bağlı bulunduğunuz ildeki çalışma müdürlüğünden bir müfettiş isteyerek durumun araştırılmasını ve işverenin bu konuda uyarılmasını ve yine tekrarı halinde cezalandırılmasını sağlayabilirsiniz.Çalışma müdürlüğüne başvurunuzda isminizin saklı tutulmasını isteyebilirsiniz.Yanlız bu türlü şikayetlerde işçi-işveren arasındaki ilşişkilerin zedelenebileceğini unutmamanızda fayda var.Bizim amacımız sizlere yardımcı olmak sizlerin zaten kötü olan iş durumlarınızı iyice çıkmaza sokmak değildir.Bu yüzden atacağınız adımları düşünerek atmanızda fayda olacağı kanısındayız.Saygılarımızla...

Merhaba....nisan 20 sigorta girişi sigortada çıkarılma tarihi 29 temmuz maaşım 800 ytl ve bu sürede maaaş alamadım....bunu iş yerinden alabilmem için ne yapmam gerekiyor? İlginize şimdiden teşekkürler...

BEN TAM OLARAK BIR YILLDIR TEKSTIL FIRMASINDA CALISIYORUM. ILK BASDA BANA VERILEN TEK BIR GÖREV VARDI ARADAN 2-3 AY GECDI 4-5 IS DAHA EKLENDI VE ÜCRETTE BIR FARK OLMADI. BUNUN DISINDA BIRDE EMRI VAKI'LIK VE TEHDIT DE YAPILMAYA BASLANDI. BEN 21 AGUSTOSDA AMELIYATT OLACAGIM YANI PERSE;BE GÜNÜ SILIVRI DEVLET HASTANESINDE. BANA CALISANLARDAN SÖYLENEN SEY AMELIYATT TARIHINI ERTLELE CÜNKÜ BIZ IZINE CIKACAGIZ DEDILER BENDE DEVLET HASTANESIN IARADIM FAKAT ONLARDA ERTLEMIYORLAR. BU ARDAKASLAR BIRI 4 AY DOGUM IZNI KULLANDI ÖBÜRÜDE 2 HAFTA ÜST ÜSTE KULLANDI: SIMDI BANA BASKI YAPMAYA BASLADILAR VE BENLE TARTISMAYA BASLADILAR. SIZIN ANLAYACAGINIZ ISYERIM CEKILECEK BIR YER DEGIL AMA 1 YILLIK TAZMINATIM YANMASIN DIYE UGRASIYORUM. LÜTFEN AMA LÜTFEN BANA CEVAP VERINIZ BEN HAKARET DAVASI ACABILIRMIYIM BEN TEHDIT ETIKLERI ICIN VE SÜREKLI AZARLANDIGIM ICIN????? SIMDIDEN HERSEY ICIN TESEKKÜR EDERIM

ben 5 yıldır ormanda daimi işçi olarak calışmaktayım benden önceki işe ğiren işçilerden çok düşük maaş alıyorum hadi buna eyvallah ta benden 4 yıl sonra işe ğiren işçi arkadaşlarda benden yüksek maaş almakta yani yevmiyeleri benden yüksek. bunun sebebini anlayamıyom.yaptıgımız iş aynı ,aynı diplomaya sayibiz vede bu sadece benim değil 5 yıldır ormana alınan eski hükümlü arkadaşlara da bu haksızlık yapılmakta napabilirim bu konuda?bu arada eski hükümlü olarak işe alınan işçilere eski hükümlü olmalarından dolayı düşük üçret verilemez diye iş yasasında madde var.

ben 5 yıldır ormanda daimi işçi olarak calışmaktayım benden önceki işe ğiren işçilerden çok düşük maaş alıyorum hadi buna eyvallah ta benden 4 yıl sonra işe ğiren işçi arkadaşlarda benden yüksek maaş almakta yani yevmiyeleri benden yüksek. bunun sebebini anlayamıyom.yaptıgımız iş aynı ,aynı diplomaya sayibiz vede bu sadece benim değil 5 yıldır ormana alınan eski hükümlü arkadaşlara da bu haksızlık yapılmakta napabilirim bu konuda?bu arada iş yasasında eski hükümlü olarak işe alınan

HAFTADA 45 SAATLİK CLISMA SÜRESİNİİ DOLDURDUKTAN SONRA HAFT A SONU MESAİLERİ ZORUNLU DİYOLARR GİTMEYİNCE PARA KESİYOLAR HUKUİ YASALARDA BOYLE BİR SEY VARMII GİTMESEK BİŞEY OLURMU CEVAP ATIN

ben 8yıldır belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayım bu son çıkan 5620 sayılı kanun geregi kadroya alınmam lazım bence biz belediyede13gecici işçiyizama bize herhangi bir belge veya sözleşme imzalamadık son bir bucuk senedir zamda alamamaktayız aldıgım maaş 575 ytl muhasebe müdürüne veya başkana sordugumuzda kadroya gectiniz diyorlar kadroya gectiğimi nasıl ögrenebilirim ve ne kadar maaş vede sosyal haklarım var teşekkürler

annem emekli olmasi icin calismasi gerek tekstilde calisiyor fakat mesaiye zorunlu birakiliyor mesai parasini istedigindede yarin ise gelmeyin mesai parasini istiyorsaniz diyolar bu adaletmi allah askina milletin parasiyla altlarina araba cekiyorlar bu millet ne yapicak bi tek annem degil orda calisan herkes birde devletin calisan kisinin okuyan cocuguna yardim ettigi dogrumu eger dogruysa bu para odenmiyor ne yapabiliriz yardimci olun ne olursunuz...

merhabalar ben temizlik güvenlik ve turizm işlerini yapan bir şirkete bağlı olarak belediye bünyesinde taşeron diyebileceğimiz bir şekilde çalışıyorum 17 eylül 2007 sigorta girişim yapıldı 02 ocak 2008 de belediye ile şirket arasındaki sözleşmenin yenilenmesi nedeniyle sigorta çıkışım yapıldı 5 gün aradan sonra 07 ocak 2008de sigorta girişi tekrar yapıldı ve halen devam ediyor. bu durumda benim yıllıkizin kullanma hakkım oluyormu? duyduğuma göre yıllık izin kullanmak için sigortanın en az bir yıl kesintisiz işlemesi gerekiyormuş beni bu konuda aydınlatırmısınız.

SAYIN YETKILI

1400 KISININ CALISTIGI TURKIYENIN ONDE GELEN ALUMINYUM FIRMASINDA IHRACAT MUDURUYUM..

GECE GUNDUZ DEMEDEN SUREKLI CALISIYORUM..SATIS YAPTIKCA ISE YENI IS ARKADASLARI ALINMASI BENI MUTLU EDIYOR..ANCAK UST MUDURUM FIRMANIN SABIHI VE SUREKLI KENDISINDEN BASKI,HAKARET GORUYORUM..

USTELIK 3 LISAN KONUSTUGUM HALDE AY SONUNU DA GETIREMIYORUMM..BU FIRMADA 3 YILDIR CALISIYORUM..NE YURT DISI NE DE YURT ICI GEZILERINDE HACRA ALDIM..AKSINE EKSIK BEYANLARIN VAR DIYE MAASIMDAN KESTILER.

SIMDI COK BUYUK BIR BURHANIN ICINDEYIM..RUHSAL COKUNTU YAZIYORUM..YAPTIGIM MILYONLARCA DOLAR SATISLARDAN PRIM ALAMIYORUM..SUREKLI MUSTERILERE YALAN SOYLETILIYORUM..

BU ISTEN ISTIFA EDECEGIM..ANCAK KORKUYORUM..ISTIFAMI VERMEZ..BANA BIRSEY YAPAR DIYE..ISTIFA ETTIKDEN SONRA ERKTESI GUN ISE GITME ZORUNLULUGUM VAR MI?PATRONUMUN RUH SAGLIGI NORMAL DEGIL..SIZE 150 KISININ ARASINDA AGZIN GELEBILECEK TUM KUFUR VE HAKARETLERI SOYLEYEBILIYOR VE BAZEN DE BAZI ARKADASLARA ZARAR VERIYOR.

BU DURUMDA NE YAPMALIYIM

BOSUNA EGITIM

görümcemle birlikte nisanın 10.unda marmariste bir otelde katçı olarak işe başladım.bize hemen sigorta yapacaklarını söylediler fakat mayısın 7 sinde gösterdiler sigortamızı.ben çalışma ortamını sevmediğim ve işin yoğunluğu nedeniyle haziranın 28 inde iş yerime işi bırakmak istediğimi 15 günlük süre içinde birini bulmalarını yada yerime birini kendim bulşabileceğimi söyledim.bana bugün işime son verildiği söylendi.ben bir sigortalı olarak üstüme düşeni yaptım fakat istemedilerse bu onların sorunu öyle değilmi?ben 28 günlük paramı almadan işten çıkarıldım,bana daha sonra paramı vereceklerini söylemişlerdi şimdi vermeyeceklerini söylüyorlar.paramı almadığıma ve 15 günlük süreyi onlara tanıdığıma görümcem ve diğer bayan arkadaşım şahittir.paramı almak için ne yapmalıyım yada alabilirmiyim bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.saygılar
 
Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,şu an itibariyle işten çıkartılmış olduğunuz için bu işin hukuki şekilde çözülmesini istiyorsanız mahkemeye başvurmanız gerekmektedir.Mahkeme olayı da inanın çok basit.Yapmanız gereken tek şey olayı bir dilekçe şeklinde aynen bize anlattığınız şekilde şahitlerinizi de belirterek iş mahkemesine vermeniz.Mahkeme ücreti olarak tahmini olarak 45-50 ytl arası bir paranız gidecek.Fakat şahitleriniz sizin leyhinize ifade verirlerse emin olun ki mahkeme sizin açınızdan olumlu olarak sonuçlanacaktır.Fakat başka bir durum daha var o da görümceniz ve diğer arkadaşınızın işyerindeki durumları.Sizin leyhinize ifade vermeleri durumunda işveren onlara karşı tavırlarında değişmeler olabilir.Bu durumları gözönünde bulundurarak değerlendiriniz.Saygılarımızla...

ben bileciğin söğüt ilçesindeki söğütsen seramik fabrikasında çalışıyorum.3 aydır aylık alamıyoruz yaklaşık 1000 kişi çalışıyor fabrikada insanlar mağdur durumda ne yapmamız gerekir kimse sesini çıkaramıyor işsiz kalma korkusu nedeniyle

3 yıldır özel sektörde çalışıyorum fakat son 4-5 aydır yaşanan problemlerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.şahsıma hakaret ve üstüme yürümeye kadar giden problemler yaşıyorum.kasa sorumluluğundan satış danışmanlığına görev değişikliğim yapılıyor.artık bu tarz kötü bi yerde çalışmak istemiyorum fakat işten haklı nedenlerden dolayı istifa edersem herhangi bir hak talep edebilirmiyim.şimdiden teşekkür ediyorum

SEVGİLİ İŞÇİ DOSTLARI BEN VE 1500 CİVARINDA ARKADAŞ İSTANBUL İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI BİRİMLERİNDE VERİ HAZIRLAMA KADROSUNDA ŞİRKET PERSONELİ OLARAK ÇALIŞIYORUZ. SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İHALEYİ YILLIK YAPTIĞINDAN BİZLERİNDE ÇALIŞMA SÜRESİ YILLIK OLUYOR. ŞİRKET HER YIL BAŞI GİRİŞ ÇIKIŞ YAPTIĞINDAN İŞÇİ OLARAK SAHİP OLMAMIZ GEREKEN HİÇBİR HAKKA SAHİP DEĞİLİZ. ÖRNEĞİN(TAZMİNAT,YILLIK İZİN,MAAŞ ARTIŞI, V.B.) ÇOK ÇALIŞIYORUZ GERÇEKTEN ÇOK ÇALIŞIYORUZ AMA HİÇBİR HAKKIMIZ VE DOLAYISIYLADA HİÇBİR GÜVENCEMİZ YOK. BİZLERDE BU DURUMDAN SON DERECE MUZDARİP OLDUĞUMUZU BİR TÜRLÜ KİMSEYE ANLATAMIYORUZ. ARTIK BİRİLERİNİN BİZLERİ KAALE ALIP BİZLERİN FARKINA VARIP DURUMUMUZDA İNSANİ ANLAMDA İYİLEŞTİRMELERE GİDİLMESİ EN BÜYÜK VE TEK DİLEĞİMİZ. BEN EVLİYİM VE 14 AYLIK BİRDE OĞLUM VAR. 500 YTL KİRA VERİYORUM. OĞLUMA BİR MEYVE BİLE ALMAKTAN ACİZİM. BİZLERDE BU ÜLKENİN VATANDAŞIYSAK, BİZLERDENDE VATANDAŞLIK GÖREVLERİMİZİ NASIL HARFİYEN UYGULAMAMIZ İSTENİYORSA BİZLERDE DOĞAL OLARAK SOSYAL DEVLET OLDUĞUNU İDDİA EDEN DEVLETİMİZDEN SOSYAL DEVLETİN GEREĞİNİ YERİNE GETİRMESİNİ VE BİZLEREDE KADRO VERMESİNİ İSTİYORUZ. UMARIM VE DİLERİM BU SESİM İLGİLİ KİŞİLERE GİDERDE BU GÜVENSİZ GÜNLER BİR SON BULUR. DÜŞÜNÜN YIL BAŞINDA İL SAĞLIK İHALE AÇMAZSA VEYA GECİKİRSE BİZLER İŞSİZ VE PARASIZ KALACAĞIZ. HİÇBİR GÜVENCE YOK MALESEF. BU KONUYLA İLGİLİ BİR GİRİŞİM VEYA BİR GELİŞME OLURSA LÜTFEN BENİMLE PAYLAŞIRMISINIZ. SEVGİLER.

ben bı yerde bı bucuk ay çalıştım sözleşme yapmadık ilk başta bı mıktar avans aldım derslerımı engel oldugunu söyleyıp işten çıktım ve cıkmadan bı hafta önce söyledım tamam dedıler ama işten cıkalı bı hafta oldu içerde kalan paramı alamadım ne yapabılrım yardımcı olursanız çok sevınrım

özel bir şirkette çalışıyorum.Sigortam asgari ücretten gösteriliyor,Maaşım ise 1000 ytl. Şirketten 5000 ytl alacam var.
Alacağımı nasıl alabilirim.5 aydır maaş alamadımdan dolayı işten ayrılsam maaşımı ve kıdem tazminatımı alabilirmiym.

16 kişi bir şirkette çalışıyoruz mağazacılık üzerine ..
Mağazanın kiraya verilmesinden dolayı toplu çıkış verildi hepimize ,insan kaynaklarından genel müdür yardımcısı
hakkımızın hesaplanıp bize tazminat ihbar ve kıdem olarak verileceğini söyledi 16 kişiden 2 si kabul etti 14 kişi söylenen meblağları az bulduk ve imzalamadık
kanuni yollardan hakkımızı arıcamızı söyledik ve orayı terkettik
Avukatla görüşüp dava açmaya karar verdik .
Genel merkezden tanıdıklar vasıtasıyla baskı yapıldı verdiğimiz tazminatlarımızı alın yoksa ondanda olursunuz gibi şeyler.
Avukat a vekalet verdik dava yı bu hafta açacak.Fakat bu arada bi gelişme oldu genel merkezden hepimizin şirkete bağlı başka illerdeki mağazalara tayinini çıkarılmış bizlere tebellüğ edilmedi işi bıraktığımız için ...Gitmemeye karar verdik zaten tayin yazılarımızı da görmedik şirket bize daha evelden zorla bi sözleşme imzalatmıştı ya imzalayın imzalamazsanız
işten çıkarılacaksınız baskısıyla mecbura koşularak şirkete bağlı diğer illerdeki birimlerde ihtiyaca binayen tayinim çıkarsa gönderilmeyi kabul ediyorum ibareside olan bi sözleşme imzalattırıldı işimizden olmamak için imzaladık şimdi de tazminatımızı az bulup imzalamadığımız için bizi caydırmak babında tayin çıkardılar ne yapmamız lazım gitmezsen tazminatlarımızdan olurmuyuz 14 kişi olarak ne yapmalıyız..Pazartesi son günümüz.Saygılar.

özel bir şirketde çalışmakdayım benim sorum fazla mesaimi bordrada göstermiyorlar ne yapmam gerekir

Soru:BİR İŞCİNİN ŞEHİR DIŞINA CIKMASI MECBURİMİ AMA ORTADA HERHANGİ BİR SÖZLEŞME YOK CIKMASA NE OLUR?
 
Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,söz konusu şehir dışı göreviniz günlük ya da bir kaç günlük görev ise İşkanunun ve harcırah yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre kanunidir.Fakat bu durumlarda belirli haklarınız var.İşveren size şehir dışına gönderdiği günler için yol harcırahı vermelidir ve işçi şehir dışına geçici görevle gönderilebilir.Bu geçici görevin süresi de en fazla 3 aydır.Bu süre sonunda yine şehir dışına gönderme durumu olursa kabul etmeyebilirsiniz.

Ben 23yaşında genç bir erkek benim %50 özürlü raporum var acaba benim ne yapmam gerekiyor sizlerden bilgi almam gerekiyor. ben ticaret meslek lisesi mezunu şuanda çalışmıyorum. raporum kalp kapakdarlığı bana ulaşabileceğiniz adres. emre mah. 3839 sk no: 7 ısparta

orman işletmesinde geçen sene 15 haziran 2007 tarihinde yangın işçisi 5 ay 29 gün olarak işe başladık bizlere ne gibi hak veya kaç saat çalışacagımız veya ücret konusun da nelere tabiiyiz ne gibi işlerde çalıştırılabiliriz emeklilik veya tazminat haklarımız vs hiç bir soruya kurum içinde cevap alamıyoruz biz neyiz köle gibi çalışıyoruz 48 saati geçiyor mesai yok izin 1 gün bize yardım edecek kimse yokmu sendikamız mahkemelik diyorlar anlamadık gitti,saygılarım allah işleriniz hayırlara vesile etsin

merhaba ben 1999 dan butarafa belediyede , belediye başkanının verdiği görevlendirme yazısıyla belediyede tahsildarlık ve veznadarlık ve emlak tahakkuk, tahsilat işlerine bakıyorum daha önce geçici işçi kadrasundaydım 5620 sayılı kanunlada sürekli işçi kadrosuna geçtim benim sorum şu tahsildarlar ve veznedarlar için verilenher türlü hizmet tazminatlarından yararlana bilirmiyim yararlanırsam nasıl ve ne zamandan beri yararlana bilirim bilgilendirirseniz sevinirim ,teşekkürler.

10 yıl BURSA DEVLET HST.birim bilgi işlemde çalıştım.12/06/2008 tarihinde şehir dışına evliliğimden dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım.dilekce ile tüm yasal aklarımın tarafıma ödenmesini talep ettim ancak:işveren 'nin bir yıl içinde bilgi vermeksizin 3-4 kere girdi çıktı göstererek kıdem tazminatı ve işsizlik fonundan yararlanma hakkmızı gaspetmiş oldu.Ne 10 yıllık çalışmamın karşılığı ne de evlilik yardımıyla işsizlik fonundan yararlanamıyorum.Haklarımı kazanma şansım varmı.Yoksa çalışanların haklarını yasalardaki boşlukları kullanıp yılların emeğini ve alınterini GASPeden ARC firmasına durdiyecek bir sosyal DEVLET organı varmı .Görüş ve önerilerinizi bekliyorum.SAYGILARIMLA

Merhaba! çalışmakta bulunduğum kamu kuruluşu, kampanya ve mevsimlik işçi çalıştırmaktadır.Bu durumda çalışan işçilerden birkısmı 5620 sayılı kanun hükümlerini yerine getirdikleri için sürekli işçi kadrosuna geçirildiler.Kadroya geçiş süresine kadar çalıştığımız kurumda geçen sürelerimiz toplama birfiil (örnek) 15-20 yıl olmaktadır. Bu kamu kuruluşunda geçici işçi olarak çalıştığımız birfiil çalışma südelerimizi yıllık izin olarak ve ya ücretini alma gibi bir durum olurmu.Bu konumda bulunan bazı kamu kurumlarında geriye dönük olarak mahkeme kararıyla ücret ödemesi yapıldığını duyduk.bizi aydınlatırsanız seviniriz saygılarımla

2 buçuk senedir bir otelin bünyesinde iç mimarlık yapıyorum.sigortamın yarısını ödediler .mayıs sonuda iş bitti deyip işten çıkarıyolar beni ama tazminat vermiyolar nedenide 2 ay önce bana bi dosya imzalattılar zorla güya işten çıkarsalarda bana tazminatımı vericeklerini sölediler ama şimdi vermeyeceklerini sölüyolar boş kağıta imza attırdıla ama kendi isteğimle değil ben bu insanlarla nasıl mücadele edicem hakkım olanı alamıyorum 3 senem gitti ve şuanda ayın sonunda bana sölediler işten ayrılmamı ve ben işsisizm şuanda süre bile vermediler benim kendimi savunmam için bi hakkım varmı yoksa üzerine sumu içeyim teşekkür ederim şimdiden

ben izmir balçovada çalışıyorum çiğ köftecide paketçiyim 5 aydır çalışıyorum ve sigortan yattı ama işten çıkartılıyorum ne yapacağım ben de tazminat almak istiyorum nasıl alabilirim?

DEVLETİN BİZE VERMİŞ OLDUGU KADROYU BELEDİYE BAŞKANIMIZ BİZLERE TEBLİH ETMEDİ TEBLİH ETMESİ GEREKMİYORMU BİRDE KADROYA GEÇTİĞİMİZ HALDE ÖZLÜK HAKLARIMIZI BİLMİORUZ KADROYA GEÇTİKTEN SONRA SENDİKALI OLMADIGIMIZDAN 2008 DE YAPILAN SÖZLEŞMELERDEN YARARLANABİLİR MİYİZ_?YOKSA BİZİM MAAŞLARIMIZI BELEDİYE ENCÜMENİMİ Mİ_? BELİRLİYCEK ONLARA KALDIYSAK HAPU YUTTTUK BİZİ AYDINLATIRMISINIZ ŞİMDİDEB TEŞEKKÜR EDERİM?????????????
ALLAH NE MURADINIZ VARSA VERSİN İŞÇİLER KARDEŞ?=??????

ben yaklaşık 6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. şirket üç bölümden oluşuyor. tarım işletmesi, benzinlik ve restorant. ilk olarak işe pompacı olarak girdim. bir yıl çalıştıktan sonra ön muhasebeye alındım. beş yıl çalıştım ve hiç bir sebep yokken yerime başka birini geçirdiler ve beni geçici diye restoranta geçirdiler. bende iyi niyetim dolayısıyla geçtim. orada garsonluk yaptım ve hatta bulaşık yıkadım. bana göre bunlar bir tür bıktırma taktikleriydi. restorantta 5 ay kadar çalıştıktan sonra beni tekrar benzinliğe pompacı olarak almak istediler. benim iyiniyetimi suistimal ettiler ve beni dahada bezdirip tazminat hakkımı almadan işi bırakmamı beklediler. bende benzinliğe geçmediğim için istifamı yazıp imzalamamı istediler ama ben imzalamadım. bu sebepten dolayı ihtar yazıp imzalatmak istediler. fakat onuda imzalamayınca hakkımda tutanak tutup, çalıştığım bölümdeki (restorant) üç kişiyi şahit olarak gösterip imzalattılar. onlarda işimizden olacağız korkusuyla mecburen imzaladılar. şimdi benim istifamı vermem için bana baskı uyguluyorlar ve beni sürekli bulaşıkhanede çalıştırıyorlar. bu bir nevi baskı ve işi tazminatsız olarak brakmaya zorlama değilmidir? gittikçe benim kıdemimi düşürüp, insanlar karşısında küçük düşürmek ve onurumla oynamak değilmidir? bu durumda ne yapmalıyım? haklı olarak sözleşmemi nasıl feshedebilirim? kendim çıkarsam tazminat hak edebilirmiyim. ayrıca bize maaşı asgari ücretten fazla veriyorlar ama sigorta primlerimizi asgari ücretten gösteriyorlar. iş yokluğunu bahane edip bizede izin kağıdı imzalatıp ücretsiz izine gönderiyorlar. ayrıca 6 yıllık süre içinde sadece 3 gün yıllık izin ve bi kaç kerede zorunlu hallerden dolayı izin kullandım. yıllık izin kullanmadığımız halde izin ücretlerimizide vermiyorlar. biz hakkımızı nasıl arayacağız. bize bu konuda kim hakkımızı aramaya ve almaya yardımcı olacak. yardımlarınızı bekliyorum. şimdiden teşekkürler.

Ben 4 yıldır bir ilçe Belediyesinde görev yapıyorum. Ailem farklı bir şehirde bekarım. 5620 sayılı kanunla verilen kadrolardan yararlandım. kadromu aldım. Fakat bütün haklarım önceki gibi. Ben ve Benim gibi kamu sektöründe çalışan işçilerin memurlardan ne farkı var? neden bize de nakil hakkı verilmiyor? ilçede kan davasından dolayı güvenlik nedeniyle görev yapmakta büyük sıkıntılar yaşıyorum. Hükümetin naklimizle ilgili çalışması var mı? Teşekkür ederim. iyi çalışmalar

merhaba.ben 9 aydır Çorum ptt başmüdürlügünde temizlik firmasının işçisi olarak çalışmaktayım.benim sorum şu:her ay maaş ödemelerinde 15-20 gün gecikmeli maaş alıyoruz.hak ettiğimiz maaşımızı alamıyoruz,bu yüzden mağdur oluyoruz.devamlı surette yetkililerden rica ediyoruz ama bir türlü bize yardımcı olmuyorlar,güç bela hakettiğimiz maaşımızı alamıyoruz,bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.1 şey söyleyincede bize ihalede bizim bu konuda yetkimiz yok diyorlar.bu konuda nereye ,nasıl hakkımızı nasıl alırız.iş kanununda bizimle ilgili madde varmı?bize bu konuda acil yardım edermisiniz.SAYGILARIMLA.

Merhabalar ben Tamer bir su fabrikasında çalışıyorum.İşe girdiğim 2.5 ay oldu ve benimle giren 4 kişi ile birlikte çalışıyoruz.Ve bizimle çalışan daha 7 kişi var çaşlışan toplam 12 kişiyiz ama aylıklarımızı alamıyoruz ilk aylığımızı aldık ama diğer aylık paramızı alamadık.Bizden önce çalışan yaklaşık 7 kişininde içerde 3 aylıkları var.Patronlo görüşmemizde bize verdiği yanıt borcum borç demesi oluyor.Ve bu gidişahtı iyi görmüyorum ve bu yüzden işten çıkmak istiyorum ama beni korkutan diğer işçiler gibi içerde kalan aylık paramı alamamak.Sizden yardım talebim ise benim yasal haklarım ve işten çıkmadan önce yapacağım yasal haklar kısacası ne yapmak gerekiyor acil cevap şimdiden teşekkür ederim.

selam ben yozgattan yazıyorum özel bi şirkette 25 personel olarak calısıyoruz bir aya sıkıntımız var bu ay maaaş veremeyecez dediler üç ayı geçti avansla avansla aldatıldık şimdide toptan işi bıraktık çalış mak istemiyoruz ama paramızı nasıl alacaz bi akıl verin lütfen tek kişilik sorun degil cevaplayın

bursada simge-mat a.ş. de çalışıyorum günlük 10 saat çalışmasadan sonrasını fazla mesai olarak alıyorum.Bordro iki tane biri resmi diğeri şirket içi gerçekte aldığım maaş şirket içi bordro birde ssk için resmi bordro düzenleniyor 900 ytl maaş alıyorum ama 570 ytl ye imza atıyorum

ben 24 senedir doktorun yanında işci olarak askeri ücret ile
çalıştım ve 01.01.2008 tarihinde emekli oldum bana herhangi bir tazminat hakkı vermediler benim tazminat hakkım varmı?varsa alabilirimmi?ve nereye müracaat etmeliyim alırsam ne kadar alabilirim??mahkemeye verebilirmiyim?? mahkemeye versem kac ay sürebilir????

merhaba ben 17 yıldır belediyede çalışmaktayım şimdiye kadar işverenle hiç ters düşmedim ve hiçbir sorun yaşamadım emekliliğim doldu ve bulunduğum yerden ihtiyaç var denilerek başka bir yere gönderildim aynı il sınırları içinde ancak yeni görev yerine gitmek için 3 ayrı araç değiştirmem gerekiyor 8 saat çalışmak için 5 saat yol gidiyorum stres dorukta aile huzurum kalmadı çalışmak zorundayım üç çocuğum var ve üçüde okuyor onları emekli maaşı ile okutamam ayrıca aynı şartlarda olup da yerinde kalan başka yerlere gönderilmeyen bizzat bildiğim arkadaşlarım var bu uygulama kesinse neden herkese yapılmıyoru bu durum iş hukukuna uygun mu değilse bunu nasıl düzeltebilirim nereye başvurmam gerekiyor soruma cevap verirseniz çok sevinirim.........

ben 42 yaşındayım 3 çocuk babasıyım 7-8 seneden fazla bir dernekte işçi olarak çalışıyorum yılda 15 günden sonra başka iznim yok kızlarım bu durumdan şikayet ediyolar oglum da bu yaşın da beni özledigini söylüyor 1 gün izin tüm işçilerin hakkımıdır?lütfen yardım edin.

5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum 8 saat üzerinden asgari ücret alıyorum 12 saat çalışıyorum mesai istedim vermedi işi bıraktım haklarımı izin paralarını nasıl alırım

soru: bir sulama birliğinde bir yıldır geçici işci olarak çalışıyorum.sulama birliğinde kpss ile memur kadrosuna geçme durumu varmı?yoksa işci kadrosunamı geçiliyor?bilen varsa cevap yazsın lütfen.

ben bir okulda temizlik elemanıyım çalıştıgımız okulda çalışma saatlerimiz çok bozuk işçiye kim sahip cıkacak günde 12 ssaat çalışıyorum bu neya işçiye sahip cıkın neden bz kadro alamıyoruz neden her yer özellişiyor aldıgımız maaas çocuk harclıgı sanki nerde bu devletin sahip cıkanları tbmm deki milletvekilleri aldıkları maası bana versinler bende onlara benim maaasımı vereyim gecine biliyosalar gecinsinler adaleti saglayın bu ne ya işçi bu devletim evladı degilmi duyun artık duyunnnnn

herkeze selamlar biz bir mütahit işcisiyiz askari ücretle çalışı yoruz normalde 8.4 çalışı yorduk şimdiki mütait 8.5 çalıştırıyor aynı paraya artı biz iş oldu günler çalıştırı yor iş olmadıgı günlerde ücretsiz izin veri yor ama benim örenmek istedigim olay şu bizim maaşlarımız şöyle belirleni yor asgari ücreti 26 tıya bölü yorlar çıkan rakam günlügümüz olu yor aysonuna kadar kaç yömiye yaptınsa onun parasını veri yor artı o kadar sıgorta ödeniyor birde bizim çalıştıgimiz mütait agır sanayi 1 .askari ücret bölüne bilirmi 2.pazar tatıl hakımız odugu için o günlerin sıgortasını ödemek zorunda degilmi 3.ben bir işci ollarak haksızlı ga uradıgımda kimlerden yardım alabilirim resmi olarak

BİR FABRİKADA 14YILDIR ÇALIŞIYORUM 01061994 TE SİGORTAYA GEÇTİM 3AY KURSTAN SONRA .ŞEFLİĞE KADAR TERFİ ETTİM ANCAK HAKSIZ YALANLARLA TEZGAHA GETİRİLİP TERFİİM GERİ ALINDI.ANCAK MAAŞ FARKIM KESİLMEDİ 12.YIL SONUNDA FARK ŞEFLİK YAPMIYORUM DİYE KESİLDİ.AÇIKLAMA İSTEYİNCE SUÇLU OLDUM.İSTİFA ETSEM TAZMİNAT ALAMIYORUM ATMIYORLARDA.AYRICA PAZAR MESAİKERİNİ ZORAKİ YAPIYORLAR VE İÇERDE BİRSURU HAKSIZLIK VAR YAPİLAN DİĞER İŞÇİLERİ 2 AY DENEME DİYE ALIP 4 AY 100MİLYONA ÇALIŞTIRYORLAR.İŞE GİDESİM YOK.AYRICA 3 AMELİYAT GEÇİRDİM DOKTOR MESLEK HASTALIĞI DİYOR.KARPEL TUNEL SENDROMU.ÜST ÜSTE RAPOR ALDIM UZUN SÜRE.4 AYA YAKIN BENİ İŞTEN ATARMI.EĞER DOKTORDAN MESLEK HASTALIĞI YAZISINI ALIRSAM BU BENİM LEHİME NASIL Bİ AVANTAJ SAGLAR.TEŞEKKÜR EDERİM.

bizler atatürk havaalanı yeşilköy ist da kargo başkanlıgında çalışan ama thy baglı taşeron işçileriz bugüne kadar hiç kimse çıkıp bizden bahsettmedi 600ytl çalışıyoruz işçilik memurluk operatötörlük dahil uçak hazırlıgı yapıyoruz birileri her türlü sosyal haklardan yaralanırken aylık en düşük 1 300 ytl mesai vardiye primi ikramiye bedava pas bilet ve sendikal hakları alırken bizler her işi yapmamıza ragmen sadece kuru maaşla geçinmeye çalışıyoruz lütfen bizimde sesimizi duyun duyurun allah aşkına teşekkürler***

mrb ben 1 yıldır aynı işyerinde ilk 2 ayı sigortasız olmak üzere çalışıyorum.ve her pazar mecburi mesai adı altında çalıştırılıyoruz.hatta vardiyalı çalışıyoruz sabah 7 de işten çıkıp öğlen ikide tekrar gidiyoruz gitmezsek maaştan kesiliyo.peki hiç izin kullanmadan her hafta sonu çalışmak zorunluluğumuz varmı.cevap yazarsanız sevinirim.

deri işcileri her konuda haksızlıga maruz kalıyor işci arkadaşlar işin yogun oldugu dönemlerde gece gündüz calıştırılıyor sigortasız ve aynı zamanda kötü şaetlarda havasız bodurumlarda işler yogunlugunu kayıp etiginde işimiz yok diye ücretziz izine gönderiliyor bu insanları hiçsosiyal hak almadan gidiyor aynı zamanda bu işciler parça başı çalıştırılıyor ve siz hakınızı fazla aldınız diyerek hiçbir hak vermeden yolanıyor çalışma saatleri hic beli olmuyor enaz (11)saatçalışıyor bu işci arkadaşlar aynı zamanda RESMİ ve normal tatil günlerde calışıyor gelmedigi zamanlarda işten çıkarılıyor ve mesayi üçreti bile verilmiyor istendigi zaman sen parca başı çalışıyorsun diye söylüyorlar ve işbırak diyorlar bu konuları daha içerikleri var.Saygılarımla

sevgili hocam ben işçi nakli konusuna dewğinmek istiyorum.memur arkadaşlar tabiki bi sözümüz yok ama onlara tanınan kurumlar arası nakil hakkı biz işçilere neden tanınmıyo burda işçi ikinci sınıf vatandaş muamelesi görmüş olmuyomu. tamam anında naklimiz olsun bugün dilekçe verince ertesi gün naklimiz olsun demiyoz ama en azından kanunla belirlenmiş bir nakil hakkımızın olduğunu bilelim.bazıları işçi nakli var diyo bazıları yok diyo kanun ne diyo bu konuda net bi cevap alamıyoz.kesin olan bişey var memura nakil hakkı var bu açık bi şekilde kanunlada belirlenmiş ama işçiye gelince bir sürü çelişki. yada nakil olayı yok diyebiliriz. aceba işçi kadrosunda olupta nakil daha önce çalıştığı kurumdan başka bir kuruma işçi olarak nakil olan arkadaş varmı.
sevgili hocam sizden isteğimiz bu konun üzerine hassasiyetle gitmeniz ve bizim bu sıkıntımızı gündeme getirmeniz. şimdiden tşk ederim şahsım ve işçi kardeşlerim adına.

merhabalar özel bi hastanede 1 yıldır saglık personeli olarak çalışmaktayım.hastane bizi başka bi firmaya devir etti.aynı hastanede çalışmama ragmen sigortam ve maaşım diger şirkete geçti.1 ay olmasına ragmen tazminatımı alamadım.aynı şekilde 10 yıldır aynı firmada çalısan arkadasında alamadı.işin garibi şimdi firma bizi yine hastaneye devir etti.tazminat almak hakkım deilmi.bugundu yarındı dıye oyalıyorlar bizi vermedıklerı takdırde yasal yollara basvurmayı dusunuyorum sizce kazanırmıyım ve nasıl bı yol ızlemeliyim.gecişler sırasında hiç bi kagıtta imzalamadım.yardımcı olursanız sevinirim cünku hakkımı yedirtmeye hiç niyetim yok.tesekkürler

yaklaşık beş senedir bi firmada çalııyorum firma isim değişikliği yaptı o şirketde bir buçuk senedir çalışıyorum inşaat firmasında patron bize inşaat bitti diye sigortama çıkış yapmış bizi kandırmıştır inşaat internetden baktım benimle çalışan iki kişini sigortası yatıyor ve şu an iki aydır sigortasız çalışıyorum ben patronu şikayet etsem nelerle karşılaşırım ve nereye şikayet ederim.beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim teşekürler

ben emıne sen ben textılde konturolcu olarak calısmaktayım
ıkı yıldır zam alamadım mart ayında bana 50 ytl zam verdı ve ayrıcada benım vergı ıade parasını geccıktırıyor ısden cıkartınbenı dedım tazmınat veremem dedı bennım ne yapmam gerekıyor sesım cıkmıyor dıye
ezmeye calısıyorlar

selam vesaygılarımla bıldırırım ben 23 aydır bır iş yerınde calısmaktayım bana asgarı ucret verıyor ve işe gırerken sıgorta ıstersen 400 ytl maas verırım ıstemesen 450 ytl maas verırım dedı
bende sıgortalı calısmayı tercıh ettım
ve ıse basladım basladım tarıhten buyana benım maasıma zam yapamadı ve 05.03 2008 mart ayınında bana 50 ytl zaam yaptı bende bu zama karsı cıktım ayrıcada benım vergı ıyasdemı parasınıda her haya yansıtmadı 1 ayın vergı ıyadesını gelecek 2009 subat ayında verecem dıyor evraklar yetısmedı bahanesını yapıyor bu iş yerını sıkayette bulunursam ne gıbı haka sahıbım
ayrıcada ısden cıkarsan kendın tazmınat veremem dıyor ısının kotu gıtını bahane edıyor bana detaylı bır bılgı vere bılırmısınız saygılarımla şimdıden tşk ederım

merhabalar
25,04,5005 tarihine bir A.Ş firmasında işe başladım.Ancak sigorta girişini 21,12,2005 tarihinde yapıldı.bu işyerim LTD şirketi ile birleşme kararı aldı.ancak şirketin ticaret siciline baktığımda şirket tasfiye olmamış ve yeni birleşme kararı almış olunan LTD şirketinin ortakları arasında A.Ş nin ortağı gözükmemektedir.Bu sebeplerle bizi(7 personel)sigortamızı A.Ş nin sigorta dosyasından çıkartıp LTD şirketi dosyasına giriş yapılmıştır.Ancak bu arada yoğun iş temposu(taşınma süresi)içerisinde 31,08 2007 tarihinde şirket muhasebecisi tarafından hazırlanan ibranamede tarafımıza bütün haklarımızı aldığımıza dair bu ibranameyi imzalatmışlardır(tazminatlarınız yeni işyerine başladıgında verilecektir denmiştir.)Ancak geçen bu 7 aylık süreç içerisinde haklarımızı talep ettiğimiz halde haklarımızı alamamış durumdayız.imzalamış olduğumuz ibranemede herhangi bir tutar ve ayrıntı bulunmamaktadır.bu durumda yeni iş kanunu bize neyi sunmaktadır.bilgilerinize sunarım

Bakanlıklardan birine bağlı bir işletmede 5 yıldır aynı görevi yapmaktaydım.Hakkımda tek bir şikayet olmadığı halde benden daha alt seviyde çalışan birinin siyasi yollarla benim yerime getirdiler.İşyerinde yaklaşık 180 personel var.çoğu ilkokul mezunu toplasanız 5 tane yüksek okul mezunu vardır,lisans bile bir iki tanedir.Yüksek okul mezunlarından biride benim.Benim başvurabilcegim herhangi bir hukuki hakkım var mı?

biz karayolları 2.bölge müd.de çalışan 2006 yılında işe başlayan yeni işçi personeliz.maalesef ücretlendirmemizde çifte standart uygulanmaktadır ve bize farklı bir ücret skalası uygulanarak 2.nci sınıf işçi muamelesi yapılmaktadır.
01.03.2008 TARİHİ İTİBARİYLE 12. DÖNEM KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ neticesinde;

28.02.2005 Tarihinden Önce Çalışmakta Olanlara Uygulanan Ücret
TABAN ÜCRET 50,73
TAVAN ÜCRET 72,41

01.03.2005 Tarihinden Sonra İşe Girenlere Uygulanan Ücret
TABAN ÜCRET 28,72
TAVAN ÜCRET 37,35

olarak uygulanmaktadır.sözleşme hakkındaki ayıntılar http://www.yol-is.org.tr/genel/bizden_detay.php?kod=108 linkinde mevcuttur.
bu uygulamanın çalışanların işsiz kalma korkusundan faydalanarak uygulandığının kanaatindeyiz ve insan hakları evrensel beyannamesinin 23. maddesinde belirtilen eşit işe eşit ücret ilkesinin çiğnendiğinin,işe başlarken hiçbir açıklama yapılmaksızın bize imzalattırılan bu çalışma şartlarını kabul ettiğimize dair belge ile "ya kabul et çalış, ya da işsiz kal" tarzı bir uygulamayla ekonomik ve psikolojik zayıflığımızdan faydalanılıp oldu bittiye getirilen bu durumun hukuki bir boşluğu olup olmadığını, eğer varsa ne gibi bir hukuksal mücadeleye girmemiz gerektiği hakkında bize yardımcı olur musunuz?
teşekkür ederiz...

Sayın site yöneticileri bizim sorunumuz verilen kadroların vasıfsız olması böyle oldugu için her işte çalıştırılıyoruz örnegin (sigara alma,odun taşıma kırma,fatura yatırma vb) bizler devletimize yararlı işler yapmak istiyoruz. Bu magduriyetimizin giderilmesini istiyoruz. TKGM çalışanları

 Ben de kamu sektöründe geçici işçi olarak çalışan bir işçiyim ama benim durumum karışık olduğu için ne yapacağımı bilemiyorum bana bir yol gösterirseniz size çok minnettar kalırım ben 03.07.2006 tarihinde işe başladım ve vizem 11 aylıktı 01072006 cumartesi 02032006 günüde pazar gününe gelmektedir ilgili kanunda 180gün sigortalı çalışmak diye bir ibare yok 2006 yılında 6 ay ve daha fazla çalışanlar kadroya alınır diyoracaba ayın biri ve ikisinin hafta sonuna gelmesi bizede kadro hakkı tanırmı yoksa tanımazmı ve bu sene 6 aylık sözleşme imzaladık benim durumumda olan bir çok işçi var nasıl bir yol izlememiz ne yapmamız gerekir lütfen bize yardımcı olun

Bende Belediyede işçi olarak çalışıyorum benimde öğrenmek istediğim bizim kurum değiştirme hakkımız varmı.eğer yoksa neden yok aceba memura tanınan hak neden işçiye tanınmıyor bu konuda beni aydılatırsanız minettar kalırım.

iyi akşamlar öncelikle.benim sorum şu şekilde olacaktı geçici işçiydik kadromuzu aldık ve kadrolu işçi olduk. hükümetimize teşşekür ederiz tabiki bu konuda ama aceba değişen ne oldu onuda bilmiyoruz.ben belediyede işçiyim ve geçici işçiyken nasılsak halen o şekil yani maaşımızı bile doğru dürüst alamıyoz ama kadrolu olduk.aceba biz işçilerin nakil hakkı yokmu.memurlara tanınan o hak neden bizlere tanınmıyo.sevgili yetkililer bu konu ile ilgili bişiyler yapabilirmi iyi geceler tekrar tşk ederim şimdiden.

patronum vergi iyade paramı vermiyor 29.3.2008 de işten çıktım bu durumda neyapmam gerekiyor paramı nasıl alabilirim

Belediye işçisiyim geçici olarak çalışıyordum yeni yasa ile kadro aldık ancak eşim başka ilde tayin hakkımız yok ancak karşı belediye başkanı ile başkan anlaşsa yinede olmazmı burdaki haklarımı burdaki belediye verse karşı taraf kadrolu olarak beni alamazmı parada gözümüz yok tek isteğimiz huzur evim eşim başka ilde ben ailemle yaşıyorum istifa et diyorlar nasıl edeyim bukadar kolaymı bayanım nerde iş bulacam akıl işimi kadrolu işi bırakıp eşim asgari ücret alıyor nasıl geçineceğiz nasıl iş bulacağım ben işimde deneyimli bir insanım işten korkmuyorum çalışkanım BİZLERE YARDIMCI OLUN bir çözümü yokmu .Karşı belediye başkanı alırım derse olurmu .

5620 sayılı kanunun içeriğine bakıldığında sürekli işçi kadrosuna geçirildik. daimi işçilikle sürekli işçi kadrosu aynımıdır. yanıtlarsanız sevinirim. bazı arkadaşlar daimi işçi olduk bazılarıda sürekli işçi olduk diyor. farkı var işe farkı nedir?

ben bi tekstil firmasında 4 yıldır çalışmaktayım bu yeni vergi iadeleri kanunuyla bizlere verilcek olan parayı alamıyorum bu verilcek olan paranın ocak zam ayına rastlaması nedeniyle işveren 50 ytl olan hakkımı zam olarak arada kaynattı ne tür bir hukuki işlem yapabilirim hakkımı arama şansım varmıdır bu konuda saygılarımla...

merhaba ben bır fotografcıda 7 aydır calısıyorum bana sıgorta yapmayacagını soyledı bende mecburluktan kabul ettım halbukı sıgorta yapması gerekırdı .bır kac kez denetmenler geldıı benım yanında calısmadıgımı soyle sımdıde nedensız ısten cıkarıyo .tazmınat alabılırmıyım.veya bana sıgorta yapmadıgı ıcın dava acsam nasıl sonuclanır.

Ben 1991 yılında belediyede geçici işçi olarak işe başladım.1998 yılında sendikaya üye oldum. 1998 ile 31.12.2004 yılları arasında sendikalı olarak çalıştım.Halende sendika üyesiyim.2005 yılı başından itibaren 31.12.2007 tarihine kadar belediye başkanı beni özel bir sözleşmeye tabi tutarak sendikal haklardan mahrum etti.Şimdi ise 5620 sayılı yasaya istinaden daimi kadroya geçmiş bulunmaktayım.Sorum şu;geçmişe dönük olarak haklarımı talep edebilirmiyim.Eğer dava açarsam kazanma şansım olurmu?Bu konuda yardımlarınızı bekler başarılar dilerim.

ben çorumda 04 2006 tarifi iş başladım 300 ytl maşla zam yakında olacak dediler ve 09 2006 ayını maş zamlı aldık 400ytl olarak ve 01 2008 maş zamlı 420ytl oldu itiraz ettik ama bu budur diyor 300ytl 360ytl alandavar vede 580 ytl alanda tabiki ssk kagıdına asgari ücret gösteriliyor imzayı ssk kagıdına attırıyorlar senelik tam kullanamıyoz hastaneye gidilse dahi iş yerine gidip izin almadan hastaneye gidenin 1+2 kesiliyor elinde istirahat olsa dahi kimisinede istisna yapılıyor 420 ile ev geçin miyor ne yapmalıyız itiraz edince işine gelirse çalış diyorlar yoksa bırak git diyorlar bu zamda asgari ücret altı alan arkadaşlardan kimisi aynı gün iş bıraktı kimisi dilekçe yazıp ayrılmak zorunda bırakıldı tabiki tazminat alamıyorlar + işi aynı gün bırakanlar vede işyerine ben yarın ayrılacagım deyıp ayrılanların 15 gün lük maaş verilmiyor ne yapmalıyız yardımcı olun lütfen çalışma bakan lıgına şikayet etsek birşey tutturamayız diye korkan çünki öyle birşey olunca bize orda rahat bırakmazlar vede başka iş yerlerinde anlaşmaları varmış burdan çıkan diger bir firma almıyor 3ve4 firmanın anlaşmalı imiş ben ne olur her konuda hukuksal yönde ilerlemek istiyorum 4 arkadaş daha var benimgibi düşünen hukuksal yönden destekleyen bizim çakıştıgımız tekstil firması yaklaşık 340 civarı avukat 30 kişi kadar olursanız kesin çözüm bulunacagını söylemiş yani tazminat ve eksik olan paranız demiş ama bukadar kişi ne yanaşmaz çünki herkez iyi bir iş bulunca çıkacagız diyor korkuyorlar mahkemeye gitgel olmasın iş bulamayız diye kendimize ederiz diyorla am aarkadaşlar ile 6 kişi kadar şikayetci ola biliriz NE YAPMALIYIZ LÜTTFENNNNNNNNNN CEVAP ACİLEN YAZINIZZZZZZZZZZZZ MSN OLARAK GÖNDERİRMİSİNİZ ACİL CEVAP BEKLİYORUM SAYGILARLA

Ben 1 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Patron beni işten çıkarıyor acaba benim tazminat hakkım var mı ya da kaç ay sonra tazminat talep edebiliyorum.

Merhabalar ben belediyede işçi olarak çalışıyorum ve kadromuzda geldi yalnız gelmeyen tek şey para sorum şu mahalli idarelerde çalışan işçi arkadaşlar yani belediyelerde çalışan işçi arkadaşlar bize kadro sadece sözlemi geldi madem kadro veriliyor öbür taraftanda belediyelerin geliri nüfuz sayımı nedeni ile düşüyor bu sadece bizim ilçemiz için geçerli değil bir çok ilçede aynı sorunlar olduğunuz biliyorum ek maliyetden bahsediliyordu ne oalacak bu belediyede çalışan adı kadrolu işçi arkadaşlarımın hali kadroluyuz ama çalışamıyoruz cevap açık çalıştıramam ödenek yok. Ne yapmalaıyız veya ne yapılıyor.

turizimde kat hizmetleri görevlisiyim.çalıştığım iş yeri tarafından iki sezondur askıya alınıyorum.bu ayın 20 sinde tebligat geldi.fakat iş yeri devamlı başlıyacağım tarihi erteliyor.tebligatın süresi geçerse.haklarımı kaybedermiyim?ne yapabilirim?

merhaba.ben 10 aydır otelde calısıyorum.ve bana gecen gun bır yazı getırdıler.28 gunluk surecın basladı dıye
28 gun sonra otelden ayrılacakmısım.benım 2 aylık maasım var ıcerde.ne yapmam konusun da bana bılgı verırmısınız

ıyı gunler belırsız iş sozlesmesı yapmak ıstıyor calıstıgım ozel sektor yapmak zorundamıyız

saygılar yavuz abi ber bir belediyede fiilen görev yapmaktayım. geçici işçilerin daimi işçi kadrosuna atanması ile ilgili kanun gereği büro işçisi olarak atamam yapıldı. fakat daha sonra belediye başkanı ile bağzı sıkıntılar oluştu aramızda , size sorum şu belediye başkanı sahsi kininden dolayı büro işçisi olmama rağmen beni bir görevlendirme yazısı ile temizlik işlerine gönderebilirmi. böyle bir görevlendirmeyle karşı karşıya kalırsak tavrım ne olmalı napmalıyım..

mrbalar sizden yardım etmenizi ister ve benim derdime çare bulmanızı rica edrim. ben 575 ytl maaş la çalışn işçiyim ve benim bu ay 70 saat mesai hakkım var dı ve patronum benim bu hakkımı bana vermedi ve dediyi ilk sözde ben kanunlara uyarak çalışıyorum demesi beim bu saat içinde kanunen nekadar mesai hakkım vardır ve artı mesai kalınca mesai pirimininde ödemesi gerekmiyomu sizce yardımcı olursanız sevinirim.

benim sorum bizim şirket 6.ayta bir zam veriyor
ama az ama cok
yanlız bu ay herhangi bir acıklama yabmaksızın zam yabmadılar 11yıltan beri bu firmata calışıyorum neten sortuğumta işine gelirse calış işine gelmezsekabıyı gösterıyorlar
hukuken zam vermek zoruntamı işveren vermez ise ben cıkmak ıstetiğimte bana tazminat vermek yükümlülüğü varmı teşekkürler.

yanınındaçalştiğım taşaron labenim aramda hiçbir söşlemeyok ve şuanda bana kendi param dahil hiç bir sosyal haklarımı vermiyor bukonuda ben neyapa bilirim cevabınızı bekliyorum.

MERHABA KOLAY GELSİN
BEN 7 YILDIR ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM
ŞU AN 7 AYLIK HAMİLEYİM VE BENİ BIKTIRMAK İÇİN ELLERİNDEN GELENİ YAPIYORLAR EN ESKİ ELAMANLARI BENİM
YENİ ELAMANLARA ZAM YAPTILAR AMA BİZE 3 ESKİ ELEMANA MAAŞLARI ORTALAMAK İÇİN DEYİP ZAM YAPMADILAR KİMSE ÜZÜLMESİN DARILMASIN MAAŞLARI AYARLAMAK İÇİN BÖYLE BİR ŞEY YAPILDI DENDİ.
HERNEYSE ONUDA GEÇTİK VERGİ İADE PARASINI BU AY HALA ALAMADIK NE ZAMAN ALACAĞIMIZ HAKKINDA BİLGİDE VERİLMEDİ.
İŞYERİMİZ 2 ORTAK PATRON KARDEŞLER BİR DİĞERİ KIZ KARDEŞLERİ BAŞIMIZDA 3.PATRON OLARAK KOMPLEKSLİ İNSANIN BİRİ SABAHLARI 10 DAKİKA GEÇ KALAN OLURSA CUMARTESİ NORMALDE 15.00 KADARÇALIŞIYORUZ GEÇ KALAN OLURSA 17,00 KADAR ÇALIŞACAKMIŞ PAZARTESİDE ERKEN GELİP KAPIYI AÇACAKMIŞ BENDE 1 AYDA BİR GÜN 10 DAKİKA GEÇ KALDIM KAFAYI TAKTI BENİM GEÇ KALMAMA BAŞKA BİR ARKADAŞ HAFTADA 3-4 KEZ 20-15 DAKİKA GEÇ KALIYOR ONA PEK SALDIRMIYOR
O ZAMAN O ARKADAŞIN İŞYERİNDE YATIYA KALMASI GEREKMİYOR MU ?
BEN KALMADIM KALMADIĞIM İÇİN BENİ UYARDI BENDE KALMAYACAĞIMI İŞİM OLDUĞUNU SÖYLEDİM O ZAMAN HAFTA İÇİ BİR GÜN KALIRSIN DEDİ HAYIR KALMAYACAĞIM DEDİM BEN PATRONUM SEN PATRON DEĞİLSİN DEDİ BENDE SİZ 10 DİKAKAYI ARIYORSANIZ BENDE BUNDAN SONRA HAR DAKİKAMI ARAYACAĞIM DEDİM ARAMIZ ŞU AN ÇOK KÖTÜ BURDA ÇALIŞMAK BANA ÖLÜM GELİYOR HERGÜN YÜZLERİNİ GÖREREK
7 YIL SİGORTAM VAR TAZMİNATIMI ALMADAN ÇIKMAK İSTEMİYORUM ONLARA BIRAKMAK İSTEMİYORUM TABİKİ
İŞLER YOĞUN OLDUĞUNDA GECE 22,00 LERE KADAR KALDIĞIMIZDA MESAİ PARASI YOK AMA 10 DİKİKA GEÇ KALINCA TAFRA BU NASIL ADALET 7 YILDIR BIKTIRDILAR ARTIK HEM HAMİLELİK HEM YAPTIKLARI DAYANACAK GÜCÜM KALMADI ARTIK ŞURDA DOĞUM YAPMAMA 2 AY KALDI SABREDEMİYORUM ARTIK
LÜTFEN BANA YARDIMCI OLUN NE YAPABİLİRİM DE BU ESİRLİKTEN KURTULABİLİRİM
ÖZGÜRLÜĞÜME NE ZAMAN KAVUŞABİLİRİM

1999 YILINDAN BERİ BELEDİYEDE ÇALIŞIYORUM.472 YTL MAAŞ ALIYORUM ŞİMDİ KADROLU OLDUK MAAŞLARI DEVLETMİ BELİRLEYECEK BELEDİYEMİ.DUYDUGUMUZA GÖRE BELEDİYELER BELİRLEYECEKMİŞ.KAMU İŞÇİSİ OLDUGUMUZUN NE ANLAMI KALIR.SİZLER MAAŞ NE KADAR OLACAK BİLİYORMUSUNUZ.

bende 4/bli bir eleman olarak birseyler yazmak istedim.4yıl önce geçici olarak tıp fakültesinde hemşire olarak işe başladım.ekim ayında 4/b kadrosuna geçtim .geçmesine gectim ama aynı statüdeki arkadaşlarımla aramızda yaklasık500 milyon lıra fark var.ben bu ayrımın yaoılmasından üzüntü duyuyorum .hep ikinci insan muamelesi gorüyoruz.size sorum,bu yıl yıllık izin için bır yılın dolmasını bekleyecek miyim teşekkürler

ben tekin yolçıkmaz abicim yukarıda iki sorum var ama 15 gün olmasına rağmen sorularıma bir cvp alamadım, lütfen ilgi gösterirmisiniz, sendikalı olmak zorunluluğu varmı kadroya geçişlerden dolayı, birde yukarıya asgari ücretten bildirilen maaşımıza kanunun ön gördüğü gibi 2007 deki genel ücret artışları yani 144+yüzde 6 uygulanmalımı çünkü bu 15,01,2008 maaşımızde özel gider indirimi dahil hiç bir ilave artış yapılmadı. kadrolu lar 67 şer YTL gider indirimi aldılar ama bize hiç bir ek ücret ödenmedi, ve kurum içinde bırakın çalışmayı bize kadro geldikten sonra yaşanması mümkün olmadık bir hal aldı. 657 tabii kadrolular başkanı sürekli üzerimize kışkırtıyorlar. bir arkadaşımız sendikalardan birisiyle tlf görüşmüş 60 arkadaşın kadroya geçtiği ve sendikalı olmak istediklerini bunun için napmamız gerektiğini sormuş, bunu başkana söylemişler hemen bir toplantı kesinlikle sendikaya falan üye olmayın hepinizi işten atarım kadro aldık diye güvenmeyin sizin kadronuz sağlam bir kadro değil atarım işten mahkemeyemi gidiyorsunuz napıyorsanız nasıl işe geri dönüyorsanız dönün diyo, ve çoğu işçi arkadaşımızın eğitim düzeyi düşük olduğu için halen iplerin başkanın elinde olduğuna inanıyorlar. bu sorunu nasıl aşarız sizlerden yani emekçinin hakkını savunan abilerimizden bu konuda yardım bekliyorum. sendikaya geçmek için nasıl bir prosedür yürütmemiz gerekiyo. iş verenin sendikayı istememek gibi bir lüksü varmı. maaşımız başkanın keyfi yeti yüzünden resmen ne kadar artarsa artsın hep böyle asgari ücretmi kalacak.. saygılar, bu msjimi yanıtlarsanız sevinirim sizlere sürekli soru sorarak verdiğim rahatsızlıktan dolayıda kusuruma bakmayın..

paramı alamadıgım için işten ayrıldım ve şuan iş bulamıyorum çok zor durumdayım 2 aydır kiramı veremiyorum 2.5 milyar civarı alacagım para var ama lamıyorum çok zor durumdayım

Soru:merabalar ben 15 yıldı bir akaryakıt istasyonda görev yapmaktayım senelik izinlerimiz hala 15 gün kullandırıyorlar bence bu haksızlık değilmi kanunlara göre kaç gün izin kullanmam gerekir bilgilendirirseniz sevinirim saygılar
 
Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,söz konusu sıkıntınızın tam cevabını ayrıntılı bir şekilde sitemizin işçi hakları bölümünde bulabilirsiniz...
Allah(c.c.) Yar ve Yardımcınız Olsun

BİR OTOMOTİV ŞİRKETİNDE ÇALIŞIYORUM.
VERGİ İADESİ YANI AİLE GEÇİMİ PARASINI ALAMAYACAĞIMIZI İŞ VEREN SÖYLÜYOR.
BUNUN NEDENİ DE İŞ YERİ TEŞVİKTEN YARALANIYOMUŞ ONDAN KONU HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.ACİL YARDIMLARINI RİCA EDERİM.

çalışıyoruz sonra ücretsiz sonra ben eneze sen sole ben enezemiyim eneze bu arada boş gezen demek kafayı yiycem valla müdür olacak gavat bana bulduğu yerde bağırıyo bokum gotumnden değil ağzımdan çıkıyo müdür olacak suka suka demek rusçada orospu demek yanlış anlamayın bizi gandırıyo amına koycam onların ama arabanın borcu var varsa sen bana gonder para ben anasını sikiyim onların cevabını acil beklıyom vermessen senide sikerim susesinden mesut spa da çalışıyom amına koyum işimi hallet sana 1saat masaj beleş

Şarkikaraağaç Belediyesinde 2004-2005-2006 yıllarında 180 gün ve üzeri olmak üzere Geçici İşçi olarak çalışmış olup 15.07.2006 tarihinde askerlik vazifem dolayısıyla ayrıldım. 23.11.2007 tarihinde askerlik görevimi tamamladım. 5620 sayılı yasanın Sürekli İşçilik için aradığı şartları taşıdığım halde sürekli işçi kadrosuna geçirilmem yapılmamış bulunmaktadır.
5620 sayılı yasanın aradığı şartları taşımam dolayısıyla, sürekli İşçi Kadrosuna atama işlemimin yapılarak tarafıma yazılı bilgi verilmesini için dilkçe verdim.(06/12/2007)sayısını aldım.ne yapmam gerekiyor.

ben hatay / dörtyol / payas belediyesinde paravan bir şirkette çalışıyordum 2006 nın son işgünü bekir altan (belediye başkanı ) bizleri toplantıya çagırarak geriye dönük 5 yıllık bütün haklarımızı aldımıza dair imza atmamızı aksi taktirde işten çıkartacanı söyleyen tehtit vaki bir konuşma yaptı yaklaşık 200 -250 kişi imzaladı 11 kişi imzalamadık ve işe iade istemiyle mahkemeye verdik 1 yıldır mahkememiz devam ediyor ve mahkeme heyetinide ayarlayarak davanın uzaması için elinden geleni yapmaktadır bizler şuan madur durumdayız ve sizlerin bize sahip çıkp yardımcı olmanızı temenni ediyorum saygılarımla.

MERHABA BEN BIR İŞ YERIN DE 1YIL4 AYDAN BERI CALISIYORUM ZORUNLU MESAİ VAR DIYEREKTEN HERGUN 2 SAAT CALISTIRIYORLAR MECBURI DEYEREKTEN CALISMA SAATLERI 8 6 CALISIYORUZ VE ARASIRA 4 SAAT YAPTIRIYORLAR KALMAK ISTEMEDINDE ZORUN LU KALACAK SIN DEYIP CUMARTESI GUNLERIDE CALISTIRIYORLAR GELMESEN NORMAL GUNDEN KESIYORLAR AYLIK KAC SAAT ZORULU MESAİ VAR SIMDI DEN TESEKUR EDERIM SAYGILARIMLA

ben 1993 yılından beri tekel de çalışmaktayım 2006 yılıuna kadar çeşitli zamanlarda çalıştım aralıksız 3 yıl çalışmışlığım var fakat 2006 yılında 5/5 ay çalıştırıldığımız için 2000 işçinin çalıştığı fabrikada 11 kişi şu anda iş akitlerimiz askı da ve sonu belli değil bu kanunu çıkaranlar öğünsünler kadro verdik diye benim çalışma süremi kısaltıp arkadaşıma kadro verdi sağolun

merhaba ben kayseride küçük bir işyerinde çalışıyorum 3.5 yılı aşkın bir süredir 2.5yılsigortasız çalıştım 2.5 yıldan sonra zor bela rica minnet sigortayı yaptırttık sanki babalarının hayrına yapıyorlar şimdide burnumuzdan getiriyorlar geçen yıl bir kagıt imzalattılar iş kuralları altında12.13.14 saat çalıştığımız süreyi 8 saat göstermişler işten çıkarttığı takdirde hiç bir hak talebinde bulunmayacağıma dair iş yeri içindeki onların koyduğu kurallara uymassam işten çıkartılacama neyse şimdide işçi özlük dosyası çıkartacaklarmış yasa yeni çikmışta yasa 2003 de çıkmış bu dosyaya göre en ufak bir hatamda işten çıkarılacakmışım işe giriş tarihim değil sigorta tarihim yazılacakmış dosyaya ve ben bu dosyayı imzalamassam işten çıkarılacakmışım ne yani her şey bu kadar basit mi* ben şimdi hiç bir hak elde edemiyecekmiyim cevap yazarsanız sevinirim

sayın hocam ben belediyede daimi işçi olarak çalışmaktayım ama bana verdikleri kadro şoför kadrosu.beni işçi olarak çalıştırabilirler mi?
ne yapmalıyım? diğer bi hususta belediye başkanımız bizleri belediyenin gelirinin az olduğundan dolayı işten çıkaracağını söylüyor çıkarabilir mi? cevabınızı bekler saygılarımı sunarım!....

Özel bir sektörde 2007 Ağustos ayında 1 yıllık sözleşmeli olarak işe başladım.
1.) 2008 ağustos ayında sözleşmem bittiğinde şirketten 1 yıllık tazminat alıcakmıyım. Bu bir yıl içinde kanuni izin hakkım varmı.
2.) İki taraflı Sözleşme yenilemek istersek önceki yılın tazminatını verip mi yenilenecek yoksa herhangi bir ücret vermeden 2. yılamı devredecek.
Cevap icin şimdiden teşekkürler.

ben Tekin YOLÇIKMAZ yukarda sorduğum sorularıma hala bir yanıt alamadım, sizden ricam bir an evvel bir yanıt vermeniz. çünkü eğer iş verenin bir sendikayla anlaşması kanuni zorumluluksa bekleyeceğiz sadece yok değilse iş vereni yani belediye başkanının bir sendikayla anlaşması için değişik girişimlerde bulunacağız yani bir sendika çağırıp hepimiz üye olacağız, ve iş verenin karşısına sendikanın temsilcilerini göndereceğiz , belediyede kadrolu işçilerin sendikaya geçiş prosedürü nasıl işliyor, ve maaş nasıl belirlenecek yine iş verenmi yetkili olacak, maaş belirlemede , eğer öyle ise bu kadronun ne anlamı var, başkanı kötü niyetli olan belediye personeli yine aynı şekil asgari ücretle ezilmeye devam edecek. aynı statüye geçen iki kişiden birisi sendikalı olduğu için 1400.00-YTL maaş alacak bir diğeri ise sendikası olmadığı için 435.00-YTL sürünmeye devam edecek. kamuda en düşük işçi maaşı 760.00-YTL civarında bir resmi kurum kadrolu işçi personeline kamuda anlaşma ve yasalarla verilmiş en düşük kamu işçisi maaşından aşağı ücret ödeyebilirmi. eğer ödeyebilirse bu nun anlamı hak ihlali olmazmı, bizi bu konularda aydınlatırsanız sevinirim.. sayın yetkililerimize bu konuda duyarlı olması ayrıca adalet ve kalkınma partisini ve sayın başbakanımıza parti isminde olduğu gibi bu konuda gerçek anlamda bir adalet sağlaması için gerekeni yapmaları ricasında bulunuyorum.

ilk önce böyle bir site kurduğunuz için teşekkür eder saygıları sunarım,ben şu an 615 ytl bir ücretle belediyede sendikasız olarak çalışmaktayım, bu maaşı encumen kararı ile bize veriyorlar. daimi işçi karosuna geçiş formlarımız düzenlenirken maaşımız asgari ücretten bildirilmiş yukarı. neden böyle olduğunu sorduğumuzdada sizin maaşınız asgari ücret geri kalan mesai bunun bir resmiyeti yok dediler. bu usule uygunmu. maaşımız iki yıldır bankaya bu şekliyle yatıyor. 615 ytl yani, yeni yasada maaşlarda artış olmayacak deniyor. acaba maaşışız artacak derken asgari ücretten bildirildiği için düşecekmi. tüm arkadaşlar sendikaı kurtuluş olarak görüyoruz kadro gelince yalınız, en önemli sorum şu kadrolu kamu işçilerinde sendika üyeliği zorunlumu iş veren mecburen bir sendikayla anlaşmak zorundamı yoksa istemezse yapmayabilirmi bunun yani sendikayla iş veren anlaşmasının kanuni bir zorunluluğu varmı,, birde merak ettiğim su maaşımız ne olur kadroya geçince.. 2007 yılındaki maaş artışları ve 140 ytl seyyanen zam bizi etkilermi. çünkü 5620 sayılı yasanın ikinci maddesinin (11) Birinci fıkra hükümlerine göre geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş olmalarından dolayı, bu işçilerin mevcut ücret düzeylerinde ve diğer malî ve sosyal haklarında artış yapılamaz ve ücret skalaları değiştirilemez. Bu işçilere sadece 2007 yılı ve sonraki yıllardaki toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışları uygulanır,, denilmiştir, bu sorularıma cvp verirseniz sevinirim. maşşımıza kanunda yer verildiği gibi 2007 artışları uygulanacakmı sendika olmamız için iş verenin olurumu gerekiyor. saygılar.

merhaba iyi yıllar ben denizlide sulama birliğinde tahsildarlık ve mutemetlik yapıyorum ayrıca tahakkuk sürekli işçi kadrosundayım benim sorum şu tahsildar tazminatı alabilimiyim

MERHABALAR! 5620SAYILI KANUN GEREGİ MAGDUR DURUMDAYIZ ÇIKIŞLARIMIZ VERİLDİ.BİZLER ŞİMDİ 5 AY 29 GÜN CALISACAGIZ.MAHKEME NE ZAMAN SONUÇLANIR HIZLANDIRMA İMKANLARI YOK MU ACABA.BU KANUN İÇİN DEĞİŞİKLİKLER OLDU SADECE 6 AY MAGDURLARI KALDI MESELA YENİ HAK ÇIKTI 4BENDİN A BENDİ SONRADAN 21.04.2007 TARİHİ İLE İŞ AKTİ DEVAM EDENLER KABUL EDİLDİ.YANİ ARKADASLAR 2007 DE İŞE GİRDİ VE ÇIKARILMAYACAKLAR.AYRICA KADRO ALACAKLAR BİZ ALAMAYACAGIZ HAKSİZLIK DEĞİL Mİ DEVLET BÜYÜKLERİMİZ BUNLARI GÖRMÜYORMU BİZLERİ DÜSÜNMÜYORLAR MI..SAYGILAR

sayın çalışma ve sosyal bakanı diyor ki 244.000 kişiden 218.000 bu haktan yararlanıyor ben şeker fabrikasında çalışan bir iş çiyim 10 senedir çalıştık ve kanun yararlanmadan önce yazı aldıgımda ..... şahış kurumuzda geçici işçi olarak çalışmak ifadesi bulunmaktadır . çıralılan kanun geçici işçiler ilgiydi aynı işyerinde aynı işi yapanları bazıları 6 ayın üstünde iskan et aynı işi yap aynı görevi gör ama deki sen altı ay çalışmadın bu yüzden bu kadro yok kime 2002 2006 anın yeni işçilere çünkü zemin hazır ben daha önceki dönemlerde çalıştım hakta ve hatta daha önceki yıllarda 315 günüm bile var ama nafile çünkü yanlı bir kanun 2006 yılında 6 ay komik aglanacak halimize gülüyoruz. çünkü biz madruz...

bir gıda şiketinde 2 yıldır günde 13 saat mesai iki haftada bir izin hakkı ile çalışmaktayım. işten ayrılmak istiyorum ama kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkımın olmayacagını biliyorum hakkımı nasıl alacağım hakkında bana yardımcı olursanız sevinirim

merhabalar.2006 nin 9.ncu ayında işe girdik.bizler kadro alamıyoruz ama sendikanın açmış aldıgı dava ne zaman sonuçlanır bunu hızlandirma sansımız yok mu.sizin düşünceniz nelerdir sizce mahkeme aleyhimize sonuçlanır mı?saygılar

şuanda ben bir firmada çalışmaktayım ilk işe girişte bana altı ay sonra askeri ücretin tam veriliceğini sölediler sonra 1 yıla çıktı daha sonra 2 yıla çıktı şuan da askeri ücretimi tam vermiyorlar yarım veriyorlar

merhaba ben belediyede çalışan teknikerim.yeni kanunla kadrolu işçi olduk. maaşımız asgari ücret ama sözleşmeye geçen tekniker arkadaşlar1200ytl maaş alıyorlar.bizim gibi kadroya geçen teknikerlere işçi tekniker kadrosu veya ünvanı verilebilinirmi maaşımız nasıl düzelir

Merhaba ben Değirmenli Belediyesinde 5620 sayılı kanundan yararlanan daimi işçiyim.size bir sorum olacak.Ben ve arkadaşlarım 5620 sayılı geçici işçilerin daimi işçi statüsüne geçirilmeleri ile ilgili kanundan faydalanarak daimi işçi statütüsüne atandık.Kurum muhasebecimiz(yazı işleri memuru)bize 5620 sayılı kanun gereğince bizim daimi işçi statüsüne geçtiğimize dair bir tebliğ belgesi verdi.Buna ek olarak da işçi özlük dosyamızda bulunması gerekiyor diye belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalatmak istedi.(imzalatmak istediği sözleşmede 4857 sayılı iş kanundaki standart iş sözleşmesi dışında bazı özel şartlar ve değişik maddeler var.mesela haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş.Bu haftalık çalışma saatleri sözleşmede değiştirilemez mi?Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması mecburi mi?Biz bu sözleşmeyi şimdilik imzalamadık.Bekletiyoruz.
Size ikinci bir sorum olacak.Kamuda daimi işçi olarak çalışan işçiyi işveren hiçbir sebep göstermeden veya sebep göstererek çıkarabilir mi?Sebep göstererek çıkarabilirse bu sebepler neler?Sorularımı en kısa zamanda cevaplamanızı diler şimdiden teşekkür ederim.

Ben kamuda 10 yıldır Geçici İşçi statüsünde çalışıyorum. 5 yıl İlçede çalıştım.Bakanlık tarafından yeni bir çalışmayla ile atandık.İlde siz geçici İşçisiniz okul durumunuz ne olursa olsun denilip G. İşçi eşittir temizlik deyip başka görevler vermediler.Ben Lise mezunuyum.( İşletme Fak. Öğrencisiyim) Arkadaşlarımızdan Yüksek Okul Mezunu olanlarda var. Müdürümüz temizlik yaptığımız halde defalarca aynı yerleri tekrar tekrar yaptırıyor . Şimdi İşletme İşçisi adı altında kadro aldık belki kodumuza göre görev verir bizde bu pasiflikten kurtuluruz dedik ama İşçide kod olmaz deyip bizi tersledi.Oysa biz daha genciz ve her konuda kendimizi geliştirmek istiyoruz.Sadece Müdürün masasını defalarca silerek değil, devletimize faydalı kişiler olmak istiyoruz.Sizden ricam İşçi Ünvan Kodları varmıdır? Varsa İşletme İşçisinin görevleri nelerdir? Bu konuda bizi bilgilendirirseniz mutlu oacağız.

15.01.2001 tarihinden 29.04.2004 tarihine kadar sürekli belediyede şöför olarak çalıştım ( Bu arada hiç giriş çıkış yapılmadı ) Yeni cıkan yasadan kadro alma hakkım varmı Neler yapabilirim Nerelere müracaat etmem lazım Bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim Siğ. No: 3201015350928 SAYGILARIMLA

Ben Belediyede 4 yıldır geçici işçi olarak çalışıyordum. Şimdi kadrolu oldum. Başkanlıktan kadroya atanma yazım da geldi elime. Yazı İşlerinde görev yapıyorum. 2007 de aldığım ücret 505,00 YTL. idi. Meclis kararı ile belirlenmişti. 2008 yılı için yine kadrolu işçilerin alacağı ücret meclis kararıyla mı belirlenecek , yoksa devlet mi belirleyecek . Yönetmelikte 2008 de toplu iş sözleşmeleriyle belirlenecek yazıyordu. Toplu iş sözleşmeleri yok. Aydınlatırsanız sevinirm.

  Arkadaşlar bizim merak ettiğimiz konu yılda bir gün işten çıkarıldığımız zaman tazminat hakkımızın olup olmadığı yanıtlarsanız seviniriz .

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Şayet o 1 günde iş akdiniz fesedilmeyip askıya alınıyorsa ki bu kamu karumlarında yaşanır genelde o zaman tazminat hakkınız var demektir.Yok şayet 1 gün çıkış veriliyorsa ve iş akdiniz sona erdiriliyorsa ki bu durumda da size iş akdinizin fesh edildiğine dair evrak imzalatmaları gerekir,o halde tazminat hakkınız elinizden alınmış olur.
Saygılarımızla,İyi Çalışmalar

  İŞÇİ KARDEŞLERİM BİR ÇOK ARKADAŞIMIN SORUNLARINI İNCELEDİM ONLARIN SORUNLARININ ÇÖZÜM BULUNMASI DİLEKLERİMİ İLETİYORUM.HEPSİNE SAYGI VE SEVGİLERİMİ GÖNDERİYORUM BENİM SORUNUM AİLEVİ NEDENLER DOLAYI TAYİN İSTEMEM:K.MARAŞ-KAYSERİ-MALATYA BÖLGESİNDE ÇALIŞAN ARKADAŞLARIN DİKKATİNE EGER İSTANBULA GELMEK İSTEYEN ARKADAŞLAR VARSA ,BECAYİŞ DÜŞÜNEN TEDAŞA BAĞLI BOĞAZİÇİ DAĞITIM A.Ş E.T.İB TEKNİSYENİ OLARAK ÇAŞIYORUM.AŞAĞIDA VERECEĞİM MAİL ADRESİM ARACILIĞIYLA HABERLEŞE BİLİRİZ. ramazanuzum@hotmail.com

   5620 sayılı kanundan yararlanılarak daimi işçi kadrosu aldım.Mezununiyetim 2 yıllık meslek yüksek okulu ( ön lisans ) Çalıştığım kurumda temizlik işleri ile ilgili işler veriyorlar.Önlisans mezunu insana bu gibi işler yaptırılır mı? Aldığım eğitime ters durum olduğu için ne yapmalıyım?Teşekkürler saygılarımla. Çalıştığım kurum kadastro müdürlüğü.
 
Cevap:Sevgili İşçi Kardeşim öncelikle işe girerken mezuniyetinin ne olduğu hangi işkolu için işe alındığın bilgilerini bilmeyerek sana durumunla ilgili bizce bir analiz yapmak istiyoruz.
  Birincisi;yaptığın iş ne olursa olsun ekmek paranı ondan kazandığın için kesinlikle saygı duy ve severek yapmaya gayret göster.
  İkincisi;Unutma ki ülkemiz ekonomik gelişimini tamamlamaya çalışan bir ülke ve henüz ülkemizde milyonlarca işsiz Müslüman-Türk Kardeşimiz var.Bunca işsiz arasından kendine kötü de olsa Kamuda işçi statüsünde İş bulabildiğin için ne olur şükret,sebat et ve sabret.
  Üçüncüsü ve sanırım senin durumun için en önemlisi;yapman gereken çalışmalarınla olsun işyerindeki duruşunla olsun,giyimin ve kendine bakımınla olsun onları utandırmandır.Senin hakettiğin yerin daha yukarılar olduğunu onlara göster.Ama bunlar hemen olacak şeyler inan değil.Unutma ki güzellikler emek ister.
   Saygılarımızla,Çalışma Hayatında Başarılar Dileriz...

 Merhaba ben bir vakıfta özürlü işçi olarak 2005 şubat ayında, işkur aracılığıyla işe başladım. mesleğim muhasebe işe başlarken bana muhasebe için işe alındığım söylendi ama maalesef yaklaşık üç senedir ayak işlerinde kullandılar beni. şu an yürüyebiliyorum ama işim de beni zorlamıyor değil. çünkü bedensel bir rahatsızlığım var ve şu an hem üstümde para riski olan hem de yürünecek bir iş yapıyorum ne yapabilirim bana yardımcı olursanız sevinirim

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Muhasebecilik memuriyet işidir.Senin şu an yaptığın iş ise İşçi eliyle gördürülecek işlerden.Yani anlayacağın sana verilen iş konusunda herhangi bir yanlışlık yok.
    Yanlız senin de söylediğin gibi sen engel tanımayan engelli bir kardeşimizimişsin bu durumda sana şöyle bir tavsiyede bulunabiliriz.Kurum amirine durumunu belirten bir dilekçe yaz ve bu dilekçeye de dosya sayı numarası iste.Bunu yapmanı istememizin nedeni ileride şu an yaptığın işten dolayı fiziksel bir etkilenme yaşarsan bu durumda sen haklı durumda olursun.Bizce kurum amirin de ileride oluşabilecek olası olumsuz bir durumdan kurtulmak için seni daha pasif bir işte değerlendirecektir.
   Ama şunu da unutma ki çalışmak oturmaktan iyidir.Hem beden sağlığı açısından hem ruh sağlığı açısından hem de sosyal hayatın daha çok içinde olmak açısından...
  Gerisi sana kalmış...
   Saygılarımızla,İyi Çalışmalar...

  Merhaba, Yaklaşık 1,5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım.Kendi isteğimle işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alamıyorum.Ancak ihbar tazminatını belirlenen sürelere uymam durumunda alabilr miyim?Bir diğer konu yeni yasaya göre vergi iadeleri 2008 de maaşlara yansıtılacak.2007 nin sonunda işten ayrıldığımda 2007 e ait vergi iadelerini nasıl alabilirim? Teşekkürler...

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,birincisi sözkonusu iş bırakma süreleri içerisinde işverene haber verdiğinde ihbar tazminatını alabilirsin.İkinci olarak işten çıksan da vergi iadelerini şu an çalıştığın işyeri aracılığıyla almanız gerekmektedir.
 Saygılarımızla,İyi Çalışmalar...

2 senedir çallışıyorum günde on iki buçuk saat üç haftada birgün izin kullanıyorum dini ve resmi bayramlarda çalışıyorum ayda onbeş saat mesai gösteriyor 461 ytlye imza atıyorum 450ytl maaşveriyor işebaşlarken benden açık senet aldıgı için hakkımı arayamıyorum benmesailerim içinmahkemeye versem senetimi içraya verir diye korkuyorum senetimi kanuni yoldan nasıl alabilirim şuanda aynı iş yerinde çalışıyorum bu konuda bana yardımcı olursanız çok memnun olurum saygılarıla hoşcakalın cevabınızı bekliyorum..

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,şu anlattığınız durum eski zamanlarda bile yaşanmamıştır.Bize soruyorsan kesinlikle yarından tezi yok bir avukatla temasa geçmen.Hem işe girerken size neden senet imzalattığı konusunu da anlayabilmiş değilim.Siz de her işe girerken senet mi imzalıyorsunuz ki burda da adet böyledir deyip imzaladınız...Size bu durumda tek tavsiyemiz bir avukattan kesinlikle hukuki yardım almanız yolunda olacaktır.İlerleyen durumunuzu da bizimle paylaşırsanız diğer işçi kardeşlerimize de örnek olacağından rica ediyoruz...
Saygılarımızla,İyi Çalışmalar

Belediyede işci olarak çalışmaktayım. 5620 sayılı yasa gereği kadrodan yararlanamadım. Ben ve benim gibi 5 ay çalışanlar kadro almayacak mı? Orman bakanlığında çalışıpta 6 ayı dolduramayan işciler 4/b sözleşmeli statüye geçtiler. Sayın başbakanımızın söylediği gibi ''mevsimlik işci kalmayacak'' ama ben ve benim gibilerin durumu ne olacak? 28 Haziran 2007 tarihinde bakanlar kurulunca yayınlanan 4/b ile ilgili yeni haklardan ben ve benim gibilerde yararlana bilir mi? Belediye başkanı ben ve benim gibileri çalıştırmak istedide çalışmadık mı? Sayın başbakanımızdan yardım bekliyoruz.
BELEDİYE İŞ SENDİKACILARI UYUYOR MU???

  Belediyeler birliğinde görev yapıyorum kadroya geçtim peki değişen ne olacak maaşım 650 ytl değişiklik olacak mı

Cevap:Sevgili Kardeşimiz,kadro aldıysanız öncelikle şükredin ve haklarınızda olumlu yönde iyileştirmeler olacaktır.

  Merhaba bir gıda şirketinde herhangi bir sözleşme imzalamamış olarak çalışıyorum.Ay sonu olarak çalıştığım işyerine yapılan fazla baskı sonucu istifa dilekçesini doldurdum.Belirsiz görev dağılımı,uzun çalışma saatleri,iş yükünün ağır olması beni istifaya zorladı. Çalıştığım şirket myfish ismi ile birden fazla mağazası olan lara gıda turizm ve ticaret limited şirketi unvanı olarak kayıtlı bulunmaktadır. Benden istenen iş yükü ve çalışma saatleri şöyledir. Merkez mutfaklarının ön muhasebe ve mağazalara servis işlerinin organize edilmesi. Satın alma işlerinin yapılması. Mağazaların gezilerek denetlenmesi. Mağazalarda fiili çalışılması. Çalışma saatleride haftanın altı günü sabah 07:30-18:00 saatleri arasındadır. Fakat bordroda 45 saat üzerinden bana ödeme yapılmakta ve mesailerim ödenmemektedir. Benim ücretim tam matrahdan gösterildiği fakat burda çalışan arkadaşların matrahları asgari ücretten gösterildiği(resmi evrakları elimde mevcuttur)için sürekli maaş konusundanda baskı gördüğüm için yıldırma sonucu istifa etmiş bulunmaktayım. Benim amacım bu şirketten mesailerimi talep etmek ve evrakda yaptığı sahtecilik sonucu devleti uğrattıkları zarar sonucu gerekli resmi işlemlerinin başlatılmasıdır.Bana yardımcı olursanız sevinirim.

Cevap:Sevgili Kardeşimiz,sizin durumunuzda elinizde bir sözleşme olmadığından dolayı arkadaşlarınızdan bir ya da ikisinin şahitliğiyle hukuki yoldan bişeyler elde edebilirsiniz belki ama bizim size önerimiz bu olaydan bir ders çıkarıp bir dahaki iş deneyimlerinizde kesinlikle kanuni haklarınızı bilmeniz ve daha işe başlamadan herşeyin kanuni olmasına dikkat etmeniz.
    İşverenlerin zaten iş konusunda sıkıntı yaşanıldığını bildiklerinden işçi kardeşlerimize yönelik hak yeme,fazla çalıştırma gibi haksızlıklar yaptığını zaten hepimiz biliyoruz.Bizim sitemiz olduğu gibi kendini bilen çoğu sendikanın da yaptığı ülkemizde yaşanan bu olumsuz durumların düzeltilmesine katkıda bulunmaktır.Umalım ki Akp hükümeti pkk konusundan başarıyla çıksın.Söz konusu vatansa gerisi teferruattır. 

belediye başkanlıgına toprakkale başkanlıgımıza baglı işyerinde ..tarihinden bu yana...ssk sicil numarasıyla iş sözleşmesi ile çalışmaktayım 5620 sayılı kamuda geçici iş pozisyonlarındsa çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri geçici işçi çalıştırılmasıile bazı kan8unlarda degişiklik yapılması hakkında kanununun 1. maddesinin c bendine il özel idareleri belediyeler.bunların kurdukları veya üye oldukları mahalli idare birlikleri ile müessese ve işletmelerinde ttk hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç ve belediyelerin baglı kuruluşlarında 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici işçipozisyonlarında toplam 6ay veya daha fazla süre ile çalışmış olan geçici işçileri kapsar.2005veya2006yıllarında çalışıpta askerlik dogum ve saglık kurulu raporu ile belgelenndiren saglık sorunları sebebi ile iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında degerlendirilir şeklinde kanunun2.maddesinin 7 nolu bendinde sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin ilgili daire kurum ve kuruluşlarca türkiye iş kurumuna tescillerinin yaptırılması zorunludur. tescil yapılacak işçilerin ilgili idare kurum ve kuruluşlarda2006 yılı içerisinde toplam 6 ay veya daha fazla sürelerle vizeli geçici işçi pozisyonlarında işçi olarak çalıştıgının belgelenmesini saglamak üzere 1771964tarihli ve 506sayılı sosyal sigortalar kurumunun 79. maddesi uyarınca ssk bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinin resmi onaylı örneklerinin ibraz edilmesi zorunludur türkiye iş kurumu tarafından tescili yapılmayanlar sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmaz.bu fıkra uyarınca yapılacak işlemler için türkiye iş kurumuna herhangi bir masraf karşılıgı ödenmez. şeklinde düzenlenme yer almaktadır. 5620sayılı kanunun yukarıda anılan hükümleri geregince başkanlıgınıza baglı işyerlerinde 2006 yılı içerisinde 6aydan fazla süre ile geçici işçi pozisyonunda çalıştıgımdan sürekli işçi kadrosuna sözleşmeli personel statüsüne atanmam için gerekli işlemlerin yapılmasını arz ve talep ederim




Şeklinde 02.11.2007 tarihinde 59 işçi olarak başkanlıga dilekçe verdik. nasıl bir sonuç almamız gerekiyor. dilekçemize olumlu cevap vermezse hangi mahkemeye nasıl bir davayla baş vurabiliriz

BİR ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIM YALNIZ 7 GÜN ÇALIŞTIM AMA SÖZLEŞMEDE BİR AY DENEME SÜRESİ YAZIYORDU VE İŞTEN ÇIKTIM AMA HAKKIMI ALAMADIM VE BANA DEDİKLERİ 14 GÜNLÜK BİZE TAZMİNAT VERECEKSİN BEKLEMEDİĞİN İÇİN BÖYLE BİRŞEY VARMI GERÇEKTENDE BU KONUDA ACİL BİLGİ ALMAK İSTİYORUM....

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Söz Konusu Durumuznuzla İlgili 4857 Sayılı İş kanunu'nun ilgi bölümü şöyledir:

MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
 
   Yani anlayacağın onlar bir halt yiyemezler...Fakat senin elinde orada çalıştığına dair bir belgen varsa ve herhangi bir ücret ya da tüm haklarını aldığına dair sana bir belge imzalatmadılarsa sen hukuki yolla hakkını aramak istersen kesinlikle kazanırsın.Ama yine de 7 günlük bir çalışma için bize sorarsan bişey yapmana gerek yok.Olaya güzel bir deneyim olarak bakabilirsin.Unutma ki Türkiye bir hukuk devleti..Ne yaparsan yap içinde bulunduğun durumun hukuki bir yönünün olabileceğini düşünerek hareket et.Haklıyken haksız duruma düşmemek için haklarınızı öğrenin ve öğretin..Saygılarımızla İşçiler.Net

BEN ÜNİVERSİTEDE GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞIYORUM.2006 YILINDA ÇALIŞMA GÜNÜM 181 SİGORTA GÜNÜM 178 GÜN OLDUĞUNDAN 4/B OLAMADIM.DAHA SONRA BAKANLAR KURULU KARARI İLE YAYINLANAN KARARLA BU HAKKA SAHİP OLDUM FAKAT ÜNİVERSİTE 61 KİŞİ ÇALIŞTIRMASI GEREKİRKEN 94 KİŞİ ÇALIŞTIRDIĞI İÇİN MALİYE BAKANLIĞI 61 KİŞİNİN GEÇİŞİNİ YAPMIŞ.BEN İKİNCİ KEZ MAĞDUR OLDUM.NE YAPMAM GEREKİYOR.AYDINLATIRMISINIZ.

Cevap: Sevgili işçi arkadaşlarım bu süreçten dolayı çok gürültüler kopacaktır ve işçi çalştırma konusunda yaptıkları ayrımcılıktan dolayı çok müdürün başı yanacaktır.Yedikleri bütün haklar burunlarından fitil fitil gelecektir.Bu durumda size hakkınızı hukuki yollardan aramanızı ve bu yola girdiğinizde de yanınızda güvenilir arkadaşlarınızın olmasına önem gösteriniz.Elinizdeki raporla ilgili belgeleri de korumanızı öneririz.

SSK No: ************* İsim Tunahan ******** - Harita Kadastro Teknikeri 2 yıllık mezunuyum, işe giriş tarihi: 01.04.2002 2006 yılı ocak ayında askerlik için işten ayrıldım ve haziran 2007 de geri geldim. ve işe başladım şu sıralarda 2650 sayılı kanuna göre işten çıkarılıyoruz sebebi valilik vizesi yapılmadığı için ( 59 işçiyiz biz. ) . bu konuda ne yapabiliriz vize yok sorun nasıl giderilir.......

Cevap: Sevgili Tekniker arkadaşım,2005 yılında söz konusu 180 günü fazlasıyla doldurmuşsunuz ve askerlikten dolayı işinize ara vermişsiniz.Bu süre sonunda da işe tekrar başlamışsınızve bu durumda 5620 sayılı kanunun tüm şartlarını taşıyorsunuz.İş yerine dilekçe vermenizi öneririz.Büyük bir ihtimalle olumlu cevap alacağınızı umuyor aksi taktirde hukuki olarak hakkınızı aramanızı önemle öneririz.Mahkemeye Başvuracağınızı da özellikle Kurum Amirinize ya da Kurum Avukatınıza bildirirseniz durum sizin leyhinize olduğundan, mahkeme masraflarından kaçınacaklarından olumlu yanıt verecekleri büyük bir ihtimaldir. 

 Saygılar, Mahalli idare birliklerinde geçici işçi olarak çalışırken 5620 sayılı kanun ile kurumdan istenen cetveller hazırlanıp maliye bakanlığına gönderilmişti. 2006 yılında 180 gün çalıştım. 26 Ekim 2007 günü içişleri bakanlığı kaynaklı gelen evraklara göre de ismim sürekli işçi kadrosuna geçen listede var. Ama Birlik Başkanım, benim gibi aynı durumda olan onbir arkadaşımı çağırarak toplantı yaptı. Toplantıda; 2006 yılında Valiliğin birliğimizde çalışan geçici işçiler için verdiği vizenin yetersiz olduğunu, bizlerin vizeye göre 4 ay 15 gün çalışmamız gerektiğini, ama kendisinin bizleri vizesiz çalıştırdığını, kanunda yer alan "2006 yılında usulüne uygun vize edilmiş geçici işçiler.." hükmü itibariyle bizlerin sürekli işçi kadrosuna alınamayacağını söyledi. 01 Kasım 2007 günü itibariyle çıkışlarımızı verdi. Bununla beraber, Birlikte 12 ay, büroda; tahsildar, sayman, müdür, hizmetli ve usta olarak çalışan 5 kişinin vizelerinin uygun olmasına istinaden sürekli işçi kadrosuna geçmiş olduğunu öğrendik. Aynı durumda olan 11 arkadaşımız ile beraber ne yapacağımızı şaşırmış haldeyiz. Bizleri bu konuda aydınlatırsanız çok sevineceğiz. Şimdiden teşekkürler...

Cevap:Sevgili işçi arkadaşım.Sigorta numaranızı iletişim bölümünden bize iletmeniz durumunda durumunuz hakkında daha net bir bilgi verebiliriz.Şayet 2006 yılında 180 günü doldurduysanız büyük bir ihtimalle basiretsiz Birlik Başkanınızın kanunları tam bilmeyip sizi kadro listesinde gösterirse başına bir iş almaktan korktuğundan bunu yaptığı düşünülebilir.
  Her zaman da dediğimiz gibi hiçbir memur bir işçinin halinden ne anlar ne de leyhine olabilecek bir işi gönülden yapar.Bize de kendi işimizi kendimiz yapmak düşer.Zorla da olsa İşçiyiz,Hak-lıyız ve Haklıyız ve de Hakkımızı söke söke alırız.
  Her ne kadar moraliniz bozuk da olsa iyi çalışmalar dileriz.

Ergani belediyesinde çalışıyorum sözde kadro gelmişdediler ama şimdi işçi bulmakurumu kabul etmiyordiyorlar neyamamız lazım bilmiyorum. hakkımızı nerden arayacaz. ne biçim adalet nebiçim türkiye rezalet bunların yaptığı

Cevap:Sevgili işçi arkadaşımız bizim de günlerdir üzerinde durduduğumuz konudur bu.Maalesef kurumlarda işçilerin kadroya geçişleriyle ilgili işlemleri sorumsuz memurlar ve basiretsiz kurum amirlerinin elinden geçtiğinden ve Başbakanlığımızın da çıkarmış olduğu kanunların uygulanışını takip etmemesinden dolayı söylemiş olduğunuz aksaklıklar tüm kurumlarda halen sözkonusu.
İşçiler.Net Ankara Temsilcimiz konuyla İlgili Başbakanlık Yetkilileriyle görüşmüş,konuyla ilgili soruşturma yapılmasıyla ilgili dilekçeyi ilgili merciye sunmuştur.
Bu davranışları en azından bu sorumsuz memurların sicillerine yansıyacaktır.

Merhaba ben yaklaşık 7 yıldır anyı firmada çalışıyorum sizden öğrenmek istediğim şudur? ben iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkımı taleb edebiliyormuyum eğer ediyorsam 7 yıllığın nekadarını alabilirim. bunu öğrenmek istiyorum lütfen bana en kısa zamanda cevabınızı yızınız teşekkürler. iyi günler dilerim

Cevap:Sevgili işçi kardeşim maalesef kendin işi bırakırsan tazminat hakkından mahrum kalırsın.Fakat işverenle konuşup bu konuyla ilgili bir anlaşmaya varabileceğinizi sanıyorum.

BEN KAMUDA 7 YIL FİİLEN BEDEN GÜCÜMLE SÖZLEŞMELİ İŞCİ OLARAK ÇALİŞTIM,DAİMİ KADRO GELDİ DEDİK SEVİNDİK ,AMA MESLEK LİSESİ MEZUNU OLDUGUM İÇİN,DAİMİ İŞÇİ KADROSUNA ALINAMADIM,SAKIN ARKADASLAR FAZLA OKUMAYIN.