|
|
| |||
|
 |
 |
İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hakları
İş yaşamında çokça görülen bu uygulamaya karşı tedbirli olmakta fayda var. Öncelikle işverenin sizi ücretsiz izne çıkardığı gibi bir görünüm var, ancak hukuki güvenliğiniz açısından bu durumu işveren veya yetkili birisinden yazıya dökülmesini istemek yani resmileştirmek gerekir. Zira birkaç gün sonra işverenin işyerinde tutacağı bir tutanakla işinize üst üste iki gün gelmediğinizi iddia ederek iş aktinize kıdemsiz ve ihbarsız son verebilir. Aksini kanıtlamak için tanık vd. zor uğraşlarla yüz yüze gelebilirsiniz.
Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında, işçinin haklarının zıyaa uğramaması için, işçinin derhal, noter vasıtasıyla işyerine gidip, işyerine işveren tarafından alınmadığını tutanakla tespit ettirmesi gerekir. Uygulamada da, eğer işveren işçiyi işyerine almazsa, ne olur ne olmaz diye, yapılan budur. Çünkü daha sonra işçi hakkında işveren tutanak tutup, tazminat yükümlülüklerinden kurtulabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için, 2 gün içinde noter vasıtasıyla tespit yaptırmak en doğru yoldur.
Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında, işçinin haklarının zıyaa uğramaması için, işçinin derhal, noter vasıtasıyla işyerine gidip, işyerine işveren tarafından alınmadığını tutanakla tespit ettirmesi gerekir. Uygulamada da, eğer işveren işçiyi işyerine almazsa, ne olur ne olmaz diye, yapılan budur. Çünkü daha sonra işçi hakkında işveren tutanak tutup, tazminat yükümlülüklerinden kurtulabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için, 2 gün içinde noter vasıtasıyla tespit yaptırmak en doğru yoldur.
Yorumlar-Sorular ve Cevaplar
Toplam 3 yorum,
1-3 arası gösteriliyor, yeni tarihliler sonda.
hükümlü ve özürlü
ÖZÜRLÜLERE DAHA ÖNCEKİ YAZIŞMAMA İSTİNADEN,ÖZÜRLÜLERE TANIDIĞINIZ İŞ GÜCÜ MÜTEŞEKKİRİZ .. YANNIZ ANLAYAMADIĞIM KONU HÜKÜMLÜLERİN YASAL OLARAK TAMAMEN HAKLARINI ELLERİNDEN ALMANIZ VE BUNLARA TANINAN ŞANSLARIN YASALAR ÇIKARATARAK HAKLARINI ELLERİNDEN ALARAK ALMANIZA BİR ANLAM VEREMEMEKTEYİM.. İNSAN HAKLARI ÇERÇEVESİNDE DÜŞÜNECEK OLURSAK HÜKÜMLÜ TANIMI DEĞERLENDİRİRSEK HER İNSAN HER AN HER SANİYE HÜKÜMLÜ OLABİLİR,İNSAN HAKLARI ÇERÇEVESİNDE İNSANCA YAŞAMAK ADINA HAKLARININ GASP EDİLMESİ İNSANI DİNİ HİÇ BİR ŞEKİLDE ÖN ŞARTLARLA YAKLAŞIM İNSANCA YAŞAMASINI ELİNDEN ALMA İSTİHDAMINI ORTADAN KALDIRARAK İNSANLIK ADININA SUÇ TEŞKİL ETMEKTEDİR.... BUGÜNKİ ŞARTLARDA SİYASI ANLAMDA BAŞBAKANIN BAHSETTİĞİ GİBİ HİÇ BİR AYRIM YAPILMAYACAĞINI SÖZLERİYLE TAHUT ETMEKTEDİR,AMA UYGULAMADA YUKARDA BAHSETTİĞİM GİBİ KESİNLİKLE BEYEN ETTİĞİ SÖZLERİ DIŞINDA HAREKET EDİLİP BÖLÜCÜLÜK YAPILMAKTADIR... HÜKÜMLÜLER ZORUNLU OLARAK GAYRİ MEŞHUR ÖRGÜTLERLE İLİŞKİLER İÇİNE İTİLMEKTEDİR... BU TUR SONLARI BU TÜR ÖRGÜTLERİ İNSANI FİNANSMANINI ALDIĞINIZ BU KARARLARDA ÇOĞALTMAKTASINIZ. BU TÜR ÖRGÜTLERİN EMNİYET TEŞKİLATLARIYLA YOK EDİLMEYECEĞİNİ BU TÜR ALDIĞINIZ KARARLARDAN ÖTÜRÜ DAHA ÇOK ÖRGÜTLERİ GÜÇLENDİRDİĞİNİZ ORTADADIR. BİRHÜKÜMLÜNÜN İŞ HADDİNİ 6 AY OLDUĞU DÜŞÜNECEK OLRSAK DİĞER 6 AYDA HAYATINI İDAME ETTİRMEK İÇİN SUÇ ÖRGÜTLERİYLE ÇALIŞMAK ZORUNDA OLDUĞUNU UNUTMAMAK ZORUNDAYIZ. ÇÜNKÜ TOPLUMUMUZ HÜKÜMLÜ İNSANLARA BAKIŞ AÇISI VE DEĞERLENDİRMESİ TAMAMEN TOPLUM DIŞINA İTİLMESİNE SEBEP OLMAKTADIR. ONUN İÇİNDİRKİ ÜLKEYİ İDARE DEN İNSANLAR BİLE ALDIĞI KARARLARLA RESMEN İTMEKTEDİR. BUNUDA GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURUSAK HÜKÜMLÜLERİN ÇARESİZ BIRAKILARAK SUÇ ÖRGÜTLERİYLE HAYATINI YAŞAMSI VE DAİM ETTİRMESİ ADINA BEREBER ÇALIŞMAK ZORUNDA OLDUĞU ORTADADIR. ÖZÜRÜLERE GETİRDİĞİNİZ HAKLARDAN BU YAZIŞMANI DEĞERLENDİRMENİZİ ART VE TALEP EDER YASAL HAKLARLARININ VERİLMEZİSİ VE DÜŞÜNÜLMESİNİ UMARIM...
ALİ EKBER KARATAŞ.. İSTANBUL
| 17 Temmuz 2010 Saat
17:17
iş veren tazminatsız atma
çalıstığım iş yerinde verimimi az buldukları için elindeki tutanakla beni tazminatsız atabileceklerini söyleyip tehtit seklinde konusuluyor.yazınızıda okudum.fakat benim durumum dahada farklı tutanaklar 2 sene öncesi ve nerdeyse 4 yada 5 ay aralıklı size soruyorum bu durum da beni tazminatsız işten atabiliyolarmı.acil cevap verirseniz mail adresime çok memnun olurum şimdiden tesekkürler.
haluk kus izmir
| 08 Ocak 2009 Saat
21:49
resmi tatil günlerinde zorunlumu çalışmak
resmi tatil günlerinde ve cumartesi günleri çalıştırıyorlar SAVUNMALARI İSE biz özel sektörüz diyorlar bu adildavranışmı .
mustafa öztürk
| 07 Ocak 2009 Saat
00:16
Ana Sayfa -Sendikalar - İşçi Haberleri - İşçi Hakları - Geçici ve Mevsimlik İşçi Haberleri - Kaza ve Ölüm Haberleri - Gurbetçi İşçi Haberleri - Popüler Gündem - İşçi Mahkeme Kararları - Sağlık ve Güzellik Haberleri - Mevzuat ve Kanunlar - Banka Analizleri ve Ekonomi Haberleri - Kamu İş İlanları - İş Arama Siteleri - Soru ve Cevaplar - İstanbul Canlı - Yazarlar - Anketler - İletişim