4857 Sayılı İş Kanunu

İŞÇİLERİN EN BÜYÜK SORUNU ?
Asgari Ücret
Sigortasız Çalıştırılma
Pasif Sendikalar
Psikolojik Baskı
Kurumlararası Geçiş
Tayin
6 Ay Çalış 6 Ay Yat
İşçi - Memur Ayrımı
Sağlıksız İş Ortamı
Kıdem Tazminatı Hakkı
4 - C Zûlmü


İtibari hizmetin(Yıpranma Payı) kapsamı genişledi
Sigortalı işçilerin itibarî hizmetleri hakkındaki yasal düzenlemeler, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun Ek-5, 6 ve 7. maddelerinde yer almaktadır. Anılan Ek-5. maddenin IV nolu bendinde yer alan "azotlu gübre ve şeker sanayiinde" ibaresi, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektiren olgunun sanayi kolları farklı da olsa belli ağır, riskli ve sağlığa zararlı işlerin yapılması olduğu, bu nitelikteki işleri yapan kişilerin aynı durumda olmadıklarının ileri sürülemeyeceği ve aynı hukuksal durumda bulunanların farklı kurallara tabi tutulmasının Anayasa'nın eşitlik ilkesine yer veren 10'uncu maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle, Anayasa Mahkemesi'nin 27/03/2007 tarihli, 26475 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 04/10/2006 tarihli, 2002/157 Esas, 2006/97 sayılı Kararı ile iptal edildiğinden, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından konu hakkında 18.08.2007 tarihli Resmi Gazete'nin 26617 sayılı nüshasında "506 sayılı Kanunun Ek 5'inci maddesinin IV numaralı bendinin uygulanması hakkında tebliğ" yayınlanmış; itibarî hizmetin ve bilhassa 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin itibarî hizmetlerinin kapsamı genişletilmiş bulunmaktadır. Bu husus, Eylül 2007 ayının en önemli sosyal güvenlik uygulaması değişikliğini oluşturmaktadır.

Yaklaşık yarım yüzyıllık (17.07.1964 tarihli) bir yasa olan 506 sayılı "Sosyal Sigortalar Kanunu"nun Ek 5 inci maddesinin birinci fıkrasına 20/06/1987 tarihli, 3395 sayılı Kanunun 13'üncü maddesi ile eklenen IV numaralı bende göre, 01/09/1987 tarihinden sonra azotlu gübre ve şeker sanayiinde fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanların;

-Çelik, demir ve tunç döküm işlerinde,

-Zehirli, boğucu, yakıcı, öldürücü ve patlayıcı gaz, asit, boya işleriyle gaz maskesi ile çalışmayı gerektiren işlerde,

-Patlayıcı maddeler yapılmasında,

-Kaynak işlerinde,

Geçen çalışma sürelerine, 3600 prim ödeme gününe ulaşmasından sonra, bu itibarî hizmet sürelerinin tümüne, emeklilik sırasında 1/4 oranında itibari hizmet süresi verilmekte ve yaştan da en fazla 5 yıl kadar indirim sağlanmaktadır.

Tebliğde 506 sayılı Kanunun Ek 5'inci maddesinin IV numaralı bendi, Anayasa Mahkemesi'nin söz konusu iptal kararının yürürlüğe girdiği 27/03/2007 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacağı belirtilmektedir.

Bir hizmet süresine itibari hizmet süresi eklenebilmesi, o hizmetin 506 sayılı Kanunun Ek 5'inci maddesindeki çizelgenin "Sigortalılar" ve "Hizmetin Geçtiği Yer" başlıklı sütunlarında nitelikleri sayılı hizmetler kapsamında bulunmasına bağlı olduğundan, hizmetin azotlu gübre ve şeker sanayiinde geçmesi şartına bakılmadan tüm fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışan sigortalıların çelik, demir ve tunç döküm, zehirli, boğucu, yakıcı, öldürücü ve patlayıcı gaz, asit, boya işleriyle gaz maskesi ile çalışmayı gerektiren, patlayıcı maddeler yapılmasında ve kaynak işlerinde geçen hizmetleri de, 27/03/2007 tarihinden sonra itibari hizmet kapsamında değerlendirilecektir. İşyerlerinde kontrol ve benzeri amaçlarla kısa süreli çalışanlarla, bu işleri fiilen yapmayıp işin yönetim görevini yapan veya bu işyerleri dışında söz konusu işleri yapan sigortalılar, itibari hizmet süresinden yararlandırılmayacaktır.

Anayasa Mahkemesi Kararı gereğince itibari hizmet süresi kapsamına giren sigortalılar için işverenlerce yasal süresinde internet ortamında verilecek aylık prim ve hizmet belgeleri "3" numaralı belge türü ile düzenlenecek, itibari hizmet süresinden yararlanacak sigortalılar için % 9 sigortalı hissesi, % 13 işveren hissesi olmak üzere % 22 oranında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenecektir. 27/03/2007 tarihi ile bu Tebliğin yayımı tarihi arasında Anayasa Mahkemesi Kararında öngörülen itibari hizmet süresi kapsamında geçtiği halde "1" numaralı belge türü ile Kuruma bildirilen sigortalılar için kağıt ortamında iptal aylık prim ve hizmet belgesi ve "3" numaralı belge türü ile asıl aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenerek verilecektir. "3" numaralı belge türü ile yeniden düzenlenerek verilecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, tebliğin yayımı tarihini takip eden ay sonuna kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacak; fark primlerin de bu süre içinde ödenmesi durumunda gecikme cezası ve gecikme zammı da tahsil edilmeyecektir.

Bu tebliğin uygulanabilmesi açısından SGK açıklaması beklenmektedir.

Yorumlar-Sorular ve Cevaplar
Bu dökümana henüz yorum yapılmamış, aşağıdaki formdan yorumunuzu ekleyebilirsiniz.
Yorum-Soru Ekleyin
Başlık
Yorum-Soru
Ad Soyadınız - Şehir
Mail
Mesleğiniz
Beni hatirla
Yeni bir yorum-soru geldiginde haber verin.

Sitemizdeki Tüm Bilgi ve Belgeler Paylaşım Amaçlıdır.İsteyen İstediğini İstediği Yerde Yayınlayabilir.