KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIMI UYGULAMASI KALKACAK MI?
1857 yılında New York'lu dokuma işçisi kadınların eşitsizliklere ve ayrımcılığa karşı sürdürdüğü mücadele ile başlayan süreçte 8 Mart, tüm dünya kadınlarının kutladığı uluslararası bir güne dönüşmüştür. Kadınların erkeklerle eşit haklara sahip olmak yolunda verdiği savaşın temsili başlangıcı 8 Mart 1857 yılında ABD'nin New York kentinde başlamıştır. Konfeksiyon ve tekstil fabrikalarında çalışan 40.000 işçinin çalışma koşullarına ve düşük ücrete karşı başlattığı grev sırasında çıkan yangında çoğu kadın 129 işçi ölmüştür. 1910 yılında Danimarka'nın Kopenhag kentinde toplanan 2. Enternasyonale bağlı kadınlar toplantısında, Almanya Sosyal Demokrat Parti önderlerinden Clara Zetkin, bu yangında yaşamını yitiren 129 kadın işçi anısına 8 Mart gününün Dünya Emekçi Kadınlar Günü olarak kutlanmasını önermiş, kadın hakları hareketini, özellikle oy hakkını onurlandırmayı amaçlayan Kadınlar Günü Önerisi oy birliği ile kabul edilmiştir. 1975 yılında Dünya Kadınlar Yılını İlan eden Birleşmiş Milletler Örgütü, 16 Aralık 1977 tarihinde 8 Mart'ın tüm kadınlar için Dünya Kadınlar Günü olarak kutlanmasını kararlaştırmış, kadınlara eşit hakların verilmesinin dünya barışını güçlendireceği kabul edilmiştir. 8 Mart, dünyada kadınların özgürleşme mücadelesinin kutlandığı ve güncel taleplerinin ifade edildiği bir gün haline gelmiştir.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasının ne zaman kalkacağı yönünde özellikle bayan okuyucular çok sayıda e-mail göndermektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır”. 1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre “ ...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”
hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır.
Diğer bir ifadeyle; Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzulan ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir düzenlemesi halen yürürlüktedir. Sosyal Güvenlik (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası) Yasasında kıdem tazminat uygulamasına son verecek bir düzenleme yoktur ancak basına yansıdığı şekliyle istihdam paketi taslağına göre kıdem tazminat fonu uygulamasına geçilecektir. Yine basına yansıdığı şekliyle evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteği ile işinden ayrılanlara verilen kıdem tazminatı uygulaması kaldırılacaktır.
Sonuç:
Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasında bir değişiklik yoktur. Okuyucu e-maillerinden anlaşıldığı üzere uygulamaya son verildiği yönündeki işverenlik beyanları gerçeği yansıtmamaktadır.
Evlenen kadın işçiye müracaatı halinde kıdem tazminatını ödemeyen işveren hakkında kadın işçiler doğrudan İş Mahkemesine müracaat edebilecekleri gibi, idari yönden incelenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya Bölge Müdürlüklerine şikayette bulunabilirler.
Yasal bir değişiklik olduğu zaman getirilen düzenlemeler ayrı bir yazı konusu olacaktır.
Kanaatimce ülke gerçeklerine uygun çalışma yaşamının en iyi düzenlemelerinden biri olan, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen; "kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı" hükmünün tüm çalışan kadın işçiler tarafından bilinmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.
Ülkemizde kadınların işgücüne katılımı, gerek kendileri gerekse aile ve toplumsal kalkınma için önemli olduğu kabul edilmekle birlikte düşüktür ve yıllara göre sürekli bir azalma göstermektedir. Kadın ve istihdam ilişkisi tüm yönleri ile kamuoyu gündemine getirilmelidir.
Kadınların yaratıcı gücünü ve yeteneğini hayatın her alanında hissetmeyen toplumların gelişemediği ve kalkınamadığı bilinen bir gerçektir.
Allah Yar ve Yardımcınız Olsun.
Yorumlar-Sorular ve Cevaplar
Toplam 10 yorum,
1-10 arası gösteriliyor, yeni tarihliler sonda.
evlilikten dolayı işten ayrılıp işsizlik sigortası alınırmı
evlilikten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum işsizlk sigortasındna faydalanabilrimiyim ?
Cevap: evlilikten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum işsizlk sigortasındna faydalanabilrimiyim ?
Cevap: HAYIR. Lütfen
ilgili yazımızı inceleyiniz.
ela kaya
| 30 Temmuz 2011 Saat
00:12
mesai ve ihbar tazminatı
6,5 aydır bir şirkette çalışıyordum 10.02.2009 tarihi itibarıyla işten çıkarıldım.24 saat çalışıyorduk ve 24 saat vardiya izini kullanıyordum.hiçbir harici izin kullanmadım.sabah 8 den diğer sabah8e kadar çalışıyorduk.acaba mesai hesaplamam ne kadar tutar.yardımcı olurmusunuz.ihbar tazminatı kaç tl alabilirim ve işyerinden haklarım verilmemesi durumunda nereye başvurabilirim.lütfen yardımcı olun...ssk no:5501200104279
Eşimle ayrı şehirlerde yaşıyoruz İstifa etmem durumundaki haklarım nelerdir
Eşim bir ilaç firmasında tıbbi satış temsilcisi olarak 12.02.2001 tarihinden itibaren çalışmaktadır.08.08.2008 tarihinde evlendik.Eşimle ayrı şehirlerde çalışıyoruz.Benim yaşadığım bölgeye tayin istedi.İhtiyaç olmasına rağmen tayini yapılmadı.Bu durumda istifa etmesinden başka çaremiz kalmadı.İstifa etmesi durumunda firmadan alması gereken hakları varmıdır? Varsa nelerdir? Şimdiden teşekkürler.
üniversite nedeniyle işten ayrılmak zorundayım tazminat talebinde bulunabil
üniversite sınavını kazandım 4 yıllık açıköğretimm okuyucam ve bu yüzden işten ayrılmak durumundayımm çalışma saatlerim ders saatlerime uygun değill bu nedenle tazminat talep edebilirmiyimm?
üniversite nedeniyle işten ayrılma
üniversite sınavını kazandım 4 yıl açıköğretim okuyıcam 2 yıldır satış elemanı olarak özel sektörde çalışıyorum işimin çalışma saatleri üniversite ders saatlerime uygun değil bu yüzden işten kendi isteyimle ayrılmak zorundayımm fakat haklarımı almak istiyorumm yeni çıkan yasa beni etkilermi?
evlilik nedeniyle işten ayrılma
Soru:15 ekim 2008 de evleneceğim.özel bir şirkettede 14 yıldır çalışmaktayım.evlilik tarihim itibariyle işten ayrılıp haklarımı almak istiyorum.yeni çıkan yasa beni etkilermi
Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz birincisi kıdem tazminatı ile ilgili yasanın yürürlüğü 2009'a ertelendi.Kaldı ki 1 ekimde yürürlüğe girecekyeni yasanın 120.maddesinde ve geçici 1. maddesinde de bu konu aynen devam etmektedir.Yani yeni yasa çıksa da çıkmasa da kadın işçiler evlenmelerinden dolayı iş akdini haklı nedenli fesih hakkından faydalanıp kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.Yanlız dikkat etmeniz gereken ufak bir ayrıntı işten ayrılmak için vereceğiniz dilekçenizde mutlaka evliliğiniz nedeniyle olduğunu ve dilekçeye evlilik cüzdanınızın ilk sayfasının fotokopisini de eklemeyi unutmayınız.Aksi takdirde işveren işten ayrılma dilekçenizi normal bir istifa olarak değerlendirip almanız gereken haklarınızı vermeme yoluna gidebilir.Ne olur ne olmaz siz işinizi sağlam yapın.Bu konuda iş kanunun ilgili maddelerini de okuyabilirsiniz.
Yüce Mevlamızdan Sizin İçin Ömür Boyu Mutluluklar Dileriz.
http://www.xn--iiler-yra35f.net/yazi/4857-sayili-is-kanunu
evlilik tazminatı
evlılık tazmınatından işten cıktıktan sonra işsizlik sıgortasından para alabılecekmıyım
evililk tazminatı
31 Mart 2008 tarihinde nikahlandım.30 Nisan'dan sonra işyerime nikahtan ayrılacağımı bildirirsem tazminatımı yinede alabilecekmiyim. 30 Nisan'dan önce sadece nikahımı yapmış olmam tazminatımı alabilmek için yeterlimidir.Teşekkürler...
evlilik nedeniyle kıdem tazminatı
son zamanlarda çıkan haberlere göre 30 nisan 2008 de evlilik nedeniyle işten arılan bayanların hak etikleri kıdem tazminatı sona erdiriliyormuş. bu haberlerin doğruluk payı nedir. 6 temmuz 2008 de nikahım var. bu yasa beni etkiler mi şimdiden teşekkür ederim.
evililk tazminatı
12 evimde evleneceğim, yeni sosyal güvenlik yasası bu tarihten önce kabul edilirse ben evlenme tazminatı alamayacakmıyım. evlenme tazminatı alabilmek için nikahı daha erken yaptırabilirmiyiz. basında 30 nisandan sonra yaılacak nikahlarda evlenme tazminatı verilmeyecek diye duymuştum, doğrumudur?
