Sevgili geçici işçi kardeşlerimiz. Bildiğiniz gibi kamu kurumlarında işçi kardeşlerimizin haklarını vermek konusunda bürokratların ve yöneticilerin çok cimri davrandıklarını hepimiz biliriz. 5620 sayılı kanunun uygulanışında da tabii ki bu cimriliklerini göstermiş ve özünde çok iyi niyetli olan bu kanununa da geçici işçi kardeşlerimizin burnundan fitil fitil getirmişlerdir.

Verdikleri Kadroları İşçilere Zehir Ettiler

  Tabii ki sadece kadroya geçemeyen kardeşlerimizin haklarının yendiği gibi kadroya geçen kardeşlerimizin de hakettikleri vasıflı kadrolar yerine, yine eskiden olduğu gibi kendilerine muhtaç bırakmak, boyun eğdirmek ve diledikleri işlerde diledikleri gibi kullanabilmek için usülsüz bir şekilde vasıfsız kadrolar vermişlerdir. Halbu ki bildiğiniz gibi bir memuru görevli olduğu masası haricinde hiçbir yerde çalıştıramazsınız. Neden çünkü onların adlarına münhasır kadroları vardır.

  Fakat bu maalesef işçi kardeşlerimiz için böyle olmamaktadır. Bir elektrik ustasını kurum amiri isterse çöpçü olarak bile görevlendirebilir. Bir bahçivanı alıp çok rahat bir şekilde çay ocağında askıcı olarak çalıştırabilir. Bu nasıl olur diyenleri duyar gibiyim. Kadrosunu vasıfsız verirsen bal gibi olur. O işçi kardeşimiz de emekli oluncaya kadar diken üstünde çalışmaya devam eder, aman yerimden olmayayım diye türlü türlü fedakarlıklar yapar. Dertten sıkıntıdan belki ailesine, çocuklarına gösteremediği güler yüzü, amirlerine yapmak zorunda kalır. O an belki de içi kan ağlıyordur fakat o yine de gülmek zorundadır.

Geçici İşçilerin Durumları İçler Acısı

  Hakkı yenen geçici işçi kardeşlerimizin durumları tabii ki kadroya geçmiş birazcık da şanslı olan kadrolu işçi kardeşlerimizden kat kat daha kötü. Onlar hem vasıfsız da olsa kadroya geçen işçi kardeşlerimizle aynı dertleri paylaşıyorlar hem de zaten normal bir vatandaş olarak bile iş bulmanın zor olduğu günümüzde yılın 6 ayını çalışarak 6 ayını evde geçirmek zorundalar. Şimdi ordan birinin, boş durmasın kardeşim çalışsın dediğini duyar gibiyim. Soruyorum size siz bir işyerinin sahibi olsanız, o kardeşim sizin kapınıza gelse iş istese ve dese ki yanlız bizim mevsimimiz yazın başlıyor. Ben zaten işlerin olmadığı kış aylarında sizin yanınızda çalışacağım tam işlerinizin açılacağı yaz aylarında ise sizi yüz üstü bırakıp asıl işime geri döneceğim.Siz bu durumda O'nu işe alır mısınız? Diyelim ki O kardeşim, eskeza işin aslanın midesine indiği bu ortamda bir iş buldu ve size başka bir işinin olduğunu söylemedi ve siz de onu sürekli çalışacağı umuduyla işe aldınız. Zamanı geldiğinde, yani O tam işe alışmış ve verim almaya başlayacağınız altıncı ayda sizi yüzüstü bırakıp işten ayrılsa, bir daha kapınıza geldiğinde O kardeşimi işe alır mısınız? Kaldı ki, yılın tamamını işsiz kardeşlerimizin bile iş bulamadığı bir ekonomik ortamdan bahsediyoruz. Size sadece şunu soruyorum. Elinizi vijdanınıza koyun ve düşünün sadece ve sadece 1 ay maaş alamasanız durumunuz ne olur?

Kadroların dağılımı ve sözleşmeli memurluğa geçişlerde kayırmalar yapıldı

  Ayrıca, çoğu Kamu Kurum ve Kuruluşu 5620 sayılı kanunun uygulanması esnasında hem bir sürü yanlış uygulamalar yaptıkları gibi, aynı zamanda da türlü türlü kayırmalar da gerçekleşti. Bu yanlışlıkların ve kayırmaların neler olduğunu biz de biliyoruz, işçi kardeşlerimiz de biliyorlar. Tabii ki gelip de bize bunlar nedir diye soranlar olursa, onları da zevkle ve şevkle aydınlatacağımıza emin olabilirler.

Şimdi sevgili halen geçici olarak hayata tutunmaya çalışan işçi kardeşlerimiz, sizlere bir form sunuyoruz. Bu form hem Türkiye çapında aynı dertten muzdarip olan geçici işçi kardeşlerimizin veritabanı olarak kullanılacak. Oluşturacağımız bu formlar ayrıca, Türkiye Büyük Millet Meclisi İnsan Hakları Komisyonuna sunulacak dilekçemize ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne açılacak dava dilekçesinde ek belge olarak gönderilecektir. Sizden ricamız; formu eksiksiz doldurmanız ve özellikle açıklama bölümlerinde net ve kısa cevaplar vermenizdir.

Not: Ayrıca, formlar gizli bilgiler saklı kalmak kaydıyla, formun hemen altına sırasıyla eklenecektir.