14 aydır kurumsal bir şirkette calışıyorum müdürüm bana 2 aydır performansı kötü oldugu için işden cıkartılıcagmı ve tazminat verilmeyecegini söyledi gerekirse tazminat vermemek için hertürlü baskıyı yapıcaklarını söylediler yıllık iznimi bile vardiya yazmış ne yapıcam yardım edin

Ben 1 yıldır bır ıs yerınde calısıyorum 22.07.2009 yılında ıse gırdım yalız sıgortam 2 ay sonra yatmıstı tam 1 yılı doldurmamıs gorunuyorum sıgortadan dolayı sımdı ise kazanmıs oldugum okul dolayısıyla ısten ayrılmam gerekıyor bana sorulmadan yerime bakacak kısı bulunmus ve merkezı arayarak cıkısım ıstenmıstır bana bugunlerde söyledıler bu ayın son oldugunu okulumun geldıgını bılıorlardı ben hıcbır belge felan ımzalamadım bu durumda bı tazmınat gerek kıdem - gerek ıhbar tazmınatı alabılırmıyım bu konuda yardımlarınızı ve yorumlarınızı beklıorum

saygılar
ıyı calısmalar

iş yewrinde mutsuz huzursuz olduğum için kendi isteğimle ayrılmak istiyorum eşimin memelketine yerleşeceğim ve emeklilik yaşını bakleyeceğim tazminat başvurusu yapsam alabiliyormuyum yada kaç yıl daha beklemem gerekiyor

2 yıldır bir şirkete çalışmaktayım maaşım sürekli geç ödeniyor bayramn ve resmi tatillerde çalıştırılıp mesailerim ödenmiyor 2 yılda sadece 9 gün yıllık izin kullandırıldı ve sürekli hakarete maruz kalıyorum bu şartalardan dolayı istifa ettim kıdem ve işsizlik maaşı alırmıyım teşekkürler.

1:2006 da işe girdim 2009 da işten kendi istegimle ama patronumuz işten cikmak isteyenlere bütün haklarını vercegini söledi ve biz 15 kişiden 7 kişi ciktik bu süre zarfında bize hiç bişe verilmedi ve her gidişimizde yarına attilar
2: sadece asgari ücret üzerinden yatiriyorlar sigortalarımızı
3:bizim cıkıs kagidimizi vermediler
ne yapmamiz lazım

02/09/2004 tarihinde özel güvenlik firmasına bağlı olarak bir holdingin yem fabrikasında çalışıyorum.malum ekonomik kriz nedeni ile bizi çıkarmak yerine holdingin süt firmasına tüm haklarımızın deviri ile başka bir fabrikaya göndermek istiyorlar.ama bize ne kıdem tazminatı veriyorlar nede ihbar eğer biz süt fabrikasına geçiş yapmazsak ihbarımızı vermiceklermiş çünkü bize iş gösteriyormuş.bize eğer geçmek istersek bir kaç önemli evrak imzalamamız gerekiyormuş bununla ilgili bilgi verirseniz çok memnun olurum.teşekkürler...

2002 tarihinden itibaren ozel bir şirkette elektronik teknisyeni olarak calışıyorum. yalnız sigortamı 2003 tarihinde başlatmışlar, 05-02-2009 tarihinde beni cagırarak ""malum kriz var biliyorsun maaşını indirecegiz"" denildi, ama aldıgım maaşla zaten zor gecindigim icin kabul etmedim, bana verilen cevap ise""ozaman tazminatını verip cıkartmamız gerekiyor"" denildi. ben 7 yıldır bu işyerinde calışıyorum ama sigortam işe giriş tariniden 1 sene sonra başlatıldıgı icin resmi olarak 6 sene calışmış oluyorum. sigortama yatan para aldıgım maaştan %45 eksik yatıyor. kıdem ve ihbar tazminatım neye gore baz alınarak hesaplanacak bilmiyorum yardımcı olursanız cok sevinirim...

ben bir ayakkabı firmasında 1,5 yıl calıştım fakay başka bir iş buldugum için işi bıraktım şimdi işten ayrılalı yaklaşık 8 ay oldu ve ben halen defalarca paramı iştememe tagmen kalan tam bir aylıgımı ve ozamana kadar olan devletin verdigi cocuk parasını yani kdv parasını alamadım bana bir yol gösterin lütfen

mrb 2 yıldır bir fabrikada işçi olarak çalışmaktayım. fakat işweren bizi haftanın 4 günü çalıştırıp kalan 2 gününüde yıllık izinden kesiyor. ayrıca ayın 1 haftasıda imza karşılığı ücretsiz izine çıkıoruz, haliyle sigorta primide yatmıor. sizce işwerenin uyguladığı bu yöntem doğrumudur itiraz etme hakkımız warmıdır.. şimdiden teşekkürlerr.

öncelikle merhaba,2 yıldır bir özel bi şirkette taşeron firmada çalışıyorum bana bi kağıtta başka bi şirkette çalışmak için adres gösterildi bu adres bulunduğum yere çok uzak orada çalışmam için iki servis değiştirmem gerekiyor,şimdiki çalışdığım yer ilçemizde ve ulaşım kolaydı.yani mwzu işden çıkarmak istiyor olmaları ve kendim istifa etmemi sağlamak.eğer ben gösterilen yere gidersem ordanda daha uzak biyere gönderileceğimi biliyorum.bu durumda ben neyapabilirim tazminat ala bilmek için?birde 2 senedir senelik izni kullandırmadılar gitmeyi kabul etmezssem senelik izin parası we tazminatım ölürmü?TEŞEKKÜR EDERİM..

BİZ ÇALIŞANLAR NEDENSE NEYİ NASIL YAPACAĞIMIZ BİLMİYORUZ AMA BENCE BİLMEKTE YETMİYOR BEN İŞ MAHKEMESİ KARARLARINA BAKTIM AMA İSTEĞİME TAM CEVAP ALAMADIM. İŞVEREN İŞE ALIYOR BELLİ BİR SÜRE SİGORTAYI YATIRMIYOR SONRA ALDIĞIN MAASIN NEREDEYSE YARISI KADAR OLAN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN GÖSTERİYOR 1-2 YIL GEÇİYOR HADİ SENİ ÇIKARACAM DİYOR HOŞ GÜZEL BUNDA PROBLEM YOK TAZMİNATI HESAPLARKEN ASGARİ ÜCRETTEN HESAPLIYOR BÖYLELİKLE HEM DEVLETE VERGİSİNİ EKSİK ÖDÜYOR HEM İŞÇİYE TAZMİNATINI NEREDEYSE DÖRTE BİRİ KADAR VERİYOR TABİ İŞSİZLİK İŞÇİYİZ YA ONADA BOYUN EĞİYORUZ!!!!!! ARADIĞIM BU HEM DEVLETİMİZİN HEM BİZİM UĞRADIĞIMIZ HAKSIZLIĞIN BÖYLE GÜZEL MAHKEME KARARI İLE DESTEKLİ Bİ YOLU YORDAMI ÖĞRENMEK İSTİYORUM BANA KAYNAKTA GÖSTERSENİZ OLUR .ALLAH HEPİMİZE YARDIM ETSİN.
BİRGÜN BİZEDE İŞVEREN YAPSIN AMA BİZ BÖYLE YAPMAYALIM.

Ben özel bir şirkette kaynakçı olarak 3 yıldır çalışmaktayım. Son üç aydır maaşımızı alamamaktayız. Bu şirkette ne soyunma yeri ne duş yeri ne de yemek yemek için uyğun bir yer bulunmaktadır. İş yeri sahibimiz mesai ücretlerimizi yıllık izinlerimizi kullandırmamaktadır. Şuanda halen çalışmaktayız sigortamız yatmakta işten ayrılmadım. Bu iş yerinden ayrılsam herhangi bir tazminat alabilirmiyim.

Merhaba 3yıla yakındır özel bi sektörde çalışmaktayım.Sürekli yönetim el değiştiriyor,bodrolarımızda 7,5saat olarak çalışma saatlerimiz gösterildiği halde 9 saat çalıştırmaktalar.İtiraz ettiğimizdede sizleri kimse zorla tutmuyo diyolar içeride alacak bissürü izin günlerimiz var ama birtürlü alamıyoruz.Aynı zamanda senede bir kez zam yaptıkları halde ya 20ytl yapıyorlar yada biz müdürler arasında karar verdik size zam yerine 3ayda bir bütceyi geçtiğiniz taktirde prim vericez müşteri toplamaya çalışın falan diyolar.Çalışmakta olsuğum bu gıda sekteründe ne yapabilirim yardımcı olabilirmisiniz.ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM

1998 İLE 2008 ARASI CALIŞTIGIM FABRIKADAN 2008 MART AYINDAN TEMMUZ AYINA KADAR ÜCRETLERIMIZ ÖDENMEDİ SENDIKANIN BIZLERE DEDIGI BURASI CALIŞMAZ MAHKEMEYE VERECEGIZ SIRAYA GIRECEGIZ DEDI YALNIZ İHBARLARI UNUTUN ALACAKLARINIZA BAKALIM DEDILER TEMMUZ 31 INDE 650 İŞÇİ ARKADASLARIMIZLA BERABER TOPLU İSTIFALARIMIZ İÇİN NOTER GETIRILDI VE SENDIKA AVUKATINA VEKALET VERDIK TABI VERMEDEN ONCE AVUKATLARIN DEDIGI 5 YADA 6 AY SONRA ALACAKLARINIZI ALIRSINIZ DEDI VE PATRONUN ITIRAZ ETMEYECEGINI SOYLEDILER İSTİFALARIMIZI VERDIK VE İTİRAZ ETMEDIDE SONRAÖGRENDIKKI SENDIKA AVUKATLARI FABRIKANIN ARSASINA İCRA KOYMAMIŞLAR KOYMALARI ICIN YUZDE 10 U PARA YATIRMALARI GEREKIYORMUŞ İCRA BASLATMALARI İÇİN BUDA 2 YADA 3 TRILYON TUTUYORMUŞ YANI KISACASI 5 AY ÖNCE PATRONLA MUTABAKAT YAPTIK 5 YADA 6 AY SONRA ALACAKLARINIZI ALIRSINIZ DIYORDU ŞİMDİ İSE MARTIN SONUNU BEKLIYORMUŞ SENDIKA NIN AVUKATLARI O ZAMAN ARSALARA İCRA BASLATACAKLARMIŞ ANLAŞILAN 5 AY MAAS ALAMADIK FABRIKADA DAHA SONRA İSTIFA ETTIRILDIK 5 ILE 6 AY SONRA PARANIZI ALIRSINIZ DIYE SENDIKA TARAFINDAN SOYLENMIŞTI YANİ SATISAMI GELDIK SENDIKA VE AVUKATLARI TARAFINDAN HALA BASLADIGIMIZ YERDEYIZ BANKALAR PESIMIZI BIRAKMIYOR NE OLACAK BIZIM HALIMIZŞİRKET İFLAS VERDİ SPK KABUL ETMEDİ AİLE İÇİ KAVGADA VAR BIZLER MAHFOLDUK NELER YAPABILIRIZ TESEKKUR EDERIM SIZLERE.

mrb abim bir şirkete çalışıyo her ay ikramiyeleri maaşlarıyla birlikte veriliyordu şimdi ikramiyelerini kestiler ve fazla mesayilerinin yerine hafta içi izin veriyorlar mesailerinin verilmemesi ve ikarmiyelerinin verilmemesi kıdem ve ihbar tazminatı almasına sebep olurmu bilgi verirseniz sevinirim

1 yıl 3 ay dır özel bir şirkette siğortalı ve sekreter olarak çalışıyorum ve işten çıkmam için istifa etmemi istiyorlar ama ben istifa etmezsem tazminat alabilirmiyim .ayrıca benim kıdem tazminatım olurmu..

Merhabalar.Ben 2,5 senedir özel sektörde çalışmaktayım fakat sigortam yapılalı daha yaklaşık 6 ay oldu.Rahatsızlandım ve doktor bana 3 gün rapor verdi yanlız işyerim o raporu neden aldığımı, onlar için önemsiz olduğunu ve bir gün istirahat edip işe gelmem gerektiğini yoksa beni işten çıkaracaklarını söylediler.bu durumda benim bir hakkım varmı varsada ne yapabilirim ilginize şimdiden teşekkürler

ben özel bir sağlık kurumunda çalişmaktayım patronumuz iş yerini başka bir özel sağlık kuruluna devretti ve kendi arlarında anlaşıp işçi çıkartılmayacağı söylendi ama ben o kişyle çalışmak istemiyorum bu yüzden işten ayrılmak istiyorum bu iş yeriyle anlaşamadık fakat bana tazminatımın ödenmiyeceği söyleniyor yaklaşık iki senedir bu işyerinde çalışıyordum fakat devrettikten sonra kurallar değiştirildi başka şubelerine gönderecekleri söylendi benim ne yapmam lazım cevaplarsanız sevinirim

selam ben mustafa ben 1989,tan berı calısıyorum 2008,in 9,uncu ayda kendı ıstegımle ısten ayrıldım tazmınat alma hakkım varmı

4 SENEDİR ÇALIŞTIĞIM FABRİKADAN 04 01 2009 DA ÇIKARTILDIM VE BİRLİRA VERMEDİLER TAZMİNATIMI SADECE KIDEM OLARAK VERMEK İSTİYORLAR İHBAR VE KIDEM TAZMİNATIMI NASIL ALIRIM YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM ŞİMDİDEN TEŞŞEKÜR EDERİM

MERHABA TAZMİNATLA İLGİLİ KANUN NE ZAMAN YÜRÜRLÜGE GİRECEK ÇIKAN KANUNA GÖRE KAZANILMIŞ HAKLAR GEÇERLİMİ.İŞÇİNİN İSTİFASI HALİNDE TAZMİNAT VERİLCEKMİ TAZMİNATI DEVLETMİ YOKSA ŞİRKET TARAFINDAN ÖDENECEK.BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM.

Soru:Benim babam 12 senedir bir firmada calısıyordu. fakat sigortası yoktu suan işten cıkarıldı. tazminat alabilirmiyiz ve nasıl işlemler yapmamız gerekir ilgilerinize simdiden tesekkurler.

Cevap: Sevgili kardeşimiz, şayet babanızın, o işyerinde çalıştığını belgelerle (görev belgesi, maaş bordrosu, banka maaş dekontları vs. gibi) ya da iki şahitle ispatlamanız mümkünse öncelikle il çalışma müdürlüğüne gidip basit bir dilekçeyle durumunuzu ve ne istediğinizi tam olarak anlatan bir dilekçe vermeniz gerekiyor.Bunu yaptıktan sonra söyledğimiz gibi babanız orada çalıştığını belge veya şahitle kanıtlayabilecek durumda ise ve işten çıkarken tüm haklarımı aldım diye bir kağıda imza atmamış ise bulunduğunuz ildeki İş Mahkemesine yaklaşık 130 Ytl'lik bir masrafla hizmet tespit davası açmanız gerekmektedir.

Babanızın üzerine ev, araba, gibi mülk yoksa muhtardan bir fakirlik belgesi alarak bulunduğunuz ildeki Baroya başvurarak ücretsiz avukatlık hizmeti de alabilirsiniz.

Konuyla ilgili "Sigortasız Çalıştırılan İşçi Hakları ve İzlemesi Gereken Yollar" yazımızı da okumanızı öneririz.

Allah Yar ve Yardımcınız Olsun

Merhaba ben SSk 'dan emekli olduktan sonra 8 sene bir işyerinde çalıştım ancak şuan işyerinden çıkarıldım.İnternetten ya da sair kitaplardan ihbar ve kıdem tazminat konulu başlıkları araştırıyorum ancak benim durumum biraz daha farklı olduğundan ( emekli olduğumdan ) açıkcası çok ta faydalı bilgiler edinemedim kendime. Emekli bi kişinin emeklilikten sonra çalışması halinde İHBAR ve KIDEM TAZMİNATLARI nasıl değerlendirilir .Beni bilgilendirirseniz sevinirim.

Ben 2005 yılında işyerinden çıktım.Alacaklarımı alamadığım için ve iş yerini mahkemeye verdim.Mahkeme hala devam ediyor. Bu süre içerisinde işveren şirketini kapatırsa,iflas verirse ben alacaklarımı nasıl alırım,alabilirmiyim..

Tedaş ta elektrik müh. olarak (işçi müh.) 2 yıldır olarak çalışmaktayım.Yüksek lisans yapıyorum, idari izin hakkımız var mı? iyi çalışmalar....

merhaba emekliyim emekli oldugum şirkette çalışıyorum yeni yasaya göre kendim işi bıraktıgım zaman tazminatımı alabilirmiyim.kazanılmış haklar geçerlimi.

ÖZEL BİR ŞİRKETTE 2,5 YILDIR SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. İŞVEREN YILLIK İZİNLERİMİZİ KULLANDIRMIYOR. PARASINI DA ÖDEMİYOR. RESMİ TATİL GÜNLERİNDEN RIZAMIZ OLMADAN ÇALIŞTIRIYOR PARASINI ÖDEMİYOR. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ PARALARIMIZI ÖDEMİYOR. HAFTALIK 45 SAATTEN FAZLA ÇALIŞMAMIZA RAĞMEN FAZLA MESAİ ÜCRETLERİMİZİ ÖDEMİYOR. ASGARİ ÜCRETTEN FAZLA MAAŞ ALMAMIZA RAĞMEN SİGORTAYA ASGARİ ÜCRETTEN BİLDİRİYOR. BU SEBEPLER DAHİLİNDE İŞ AKDİMİ FESH EDİP TAZMİNATLARIMI VE HAKLARIMI ALMA İMKANIM VARMIDIR.

izin istememden dolayı beni işten çıkarttığını söyledi ve kendime iş bulmamı söyledi.
Sigorta başlangıcım 27/07/2005 tarihinde işe başladım ve bu günüme kadar tam üç kere işten girdi -çıktı yapıldı ve şimdide tamamen izin yüzünden işten çıkartılmış bulunmaktayım. Bu konu ile ilgili tazminat alabilirmiyim. İşten çıkartıldığıma dair bir kağıt (evrak) imzalamak zorundamıyım ne yapmam gerekiyor. Şimdiden görüşlerinizi bekliyorum. Teşekkür ederim.

9 yıldır özel bir sektörün şubesinde çalışmaktayım, yaklaşık bir ay önce şubenin kapanışı verilip , tüzel kişiliği farklı olan yeni bir firma kurulurak sigorta girişlerimiz bizlere bilgi verilmeden yeni kurulan firmadan yapılmış üstelik çıkış verildikten 13 gün sonra yeni firmaya girişimiz yapılmış yani ne çıkış olduğundan nede giriş yapıldığında bizlere herhangi bir bilgi verilmemiştir.Çalışma şartları ve koşulları değişmemiş olup yine eski yöneticiler tarafından aynı düzende çalışmaya devam etmekteyiz.Satış veya devir yapılırken personelle ilgili bir madde konuldu mu onuda bilmiyoruz bilgi verilmiyor .Kapanış verilmiş olan eski firmadan tazminat alma hakkımız doğmuyor mu bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.Kıdem ve ihbar tazmınatı alabilirmiyiz.

Bir fabrikada işçi olarak çalışıyorum.Emekliliğime 6 ay kaldı işsizliğe kesilen paramı geri alabileckmiyim?Emekli olunca.İşsizliğe kesilen paradan hiç kullanmadım,emekli olurken bunu geri alabilrmiyim.

2 yıl.7 ay özel bi sektörde çalışıtordum fakat fabrikanın kapatılması söz konusu oldu gelen avukatlar ve insan kaynakları uzmanı bize yani işçilere 4 bürüt maaş ekstıradan ve tazminat, kıdemlerinizi vereceğiz dediler,sendikalıyız hem,08.01.2009 tarihinde çıkışlarımız yapılacak,ve 2009 tarihine geçtiğimiz için bu yılın haklarını alabilirmiyiz ?,çok acil cevap bekliyorum.saygılarımla

slm sekiz yıldır çalıştığım tekstil fabrikasında bir yıla yakın zamandır ücretsiz izin yaptırımı uygulanıyor fabrikamız sekiz saat üç vardıya düzeninde çalışıyor bazen cumartesi günlerini çalıştırmıyor bu ayda iki üçkez olduğu için bazen maaşımızdan kesiliyor yıllık izni olanların yıllık izninden kesiliyor bazende yerine telafi çalışması yaptırıyor buna hakkı varmı.Birde bazen çalıştığımız bölüm dışında başka bölümlerde çaliştırıyor .Yardımcı olursanız sevinirim cevap bekliyorum teşekkürler.

ben bir giyim magazasında çalışıyordum işten çıkarıldım bana 2 hafta ihbar verdiklerini söylediler bu süre içinde çalışmamı istediler bende bir mali müşavire danışarak çalışmak istemediğimi amcak ihbar tazminatımı etkiliyebilirmi diya sordum bana etkilemez dendi bugün çalıştıgım iş verine gidip tazminatımı hesaplattım ama bana ihbar tazminatımın olmadıgımı söylediler ne yapabilirim ihbar tazminatını almaya hakkım varmı?saygılar

slm ben denizlide bir iş yerinde calısmaktayım askerliğim geldiği icin işten ayrılmak zorundayım 18 aydır calışıyorum acaba tazmınat alma hakkım varmı?

benim işim gereği devamlı şehir dışına çıkıyorum ve şehirdışından sabah saatlerinde geldiğim oluyor ve işveren öğleden sonra çalışmamı istiyor böle durumlarda nasıl bir hakka sahibim vede şehirdışına çıkıldığında şehirdışı mesaisi nasıldır bilgi verirseniz çok sevinirim teşekkürler

5 yıl çalıştıgım işyerinden taşınması dolayısıyla çıkarıldım bana yeni yerine gelmem için teklif verildi ama ben beylikdüzündeyim iş yeri kadıköyde gitmem mümkün olmadı tazmınat alma hakkım oldugunu sanıyorum ama 1 senedir ödenmedi ve 600 maaş üzerinden hesaplama yapılınca 4.500 almam gerekiyor ama eski patronum 2.200 diyor ne kadar almam gerekiyor teşekkürler

Soru:ben bursa'da 1.5 yıldır bir markette çalışıyorum.işler çok güzeldi.fakat bu aralar işler bozuldu.patron işyerini kapatma düşüncesinde olduğunu düşünüyorum yaptığı hareket ve davranışlarından ötürü.bize tazminat vermemek için bezdirici hareket ve davranışlarda bulunuyor.bizde işe yaramıyorsak bizi çıkar dedik.fakat aldığımız cevap şuydu:benim size tazminat verecek durumum yok kendiniz çıkın.biz de arkadaşlarla çıkmayı düşünmüyoruz.bu bezdirici hareketler bizim sabrımızı zorluyor.bu durumda biz ne yapabiliriz.bize yardımcı olursanız yol gösterirseniz çok memnun oluruz.teşekkürler...

Cevap: Sevgili işçi kardeşimiz,söylediğiniz durum ülkemizde maalesef çokça yaşanan bir durumdur.
 
  Söylediğinizden anladığımız kadarıyla işvereniniz sadece size değil aynı işyerinde çalışan diğer birkaç arkadaşınıza da aynı psikolojik baskıyı uyguluyor.Bu durumda diğer arkadaşlarınızla birlikte bulunduğunuz ildeki İl Çalışma Müdürlüğü'ne durumu açıklayıcı bir dilekçe vermeniz her durumda sizin leyhinize olacaktır.Daha sonra işveren tazminat vermeden sizi işten çıkarmaya kalksa bile sizin İl Çalışma Müdürlüğü'ne yapmış olduğunuz bu şikayet sizin leyhinize kanıt olarak kullanılabilecektir.
Şayet işvereninizin anlayışlı ve anlaşılabilir bir kişilikte biri olmadığını düşünüyorsanız kesinlikle bu yolu izlemenizi öneririz.

  Her zaman söylediğimiz; "Yarın kazanılacak en iyi mahkemedense,bu gün yapılacak en kötü anlaşma daha iyidir" sözünü aklınızın bir köşesine yazıp, işverenle anlaşma gibi bir durum olursa bunu da değerlendirmenizi öneririz.

  Bu konuda dikkat edeceğiniz en önemli konu işten çıkarılma gibi bir durumda işverenin size imzalatmak isteyeceği tüm evrakları dikkatle incelemenizi sizi daha sonra zor duruma sokabileceğini düşündüğünüz hiçbir evrakı haklarınızı tamamen almadan imzalamayınız.İşverenin "Sen imzala bir nasıl olsa ödemeyi yapacağız" ya da "Bu evrakları imzalamazsan ödemeyi yapmayız" gibi sözlerine de aldanmayınız.Kesinlikle önce haklarınızı cebinize koyup sonra gerekli imzaları yine evrakları incelemek suretiyle imzalayınız...

Allah(cc) Yar ve Yardımcınız Olsun...

BENİMDEYAZDIGIM SORUMUN OLDUGU BÖLÜME VE BAZI SORULARIN CEVAP KISIMLARINI GÖREMİYORUM

Bizim şirketimiz tasoren bi firma cöp işi yapıyorum her sene değişiyor ve bütün haklarımız haliyle yok oluyor gelen şirketi tanımıyoruz gideni tanımıyoruz bize zorla kagıt imzalatıyorlar ya imza at işe devam imza atmazsan bilmem ne olur gibi.bizde mecburen imza atıyoruz işimizi kaybetmemek için bizim onca şirkette tazminatlarımızda gidiyor işin ilginç tarafı imza attığımız kağıtta ne yazdığını bile okutmuyorlar ne yapmamız gerek saygılarımla

merhaba ben beş yıl çaliştiğim şirketten bilgi saklamaktan dolayı işten çikarıldım tazmınatsız olarak 25 inci maddeden dolayı çikarıldım acaba tazmınatımı alabilirmiyim ve nereye muracat etmem gerekiyor tazmınatım konusunda yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler.

merhabalar,ben 9 yıldır güvenlik sektöründe çalışmaktayım,şuan çalıştığım şirkette 3,5 yıldır çalışmaktayım,2 yıldır olan fakat benim 4 ay önce öğrendiğim, sağ gözümde kalıcı %90 görme kaybı olduğunu öğrendim.26.06.2009 özl.güv.kimlik kartı yenilenmesi gerekiyor,sağlık raporum yenilenmeyecek,işveren bu durumda işaktimi feshederse tazminatımı alabilirmiyim? yada durum bildirir raporu alsam,işten ayrılırsam tazminatımı alma hakkım olurmu? teşekkürler...

2007 yılının 12 ayında işten çıkartıldım. işten çıkış formumu işkura verdim 1 ay sonra başka işe başladım işe başladıgımı işkura izin alamadıgımdan dolayı bildiremedim bu arada işsizlik maaşı da almadım 8 ay sonra işten tekrar çıkartıldım iş kura tekrar başvurdum ptt ye hesabıma işsizlik maaşı yatmış çalışmadıgım 1 ayın ücretini bana ödediler diğer ayları ptt den geri aldılar. 1 ay sonra tekrar işe başladım aradaki 1 ay işsizlik maaşı almak istegimde bundan sonra alamıyacagımı ifade ettiler. Şu an çalışyorum ben tekrar işten çıkartılsan işsizlik maaşı alabilirmiyim aradan zaman mı geçmesi gerekiyor. tşk.

Soru:Meraba ismim Filiz *********. Ben bir duyum aldım ve bunu paylaşmak ve daha fazla bilgi almak istiyorum. Benim Vakıf Emeklilik'de çalışan bir arkadaşıma yetkilileri işe yeni başlarken; eşinin çalışmasını istemediğini öne sürerek işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğini söylemişler. Şimdi o da aynı bahaneyle kısa bir süre önce işten ayrıldı. Kıdem tazminatının ödeneceğini söylemişler. Ayrıca aynı uygulama Akbank'da da varmış. Bende özel sektörde yaklaşık sekiz yıldır çalışıyorum ve işyeri çalışma koşullarının giderek kötüye gitmesi ve son iki senedir zam alamamam nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Ayrıca şu anda iki aylık hamileyim. Arkadaşımın öne sürdüğü bahaneyle bende kıdem tazminatımı alabiliyormuyum merak ediyorum. İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Not: Yanıtınızı mail adresime gönderebilirseniz çok memnun olurum.

Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,söz konusu durumla ilgili yeni çıkan Sosyal Güvenlik Kanununun ek 1.maddesinde sözü geçen ve eski 1475 sayılı kanundan yürürlüğü halen devam eden neredeyse tek madde olan durum kesin olarak şöyledir;Çalışan bir bayan evlenirse; evliliğin gerçekleştiği ilk bir yıl içerisinde(evlendikten sonra ilk günde olabilir,364. gün de olabilir) işyerine evliliğinden dolayı işi bırakmak istediğini belirten bir dilekçe vererek kıdem tazminatını da alarak işi bırakabilir.

Tam olarak evlendiğiniz tarihi belirtmediğiniz için durumunuzun buna uygun olup olmadığını bilmiyoruz.Şayet durumunuz söylediğimiz gibiyse ne ala hiçbir sorun yok.Dediğimiz gibi işyerinize, evlendiğinizi ve eşinizin çalışmanızı istemediğini belirten bir dilekçe verip kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.

Yok evliliğinizin üzerinden 1 yıldan fazla bir süre geçmiş ise; bu durumda kendi isteğinizle işten ayrılmak isterseniz işveren size kıdem tazminatı vermez ise de ne kanun ne de iş ahlakı olarak haksız değildir.Lakin, ülkemizde çoğu işveren işçisinin durumunu değerlendirip durumu uygun olmasa dahi işten çıkarken işçisinin kıdem tazminatını vermektedir.

Şayet durumunuz söylediğimiz şartlara uygun değilse işyerinizdeki bu konuda geçmişte uyguladığı usül konusunda bilgi edinip şayet önceki uygulamalarda olumlu örnekler de varsa durumunuzu işvereninize ya da varsa personel müdürünüze yapıcı bir şekilde açmanızdır.

Hiç belli olmaz belki de zaten işverenin işçi fazlası vardır ve kimsenin ekmeği ile oynamak istemediğinden size durumu açamamış olabilir.

Hiç bir zaman unutmayın yarın kazanılacak en kötü mahkemedense bugün yapılacak en kötü anlaşma daha iyidir.

Allah Yar ve Yardımcınız Olsun,

nrhba ben halil özel bir fabrikada usta başı olarak çalışmaktayım bir işveren vergi iade parasını işçiye ödememe
gibi bir hakkı varmı kanunen kı yoktur bence ve aynı şekilde maaş bordrusu ,da vermiyor cevabınız için şimdiden teşekür ederim

özel bi şirkette 20 yılık sigortalılık süremi doldurmama 4 ay kaldı fakat işyerindeki patronumun kızının yaptıgı azarlama agaşılama küçük düşürme kişiliğime rencide edicek laflar artık dayanacak gücüm kalmadı gibi 20 yılımı doldurmama 4 ay kalmasına ragmen tazminatımı talep edebilirmiyimm . ne yapmam gerekiyo bana yol gösrerir seniz sevinirim .

1982 de teksitil fabrikasına işe başladım.1981 de askere gittim .4 ay askerlık yaptım sonra 5 yıl kendi işimi yaptım ve bağkurumu yatırdım.25.04.1988 yılında telekoma işbaşı yaptım tam 10 yıl çalıştım .kendi isteğimle işten ayrıldım.doğum tarihim 05.02.1959 ve 2006 yılında emekli oldum.SSK lı hizmet sürem 5200 gün.kıdem tazminatı alabilirmiyim.soruma yanıtlarsanız teşekkür ederim.Saygılarımla

Merhaba ben 2002-2006 yılları arasında çalışmış olduğum iş yerimden maaşlarımı alamadığım için çıkmak zorunda kaldım patronum bana içerde olan paramı vericeğini söyledi ve 2 tane senet verdi ama senetleride ödemedi senetler savcılıkta.İşten çıkarken herhangi bi yere imza atmadım. ben bu hakkım olan parayı ve tazminatımı yasal yollarla nasıl alabilirim. işyeri hala faliyette.Bana yol gösterirseniz çok sevinirim nasıl ve nereye dilekçe yazmam gerekiyor.Hem almam gereken maaşlerımı hemde 4 senelik emeğimin karşılığı olan tazminatımı. şimdiden teşekkür edrim saygılarımla

SayınYetkili,

Kamu sektöründe memuriyete hak kazandığım için şu anda çalışmakta olduğum özel sektör şirketinden kendi isteğimle ayrılmak için istifamı vereceğim.
16 aydır bu şirkette çalışmaktayım. İhbar süremin 6 hafta olduğunu ve bu süreye uymadığım takdirde 6 haftalık ücretimi işverenime ödemek zorunda olduğumu biliyorum.

Lakin öğrenmek istediğim bu 6 haftalık sürecin 4 haftasını çalışsam geri kalan 2 haftanın ücretini ödesem gibi bi teklifte bulunabilir miyim , yasal olarak böyle bir hakkım var mı?

Bir de haber vermek zorunda olduğum 6 haftanın içine Kurban Bayramı gibi tatil günleri de ekleniyor mu yoksa bu bayram tatili hariç mi 6 haftalık ihbar sürem var?

02.12.2008 günü istifamı versem 6 haftalık yasal ihbar sürem ne zaman son buluyor?

İlginiz için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Saygılarımla,

Semiha AKGÜN

25 haftalık hamıleyım markette calışıyorum agır kaldırmamam gerekıyor calışaz
maz roporu alırsam tazmınat alabilirmiyim 7 senedır bu ış yerınde calışıyorum tesekkürler

8 YILDIR ÖZEL SEKTÖRDE MUHASEBE GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONELLER İDİK(3 kişiyiz).HER TÜRLÜ SOSYAL İMKANLARDAN MAHRUN,ADALETSİZ VE EŞİTDAVRANILMAMAMAKKDAN,KİŞİLİK HAKLARIMIZA YAPILAN SAYGISIZLIKDAN KAYNAKLI 11/8/2008 TARİHİNDE ŞİRKETİMİZE NOtERDEN İSTİFA GÖNDERDİK.( HAKLI NEDENLER GEREKÇESİ İLE BİR ÇOK MADDE ).19 /8 DE ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ŞİKAYETDE BULUNDUK.İNCELEMELER YAPILDI.DAHA BİZE ULAŞAN BİR RAPOR SONUCU YOK AMA BUNDAN SONRAKİ SÜREÇ NE KADAR ZAMANIMIZI ALIRyada biz tazminat alabilecek miyiz.YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.

Yaklaşık 2 sene 8 aydır çalıştığım iş yerinden 11.10.2008 tarihinde geçerli bir sebep belirtilmeden işten çıkartıldım. çıkarılmadan önceki aya ait maaşımı ve tazminatımı alamadım. hak etmiş olduğum bu ücretleri alabilmem için hangi yolu takip etmeliyim. bu ücretleri...... gün içinde tarafıma ödenmesi gerekir gibi yasal bir hakkım varmı.teşekkurler

6YIL 3 AY 13 GÜN Bİ ŞİRKETTE SENDİKALI OLARAK ÇALIŞTIM BENI ÜSTE HAKARET DİYER ŞALIŞANLARIN YANINDA KÜÇÜK DÜŞÜRME AŞAGILAYICI KONUŞMA DIYE SEBEB ÜSTÜNÜ TEHDİT ETMEK DIYE BELIRTEREK İŞTEN TAZMINATSIZ ÇIKIŞ VERDİLER SENDİKA BÖLGE SORUMLUSU VE OTEL BAŞ TEMSILCISI İDDALARIM ASILSIZ VE ART NIYET TAŞIGIDIGINI ,
ŞERRİNİ KOYARAK TUTANAGI İMZALADILAR,İŞVEREN ŞAHİTLERİ DİNLENDI VE HEPSİ DE 7 YILDIR BİRLİKTE ŞALIŞTIGIMIZI
BENIM HERHANGI BI OLUMSUZ DAVRANIŞ SERGİLEMEDİYİMİ ,BELIRTEREK İFADE VERDİLER,AMA 1 ŞAHİTLERINE ULAŞILAMIYOR 2 YILDIR DAVA DEVAM EDİYOR ,O 1 ŞAHİTİN DİNLENMESİ ŞARTMI ?BİR SÜRESİ YOKMU ?BUŞAHİT İN DAVAYA GELMEK VEYA ŞAHITLIYININ DÜŞMESİ GİBİ ,SİZCE BU DAVA SONUCU NE OLUR?TEŞEKKÜRLER

11 aydır calışan bir işci işden kovulursa 620 ytl maaşla ne kadar tazminat almalı yada tazminat hakkı varmıdır 11 aylık çalışan bır ıscının,

eşim şuanda askerde onun adına soruyu ben sormak istiyorum. eşim yaklaşık 2 yıl 3 ay tuzla da tersanede taşeron firmada çalıştı fakat ne kıdem ne ihbar ne fazla mesai nede askerlik harcırahını alabildi. bizde dava açtık bana ve avukata vekalet verdi. şimdi eski patronu anlaşmak istiyormuş fakat biz nekadar para alacağımızı hesaplayamıyoruz. net maaşı 2000 ytl idi. yardımcı olursanız sevinirim..iyi çalışmalar...

ben 16 aydır özel bir şirkette çalışıyordum 100 kişiye toplu çıkış verildi. toplam her haklarım dahil ne kadar tazminat alırım asgari ücretle çalışıyordum 19.11.2008 de işten çıkarıldım. 43 yaşındayım. bilgilendirirseniz çok sevinirim.

08.10.2008 TARİHİNDE TEKSTİL FİRMASINA ÖN MUHASEBECİ OLARAK İŞE BAŞLADIM.19.07.2008 TARİHİNDE EVLENDİM NİHAHIM OLDU,EŞİM ÇALIŞMAMI İSTEMEDİĞİNDEN DOLAYI 31.01.2009 TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIM.MAAŞ BODROSUNDA GÖSTERİLEN MAAŞIM BRÜT: 638,70 YTL OYSA ELDEN ALDIĞIM MAAŞIM 700 YTL AGİ İLE BİRLİKTE 750 YTL
NEKADAR NİHAH PARASI ALABİLİRİM.KIDEM VE İHBARI BİRLİKTE ALABİLİRMİYİM.
TEŞEKKÜR EDERİM.
İYİ ÇALIŞMALAR .

ssk lı olarak çalışan işçilerin yeni yasaya göre oluşturulacak fon için geriye dönük tazminat hakları devletemi yoksa işçiyemi verilecek böyle bir madde varmı tşk

babamı 6 senedir çalıştığı işyerinden sebepsiz bir şekilde çıkardılar zaten çıkarmadan önce de maaşları düzensiz weriyorlardı agi lerini bile vermiyorlardı 10 aydır,yani pek içaçıcı bir işyeri değildi.ve babamı çıkardıklarında tazminatını hesaplayarak 2-3 gün sonra gel al dediler 2-3 gün sonra gittiğinde 1 hafta daha ertelediler 1 hafta sonra gittiğinde de tekrar başka bir tarihe ertelediler.ne yapabiliriz, avukata verirsek ne olur,ne gibi haklarımız var?

merhaba,
benim günlerim doldu sadece emekli olabilmek için için emeklilik yaşımı bekliyorum ve artık çalışmak istemiyorum. Kıdem tazminatımı hakettiğim halde işverenim bana bu parayı ödemiyor. Bende sosyal güvenlik kurumuna bildiride bulundum. Epey bir süre geçmesine rağmen ne bana nede işyerine bir cevap gelmedi. Ne yapmam nasıl bir yol izlemem lazım lütfen yardımcı olun.
Teşekkürler...

ben bir gıda sektöründe bir buçuk senedir çalışıyorum ve beni bir şey sölemden sebepsiz işten çıkardılar.ve benim sigortalı oldugum halde tazminatımı vrmiceklerini sölylüyorlarlar ,üstelik bir hafatda yılık iznim içerde kaldı kulanmadım ,şimdi benim ne yapamam lazım

mrhb bn2004de işe başladım 2005de işyerimiz şirket oldu .bu esnada 2005de girdi çıktı yapmış .ve bn asgari ücretten gösterdi bn haftalık bazında çalışıyordum şimdi tazminatım ve kıdemim nasıl ödenmesi gerek işverenim bna 1690 ytl teklif etti .bnm haklarım nelerdir izinlerimi bile asgari ödedi. birde bn bu zaman zarfında hiç bodro imzalamadım ne yapmam gerek.ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM .SAYGILARIMLA

mrhaba kolay gelsin öncelikle bu kadar insanın sorusuna cvp verdiğiniz için tşkler benim sorum 2,5 yıldan beri bi fabrikada işci olarak calışmaktayım ve fabrika şuan kriz nedeniyle işci cıkartıyor benide cıakrtırsa tazminat alanilirmiyim ve işsizlik maaşı baglatabiliyormuyuz çünkü bizi işten atıyorlar konu ile ilğili cvp verirseniz sevinirim ilğilendiginiz için tşkler kolay gelsin

Ben özelleştirilen Türk Telekom da kapsam içi işçi olarak çalışıyorum. 2000 yılında işe başladım ve 2004 yılında kurum tarafından şef olarak görevlendirildim. Asaleten çalışan şeflerle benim aramda ücret farkı var. İleride beni işten attıkları varsayarsak şeflik yaptığım sürenin ücret farkını mahkeme yoluyla veya kurumdan talep etme hakkım varmıdır? Varsa nasıl bir yol izlemem gerekir?

DEVLET HASTANELERİ VE ÖZEL ŞİRKETLER...
İHALEYLE SÜREKLİ ŞİRKET ADI DEĞİŞTĞİ İÇİN AYNI YERDE ÇALIŞILIYOR FAKAT SÜREKLİ GİRİŞ ÇIKIŞ GÖRÜNÜYOR.
İMZALANILAN İMZALATILAN SÖZLEŞMELERİ GÖRSENİZ İÇLER ACISI.7 YILDIR AYNI HASTANEDEYİZ AMA 6 AY ÖNCE YENİ BAŞLAMIŞ GİBİ.BU DURUMA BİR ÇÖZÜMÜNÜZ VAR MI?

29 Ekim günü (Cumhuriyet Bayramı) zorla işe getirilmek istendim. (Sigorta danışmanlığı yapan bir şirket) 29 Ekim günü işe gelmediğim için 30 Ekim günü işe geldiğimde sözlü olarak işten kovulduğum cevabını aldım. Hakkımı savunmak ve tazminatı da hakedebilmek için ne şekilde hareket etmeliyim?

annem 7 yıldır bır fabrıkada calıstı sonra saglık problemı nedenıyle ısten ayrıldı ama elınde agır iş göremez raporu var iş yerı anneme sen eve gıt bız senı cagırcaz dedı ve 1 ay buyunca cagırmadılar annemı ıse calısma bakanlıgına gıttı annem ıs yerı bız ıse cagırıyoruz gelmıyo işe demişler ve annemı ıse cagırdılar ama aynı sartlar altında calıscaksınız dedıler annemde gıtmedı zaten ben o sartlar altında calımıyorum dıe suanda calısma bakanlıgı anneme sunu dedı suan müfettiş incelıyor dıe.

beni cıkardıklarında ımza atmadan önce o kagıtları okumak ıstiyorum sonra ımzayı atmak ısyorum ımza atma zorunlulugum varmı o kagıtları okumadan önce.

merhaba ben öncelikle sorularımıza cevap gemiyor:::ben özel bir maden ocağında çalışıyorum marangoz olarak dışarıda burada biz normal sigorta primimiz yatıyor asgari ücretten ve her ay bizden 90 ytl kesiliyor sigorta primi içinmiş bazen burd aamirlerimizle sürtüşdüğümüz zaman bizi yerimizden marangozhaneden alıyorlar kömür paketlemeye falan yolluyorlar bizde mecburen gidiyoruz hiç birşey bilmiyoruzki yasal haklarımız hakkında bazende ücretsiz 15 gün izin veriyorlar 2 ay falan ara ara burada 2 senedir çalıştığımız bölümden beni alıp başka bölümlere verdiğinde ben istediği işi yapmazsam beni kovabilirlermi onların yasal hakları varmı,yoksa ben mi haklıyım mahkemeye versem yasa sigortaya gitsem hakkım olurmu?.ve işçinin yasal haklarını açıklayan bir site yokmu bir bölüm her konuda.... lütfen e_posta olarak cevap verebilirmisiniz?

mrb ben 1 yıl.5 aydır taşören fırmada calısıyorum askerlık nedenıyle ısten ayrılmam gerekıyor.tazminat alabılırmıyım?

9 ay 11 gundur özel bir şirkette çalışmaktayım işyerının kapanmasından dolayı 28 gün öncesınden yanı 1 ekım tarıhınde ayın 30 zuna kadar çalışacamın ıhbar süremin başladına dair yazı geldı bende ayın 20 si itibari ile iş buldum ve 2o sınde çıkış isdedim bana ödenecek rakam 30 una kadar mı yoksa çıkış tarihine kadar olan yani 2o sıne kadar olan rakammı verilmesi gerekir

annem 1996 hazira ayindan beri calisiyor daha once calismisligi yok birde emekli olbilirse yasi doldu nufus cuzdaninda kucuk yazilmis babasida hayatta degil emekli olabilirmi merak ediyoruz lutfen cevap yazarsaniz sevinirim daha oncede yazmistim ne olursunuz cevap bekliyorum

18 aydır özel bir sektörde garson olarak çalışıyorum.Evlilik nedeni ile işimi bırakmam gerekiyor.Bu nedenle ayrılırsam bu tazminattan faydalanabilirmiyim? Nasıl ve ne kadar bir hak talep edebilirim.

ÖZEL BİR ŞİRKETTE 1.5 YILDIR ÇALIŞIYORUM EŞİMİN ŞARK GÖREVİ NEDENİYLE İŞTEN AYRILIYORUM BU SEBEBTEN DOLAYI TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM VE ALABİLİYORSAM NASIL HESAPLARIM. TEŞEKÜRLER

özel bir firmada 6 yıldan beri çalışıyorum. Doğum yaptım bebeğime bakıcak kimse olmadığı için işten ayrılmak zorundayım kıdem tazminatı alabilir miyim böyle bir hakkım var mı? teşekkürler

Ben özel güvenlik görevlisi olrak calışmaktayım bir yıl oldu askere gidecegimden dolayı iş yerinden tazminat alabilcek miyim bir yıllık ne yapmalıyım cevap bekliyorum

annem 1997 nin haziran ayindan beri calisiyor ve kimliginde yasi kucuk yazilmis yas olarakta emeklisi doldu emekli olabilirmi olabilirsede nasil olucak cevabini yazarsaniz sevinirim ve babasida hayatta degil

oncelıkle kolay gelsın ben bır gıyım fırmasında ıse basladım ve tam olarak 18 ay calıstım sonra ıs yerı kapandı ve sırket benı yıne kendısıne ayıt olan baska bır gıyım fırmasında ısıme devam ettırdı.burdada tam 12 aydır calısmaktayım ve sırketımız baska bır sahısa devır oluyo. bıze tazmınat odeyeceklerını soyledıler yanlız kuşkum şu ki beni işten çıktı ve yeni yere giriş yapmış olarak gosterebılırlermı bunu nerden ogrenırım.benım eksık tazmınat almama neden olabılırmı bu olay.ssk dan sıgorta prım dokumu aldım orda ay ay yazıyor 18 ay ılk ıs yerınde calısmısım 12 ayda obur fırmada calısmısım yanlız ilk calıstıgım yerın iş yerı nosu ile ıkıncı aldıkları yerın iş yerı nosu farklı bundan bı sorun cıkarmı acaba bana cıkmıs ve yenıden gırmıs gıbımı gosterdıler bu benım tazmınatımı etkılermı acaba

Mrb arkadaşlar ben yaklaşık olarak 20 aydır özel sektörde, basın alanında çalışıyorum. okulumun bitmesi nedeniyle, askere gitme durumum ortaya çıktı. ben askere gideceğim zaman işten ayrılırsam, bana herhangi bir tazminat verilecek mi? ilk kez bu konulara muhatap olduğum için herhangi bir bilgim yok. bilgisi olan arkadaşlar veya yetkililer yardımcı olabilir mi? teşekkür ederim...

esim limited insaat proje sirketinde teknik ressam olarak calisiyordu bu sirkett uzun zaman maas odemesi yapmadi evlendikten sonra noter ile istifasini evlilik nedeni ile olarak gonderdik simdi gelip icerdeki maaslarinizi alin ama tazminat alamazsiniz deniyor sirket uzerinde mal varligi yoksa mahkemeye versekde birsey alamayacagimiz soylendi sahislarin mal varliklarina haciz koyduramazmiyiz acil yardimci olursaniz sevinirim

SLM ABİ SİZE YADIGIM TAZMİNATLA İLGİLİ SORUMA BİRDE SSK NOMARAMI VEREYIM BİRDE SİZ BAKIN İŞTEN AYRILIRSAM TAZMİNATIM NE KADAR OLUR. SAYGILARIMLA

ben bir firmada 5 yıldan beri soferlik yapıyorum ben sefere çıktıgım zaman maaşımın haricinde yolluk alıyorum avas adı altında bu avans maaşımdan kesilmiyor yanlız bodrumda gösteriliyor ve sigortayada bildiriliyor ve bundan vergide kesiliyor ben bu yasadan önce heryıl kdv alırken maaş ve avansların toplamıyla para alıyordum örnek 600ytl maasımsa 1000ytlde avansım yani yılda toplam 25bin ytl kazanıyorum kdv bu paraya güre alıyordum acaba yarın işten çıkarılırsam avaslarım tazminatıma yansıyacak mı? sizden ricam açıklarsanızda ismimi belirtmeyıniz . SAYGILARIMLA

Merhaba,
4 yıldır özel bir şirketde çalışıyorum. Mayıs 2008 de evlendim .Aralık ayında işten ayrılsam evlendiğim için tazminat alabilirmiyim? Yapmam gereken bir işlem var mı?

YALANCI ŞAHİTLER YÜZÜNDEN HUZURSUZLUK YAPTIGIM GERKÇEYLE İŞİMDEN ATILDIM 5 YILDIR BU İŞ YERİNDE ÇALIŞIYORUM AMA 4 YILLIK SİGORTAM GÖZÜKÜYOR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM VE NE KADAR ALIRIM YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM

Ben kendi isteğimle işten çıksamda kıdem tazminatımı alabilirmiyi...
Patronum muhasebeyle görüşmüştü bu konuyu ancak muhasebeci alamayacağımı söyledi...

Bundan önce başka bir firmada çalışmıştım ve ordan da kendi isteğimle ayrılmıştım ama kıdem tazminatımı ordan almıştım...
Patronum eksik vardır ssk ödemesi vardır ve şirketler değişir falan diyip bana bu beyanda bulunmuştu...

Kesin bir cevap verirseniz sevinirim...

Yeni Sosyal Güvenlik Yasa'sıyla daha önce çalışma hayatı olan ve bu yasadan sonra evlenen bayanlara birikmiş olan kıdem tazminatları(evlilik tazminatı) kendi isteğiyle bir yıl dolmadan işten ayrılması koşulunda ödeme işveren tarafından yapılacakmıdır?Yeni yasayla nasıl bu konuda nasıl bir düzenleme yapıldı
Teşekkürler

mrb ben 09 07 1997 yılında işe giriş yaptım bana işe girdiğim zaman sigortan en kısa zamanda başlancak denildi ancak benim sigortam 2002 yılında başlamış yani benim bundan 5 sene 3 ay kaybım var. ayrıca bu iş yerinde ben 11 senedir çalışıyorum son zamanlar aramızda bir tartışma oldu eşim yemek yepıyor ancak eşime herhangi bir ücret vermiyolar sigortasıda yapılmıyor.benim maaşıma da zam yapmıyolar ve işten çıkartıldığım taktirde kıdem tazmınatımı vermemek için bana baskı uyguluyolar ayrıca benim hiç bir tatilim yok ne haftalık nede yıllık hatta 24 saat iş yerinin herşeyinden sorumluyum.sizden öğrenmek istediğim ben bu iş yeri sahiplerine dava açsam kazanabilir miyim? tatil paralarımı alaabilir miyim ? eşimin çalıştığı zamanın sigortasını alabilir miyim die öğrenmek istiorum çalıştığım iş yeri sadece eşimle ben çalışıyoruz. ayrıca tanıklarımız da var mahkemeye sunabileceğimiz yardımcı olursanız çok sevinirim lütfen şimdiden teşekkür ederim.

mrb 2000 girişliyim özel bir sektörde çalışyorum 2008 çıkmak istiyorum tazminat alabilir miyim kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.

merhaba ben 2 yıldır sigortalı çalışanım 2006 04/ ile 2008 08 ayları arasında çalıştığım firma 1 sene önce iflas riski yaşayınca firmaya ortak aldı daha sonra firma ismide değişerek çalışanlar o firma adına geçiş yaptılar ben 1 hafta yıllık izne çıktğımda yardım etmek amacıyla başka bir iş yerinde çalıştım 6 gün aynı işle ilgili olarak bunu duyunca beni işten çıkardı aynı şekilde kendiside başka firmada çalışan izinli işçileri yardım amacı ile çalıştırıyor normal şartlardada maaşımızı 20 gün içeride tutuyor asgeri geçim indiriminide vermiyordu eski sistemde vergi iadesi alıyordum şimdi aldığınız maaşın içinde diyip o parayı vermiyor işimizi kaybetmemek için vergi iadesini alamadık işten çıkarırkende 15 günlük maaşımla 1 haftalık izin parasınıda vermedi şuanda işsizim merak ettiğim yasalara uygun olarak hakkımı araya bilirmiyim? birde tüm standart sigortalı çalışanlar işsizlik sigortasından yararlana biliyormu? yasaya göre o ödeneğin kesintisi mecburimi değilmi bunu merak ettim cevabınız için şimdiden teşekkür ederim

1992 yılınca meslek lisesinde okurken sigortta başlangıçı yapıldı.1995 yılında prim ödemeye başladım.şuan için 3600 prim günümü doldurdum.Ve şuan çalıştıgım iş yerinde 8 senem bitti.kendi isteğimle ayrılırsam tazminat talep hakkım varmı.yeni yasada böyle bir düzenleme mevcutmu.Sorumu yanıtlarsanız çok memnun olurum.

ben 2 yıldır aynı sırkete calısıyorum ve ısıme tek taraflı son verıldı tazmınat vermeyeceklerını soyluyolar buna gerekce olarak bana verılen ihtarname lerı gosterıyolar bu durumda tazmınatımı alabılırmıyım mahkmeye versem kazanma gıbı bı sansım varmı

Ben 28.082008 de nikah yaptım ve bu sebepten dolayı nikah çıkışı yapmak istiyom ama işyerimden bana söylenen nikah çıkışı mayıs ayı itibariyle kalktı denildi.bunun bir aslı varmıdır onu öğrenmek istiyorum?birde sunu öğrenmek istiyom ben bu şirkette 10 yıldır calısıyom maaşım asgari ücret üzerinden gösteriliyor ama ben hayriyetten maaşımın geri kısmını elden alıyom bu durumda nasıl bir tazminat alabilirim? net 750 ytl

...... Belediyesi'nde 24 Temmuz 1996 - 14 Temmuz 1999 (kendi isteğim ile ayrıldım) ile 29/12/1999 - 14/07/2007 (memuriye kazanmam nedeniyle ayrıca dilekçemde de belirttim bu durumu) geçici işçi olarak işten ayrıldım. Kıdem tazminatımı talep ettim. Reddettiler. Ben de daha sonra farkettim ki toplu iş sözleşmemizin ilgili maddesinde "işçi kendi isteği ile işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır" şeklinde bir ibare var. Ben de bunun üzerine tekrar talep ettim.
Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

29 ağustos 2008 tarihinde size bir soru yönlendirmiştim ama hala cevabını alamadım. işyerine gidip hazırladıkları ibrarnameyi imzalamamı istiyorlar. Biran önce sizden cevap bekliyorum.

teşekkürler.

İşverenim aylardır prim borçlarımı ödemiyor. Nasıl bir yol izlemeliyim? Teşekkür ederim

Benim eşim tuzla tersaneler bölgesinde taşeron bir firmada yaklaşık 4 senedir çalışıyor.İki ay önce firmanın yalovadan iş alması ile birlikte eşim yalovaya gidip gelmekte.Biz 4 ay önce evlendik ve kayışdağında ikametgah ediyoruz.eşimin sabah 2,5 akşam, 2,5 saat olmak üzere 5 saati yolda geçiyor.Bu taşeron firmanın bir kısmıda hala tuzlada bir tersanede çalışıyor.Size sormak istediğim; eşim işverenden talep etmesi halinde Tuzladaki tersaneye geçiş hakkı varmıdır ? Bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığında tazminat alabilir mi?Teşekkür ederim.

BURDA SORULAN HER SORUYA CEVAP VERİLMİYO MU????10 GÜN ÖNCE SORDUĞUM SORUYA HALA CEVAP ALAMADIM

4 aydır bir restourantta calişmaktayım iş veren sigortami eksik yatırmış 6 aylık bakım gagıdı alamıyorum bu yüzden işten ayrılmak zorunda kaldım şimdide iş veren icerdeki parami vermiyor ne yapmalıyım

selam ben ızmırden ezel 7.5 yıldır bir deri firmasında calısıyorum ve bu aralar firma kapatma kararı almakta ancak soyle bır durum ılakarsı karsıyayı 2001 yılının mayıs ayında ıse baslamıs bulunuyorum kısa surelı ssk gırıslerım oldu donemdonem ımzam olmadan gırıs cıkıs yapılmıs olmakta veson 9 aydır maaşbodrosuna ımza atmadım vedevltın bana verdıgı yardımparası cocukvefıs paralarını ammamaktayım ve 2005 yılında fırma bıze cıkısımızı ımzalatıp hıcbır sekılde hak etıgımız tazmınatı odemedı vekısabır sure sonr tekrar aynıfırmada calısmaya basladım ve bır sure sonra tekrar sskgırısımız duzenlendı vegırıs yapıldı ancak suandakıbuyun 8 yılın toplamını ve hakımın olupolmadıgını bılmek ogrenmek ıstıyorum ancak ıscı hakları veıshaklarıhakındahıc bılgımızbulunmadıgııcın kendımızı savunamıyoruz cunku bız maaslarımızı aylık degılde yomuye ılakazanıyorumyanı benım ssk pırımımın yuksek tutulması gerekılmesı gerekılırken ancak suandave bu calısmayılımın donemınde hep sscalısanı sekılde odemeyapılmakta buda bırsucmudur lutfen bana benıaydınlatacakbırsekıldebu sorunumaelatarsanız vebana yardımcı olursanızc okmınettar kalacagım lutfen bana cevap verınız ben bu durumda n e yapmalıyım

Soru:İşten kendi istegi ile ayrılan kişi yeni görüşülen yasada tazminat alabilecek mi?
 
Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz, kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemenin yürürlüğü gerekli altyapısal çalışmaların tamamlanamasından dolayı 2009 Ocak ayına ertelendi.Fakat, evet işten hiç neden olmadan ayrılsanız dahi,kıdem tazminatı fonunda biriken ödemeleriniz sizin adınıza orada kalacak.Fakat bu biriken tazminatınızı alabilmeniz için bazı şartların oluşması gerekmekte.Mesela;şu an için kesin olmamakla birlikte en az 10 yıl geçmesi gerekecek bu birikimlerin üzerinden.Ya da hepsi birikecek, emekli olduğunuzda adınıza fonda birikmiş tüm kıdem tazminatı keseneklerinizi alabileceksiniz.

merhaba iyi günler 3 sene oldu tekstil firmasında çalışalı biyik bir firma bu iş yerinden sıkıldım ve bunaldım benle çalışan arkadaşlar benden 50 60 milyon fazla alıyor yaptığımız operasyonlarla ilgili yetkinlik alıyorlar ve ben alamıyorum buna canım sıkılıyor önemli bişey değil ama kafamı takıyorum çalışma isteğim kalmadı açıkcası işten ayrılmak isiyorum ama tazminatımıda alyım istiyorum işten nasıl ayrılabiliim bana bilgi verirmisiniz başka iş yapmak istiyorum hakkımıda alayım istiyorum ne yapsamda işten çıkarırlar

merhaba.kamu işcisiyim ve kasım ayında askere gıdecegım.askere gıtmeden iş yerınden tazmınatımı alırsamve askerden geldıgım zaman tekrar işime baslaya bılırmıyım.yoksa iş hakkım bıtermi.bırde askerdeyken bana işveren bır yıllık ikramıyelerımı verırı mı?yanıtlarsanız cokı sevınırım.

arkadaşımın şu an çalışmakta olduğu iş yerinde idari müdür tarafından boş kaldığı zamanlarda görevinin dışındaki işlerlede ilgilenmesi gerektiği ve yapmazsa tazminatsız çıkarılacağı söyleniyor.acaba böyle bir durum söz konusumu? yada görev tanımında belirtilenlerin dışında işleride yapması gereklimi?

kıdem tazminatını ne şekilde nasıl ve ne zaman ( ödeme zorunluluğu) nedir.saygılar

KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIMI UYGULAMASI KALKACAK MI?
17.08.2008 tarihinde evlendik.
Ve eşim işi bırakmayı istiyor.
Kendi bıraktığı için alması gereken tazminatı var diye biliyorum.
Yaklaşık 8 senedir çalışıyor..
Acaba tazminat hakkı var mıdır?Tazminata eklenecek ek ücretler nelerdir?
Teşekkür ederim...

Benim eşim tuzla tersaneler bölgesinde taşeron bir firmada yaklaşık 4 senedir çalışıyor.İki ay önce firmanın yalovadan iş alması ile birlikte eşim yalovaya gidip gelmekte.Biz 4 ay önce evlendik ve kayışdağında ikametgah ediyoruz.eşimin sabah 2,5 akşam, 2,5 saat olmak üzere 5 saati yolda geçiyor.Bu taşeron firmanın bir kısmıda hala tuzlada bir tersanede çalışıyor.Size sormak istediğim; eşim işverenden talep etmesi halinde Tuzladaki tersaneye geçiş hakkı varmıdır ? Bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığında tazminat alabilir mi?Teşekkür ederim.

4857 sayılı iş kanununun Geçici Madde 6’ya göre uygulanmakta olan kıdem tazminatı işlemlerinde eski iş kanunu 1475’in 14. maddesine atıf yaparak bu kanunun 4. maddesine göre emeklilerin, emekli işlemleri yapılabilmesi için işyerinden çıkış işlemlerinin yapılması ve çıkış işlemi gereği kıdem tazminatının ödenmesini belirtir yazıyı aldım ve işyerinden kıdem tazminatını aldım fakat işyeri tekrar çalışmamı talep etti bu durmda bana 15 gün çalışamassın dediler ve 15 gün sonra tekrar giriş yaparak çalışabilirsin dediler.
bu durumda 21 yıllık çalışmışliğim nedeniyle yıllık izinlerim 4 hafta idi izinlerim yeni işe girmiş gibi 15 gün olarak tekrar başlarmı.
birde neden bana 15 gün sonra işe başlayabilirsin dediler hemen ertesi gün işe başlayammı

teşekkürler

ben yedi senedir özel bi şirkette yön. olarak çalışmaktayım fakat bir senedir patronla sıkıntılarımız var anlaşamıyoruz.Beni işten çıkartmak için elinden geleni yapıyor baskı ters konuşma elemanları bahane ederek stres unsuru oluşturacak bahaneler üretiyor. En son 2 gün önce bana elemanların önünde agza alınmayacak kelimeler laflar söledi beni kovaladı.sebebde toplantıya 5 dk geç geldim diye.şimdi ben ne yapıcam iki gün oldu ben işe gidiyorum.elemanlar şahit fakat adamların iş korkusu var.ben adamlarımı zor durumda bırakmadan bunu nasıl ispat eder kıdem ve ihbarımı alıp bu şirketten ayrılırım.

ÖNCELIKLE IYI GUNLER IYI CALISMALAR BEN 3 SENEDIR PLASTIK DOGRAMA UZERINE CALISIYODUM 01.09.2008
TARIHI IHTIBARIYLE İŞTEN CIKARDILDIM İŞTEN CIKARILMA SEBEBİ M İŞLERİN OLMAMASI ŞİMDİ BU İŞ YERINDEN NASIL TAZMINAT İSTERİM VE NE KADAR ALMAM LAZIM BENIM SADECE O AYIN MAASINI VERDILER VE GONDERDILER BENIM TAZMINAT ISTEME HAKKIM VAR MI YOK MU BANA BI BILGI VERIRSENIZ COK SEVINIRIM İYİ CALISMALAR...........

14 04 1993 yılından itibaren bir fil aynı iş yerinde 16yıldan beli calışıyorum kendi istegimle ayrılsam tazminat haklarımı ala bilirmiyim yasal olarak böyle bir hakım varmı bu soruyu cevaplarsanız memnun olurum saygılarımla

eger işten kendim ayrıldıgımda her hangi bir hak edebiliyormuyum.

merhaba
ekim ayında işten işveren isteği ile çıkarılıyorum.
bodromda maaş brüt ve yol ücretim gösteriliyor. ancak ticket olarak yemek yardımıda alıyorum. tazminatım hesaplanırken yemek giderim hesaplanacak mı?
tşk.

24.09.2004 tarıhınde basladıgım ısımden 02.09.2008 tarınde 9 aydır verılmeyen zamlardan dolayı yapılan toplantıda genel mud. ve ımalat mud.tarafından fırmadan kovuldum. cıkısımdan dolayı herhangı bır ıslem yapılmadı. hakkımı nasıl alabılırım. maasım ve 4 senelık tazmınatım var. yardımcı olursanız sevınırım

Soru:Merhaba,ben özel bir şirkette 8 yıldır çalışıyordum.şu an ücretsiz iznimdeyim.8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası ücretli iznimi kullandım.sonraki 6 aylık ücretsiz iznimden 2.5 ay kullandıktan sonra işime başlamak istedim fakat patronum şu an işlerin olmadığını şu an işe tekar başlayamayacağımı belirtti şayet işler düzelirse ki ramazan bayramından sonra başlarsın diyo.böyle bir hakkı var mı beni işten ıkarabilir mi çıkarırsa tazminatımı alabilirmiyim nasıl alabilirim? cevab mail atarsanız sevinirim teşkkür ederim. doğum yaptığım tarih 16 04 2008

Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,durumu iş mahkemesine götürmeyi düşünüyorsanız tazminat almak konusunda veya işe iade konusunda olumlu sonuç alabileceğinizi kesinlikle söyleyebiliriz.Mahkemeden tazminatlı işten çıkma yerine, işe iade kararı çıksa dahi 4 aylık tutar kadar yine tazminat alırsınız ve mahkeme masraflarını da işveren haksız olacağı için öder.İşveren mahkeme kararını uygulamaktan imtina ederse yine mahkemeye başvurup haklı fesih hakkınızı kullanıp tazminatınızı alarak işi bırakabilirsiniz.İşveren yine mahkeme kararını uygulamaktan imtina ederse bu defa da tazminatınızı alabilmek için elinizdeki mahkeme kararını bir icra avukatına verip masraflarıyla birlikte işverenden tahsil edebilirsiniz.Bunlar tabii ki en kötü durum için size tavsiye ettiğimiz yollar.
  Yanlız biz yine de, işçi-işveren arasında önüne geçilemeyecek türden tatsızlıklar çıkmaması için işverenle bir daha konuşmanızı,şayet yine olumlu yaklaşmazlarsa yine ılımlı ve olumlu bir şekilde konuyu mahkemeye götürmek zorunda kalabileceğinizi belirtmenizi öneririz.
İşçiler.Net olarak her zaman söylediğimiz gibi;yarın kazanılacak en iyi mahkemedense,bugün yapılacak en kötü anlaşma daha iyidir.
Saygılarımızla,Allah Yar ve Yardımcı'nız olsun...

Ocak/2003 tarihinden itibaren çalışmakta olduğum ilaç sektöründeki firmam Ağustos/2008 tarihinden itibaren Gebze'ye taşınmış bulunmaktadır. Taşınmadan önce "çalışma şartlarındaki değişikliği kabul ettiğime dair" bir belge imzalattılar. Ancak şu anda günde 4 saat yolculuk yapar haldeyim ve bu şartlara dayanamadığımdan işten ayrılmak istiyorum. İşverenin beni anlaşmalı olarak çıkaracağını sanmıyorum, evlilik nedeniyle de ayrılma durumum şu an mümkün değil. 5,5 yıldır çalıştığım için tazminatımı almadan ayrılmak istemiyorum. Tazminatımı alarak işten ayrılabilmem için bana acilen yol göstermenizi rica ediyorum. Teşekkürler...

hizmet sektöründe çalışıyorum ve çalıştığım bölüm nkapanıyor.bize sunulan başka bir bölüm var kabul etmeyenlere tazminatlı çıkış sunuluyor.bu yeni bölüm için görüşmeler girdim ancak bu görüşme sonucu olumlu olsada sözlşeme imzalamadığımdan dolayı çıkış hakkıım devam eder mi?
ve 30/09 tarihinde işten ayrılmam durumunda ihbar ve kıdem tazminatım ne olur
SSK SİCİL NO 3401200126305

Mrh. Babam 3 gün işyerine haber vermeden gelmediği gerekçesiyle disiplin kuruluna sevkedilmiş. Fakat işyerinde şefe haber vererek babam işe gitmedi. Hatta yıllık izininden kullanmak istedi Fakat yıllık izinde kullandırmadılar. Mecburiyetten 3 işe gitmemesi gerekti. ve bunu da işyerindeki şefe söyledi. Ama işeyri sahibi haber verilmediğini söylüyor. Bu durumda ne yapmalıyız. Teşekkürler

21,02,2007 tarihi ile bir fabrikada sekreter olarak işe başladım.Fakat sigortamı gecitirerek 01.06.2007 tarihinde yaptılar.
2007 kasım ayı itibari ile hamile kaldım ve mayıs 2008 de raporlu olarak işten ayrıldım.İzin sürem dolduğunda ise ssk çıkış işlemlerini (09,07,2008) gerçekleştirdiklerini söylediler.Şimdi izin sürem doldu işe tekrar geri dönmedim. zaten çıkarken yerime yeni birini bulup ssk lı olarak çalıştırmaya başladılar.
bu durum itibari ile iş yerinden herhangi bir tazminat hak ediyormuyum? (yetkililerle son görüşmemde "tazminat hak etmiyorsun ama tekrar gelip işe başlayabilirsin" diye bir yanıt aldım. sizce bu ne kadar doğru?)

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...

Merhaba ;
Ben özel bir şirkette 27 mart 2006 dan bari çalışmaktayım. Ama resmi olarak Agustos ayında Sigorta girişimi yaptılar.Ekim başı itibariyle işden ayrılıcam . Agustos ayı içerisinde nikahım oldu.
bu durumda 27 mart 2006 iş başı
01 ekim 2006 iş sonu oluyor. maaşım 900,00 ytl (ama tabikide bunu bile asgari ücretten gösteriyolar)

Ne kadar tazminat alırım. ?
Kıdem ve İhbar tazminatı alabiliyormuyum ?

müdürüm istediği şift te calışmadığım icin istifamı istiyor sizce ben yarı ne yapmalıyım calıştığım otelin 2 yıllık personeliyim otelde kasımda el değiştiriyor ne yapmalıyım tazminatımı haklarımı nasıl almalıyım sizce?.

14.04.1993. yılından itibaren aynı işyerinde calışmaktayım işdeğişiklik nedeni ile istifa etsem tazminat haklarımıalabilirmiyimsaygılarımlayayınlarsanız sevinirim

3 yıl 11 ay çalıştığım iş yerinden kıdem ve ihbar tazminatı olarak ne kadar alabilirim ihbar tazminatı işsizliz sigortasını almamızı etkilermi

iş verenin her yıl olduğu gibi bu yılda işçi çıkarma gündeme geliyor biz çalışanlar arasında kıdem ve ihbar tazminatını alıp çıkmak istiyoruz geçen senelerde aynı şekilde arkadaşlar çıktı buyılda biz çıkacağız 3 yıl 11ay çalışmışlığım var işveren bize nekadr miktarda talep edecek bizim bilmemiz gereken miktar nekadar almamız gerekiyor ihbar tazminatını alan işsizlik sigortasından yararlanabiliyormu iş veren ihbarı vermemek için işsizlik sigortasından yararlanamazsın diyor
böyle birşey varmı

2002 /04/01/ YILINDAN BERİ SİGORTALI GECİCİ İŞÇİ OLARAK CALIŞMAKTAYIM NE YILIK NEDE HAFTALIK İZİNLERİMİZ VERİLMİYOR ŞİMDİ NE YAPABİLİRİZ VE NE YAPILABİLİR TŞK

lütfen surunun cavabini alabilirmiyim

6 ayda sigortam başladı daha önceden de var ama işyeri degiştirdim . bu senenin 6 ayında giriş yapıldı fiş parası alabilirimyim

Merhabalar ben kendimde işçiyim ve işçi arkadaşlarımın emeklilik işlemlerini yapıyorum. Kıdem tazminatlarını hesaplarken uzun süreli raporlarda makul süre (42 gün) dışındaki süreliri kıdem tazminatından düşüyoruz.( (10.12.1987 gün ve 1987/10501-10881sayılı Yargıtay 9.Hukuk dairesi kararı) gereği 4857 sayılı İş Kanununun 25/1-b fıkrasının (a) parağrafında 6 haftayı kadar aşan istirahat süresi kıdem tazminatına dahil edilir,bu sürenin üzerin kıdem tazminatına dahil edilir,bu sürenin üzerin deki istirahat süresi kıdem tazminatına dahil deki istirahat süresi kıdem tazminatına dahil edilmez. ) Gerekçemiz bu. Ancak benim kafama takılan bir soru var. Bizim Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılmış hakkımız var.Şöyleki raporlu geçen süreler ssk dan alınan rapor parasını idareye yatırmak kaydıyla çalışılmış gün olarak sayılıyor ve sigorta primlerimiz ve gelir vergilerimiz v.s. bu raporlu günler için kesiliyor. Kıdem tazminatı da çalışılmış yada çalışılmış gibi sayılan günler için ödendiğine göre biz neden bu süreler için kıdem tazminatı alamıyoruz.? Hep karşımıza yargıtay kararları ve iş kanunu çıkıyor. Kabul ama toplu iş sözleşmesiyle kaçanılan haklar iş kanununun önüne geçmiyormu? Bu konuda beni aydınlatabilirseniz çok memnun olurum.

ben bir fabrikada vardiyeli calışıyorum yaşım 17 bu vardiye kalkacak diye anayasa duyuru yaptı acaba ne zaman kalkıcak artık bıktım 3 vardiye calışıyorum

2002 /04/01/ YILINDAN BERİ SİGORTALI GECİCİ İŞÇİ OLARAK CALIŞMAKTAYIM NE YILIK NEDE HAFTALIK İZİNLERİMİZ VERİLMİYOR ŞİMDİ NE YAPABİLİRİZ VE NE YAPILABİLİR TŞK

2002 /04/01/ YILINDAN BERİ SİGORTALI GECİCİ İŞÇİ OLARAK CALIŞMAKTAYIM NE YILIK NEDE HAFTALIK İZİNLERİMİZ VERİLİYOR ŞİMDİ NE YAPABİLİRİZ VE NE YAPILABİLİR TŞK

ben 2 yıldır otelde çalışıyorum kadroluyum bana çıkş verdiler ve ihbar taziminatı ödemeyeceğiz onun yerine 42 ğün çalışacaksın dediler. ben 2 ay sonra askere gidicem ve benim kıdem tazminatımı vermemek için elinden geleni yapıyorlar sadece bana değil birçok arkadaşımıza yaptılar bunu bize bu konuda yardımcı olursanız sevinirim ne yapacağımı bilmiyorum.bize bu konuda yardım edin.numaram 05372635405

onbeş yıllık ögretmenim yeni ssk yasasına göre kıdem tazminatımı işimden ayrılmadan alabilirmiyim

merhaba ben 2000 den itibaren bir tekstilde çalışıyorum ve nikah parası kalkıyormuş 1 ekimde ben henüz evlenmedim 8 yıllık tazminat param ne olacak. bu beni ve benim gibi olan arkadaşlarımı etkiliyormu lütfen bana cevep yazarsanız çok mutlu olurum

Merhaba Ben 7 yıldır fabrikida çalışmatayım. Son zamanlarda işverenin borçları sebebiyle 3 aydır maaşımızı alamadık sabrettik fakat dahada kötü oldu. Fabrika üretim yapmasına rahmen vergi borçları nedeniyle işyerine haciz geldi. Arkadaşlarımızın bir kaçı dava açtı alacaklarını ve tazminatlarını almak için ne yapacağımızı bilmiyoruz. ben çalışmaya deva ediyorum 7 yılık emeğim boşa gitmesin , acaba bizde avukut aracılığı ile dava açmalımıyız? teşekkürler..!

ben işe 13.8.2007 de basladım sigortadakı baslangıc 25.9.2007 şimdi bızım işyeri bu ayın sonunda taşınacak bana taşındığı yer uzak geliyor ve işten ayrılmak istiyorum ve iş yerinde kı haklarım 1 yılı doldurdugumda 1 maaş ikramiye kömür parası ve erzak hakkı saglıyor ama biz 12 saat çalışıyoruz haftanın altı gunude bu taşınmadan dolayı benım tazmınat hakkım varmı yada nelerı almaya hakkım var cevabınız için teşekkurler

merhaba final dergisi dershanesinde rehber öğretmen olarak 08.05.2006 tarihinden 13.10.2006 tarihin kadar sigortasız çalıştırıldım. ve 13.10.2006 tarihinden 04.08.2008 tarihine kadar sigortalı çalıştım. maaşım 1450 ytl olmasına karşın sigortam asgari ücret üzerinden yatırıldı. bu sene seninle anlaşmayı düşünmüyoruz dediler. bende tazminatımı gerçek maaşım üzerinden istediğimde kabul edilmedi. ve bana istifa yazdırmak istediler. ben istifa yazmayı kabul etmeyince o zaman bizde seni işten çıkarmıyoruz ama rehber öğretmen olarak değil bundan sonra sekreter olarak çalışacaksın dediler. bunu tabii ki kabul etmedim. 05.08.2208 tarihinde ilk önce bir avukata gidip ihtarname yazdırdım ve onu noterde onaylattırıp iş yerime gönderdim. mesailer kıdem tazminatım ve ihbar vb. alacaklarımı hala hesabıma yatırmadılar acaba bundan sonrası için ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim.

kanun çıkarsa tazminatlarımız hemen işveren tarafından ödenecekmi yardımlarınız teşekkürler

5 senedir (61 aydır) özel sektörde çalışıyordum maaşımın yetersizliğinden işten kendi isteğimle ayrıldım tazminat alabilirmiyim ve ne gibi yasal haklarım war

2002 /04/01/ YILINDAN BERİ SİGORTALI GECİCİ İŞÇİ OLARAK CALIŞMAKTAYIM NE YILIK NEDE HAFTALIK İZİNLERİMİZ VERİLİYOR ŞİMDİ NE YAPABİLİRİZ VE NE YAPILABİLİR TŞK

2000 yılından beri özel bir şirketde çalışan peronelleriz.işverenimizin el değiştirip bugüne kadar yıllık izin,bayram, mesai,yol ,yemek gibi kavramların olmadığı gibi eski personeller olduğumuz için sürekli zorlayıcı sebeplerin tarafımıza gelmesi durumda işi kendi isteğimizle bırakırsak birden fazla personel olarak tazminat alabilir miyiz.(hafta sonu izinlerimizin kaldırılması,günlük 10-12 saat çalışılma zorunluluğu,ayrı ayrı birimlerin kapanıp taraflarımıza zimmetlenmesi,1 kişinin =5 kişi olması,sürekli artan bir işin olması ve maaşın yerinde sayması,ne ocakda ne haziranda zam yapılmaması ,sabah kahvaltı öğlen yemek,içtiğimiz çay,sigara ve kafvelerin yasaklanması,(ki parası bizden çıktığı halde) 2 personel yan yana geldiği zaman para cezasının uygulanması gibi,müdürün bize hakaret etmesi(özürdilerim salak,manyak) daha bir çok çirkin şeyler.
8/9 yıllık bir hakkımız olduğu için hiç birimiz bir adım atamıyoruz.sessiz kaldıkça köle gibi davranıyorlar.bizi bilgilendirirseniz çok seviniriz.

ben bir yetkili serviste calışıyorum 04 mayıs 2004 ten beri burada görev yapmaktayım ve 1 /5 senedir iş yerimiz el degiştirdi ve ama aynı isim üzerinden devam etmektedir yeni gelen patron maaşları ödeme taraftarı degil ufak meblalarla bizi geciştiriyor ve işten cıkmak istiyorum kıdem tazminatı ve diger haklarımla buna hakım varmı ve sunuda sölemek istiyorum 5 arkadaşım da bundan 1 ay önce cıktılar ve kıdem tazminatlarınla haklarını aldılar yeni cıkacak kanuna güvenerek beni tazminatsız göndermek istiyor ne yapmam gerekli

1989 yılından 2001 yılına kadar A firmasında çalıştım.2001 yılında ortakları aynı olan kardeş firmaya,B firmasına, şirket müdürü olarak resmi olarak geçiş yaptım.Bu geçiş sürecinde "BÜTÜN HAKLARIMDAN FERAGAT EDİYORUM" ibaresi bulunan boş kağıda imza attım.Fiili olarak 2006 yılının sonuna kadar A firmasında görevime devam ettim. 2001 yılında resmi olarak geçtiğim B firmasında fiili olarak 2006-2007 yılları arasında 8 ay gibi bir süre çalıştım.2007 sonunda işten çıkarıldım ve 19 yıl boyunca hak ettiğimi düşündüğüm kıdem tazminat ödemesini alamadım.tüm çalışma süresince işten çıkarılma ile ilgili herhangi resmi bir evrağa imza atmadığımı da belirtmekte fayda görüyorum.

Sorum şu:

1989 yılında başlayıp 2007 yılında biten çalışma süresince oluşan kıdem tazminatımı mahkeme kanalıyla alabilir miyim?

bu konuyla ilgili bilgi verirseniz çok memnun olacağım.

01-03-2007 01-08-2008 tarihleri arasında çalışmış olduğum iş yerinden emekli oldum dilekçemi verdim aylık gelirim 800YTL + 160 YTL yemek parası ne kadar tazminat alabilirim TEŞEKKÜR EDERİM

01-03-2007 tarihinden 01-08-2008 tarihine kadar çalışmış olduğum iş yerinde emekli oldum 800 YTL maaşım'ım var ve 157 YTL yemek parası alıyorum ne kadar tazminat alabilirim

Soru:MERHABA BEN NİSAN 2008,DE EVLENDİM VE EVLİLİĞİMDEN DOLAYI İŞTEN ÇIKICAM.NASIL BİR İSTİFA DİLEKÇESİ YAZMAM GEREKİYOR VE HERHANGİ GİBİ BİR ÇALIŞMA SÜREM VARMI.VARSA NE KADAR SÜRE ÇALIŞMAM GEREKİR,EVLİLİKTEN DOLAYI İŞTEN AYRILAN BİR KİŞİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI ALABİLİRMİ.CEVAPLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER...

Cevap:Sevgili Kardeşimiz;öncelikle Allah Mesut Etsin.Durumunuzla ilgili sitemizin ilgili sayfasını incelemenizi öneririz.Burada konuyla ilgili merak ettiğiniz herşeyi bulabileceğinizi umuyoruz.Yazımızı okuduktan sonra eksik kalan birşeyler olduğunu düşünürseniz yine bize başvurabilirsiniz...Saygılarımızla...

mrh ben özel şirkette makinacı olarak çalışıyordum işe giriş tarihim 4.10.2004 çıkartılış tarihim 28.07. ve ben 14.07.2008 27.07.2008 tarih arası senelik izindeydim ertesigün işe başlar başlamaz benim haberim olmadan beni işten çıkarmışlar ve bana bu hafta tazminatını ve bütün haklarını vereceyiz dediler ama benim sigortamı 24.5.2005 tarihinde başladı bu durumda benim ne gibi haklarım var ve ne kadar tazminat alabilirim yardımcı olursanız sevinirim

ben senelik izine çıkmıştım 14 / 28 temmuz arası 28 temmuz pazartesi işe geldim iş elbisemi giydim tam işe başlıcaktım beni yazaneden çağadılar şirketimiz küçülmeye gidiyor senin hesabını kestik dediler senin paranı bu hafta verticez dediler.(1,050 ytl maaşım var.) ama bize asgari ücretten bodroya imza attırıyolardı. 24 haziran 2005 -28 temmuz 2008 tarih arası sigortalıyım. ama benim işe giriş tarihim 4 ekim 2004 bu zarf içinde ben ne kadar tazminat alabilirim. 7 aydan beri yardım parası almıyorum.(bekarım) Benim bu konuda ne yapmam lazım.

Soru:ya nikah parası 2009 da kalkacak diyorlar.e doğal alarak bizim içeride kalan paramız ne olacak. ben 6 senedir bir özel şirkette çalışıyorum 2009'da nikah yapacağım ama paramı alabilecekmiyim.onu çok merak ediyorum ve paramında yanmasını istemiyorum.cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,nikah parası hakkı 1 ekim de yürürlüğe girecek olan Sosyal Güvenlik Kanunu ile alakalı değil 4857 sayılı iş kanunu ile alakalı bir durum.Bayan işçiler için evlilik iş akdini haklı olarak feshedebilme sebebi olarak sayılmış ve bu durumda işi bıraksalar dahi kıdem tazminatını haketmelerine olanak sağlanmıştır.Siz evlendiğinizde kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabileceksiniz.

ben 6 senedır bır tektılde çalışmakdayım tuvaletlerde sıgara içerken yakalandım tutanak tuttular işden çıkartacaklar benım ne yapmam gerekıyor ne gıbı yasal haklarım var bu nedenden dolayı işden çıkartılırmıyım tamınat hakkım dogarmı ne yapmam gerekır.

bazı ailevi nedenlerden dolayı şehir değiştirmem gerekli nedenlebu işten kendi isteğimle çıkmış olmak zorundayım 6 yıllık tazminatımı alabilmek için hangi yolları izlemeliyim yoksa işverenin insafına mı kalmış olacağım cevaplarsanız çok sevinirim

2000-2002 yıllarında özel bir şirkette çalıştım ve 2000 yılının sonunda sadece sözlü ihtar da bulunarak ve de tazminat almadan askere gittim.askerden geldikten sonratam 4 yıl daha çalıştım ve işverenin salak demesine kızarak aynı gün işi bıraktım .benim bu anlattığım duruma göre herhangibir hak taleb etmem söz konusu olablir mi. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM

Soru:BEN 7. AYIN 14.DE NIKAH YAPTIRDIM.NIKAH PARAMI ALMAK İCİN EN AZ KAC GUN CALISMAM GEREKIYOR.6 YILLIK SSK VAR. 8 YILDIR CALISIYORUM.TAZMINAT OLARAK NE KADAR ALMAM GEREKIYOR.
 
Cevap:Sevgili işçi kardeşim,resmi nikah yaptırdığınız günden itibaren 1 yıl içerisinde herhangi bir gün evlendiğinizi ve bu yüzden tazminatınızı alarak işi bırakmak istediğinizi belirten dilekçenizle işyerinize başvurmanız halinde tazminatınızı almaya hakederek işinizden ayrılabilirsiniz.Yanlız iş bırakma dilekçenize evlilik cüzdanınızın fotokopisini eklemeyi unutmayın ve işi bırakmak istediğiniz tarihten 8 hafta önce işi bırakacağınızı bildirmeniz gerekmektedir.Bu 4 hafta sizin gibi işyerinde 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için bildirimde bulunmanız gereken süredir.Ancak bu sürenin sonunda işten ayrılmalısınız.Bildirimde bulunduktan en az 8 hafta sonra işi bırakamamanız durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.Şayet siz bildirimde bulunur ve işveren kendi isteği ile bu 8 haftayı beklemeden iş akdinizi sona erdirirse bu defa da işveren size kıdem tazminatınızın yanında ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
Burada dikkat etmeniz gereken siz işi bırakmak için dilekçenizi verdikten sonra (işverene güvenmiyorsanız bunu bir noter aracılığı ile yapmanızı öneririz) işveren size işi kendi isteğinizle söz konusu tarihten önce bıraktığınıza dair bir evrak imzalatmasın.
Bu konulara dikkat ederek dediğimiz gibi resmi nikahınızın yapıldığı gün itibariyle bir yıl içerisinde bildirimde bulunup 8 hafta sonra da tazminatınızı alarak işi bırakabilirsiniz.
Saygılarımızla Allah Yar ve Yardımcınız olsun.Allah Mesut Etsin.

ben selami ozel bir şirkette 5 sene 2 aydır çalışıyorum ve sozleşmeli memurluğa gidiyorum iş yerinden ayrılmak istedim ve tazminatımı vermek istemiyorlar ne yapmalıyım

patronumun iki tane ltd şt var bitanesi yanlız kendinin diğeri ortak üç yıldır kendi şirketi üzerinde ssk mı yatırıyordu şu an öbür şirket üzerinde yatırıyor tazminat hakkım ortadan kalkarmı cevap yazarsanız sevinirim

kıdem tazminatı almak istiyorum

beş yılıaşkın calısıorum kıdem tazminatımı alıp çıkmak istiorum .işimde çok tozlu ve pis
.

merhaba ben 12 senedir bir işyerinde çalışıyorum alacagım tazminat nekadar olur sizce teşekürediyorum

mer haba ben bir işyerinde 12 senedir çalışıyorum s.s.k yok herhangi birtazminat alabilirmiyim alabilir sem nekadar olur bu miktar

21.02.2006 da işe başladım belediyede ve şuan kadroya geçişten yararlanmış bir çalışanım .şartlardan dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum ayrılırsam tazminat alabilirmiyim yada ayrılmak istediğim için benimmi tazminat ödemem gerekiyor?

merhaba ben yaklaşık 6 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum bu altı yılın bir yılını yaşım dolayısıyla sigortasız çalıştım işten ayrılmak istiyorum ama tazminat alabilmem için onların cıkartması gerekiyo ama çıkarmıyolar çünkü orda makinacıyım benim tazminatımı alabilmem için nasıl bir istifa yazmam gerekiyo veya kendim çıktığımda bişey alabiliyormuyum yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.

ben 06 01 2008 tarihinde sefine tersanesinde iş kazası geçirdim 2 gün komada yattım kazanın oluş şekli 9 metre yüksekten düşmem.bu zaman zarfında işverenim bana senin maaşını biz veririz dediler ve 3ay verdiler ben ssk dan para almak istediğimi söylediğimde bana senin paranı veriyoruz ya dediler meğer benim sigortamı çıktı göstermişler tekrar 08 01 2008 de yani kazayı geçirdikten iki gün sonra tekrar giriş yapmışlar şimdi ise bileklerim yani elimi sağ elimi şu anda hiç kullanamıyorum ve iş başı yaptım ama beni şu anda arkaaşlarım idare ediyor taşeron firma ise sefine tersanesini terk etti ben ise başka bir taşerondayım şikayet etsem tazminat alabilirmiyim çünkü başka tersaneye geçti çalışmış olduğum taşeron firma bana yol gösterirseniz minnettar olurum. şimdiden teşekkürler.

ben 17-12-2003 tarihinde işe girip tarım sektöründe halen çalışmaktayım forklift operatörüyüm bana ve diğer operatörlere karşı yıldırma politası uygulanıp bizden görevimiz harici görev istiyorlar bizde yapmıyoruz,bunun içinde bizlere tutanak tutup ihtar veriyorlar bizlere ücretsiz izine çıkartmakla tehdit ediyorlar, geçen yıl bizlere amir tarafından küfür edildi ve tek bir tutanak tutulmadı,bizim en ufak bir hatada tutanak tutuluyor. ne yapmamız gerekiyor yada istifa verirken nasıl bir istifa verip tazminat alabiriz. Arz Ederim

bn 2 yıldır elektrik panoları yapan bi işyerinde yemekhanici olarak çalışıyorum geçen yıldan kalma 9 günlük yıllık izinim vardı 10 gün önceden iznimi kullanmak istediğimi beyan ettim 10 gün dolduğundan bana pazartesi belli olacak die haber verdiler pazartesi olduğunda bana çok izin istiyon çk visteye çıkıyorum die aşşalıdılar ve hakarette bulundular bnde sinirlendim iznimi kullanıp bir daha gelmiyeceğimi söledim izine çıktım ve izinimi bitirene kdr çıkış kağıdımı imzalamadımizini çıktıktıktan 3 gün sonra eve ihtar name geldi ve bnm izinimi kullanıcağımı bilen şahıs tarafından gönderilmişti bu yılda 15 gün izinim var onuda kullanıcağımı bildirmiştim 2 yıllık çalıştığımıa göre hiç bir tazminat alabilirmiyim mahkemeye versem kaznma şansım varmı cvp yazmanızı arz ederim saygılarımla

nişanlıyken nikaha hazırlanabilmek için işverenle anlaşarak işi bıraktım.tazminatım hesaplandı ama hiç ödeme yapılmadı.
fakat ben 1 ay sonra nişanı attım ve eski işime döndüm,şuan sigortasız çalışıyorum ve tazminatımı almaya hakkım varmı merak ediyorum. ayrıca 98 yılından beri çaılışıyorum 30 mart 2008 yılında işten ayrılmıştım 2007 yılının senelik iznini kullanabilirmiyim.soruma cevap verirseniz ve kaynak gösterirseniz çok sevinirim

Çalıştığım işyeri istanbul sarı yerden Büyük çekmece gürpınara taşınıyor nasıl tazminat alabilirim dört yıl calıştım maaşım 900 ytl yarım maaş üç ikramiye alıyorum yılda

2006 şubat itibariyle işe girdim şimdi başka bir iş bulduğumdan dolayı kendi isteğimle işi bırakıyorum şimdi benim işyerimden çıkış tazminatı almaya hakkım varmı ne yapmam gerekiyor ? bırakırsamda fiş paramı alabıleceğimi söylediler fakat ben parayı nereden alabilirim ?

03.0.1996 yılından buyana Özel bir şirkette çalışıp, evlilik nedeniyle işletmeden ayrıldım. kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.evlenme tarihim 18/06/2007 işyerinden ayrılış tarihim 04/06 /2008 ilgilniz için teşekkür ederim.

Merhaba ben şu anda bir eczanede çalışıyorum eczanede çalışırken başımıza bağzı üzücü olaylar geldi eczane çalışma
saatleri arasında üç saatlik zaman diliminde eczacımızın kardeşinin büfesinde çalışmaya gidiyorduk eczacımızın kardeşi bizi büfeye götürüyordu yolda bir çevirmede adamın bazı suçları olduğu ortaya çıktı biz 36 saat göz altında kaldık hiç bir suçumuz olmadığı halde şimdide eczacımız bizi işten atmak istiyor yıpranma tazminatı alabilirmiyiz.teşekkürler...

eşim maaşını zamanında ve toptan alamıyor,mesailerini aylar sonra çek olarak zar zor alıyor ,4 yıllık birikmiş izin ücreti var alamadığı,yıllardır yapılan zamlar komik bir rakam,işveren tüm zorlukları kullanıyor işten ayrılması için,sigorta piriminin bitmesine 2 yıl kaldı,20 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor,kendiliğinden çıkmış olsa kıdem tazminatını alabilirmi,alabilirse nasıl bir yol izlemesi gerekir,teşekkürler

selam ben bi fab.3yıldır çalışıyordum ama şartlarından dolayı işi bıraktım yoğun tempo ve izin kullanmadan çalışıyordum çok bunaldım işten çıkarılma ihtimalımde yoktu kendim bırakmak zorunda kaldım haklarımı konuşmaya gittiğimde bana sen bize karşı suç işledin dendi ama ben çıkıcamı haber vermiştim anıden bırakmadım benim haklarım nelerdir yasal yonden baş vursam kazanırmıyım şimdiden teşekkürler

5 yıldır eczanede calısıyorum kendı ıstegımle cıkmak ıstıyorum kıdem tazmınatımı alabılır mıyım alırsam ne gıbı ıslemler yapmam gerek

merhaba 2ooo da iş başi yaptım . bir iş hanında hep gece caliştım görevım gece bekciliği ve 8 katlı iş hanın ummi temizlik ğin yapıyorum hafta sonu izin yok. 19.30 iş başi 7.30 işteslim 8yıldır aynı işte ve aynı şartlarda calişıyorum yılık izin yok vardiye yok hep gecede caliştırıyorlar aksarı ücretten ödeme yapıyorlar ve calışırsan buşartlarda calışacaksın diyorlar aksi taktirde biz cıkartmıyoruz bunun yanında hıç bir sosyal haklarım vermiyorlar bu işyerinden ayrılmak için ne yapmalıyım ve ayrılmam için sebep varmı .kıdem ve benzerı haklarımı ala bilirmiyim kısacası bu işyerınde negibi haklarımı ve işten cıka bilecegim sebepler varmı saygılarımla

5 yıldızlı bir otelde 40gündür çalışıyorum bugün müdürüm benımle calışmak istemediğini istifa yazmamı söyledi kabul etmedım ihbar tazminatı alabilirmiyim?650ytl maaş alıyorum alırsam ne kadar tazmınat alırım

sayın ilgili 7 yıldır bir şirkette çalışıyorum askere gitmek için şirketimden ayrılmak zorundayım şirketime bu durumu nasıl bildirmeliyim ve ne şekilde tazminat almalıyım

ben altı aydır sigortalı olarak çalışıyorum doğum t. 15.07.1989.yaklaşık 1 yıl sonra askere gidicem işveren bazen 15 günlük ücretsiz izine çıkarıyor tazminata hak kazanabilirmiyim hak kazanırsam ne kadar tazminat alabilirim ve tazminatımı alabilirsem askerden sonra işsizlik maaşı alabilirmiyim cevaplarsanız sevinirim

2005 te istanbul da bir fabrikada işe basladım.Yanlız fabrika temizlik şirketi üzerinde çalıştırtmaya başlamış bunu işe başladıktan birkaç hafta sonra öğrendim.İlerleyen aylarda belirli belirsiz iş sözleşmesi imzalattılar.14 ay sonra tekrar ibraname ve sözleşme imzalattılar.5 ay sonra tekrar imzalattılar.toplam 28 ayda 5-6 defa imzaladım. Sonunda 2008 de başka temizlik firması geldi diğer şirketi fesh ettiler.28 ayda ne yıllık izin kullanabildim ne de fazla mesailerim ve bayram mesailerimi hepsini normal gün çalışması olarak ödediler.Gelen şirket yine bayram mesailerini normal çalışma olarak ödüyor.Fakat belgelerde bunu göstermiyor banka hesabına yatırıyor.Bu yapılan haksızlığa fabrika temizlik şirketine topu atıyor,Şirket fabrikaya atıyor.Sorum şu: Fesh edilen şirketten 28 ay hakettiğim ücretlerimi ve yılık izin ücretlerimi nasıl alacağım. Yeni gelen şirketin yaptığı haksızlığa karşı nasıl bir yol izleyeceğim yardımcı olursanz çok sevinirim.

ben 12.11.2007işe giriş tarihim patron beni 06.06.2008tarihinde beni işten çıkardı ben tazminat alabilirmiyim ve işsizlik maaşı alabilirmiyim

ben 2.5 yıldır tekstılde calısıyorum bızı 60 kısı ucretsız ızne gonderdıler 15 gun bıze herhangı bır belge vermedıler ızne gorderdıklerıne daır. ızın kagıdı ıstedık ızın kagıdı vermedıler cagıracagız bız sızı dedıler. kanunlarda 1 hafta cıkarabılır dıyor. elımde ızın kagıdı olmadıgı ıcın bıze cıkıs gırıs yapabılırler veya ısten cıkarabılırler. bızım kendı ıstegımızle cıkmamız ıcın elınden gelenı yapıyorlar. sımdı ıs yerınde arkadaslarımızı zorluyorlar 1 saat fazladan ucretsız calıstırıyorlar. ıdarı kadronun maslarından 100 ytl kesıyor ve bızım de maaslarımızı vermeyecegını soyluyor bu konuda nasıl yardımcı olacaksınız sımdıden tesekkurler...

çalıştığım şirket ünvan değişikliği yaptı.ben 5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum.ayrılmak istiyorum tazminat alırmıyım.lütfen yardımcı olun

1997 yılından bugüne kadar özel bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. İşyeri şirket kurucusu değişikliği yeni şirket kurucusunun tutumsuz tavırları yüzünden işten ayrılmak istiyorum. Kurucu değişikliği nedeniyle yazın bizlerden istifa dilekçelerimiz istenip yeni sözleşmeler yapılması gerekiyor. Tazminatımı nasıl alabilirim. Bana yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler. İyi çalışmalar.

ben 5 yıldır bir firmada çalışıyorum net maaşım 1200 ytl ancak ödenen ssk primim asgari ücret üzerinden çıkış durumunda alacağım tazminat ne olacaktır

ben net 1200 ytl maaşla çalışıyorum fakat ssk primlerim asgari ücretten ödeniyor çalışma sürem 5 yıl çıkış halinde alacağım çıkış ücreti ne kadar olacaktır

05,03,2008 tarihinde evlendim evlilik (çeyiz ) parası nasıl alabilirim

işçi tazminatını mahkemede kzandım icraya verdim icra alacağım kadarını bağladı balediye mahkemeye itiraz etti ?

BEN ÖZEL SEKTÖRDE CALISIYOROM 2006 MART AYINDA İŞE GİRDİM.SUANDA NİKAH KIYIP İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM.BEN AYRILDIKTAN SONRA TAZMİNATIMI ALABİLECEKMİYİM VE NE KADAR ALIRIM.AMA AYRILDIKTAN SONRA 3-4 AY İŞSİZLİK PARASI ALABİLİRMİYİM ACABA

ben 8 yıldır koç divan şirketinde çalışıyorum şirket devir yaptı .şuan ne yapabilirim .bütün haklarımı yeni şirkete devri yapıldığını söylüyorlar.biz şu an ne yapacagız. nereye baş vuracagız.yardımcı olabilirmisiniz.

2004 11 17 tarihinde özel bir şirkete başladım acaba askere giderken tazminat alabilir miyimm
bilgi verirsen sevinirim

mrb ben özel sektörde işçiyim askari ücretli ama dogum yaptıgım için izinliyim 6 ay ücretsiz izin aldım ama çocuma bakacak kimse yok ve ayrılmak zorundayım tazminat alabilirmiyim alırsamda ne kadar alabilirim. ha bu arada 6 ay ücretsiz izin aldıgımda bi dilekçe imzalattılar bana ama okuyamadım sizce tazminatıma engelmedir bu ?

12 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum tazminatımı alıp çıkmak istiyorum napabilirm?1983 yılında sigorta başlangıcım 3600 ü anca doldurduğumdan 3600dn ayrılıp taminatımı alablrmiyim yeni yasada tazminatlar alıncak diyorlar böyle bir şey varmı?

20/08/1997 tarihinden itibaren özel bir şirkette muhasebe bölümüne bakmaktayım. şirketin el değiştirmesi nedeniyle patron değişikliği nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hakederim.
Saygılar Teşekkürler.

17 11 2004 yılındabasladım işyerinden askere giderken tazminat alabilir miyim

mrb ben özel bir sektörde kasım 2005 ten beri çalışıyorum.işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımı almadan ayrılmak istemiyorum.işyerim bundan 2-3 ay önce işyerindeki çoğu kişiyi girdi çıktı yapmış bizim sonradan haberimiz oldu bunu bu konuda bişeyler yapıp tazminat alabilirmiyim.

niğdeye bağlı belediyede çalışmaktayım bu yıl kadroya geçtim herhangibir kuruma atamam çıkabilir mi cevaplarsaınız sevinirim.saygılarımla

2007 yılını tam olarak çalıştım. 2008 yılının 4 ayında iş den ayrıldım acaba 2007 yılının fiş parasını 2008 yılının sonuna kadar alabilrimiyim?

haziran ayında nikahtan ayrılıcam işyerimden ve yeni kanuna göre 6 yıllık tazminatımı alabilirmiyim cevaplandırırsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

14.02.2004 sigorta başlangıçlı olarak bir firmada işe başladım. Herhangi bir sözleşme imzalamadık. Yeni bir iş bulduğum için 15.04.2008 de istifa dilekçemi patronuma verdi. 2 ay daha çalışmam gerktiğini bana söyledi.ben 2 ay çalışmadan işten ayrılsam benden ihbar tazminatı talep edebilir mi ve ne kadar edebilir?

çalıştığım süre zarfında hiç yıllık izin kullanmadım.herhangi bir kağıt imzalamadım izinle ilgili.bu izinler ile ilgili bir ücret talep edebilir miyim.



Saygılar.Teşekkürler.

Dokuz yıldan bu yana bir şirkette çalışıyorum şirketin verdiği ücret tatmin etmediğinden dolayı işten ayrılmak istiyorum.Şirket müdürüne işten ayrılacamğımı söyledim sosyal haklarımın verilmesini talep ettim.Fakat şirket müdürü bana kendi isteğinle ayrılıyorsan dilekçeni ver dedi benim kendi isteğimle ayrıldığım için herhangi bir sosyal hakkım olmadığını söyledi tazminat hakkım benim ne oluyor kendi isteğimle ayrılırsam haklarımı alamayacakmıyım.Sigortalı olarak çalışıyorum (Asgari Ücret ile)

KAPANACAK OLAN BELEDİYELER İÇERİSİNDE BİZİM BELEDİYEDE VAR.BEN 01.02.2009 EMEKLİ OLACAM GÜNÜM VE YILIM TAMAM ANCAK YAŞIM O ZAMAN DOLUYOR.LAKİN BEN 6 AY EVVELDEN AYRILSAM (YANİ DEVLETİN GÖNDERDİĞİ KURUMA GİTMEYİP)KENDİ İSTEĞİMLE AYRILSAM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.VE EMEKLİ OLASIYA KADAR İŞSİZLİK PARASI ALABİLİRMİYİM
DAHA EVVEL GÖNDERMİŞ OLDUĞUM SORUYA Bİ CEVAP ALAMADIM SAYGILARIMLA

evlilik tazminatının 1 yıl içinde alınması 212 basın kanuna gore calisanlar icin de gecerli midir? Ihbar suresi nedir? 28 Nisan 2007'de evlenen bir insan 27 Nisan 2008'de tazminat hakki baki kalarak istifa edebilir mi? Ornegin 1 ay ihbar gerekliyse 27 Nisan + 1 ay sonra 1 yılı asmis mi sayilacaktir? Yani tazminat hakki kaybolur mu?

Büyük bir şirkette çalışıyorum.ilk işe girişimde şirket adına girdim 6 ay sonra beni taşron firmaya aktardı,2007 yılındada girdi çıktı yaptı.haklarınız devam ediyor diye yazı yazdı şuandada kendisi beni şirket bünyesine aldı tazminatımız ölürmü devam edermi.aile geçim indirimini alamıyoruz sebebi nedir?

Yedi yıldan bu yana büyük bir firmada çalışıyorum ama işe girişimin ilk altı ayı fırmanın kendi bünyesinde çalıştım daha sonra beni taşron firmaya devretti.2007 yılında işe giriş çıkış yaptı tazminat haklarım ölürmü devam edermi?Fiş parasını ve aile geçim indirimini alamıyoruz fazla mesaiye bırakıyorlar mecburmuyuz mecbur gibi tutuyorlar

ben eski hükümlüyüm işkur sayesınde 4 yıldır çalışıyorum eğer yasa onaylanırsa eski hükümlü çalıştırma zorunluğu kalkacakmı kalkarsa yerıne ne gibi bir düzenleme gelecek

Ben 1999 yılında belediye de geçici işçi olarak göreve başladım. 2005 yılı aralık ayına kadar sürekli çalıştım ve çalıştığımız süre içinde resmi tatil günleri de dahil olmak üzere cumartesi günü 17,30 'a kadar çalıştık. Başkan bey çıkmamıza izin vermiyordu. GEçici işçilerin çalışma zorunluğu olduğunu söylüyordu. Ben yaklaşık 2,5 yıldır "Devlet memurluğu sınavını kazanıp"adliyede zabıt katibi olarak görev yapmaya başladım ve açıkçası belediye de 6,5 yıl kadar bir çalışmışlığım bulunmaktadır. Ben kendi isteğim ile devlet memurluğunu kazandığım için işten ayrıldım. Kullanmadığım izin haklarımı yada fazla çalışma ücretlerimi alabilirmiyim. İşten kendi isteği ile çıkma yani devlet memurluğuna atanma geçerli bir sebep olamaz mı? bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim. 22/04/2008

Merhaba,
2 yıldır çalıştığım firmada hamile olduğumu öğrenince ( 3 aylık) çalıştığım bölümü kapatacaklarını ve bana yeni bir iş imkanı veremeyeceklerini söylediler. Şu anda işten çıkarılırsan Kıdem ve ihbar tazminatı mı ödeyecekler ? hamileyken iş bulma şansım yok kanunlar hamileleri koruyordu buna nasıl cesaret ediyorlar bilgilendirirseniz sevinirim.

BEN Bİ İŞ YERİNDE 02-10-2004 İŞE BAŞLADIM PATRONUM TARAFINDAN 30-04-2008 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKARTILACAĞIM. BENİM TAZMİNAT BEDELİM NEKARDIR.

önceliklesaygılar.benbir ilçe belediyesinde emekli oldum 4senem doldu .tazminatımı olamıyorum ben 26 sene hizmet verdim benim gibi birçok arkadaşım budurum da yasal hak larımızı kulanmak istiyoruz belediye başkan ları işlrine gelmiyor işin yok uğraş neolcak bu işçilerin kıdem tazminatı yazık deyilmi selamlar .buna bir çözüm lazım .saygılar

merhabalar
25,04,5005 tarihine bir A.Ş firmasında işe başladım.Ancak sigorta girişini 21,12,2005 tarihinde yapıldı.bu işyerim LTD şirketi ile birleşme kararı aldı.ancak şirketin ticaret siciline baktığımda şirket tasfiye olmamış ve yeni birleşme kararı almış olunan LTD şirketinin ortakları arasında A.Ş nin ortağı gözükmemektedir.Bu sebeplerle bizi(7 personel)sigortamızı A.Ş nin sigorta dosyasından çıkartıp LTD şirketi dosyasına giriş yapılmıştır.Ancak bu arada yoğun iş temposu(taşınma süresi)içerisinde 31,08 2007 tarihinde şirket muhasebecisi tarafından hazırlanan ibranamede tarafımıza bütün haklarımızı aldığımıza dair bu ibranameyi imzalatmışlardır(tazminatlarınız yeni işyerine başladıgında verilecektir denmiştir.)Ancak geçen bu 7 aylık süreç içerisinde haklarımızı talep ettiğimiz halde haklarımızı alamamış durumdayız.imzalamış olduğumuz ibranemede herhangi bir tutar ve ayrıntı bulunmamaktadır.bu durumda yeni iş kanunu bize neyi sunmaktadır.bilgilerinize sunarım

ben 10 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım benimle aynı işi yapan arkadaşlara zam yapıldı bana fazla mesai için bir belge imzalatmak istediler ben imzalamadığım için bana zam vermediklerini söylediler belgeyi imzaladığım taktirde zam vereceklerini söylediler ve izin ve benzeri konularda zorluklar çıkaracaklarını söylediler bunlara hakları varmıdır ve ben hakkımı nasıl arayabilirim.

ben 10 yıldır özel sektörde çalışmaktayım ve işten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilirim.

BEN 1 YIL 1 AYDIR Bİ İŞYERİNDE ÇALIŞIORUM MAYISTA İŞTEN AYRILICAĞIM EVLİLİK NEDENİYLE DÜĞÜNÜM AĞUSTOSTA BEN MAYISTA İŞ YERİNDEN ÇIKARKEN TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM?

Ben nisan 2003 kasım 2006 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde 3.5 sene aralıksız temizlik şirketinde çalıştım. Çalıştığım şirketler ihale usulüyle olduğu için sürekli değişiyordu. Askere gitmek için ayrıldım. Tazminat istedim öyle bi hakkın yok dediler. Askerlik sonrasında gel sana iş verelim dediler ben ise tekrar orda çalışmak istemiyorum. Şimdi napmalıyım tazminat hakkım varmı varsa ne kadar nasıl hukuki bir yol çizmeliyim. Çalışma bakanlığına şikayette bulunsam faydası olurmu. Bilgi verirseniz çok teşekkür ederim.

ben bir boya fabrikasında 4 yıldır çalışıyorum.asgari ücret alıyorum. beni işten çıkarırlarsa ne kadar tazminat alırım.nasıl hesaplanır onu öğrenmek istiyorum.teşekkürler

10.07.2007 işe giriş
01.05.2008 iş çıkışı kıdem tazmıyatı varmıdır. ilhbarı ne olur. hakları nelerdir yardımcı olursanız sevınırım ....

merhaba ben 5 seneden beri özel sektörde çalıçıyorum fakat 3 senedir sigortalıyım şu an asgari ücret üzerinden sigortalı gözükmekteyim ama ben asgari ücret kadar bile ücret almıyorum yani ücretim asgari ücretin altında işten cıkmak istiyorum patrınumla görüştüm ben senı ısten cıkartıp tazmınat odemem dedı sen kendın cık ıstersen dıyo ama benım o tazmınatı almadan cıkmaya nıyetım yok nasıl kanunı bır yol ızleyıp bu tazmınatı alabılırım benı bılgılendırırsenız sevınırım

 KADIN İŞÇİLER EVLENMELERİ HALİNDE SADECE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIRLAR; İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZLAR. İHBAR TAZMİNATINI; İŞTEN ÇIKARTILMAMIŞSA, İŞÇİ ÖDEMEK ZORUNDADIR ZATEN. EVLENEN KADIN İŞÇİNİN İHBARLA İLİŞKİSİ İSE; İŞVERENE İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA OLMAMASIDIR. KIDEM TAZMİNATI ANCAK ŞU ŞARTLARDA ALINABİLİR. 1- İŞVEREN TARAFINDAN GEÇERLİ NEDEN OLMAKSIZIN İŞTEN ÇIKARTILIRSANIZ, 2- KANUNDA GÖSTERİLEN HAKLI NEDENLE İSTİFA EDERSENİZ. (HAKLI NEDENLER; 4857 SAYILI YASANIN 24. MADDESİNDE SAYILMIŞTIR VE BU MADDELER ARASINDA İŞÇİNİN EŞİNİN TAYİNİNİN ÇIKMASI, İŞTEN AYRILMASI YA DA ÇOCUKLARINI BAŞKA ŞEHİRDE OKUTMAK İSTEMESİ GİBİ NEDENLER HAKLI NEDENLER ARASINDA SAYULMAMAKTADIR) 3- ASKERE GİDERKEN, 4- EMEKLİ OLURKEN, 5- KADIN İŞÇİNİN EVLENME TARİHİNDEN İTİBAREN 1 YIL İÇERİSİNDE İŞTEN AYRILMASI DURUMUNDA VE 6- İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR. BUNLARIN DIŞINDA BİR NEDENLE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ.

ben antalya sidede bir otelde çalışıyordum( satın alma ) turizm bölgelerini bilirsiniz yazın çalıştırıp kışın çıkartırlar bende üç sezondur bu şekildeyim ama bu sene benim yerime başkasını almışlar bu durumda tazminat hakkım doğuyor ama şu an bende başka bir yerde çalışıyorum ve sigortam işliyo görünüyo sigortamın işlemesi demek çalışıyorum demektir bu tazminatımı almam için bir engelmidir ? mayısta askere gidicem acele cevap yazarsanız çok mutlu olurum teşekkürler...

öncelikle saygılarımı sunuyorum.1,5 sene vekil,6 sene de kadrolu olarak imamlık yaptım.bir suçtan dolayı ceza aldım (suçum daha yargıtayda onanmadan)görevimden uzaklaştırıldım.görev yaptığım toplam 7,5 sene içinde herhangi bir tazminat alabilirmiyim.mesela kıdem tazminatı gibi.biz emekli sandığına bağlıydık.sorumu cevaplarlayıp mail adresime gönderirseniz çok memnun olurum.

merhabalar ist.da holding bünyesinde bulunan bir şirkette teknisyen olarak (ssk'lı ) çalışmaktayım ve görevim gereği sürekli olarak şehir dışında (tüm Türkiye dahil ) çalışmaktayım genel olarak bildiğim kadarıyla şehir dışı görevi yapan çalışanlara yemek, konaklama vs. ihtiyaçları dışında ücretlerinin belirli bir oranı kadar (galiba %30u) yol tazminatı yada yol harcırahı işveren ödemek zorunda diye biliyorum bu konuyu şirketin muh.müdürüyle görüştüm kendilerinin bunu ödemediğini söyledi bu konuyla ilgili: 1-böyle bir hakkımız varmı 2- işveren bunu ödeme zorunluluğunda mı 3-böyle bir zorunluluğu var ise hakkımı nasıl arıyabilirim bu konuda yardımcı olursanız ben ve benim gibi çalışanlar inanın çok rahatlıyacaklar

saygılarımla

10 yıldır özel sektörde çalışmaktayım kendi isteğimle işten ayrılıp yeni bir işe başlamak yada iş kurmak istiyorum.emekli sandığına bağlı olarak çalışmaktayım.sandık numaram 57598013-1 .haklarımla ilgili veya istifam halinde çalıştığım yerden lehime doğabilecek haklar hakkında bilgi alabilirmiyim

slm size emeklilik hesaplaması ile ilgili bi sorumuz olacak yanıtlarsanız çok sevnirim.

Ben yaşı doldurmadan emekli oldum ve ssk dan kıdem tazminatı ile ilgili yazımı aldım yazıda çalışma gün sayımı 6074 olarak aldılar ve iş yerinden kıdem tazminatımı talep edebileceğime dair bir yazı verdiler.
06.10.2000 yılında işe girdim 25.03.2008 yılında işten ayrıldım. işyerinin çalışma koşulları gece vardiyasıda olmak kaydıyla fazla mesai ve tatillerde de çalışmış bulunmaktayım. iş yerinde çalışma günüm 7 yıl 5 ay 20 gündür. bu süre içinde yıllık dini ve resmi tatiller 12 gün yıllık iznim 15 gün (5 yıldan sonra 21 gün) ve fazla mesai yılda 15 gündür.

ben işyerinden ne kadar kıdem tazmınatı alacağımı (mesailerimle birlikte) bilmek istiyorum. yardımcı olursanız sevinirm .

iş yerinden kendim çıktıkmak zorunda kaldım. bununla ilgili dava açabilirmiyim.
yusuf karaoğlu ssk işe giriş 01.06.1982 dir. doğum tarihi 20 03 1964

merhababen mesut 1.yıl 20.günbir işyerindecalıştım banaihbarname başlıklı fakat kıdem tazminatı yazmıyordu amahicbir alacagım kalmamıştır.diye imza attım imza attığım halde haklarımı alabilirmiyim

ben 2001 yılından beri özel bir firmada calışıyorum sosyal guvenlik yasası onaylanırsa yasanın uygulanmaya basladıgı tarihe kadar olan kidem tazminatlarımız bize ödenecekmi lütfen cevap

Merhaba , adım mehmet ve bir makına yedek parcaları yapan bir firmada 4.5 sene calıstım ve 3.5 senesı sıgortasız geçti 15 yasında işe başladım 18 yaşından önce sigorta olmuyor diye kandırıldım ve 18 yaşımda sıgortam yapıldı ve 19 yaşımda 3 gün işe habersız gelmedım dıye cıkarıldım işe gelmeme sebebim tecilimi bozdurmak için gittiğim memleketime söylediğim günden 3 gün sonra gelmem di ve bı kagıt ımzalatıldı bana ınternet sayfasından okuttukları bı yasa ıle ve ben sımdı 3.5 sıgorta hakkımı aramak ıstıyorum haklarım nelerdır nelerden faydalana bilirim.Bilgilendiriseniz sevinirim...

Merhaba , adım mehmet ve bir makına yedek parcaları yapan bir firmada 4.5 sene calıstım ve 3.5 senesı sıgortasız geçti 15 yasında işe başladım 18 yaşından önce sigorta olmuyor diye kandırıldım ve 18 yaşımda sıgortam yapıldı ve askerlık için tecilimi bozdurmak amacı ile memleketime gittim söylediğim günden 3 gün geç geldiğim iş yerine sokulmadan işten çıkarıldım ve bı kagıt ımzalatıldı bana ınternet sayfasından okuttukları bı yasa ıle imza attım ben sımdı 3.5 sıgortasız çalıştığım seneler için hakkımı aramak ıstıyorum haklarım nelerdır nelerden faydalana bilirim.Bilgilendiriseniz sevinirim...İLGİNİZE SİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERIM...

Soru:merhaba benımbır arkadasım 5 yıldır bır kozmetık fırmasında reyon ve satıs rosumlusu oalrak calısmakda ve ısveren onu ısten cıkartamak ıstıyor fakat tazmınat odemeye nıyetı yok o sebeple ıscının kendı rızası ıle ısten ayrılması ıcın bır nevı baskı uyguluyorda dıyebılırız ıscı kayırma hıc yoktan yere ıkazlar falan gıbı arkadasımda tazmınat almadan cıkmak ıstemıyor tazmınatını alıp o ıs yerınden nasıl cıkar kı dayannacak gucunun kalmadıgını belırtıyo yardım etmek ıstıyorum seızde lutfen bana yardımcı olunuz teşekkurler

Cevap:Sevgili Kardeşimiz,size ufak da olsa yol gösterebilmek amacıyla bir kaç önemli ana bilgiyi sizinle paylaşalım;

---

1-İş Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24.Maddesi'ne bakabilirsiniz...

Bakınız:4857 Sayılı İş Kanunu

---

2-Kadın İşçinin Evlenmesi

1475 sayılı İş Kanunu’nun aşağıda belirtilen 14. maddesi yürürlüktedir;

Kadın işçinin evlenmesi halinde ilk bir yıl içinde işyerinden ayrılmak isterse kıdem ve ihbar tazminatı alabilir.

Soru:Kıdem tazminatı nezaman kalkacak.Ben 2003 ten beri çalışiyorum 3 ay sonra evlenecem böylelikle çıkışımı alabilirmiyim özel sektörde lütfen cevap

Cevap:Sevgili işçi kardeşimiz,şu anki sosyal güvenlik kanunununda da yasa tasarısında da bu tür bir olumsuz durum görünmemekte.Ama yasa çıktıktan sonra ne gibi gizli ek maddeler eklerler ne gibi olumsuz durumlar oluşur bilemiyoruz.
İşçiler.Net olarak tüm ekibimiz bu konuda Emek Platformu ile birlikte hareket etmektedir ve tüm eylemleri aktif olarak desteklemektedir.
Şu an için korkmanızı gerektirecek bir durum yok.Zaten 3 ay sonra evleneceğinizi söylüyorsunuz.Kanun yürürlüğe girse dahi kazanılmış hakları etkilemeyeceğinden siz normal olarak evlendikten sonra (dikkat resmi evlilik işlemleri bittikten sonra)1(bir)yıl içerisinde çalıştığınız yere evlendiğinizi ve bu yüzden artık çalışmak istemediğinizi ve birikmiş kıdem ve ihbar tazminatınızla beraber çıkınışınızın verilmesini istediğini belirten bir dilekçe veriniz.Herhangi bir sorunla karşılaşmayacağınızı umud ediyoruz.

ben 4 seneden beri agır sanayıde calısan bır işçiyim yasagercekleşirse hak ettıgim 4senedemi fona gecek

merhaba 1976 yılında ssk başlangıcım var toplan prim gün sayım 9000 iş günüm emekli sürem doldu şunda yeni yasa çıkarsa kaybım olurmu tazminatt ve maaşımda bu konuda bilgi verirseniz sevinirim

annem tekstilde calisiyordu ve uc aylik maasina karsilik imza attirilmaya mecbur birakildi 10 senelik calismisligi var maasi almaya mecburdu cunki tazminati verilmiycekti maasina karsilik tazminati icin imza attirmislar ve suan isci mahkemesine mahkeme suruyor 2 senedir sonuclanmadi acaba kazanilabilinirmi umarim derdimi anlata
bilmisimdir tesekkurler

Soru: Merhabalar benim eşim 2002 yılından beri bir otelde barmen olarak çalışıyor fakat bizim ailevi nedenlerden dolayı İstanbul'a taşınmamız gerekiyor eşimi işten çıkarmıyolar da..Eşim istifa ederse tazminatını alabilir mi.

Cevap:Sevgili kardeşimiz cevabı kısa olarak istiyorsanız kendi isteği ile işten çıkan bir erkek işçinin kıdem ve/veya ihbar tazminatı alması biraz zor.İşverenle durumunu konuşup karşılıklı anlaşma olursa belki alabilir.Ama bu da işverenin güvenini kaybetmek açısından riskli bir durum.
  Diğer verdiğimiz cevaplara da göz atmanızı ve sitemizin diğer bölümlerinde de cevap aramanızı öneririz.Şayet cevap yetersiz gelirse yine bu bölümden sorunuza devam ediniz.
Ya da İşKanunu'nun ilgili 24-25'inci maddelerine bir gözatabilirsiniz.

Soru:Kısaca yazmakistiyorum. Ben memurum eşim özel sektörde işçi ben tainimi alıp memleketime yerleşmek istiyorum çocuklarımı İstanbulda değilde memleketimde büyütmekamacıyla. sorun şu eşim 12 yıldır aynı yerde çalışmakta işten çıkıp tazminatını almak istiyor. memlekette kendine ufak bir iş kurmak için. tazminatını alabilme şansı nedir. Ayrıca ağır işçi olduklarından bel fıtığı oldu. umarım anlata bilmişimdir. cevap verirseniz çok sevinirim

Cevap:Sevgili memur arkadaşımız size yardımcı olabilmemiz için bir kaç bilgiye ihtiyacımız olacak.
1-)Eşinizin çalıştığı sektör ve tam olarak orada yaptığı iş.
2-)Eşinizin sağlık durumu, doktora giderse geçici veya daimi iş yapamaz raporu alabilecek nitelikte mi?
3-)Eşinizin kıdem ve ihbar tazminatı yönünden değerlendirebilmemiz için Ssk Numarası

2002 Haziran 1 de özel bir sitede bahcevan olarak işe başladım ilk yılım iyi idi sonraki yıl yönetici değişti iki yıl yönetide kaldı iki site sakininin aralarıdaki hasımsızlık yüzünden yönetici tarafı bana karşı cephe aldı her türlü hakaret ve rencide edici sözlerle (yönetici ve diğer aile )beni aşağıladılar tekrar aradan iki yıl geçtikten sonra aynı kişi tekrar yönetici oldu yaklaşık 7 aydır yine aynı duruma düştüm iş yerinde 4 kişi çalışıyoruz benim 6 yıl oldu diğer arkadaşlarım 3 ,2, 1,yıllıklar maaşlarımız bu zamana kadar aynı idi ama son 2008 ocak ayında bana 50 ytl eksik zam yapıldı sebebini sorduğumda ya bu paraya çalış yada çek git dedi böyle bir olay haksızlıkmı, yoksa değilmi? Aynı kişi 2004 yılında yönetici iken sitedeki yüzme havuzu,nun bakımını ve kimyasal ilaçlamasını yapariken gözlerime havuz kimyasalı olan clor kaçtı ve beni okadar söylememe rağmen ancak 6 ay sonra viste kağıdı alıp doktora gidebildim ne yazıkki doktor bey geç kalmışın gözyaşı damarları yanmış dedi ben bunun için tazminat davası açabilirmiyim? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜREDERİM SAYGILARIMLA

merhaba.yedi yıldır bır fabrikada çalışmaktayım,fakat bugünlerde işveren tüm çlışanlara, iş kanunudan sekiz sayfalık bir metin hazırlamış ve bu sözleşmeyi avukat la birlikte işçilere imzalatmak istiyor.bu sözleşmede kıdem tazminatına yer verilmemiş.böyle bir sözleşme imzalatmaya hakkı varmıdır çünkü biz zaten çalışıyoruz.imzalamazsam işten çıkarmaya hakkı varmıdır.eğer ki çıkarırsa tazminatım ödenirmi.